Sebagian besar dari kita akrab dengan konsep demosi adalah “mendaki tangga perusahaan.”
Kamu bekerja keras, dipromosikan untuk kinerja yang kuat, dan akhirnya berakhir di posisi peringkat tinggi di dalam perusahaan (dengan gaji yang lebih tinggi untuk dicocokkan) merupakan demosi adalah.
Namun, meskipun jarang, mungkin juga untuk bergerak ke arah yang berlawanan (yaitu menuruni tangga perusahaan). Ini, berbeda dengan promosi, disebut sebagai ‘penurunan pangkat.’
Turun pangkat bisa membuat stres belum lagi pukulan bagi harga diri seseorang tetapi membantu untuk memahami dengan tepat apa yang terjadi, mengapa hal itu terjadi, dan cara terbaik menangani situasi tersebut.
Apa Itu Demosi Adalah?
Secara umum, penurunan pangkat mengacu pada setiap contoh di mana jabatan, pangkat, atau status karyawan diturunkan dalam perusahaan. Hal ini biasanya disertai dengan penurunan gaji.
Demosi umumnya termasuk dalam salah satu dari dua kategori:
- 1wajib
- Sukarela
Demosi wajib menggambarkan situasi di mana manajemen perusahaan telah membuat keputusan untuk menurunkan karyawan tersebut.
Namun, dalam beberapa kasus, karyawan dapat memilih untuk menurunkan dirinya sendiri yang disebut ‘penurunan pangkat secara sukarela.’
Kamu mungkin bertanya-tanya, “Mengapa ada orang yang rela menurunkan dirinya sendiri?!” Meskipun kedengarannya aneh, itu akan lebih masuk akal ketika kami menguraikan alasan potensial di bawah ini.
Alasan Demosi Adalah Wajib
Ada beberapa alasan mengapa perusahaan memutuskan untuk menurunkan seorang karyawan. Berikut adalah 4 skenario paling umum:
- Pertunjukkan yang buruk.
Alasan pertama, dan mungkin yang paling jelas untuk penurunan pangkat wajib adalah berdasarkan kinerja. Jika seorang karyawan tidak memenuhi harapan untuk peran mereka, perusahaan dapat menurunkan mereka baik sebagai tindakan disipliner atau sebagai cara untuk lebih menyelaraskan dengan kemampuan karyawan.
- Restrukturisasi.
Hampir setiap perusahaan diatur sebagai hierarki — dan di perusahaan besar, struktur kompleks hierarki itu dapat berubah. Eksekutif dapat memilih untuk “meratakan” struktur pelaporan dan menggabungkan (atau menghilangkan) tingkatan tertentu. Hal ini dapat mengakibatkan penurunan pangkat yang efektif dari karyawan tingkat menengah.
- Transisi keluar dari perusahaan.
Kadang-kadang, perusahaan akan menurunkan seorang karyawan sebagai pengganti pemutusan hubungan kerja (misalnya PHK/pemecatan) untuk memberikan waktu kepada karyawan tersebut untuk mencari posisi baru. Dalam konteks ini, penurunan pangkat dapat dianggap sebagai pemutusan hubungan yang lebih bertahap untuk meringankan beban.
- Masalah keuangan atau pemotongan gaji.
Ketika sebuah perusahaan sedang berjuang, mungkin akan menggunakan demosi dan pengurangan gaji sebagai metode untuk memotong biaya. Skenario ini biasanya merupakan tkamu bahaya besar, dan banyak karyawan kemungkinan akan mulai mencari pekerjaan baru untuk melarikan diri dari “kapal yang tenggelam.”
Sekarang setelah kita membahas penyebab utama penurunan pangkat wajib, mari kita lihat beberapa motivasi potensial untuk penurunan pangkat sukarela.
Alasan Demosi Adalah Sukarela
Biasanya, ketika seorang karyawan memilih penurunan pangkat sukarela, itu karena perubahan gaya hidup yang diinginkan. Alasan umum seseorang meminta untuk diturunkan pangkatnya meliputi:
- Keseimbangan kehidupan kerja yang didistribusikan kembali.
Seorang karyawan mungkin ingin diturunkan pangkatnya untuk mengurangi tanggung jawab pekerjaan mereka selanjutnya memberi mereka lebih banyak waktu luang dan energi mental untuk fokus pada area lain dalam kehidupan mereka. Mungkin mereka ingin menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga atau mengurangi tingkat stres mereka. Apa pun faktornya, itu hanyalah pilihan pribadi.
- Kondisi kerja yang lebih fleksibel.
Seorang individu dapat meminta penurunan pangkat untuk memungkinkan “kerja fleksibel” (misalnya kerja jarak jauh/telecommuting, pengurangan jam kerja, dll.). Ini sangat terkait dengan poin di atas, karena manfaat utama dari kerja fleksibel adalah peningkatan keseimbangan kehidupan kerja. Sekali lagi, itu hanya bermuara pada preferensi pribadi.
- Bertahap memasuki masa pensiun.
Transisi dari pekerjaan ke pensiun adalah lompatan besar dalam hidup dan bagi banyak orang, lompatan ini bisa tampak menakutkan (baik secara finansial maupun emosional). Karena itu, cukup umum bagi karyawan jangka panjang untuk secara bertahap mengurangi peran mereka dalam perusahaan sebagai jalan menuju pensiun.
Kami sekarang telah meninjau perbedaan antara penurunan pangkat wajib dan sukarela dan mengeksplorasi alasan paling umum di balik masing-masing.
Sementara penurunan pangkat sukarela relatif tidak menyakitkan, penurunan pangkat wajib bisa menjadi pil yang sangat sulit untuk ditelan yang membawa kita ke bagian berikutnya.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Kamu Demosi?
Saat Kamu menerima penurunan pangkat (wajib), kemungkinan besar Kamu akan mengalami campuran emosi yang kuat. Kamu mungkin merasa terkejut, marah, kecewa, malu, tidak mampu, dll.
Tetapi penting untuk tetap tenang dan tenang saat menilai situasi. “Kehilangan ketenanganmu” hanya akan memperburuk keadaan.
Tips untuk membantu memandu
Berikut adalah 4 tips untuk membantu memandu Kamu melalui penurunan pangkat baru-baru ini:
- Analisis situasi secara objektif. Langkah pertama dalam mengatasi gejolak yang berhubungan dengan pekerjaan adalah mengambil langkah mundur dan meninjau keadaan dari sudut pkamung yang netral dan logis. Apakah Kamu berjuang dalam peran Kamu? Tidak apa-apa untuk mengakui itu. Apakah ini didasarkan pada faktor-faktor di luar kendali Kamu? Kenali itu dan fokuslah untuk bergerak maju.
- Jangan terlalu keras pada diri sendiri. Adalah baik untuk mempertahankan diri Kamu pada stkamur yang tinggi. Tapi ingat, tidak ada manusia yang sempurna. Jika penurunan pangkat Kamu terkait dengan kinerja Kamu, jangan menyalahkan diri sendiri karenanya. Sebaliknya, luangkan waktu untuk merenungkan area-area yang lemah dan cara-cara yang dapat Kamu tingkatkan. Untuk lebih lanjut tentang topik ini, lihat artikel saya tentang mengatasi sindrom penipu.
- Carilah umpan balik yang jujur. Kritik yang membangun bisa menjadi alat yang ampuh untuk perbaikan diri tetapi hanya jika Kamu terbuka untuk itu. Minta manajemen untuk menjelaskan alasan yang tepat mengapa Kamu diturunkan. Ini akan memberikan kejelasan yang sangat dibutuhkan. Dan, jika penurunan pangkat itu berbasis kinerja, Kamu dapat memasukkan umpan balik apa pun ke dalam langkah terakhir berikut ini…
- Kembangkan rencana aksi. Seperti halnya situasi yang menantang, sangat penting untuk menyusun rencana yang jelas dan ditindaklanjuti tentang bagaimana Kamu berniat untuk bergerak maju. Dalam kasus penurunan pangkat, pertanyaan pertama dan paling mendasar yang harus Kamu jawab adalah: apakah Kamu akan berusaha keras untuk berhasil dalam peran baru Kamu? Atau akankah Kamu meninggalkan perusahaan untuk mencari peluang lain?
Penurunan pangkat mungkin sulit untuk dihadapi, tetapi dengan mengikuti langkah-langkah di atas, Kamu akan lebih siap untuk menghadapi keadaan secara positif dan produktif.
Penutup
Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times.
Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.
