Perusahaan pasti memiliki berbagai aturan yang berlaku untuk kelancaran usahanya. Peraturan terkait pengelolaan karyawan merupakan salah satu peraturan terpenting di perusahaan. Aturan-aturan ini biasanya mencakup beberapa jenis, seperti disiplin karyawan, sistem kontrak kerja karyawan, sistem reward and punishment (termasuk aturan Hak Cuti Karyawan) dan sebagainya.
Pada artikel kali ini, kami akan membahas tentang peraturan cuti karyawan yang berlaku di Indonesia. Berdasarkan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, salah satu hak karyawan yang harus dijalankan perusahaan adalah liburan.
Ada juga dasar hukum yang jelas untuk aturan cuti karyawan. Dengan cara ini, pelanggaran terkait liburan akan dikenakan sanksi pidana dan perdata. Apakah Anda merasa perlu liburan singkat untuk bersantai? Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang hak cuti kerja? Mari kita bahas bersama!
Jenis Hak Cuti Karyawan
- Cuti tahunan.
- Sakit.
- Cuti melahirkan / cuti melahirkan.
- Liburan besar.
- Luangkan waktu untuk alasan penting.
Berapa hari libur dalam setahun?
Menurut Pasal 79 ayat (3) UU No. 11 tahun 2020 (tentang penciptaan klaster pekerjaan) (UU No. 11/2020), pekerja berhak menerima paling sedikit 12 hari kerja setelah pekerja / pekerja memiliki bekerja selama 12 hari Cuti tahunan (2) selama 12 bulan berturut-turut. Jika pekerja tetap ingin mengambil cuti tahunan bahkan setelah bekerja kurang dari satu tahun, apa peraturannya?
Menurut Pasal 79 (3) (UU No. 11/2020), hanya karyawan yang telah bekerja minimal 12 bulan yang berhak atas 12 hari cuti tahunan. Oleh karena itu, perusahaan berhak menolak permintaan cuti dari karyawan yang sudah tidak bekerja selama setahun. Jika perusahaan bersedia memberikan izin, maka disebut “cuti tidak dibayar”, dan perusahaan dapat memotong gaji pekerja sebanding dengan jumlah ketidakhadiran.
Namun undang-undang tersebut juga mengatur bahwa waktu pelaksanaan cuti tahunan ditentukan oleh Perjanjian Kerja Bersama; dan / atau peraturan perusahaan; dan / atau perjanjian kerja. Artinya, mengambil cuti tergantung pada kesepakatan antara karyawan dan pengusaha. Dalam hal ini, keberadaan dan pelaksanaan permintaan cuti bergantung pada negosiasi individu antara masing-masing karyawan dan pemberi kerja.
Bagian dari Hak Cuti Karyawan Tahunan
Jika seorang karyawan meminta cuti atau cuti sakit, apakah ini dihitung sebagai cuti tahunan? Perusahaan harus secara jelas menetapkan aturan pelaksanaan untuk cuti untuk secara jelas mendefinisikan karyawan mana yang dapat mengambil cuti. Ini termasuk liburan ekstra ketika karyawan tidak dapat pergi bekerja karena sakit. Jadi intinya, kembali pada kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan, apakah boleh cuti sakit atau tidak.
Jika seorang pekerja mengalami kecelakaan karena kewajiban kerja, bagaimana peraturan tentang cuti sakit? Pekerja yang mengalami kecelakaan saat bekerja atau bekerja yang memerlukan perawatan untuk melaksanakan kewajiban kerjanya berhak mengambil cuti sakit sampai penyakitnya sembuh, dan pekerja yang bersangkutan akan menerima penghasilan penuh.
Bagaimana hukum tentang cuti melahirkan / cuti melahirkan?
Anda dapat membaca lebih lanjut tentang cuti hamil, melahirkan dan cuti pasca melahirkan di Hak Bersalin.
Meminta cuti untuk tujuan penting
Pekerja tidak dapat hadir / bekerja karena alasan penting. Pasal 93 ayat 4 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur bahwa pekerja berhak untuk berhenti bekerja karena terhambat dan mendapat remunerasi penuh. Alasan / kebutuhan penting antara lain:
- Pekerja yang sudah menikah, dibayar (tiga (tiga) hari).
- Biaya dua (dua) hari untuk menikahkan anak mereka.
- Sunat anak selama dua (dua) hari.
- Dibutuhkan dua (dua) hari untuk membaptis anak.
- Istri yang melahirkan / aborsi, dibutuhkan biaya dua (dua) hari.
- Penghasilan suami / istri, orang tua / orang tua /, istri, anak atau anak istri adalah 2 (dua) hari.
- Seorang anggota keluarga di sebuah rumah telah meninggal dunia, dan waktu pembayarannya adalah satu (satu) hari.
Apa yang dimaksud dengan “pekerja berhak atas liburan dibayar penuh?” Apakah gaji pokok sudah termasuk tunjangan atau hanya gaji pokok?Pekerja yang sedang cuti berhak mendapatkan gaji penuh yang merupakan gaji pokok, tetapi tidak termasuk tunjangan yang dihitung berdasarkan jam kerja per hari, seperti biaya makan dan transportasi.
Bisakah pekerja memiliki hak untuk mengambil cuti tahunan secara tiba-tiba?
Menurut Pasal 79 (4) (UU No. 11/2020), pelaksanaan masa istirahat tahunan diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama (“PKB”). Artinya, pengaturan mengenai permohonan cuti dan apakah cuti tahunan harus diserahkan secara tiba-tiba akan dikembalikan ke perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau PKB tempat pekerja tersebut berada.
Oleh karena itu, jika ada ketentuan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama di tempat Anda bekerja bahwa cuti mendadak tidak diperbolehkan, atau ada batasan minimum untuk meminta cuti, dapat dipastikan tidak ada izin cuti mendadak yang diperbolehkan. diizinkan. Jika alasannya tidak jelas, perusahaan juga dapat membuat pekerja tidak diikutsertakan (dikurangi dari gaji). Namun, tentunya setiap perusahaan memiliki regulasi yang berbeda-beda.
Perbedaan antara karyawan biasa dan karyawan kontrak
Berdasarkan undang-undang yang dijadikan pedoman hak cuti karyawan, tidak ada penyebutan khusus tentang identitas karyawan yang berhak cuti. Oleh karena itu biasanya dikelola oleh perusahaan dalam suatu perjanjian kerja atau kontrak yang diberikan sebelum karyawan tersebut bergabung dengan perusahaan.
Jika tercapai kesepakatan maka karyawan akan menandatangani perjanjian tersebut sebagai bentuk kesepakatan antara karyawan dengan perusahaan. Perusahaan perlu memberikan gambaran yang lengkap agar karyawan dapat memahami peraturan yang berlaku di perusahaan.
Kesimpulan
Dengan begitu, ke depannya tidak akan ada kesalahpahaman tentang hak cuti karena kontrak yang tidak jelas. Jika perlu seluruh karyawan diajak untuk mengikuti kegiatan sosial bagi karyawan baru untuk meminta cuti, agar karyawan lama tidak melupakan kebijakan ini.
Pengelolaan terkait liburan karyawan perlu dilakukan dengan hati-hati demi tercapainya hak karyawan dan kelancaran operasional perusahaan. Karena jika tidak dikelola dengan baik akan merugikan kedua belah pihak. Cuti yang dikelola dengan baik juga akan mempertahankan karyawan, yang menyebabkan perputaran karyawan rendah. Untuk pengelolaan yang baik, JojoPayroll bisa membantu perusahaan mengelola hak cuti karyawan di sini.
Jojonomic adalah layanan sumber daya manusia terintegrasi yang digunakan untuk mengelola sistem penggajian perusahaan. Dengan kemampuan pemrosesan gaji yang efektif, Jojonomic telah menjadi produk yang digunakan oleh banyak perusahaan. Salah satu fungsi utama JojoPayroll adalah meminta cuti online, sehingga JojoPayroll dapat membantu perusahaan dalam mengelola sumber daya manusianya.
JojoPayroll Membantu Anda Mengelola Payroll Perusahaan dengan Cara Baru yang Lebih Baik. Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda semua hanya dengan satu kumpulan aplikasi.
Ucapkan selamat tinggal pada kekacauan kertas yang konvensional, dan ucapkan selamat datang pada manajemen efisien, hanya dengan menggunakan satu rangkai alat-alat yang terintegrasi dengan satu sama lain untuk membantu meningkatkan produktivitas dan kepraktisan.
Serahkan kebutuhan administratif Anda pada proses-proses otomatis dan biarkan karyawan Anda fokus pada tugas-tugas yang lebih penting yang akan membantu perusahaan Anda tumbuh secara eksponensial. Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari!
