Pengertian Visi dan Misi, Syarat, Manfaat, Perbedaan dan Contoh

employee

Pada blog-blog sebelumnya, kita sudah membahas  mengenai harga pokok penjualan dan pasar persaingan tidak sempurna. Kali ini, kita akan membahas tentang visi dan misi. Apakah visi dan misi itu? Visi dan misi ini adalah hal dasar di segala organisasi termasuk perusahaan. Sebelum membuat organisasi atau perusahaan haruslah dibuat visi dan misi terlebih dahulu untuk menetapkan tujuan dan kesuksesan. Untuk lebih lanjut mengenai syarat visi, manfaatnya, dan contoh-contohnya juga perbedaannya, simak artikel di bawah ini yuk!

Oops! We could not locate your form.

Pengertian Visi

350+ [HQ] Vision Pictures | Download Free Images on Unsplash

Visi merupakan suatu rangkaian kata yang di dalamnya terdapat impian, cita-cita atau nilai inti dari suatu lembaga atau organisasi. Bisa dikatakan visi menjadi tujuan masa depan suatu organisasi atau lembaga. Ia berisi pikiran-pikiran yang terdapat di dalam benak para pendiri. Pikiran-pikiran itu adalah gambaran dari masa depan dari organisasi yang ingin dicapai. Ada juga yang berpandangan bahwa visi adalah suatu pandangan tertentu mengenai arah managemen lembaga. Ini sangat menentukan akan dibawa kemana lembaga yang bersangkutan di masa depan. Adanya visi ini dipengaruhi oleh suatu pandangan bahwa untuk mencapai suatu kesuksesan, sebuah organisasi atau lembaga harus memiliki arah yang jelas.

Adapun rangkuman dari pengertian visi tersebut adalah sebagai berikut:

  1. Tulisan yang di dalamnya terdapat pernyataan cita-cita dari sebuah instansi atau lembaga di masa mendatang.
  2. Tulisan dalam bentuk singkat yang di dalamnya ada pernyataan jelas, dan menjadi arah dari sebuah perusahaan atau organisasi.
  3. Memiliki pengertian suatu gagasan yang tertuang dalam bentuk tulisann tentang tujuan khusus atau utama dari suatu organisasi atau instansi.

Syarat-Syarat Visi

Ada beberapa syarat yang harus dipenuhi oleh sebuah visi, diantaranya:

  • Berorientasi pada masa depan
  • Sebagai wujud ekspresi kreativitas
  • Tidak berdasar pada kondisi saat ini
  • Berdasar pada prinsip dan nilai yang mengandung penghargaan kepada masyarakat

Pengertian Misi

350+ [HQ] Vision Pictures | Download Free Images on Unsplash

Setelah mengetahui pengertian dari visi, maka kini kamu akan diajak mengetahui apa yang dimaksud dengan misi. Jika tadi sudah diungkap bahwa visi merupakan tujuan atau arah utama, maka bisa dikatakan misi adalah suatu proses atau tahapan yang seharusnya dilalui oleh suatu lembaga atau instansi atau organisasi dengan tujuan bisa mencapai visi tersebut. Di samping itu, misi juga dapat diartikan sebagai suatu deskripsi atau tujuan mengapa sebuah instansi atau organisasi berada di masyarakat.

Ada juga yang menyatakan bahwa misi adalah penjabaran dari suatu visi. Apabila visi hanya ditulis dalam kalimat yang singkat, maka misi akan menjabarkan visi tersebut dalam beberapa kalimat yang lebih luas supaya orang yang membacanya lebih mudah dalam memperoleh pemahaman utuh. Sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa misi adalah:

  1. Suatu penjabaran dari visi, baik itu visi lembaga, organisasi, ataupun instansi.
  2. Misi merupakan suatu langkah ataupun tahapan yang semuanya harus dilalui oleh lembaga yang bersangkytan untuk dapat mencapai visi yang utama.
  3. Misi merupakan langkah-langkah yang perlu diambil untuk bisa merangsang capaian yang tertulis di dalam misi utama.

Perbedaan Visi dan Misi

Mission And Vision Pictures | Download Free Images on Unsplash

Seperti yang disebutkan sebelumnya, visi & misi adalah satu kesatuan, namun masing-masing memiliki perbedaan dalam pengertian. Setelah mengetahui visi dan misi secara umum, selanjutnya kamu akan diajak untuk mengetahui perbedaan antara keduanya. Banyak orang yang salah dalam memahami visi misi sehingga penting untuk memahami beberapa point yang akan disampaikan berikut ini. Berikut ini perbedaan visi dan misi antara lain:

  1. Visi lebih kepada gambaran secara garis besar, tujuan utama, atau cita-cita tertentu dari sebuah perusahaan, organisasi, ataupun instansi di masa mendatang atau masa depan. Sedangkan misi sendiri lebih kepada gambaran dari langkah-langkah yang akan dikerjakan untuk bisa mewujudkan cita-cita tersebut.
  2. Visi lebih berwujud cita-cita dalam jangka panjang dan ia memiliki orientasi yang ke depan. Sementara misi wujudnya lebih kepada cita-cita jangka pendek yang orientasinya lebih kepada masa saat ini.
  3. Umumnya, visi memiliki sifat yang permanen. Sehingga saat suatu instansi atau lembaga tertentu membuat visi, mereka tidak akan cenderung untuk mengubah visi tersebut. Ini juga sangat berkaitan dengan konsistensi serta kredibilitas dari lembaga yang bersangkutan. Sedangkan misi sendiri umumnya akan berubah saat misi yang direncanakan dianggap tidak sukses atau gagal untuk mewujudkan visi atau cita-cita lembaga.
  4. Umumnya, visi terdiri dari beberapa kata atau sederet kalimat saja atau poin yang dimilikinya lebih padat, jelas, dan mewakili anggota-anggotanya. Sementara untuk misi sendiri umumnya memiliki beberapa kalimat sebagai pendabaran dari visi. Sehingga misi biasanya memiliki kata-kata yang lebih panjang dibandingkan dengan visi.
  5. Untuk visi, umumnya berisi pernyataan yang sifatnya umum. Sementara misi biasanya berisi pernyataan yang lebih detail dan khusus.
  • Isi form berikut ini untuk mendapatkan demo gratis aplikasi HR Suites hari ini.
  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Manfaat Visi dan Misi

Tidak dapat dipungkiri bahwa visi dan misi dalam sebuah organisasi punya peranan yang sangat penting. Mengacu pada pengertian visi dan misi di atas, berikut ini adalah beberapa manfaat visi dan misi dalam organisasi:

Manfaat Visi

  • Menjadi media untuk menjembatani kondisi organisasi saat ini dan di masa depan
  • Meningkatkan standar kerja yang lebih baik
  • Menumbuhkan rasa memiliki terhadap organisasi
  • Menumbuhkan dan meningkatkan tanggungjawab dan etos kerja karyawan

Manfaat Misi

  • Menentukan tujuan dasar sebuah organisasi
  • Menciptakan kondisi organisasi yang sehat seperti pada umumnya
  • Menjadi pedoman dalam membuat rencana bisnis
  • Membantu individu untuk mengidentifikasi tujuan organisasi
  • Memacu organisasi untuk berinovasi untuk menghadapi persaingan
  • Membantu individu maupun organisasi dalam mengambil keputusan yang sesuai dengan visi organisasi
  • Memberikan dan menterjemahkan tujuan dasar organisasi sehingga parameter waktu, biaya, dan kinerja dapat dikontrol dan dievaluasi

Contoh Visi dan Misi Organisasi

Berikut ini adalah contoh dari visi dan misi yang bisa dijadikan sebagai pegangan dan bahan belajar.

Visi

Mewujudkan barisan generasi muda yang kuat, mandiri, terampil dan sukses

Misi

Sebagai langkah untuk mencapai visi tersebut, maka misi dari lembaga kami adalah:

  1. Mengagendakan suatu kegiatan kepemudaan di tengah-tengah masyarakat.
  2. Mengagendakan berbagai bentuk pelatihan bisnis yang meliputi pertanian,  bisnis, usaha kreatif, dan juga perniagaan.
  3. Berupaya membantu pengabdian dan juga menjaga lingkungan.
  4. Membantu meningkatkan prestasi baik itu dalam bidang olah raga atau bidang yang lain.
  5. Membantu mempererat tali silaturrahim dengan mengadakan berbagai pertemuan-pertemuan rutin.

Contoh Visi dan Misi Menikah

Pasangan yang telah menikah pun untuk bisa menciptakan kehidupan yang rukun dan untuk meredam perbedaan, perlu adanya visi dan misi yang bisa mengarahkan jalannya biduk rumah tangga. Walau bagaimanapun menikah adalah soal penyatuan dua insan yang berbeda. Tidak hanya bermodalkan cinta, tapi juga cita – cita bersama.

Visi:

Menciptakan rumah tangga yang sakinnah, mawaddah, dan warrahmah.

Misi:

  1. Mengutamakan kepentingan bersama di atas kepentingan pribadi.
  2. Menciptakan keadaan rumah tangga yang tentram, tenang, dan damai.
  3. Berusaha untuk menjadi orang dapat saling memahami dan mengerti satu sama lain.
  4. Bertekad untuk bersama – sama mengarungi hidup sampai Tuhan yang memisahkan.
  5. Berjanji dan berusaha untuk saling mencintai, saling mengasihi, dan setia.
  6. Membimbing dan membesarkan anak – anak dengan penuh kasih sayang.

Contoh Visi dan Misi Organisasi Kepemudaan

Visi:

Mewujudkan generasi muda yang mandiri, tangguh, terampil, berakhlak mulia, dan bermanfaat bagi masyarakat.

Misi:

Sebagai upaya mencapai visi tersebut. maka misi organisasi kami adalah:

  • Mengadakan berbagai kegiatan kepemudaan di masyarakat
  • Mengadakan berbagai pelatihan bisnis pertanian, perniagaan dan bisnis kreatif
  • Membantu masyarakat dalam pengabdian dan menjaga lingkungan
  • Meningkatkan prestasi warga masyarakat baik dalam bidang olahraga maupun bidang keilmuan lainnya
  • Meningkatkan rasa persaudaraan antar masyarakat dengan pertemuan-pertemuan rutin

Visi dan Misi Perusahaan

Visi dan misi perusahaan sudah tentu menjadi hal penting yang bahkan telah ditetapkan oleh perusahaan sejak awal. Bahkan sebelum perusahaan beroperasi tentunya visi dan misi ini telah ditentukan oleh pemilik usaha. Visi dan misi sendiri merupakan hal yang jelas berbeda. Sebenarnya kedua hal ini sudah umum dan banyak diketahui perbedaannya oleh setiap orang. Jika visi merupakan tujuan maka misi adalah upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk dapat mencapai visi. Oleh karena itu kedua hal ini memiliki hubungan yang cukup erat. Jadi pada dasarnya misi merupakan pernyataan mengenai apa saja yang dikerjakan oleh sebuah lembaga atau perusahaan dalam usahanya mewujudkan visi yang telah ditetapkan.

Kegunaan Visi dan Misi Perusahaan

Memberikan standar kerja

Salah satu kegunaan dari visi misi perusahaan adalah sebagai hal yang dapat memberikan standar kerja. Standar kerja ini berlaku bagi para tenaga kerja atau bagi para karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Dengan adanya standar kerja ini maka setiap karyawan dapat bekerja secaralebih optimal sehingga hasilnya bisa jadi lebih baik.

Meningkatkan motivasi kerja

Setiapkaryawan umumnya bisa bekerja dengan lebih bersemangat jikatahu dengan jelas apa yang menjadi tujuannya. Maka sebuah perusahaan yang memiliki visi dan misi dengan jelas tentu akan membuat karyawan dapat bekerja dengan penuh semangat. Visi misi yang jelas ini dapat membuat karyawan semakin bersemangat dalam bekerja untuk mencapai apa yang menjadi tujuan dari perusahaan.

Meningkatkan produktivitas dan kinerja

Jika visi misi yang dimiliki oleh sebuah perusahaan bisa menimbulkan motivasi maka nantinya karyawan akan menjadi lebih produktif. Hal ini didorong pula oleh adanya semangat atau motivasibagi karyawan yang membuatnya semakin ingin mencapai tujuan perusahaan. Produktivitas dan kinerja karyawan akan semakin meningkat sehingga misi perusahaan bisa dijalankan dengan lancar dan sesuai harapan.

Menjadi acuan bagi perusahaan

Sebuah perusahaan tentunya saat didirikan dengan adanya sebuah acuan. Dengan kata lainacuan yang digunakan oleh perusahaan ini menjadi sebuah landasan atau sebagai tonggak bagi perkembangan bisnis. Memang acauan yang telah ditetapkan oleh perusahaan bsia menjadi semacam pegangan bagi perusahaan untuk berkembang. Jadi perusahaan tidak akan kehilangan arah dan setiap kegiatannyaakan disesuaikan dengan apa yang menjadi acuan baginya.

Menjadi pedoman kerja karyawan

Selain menjadiacuan bagi sebuah perusahaan rupanya visimisi perusahaan juga bisa dijadikan sebagai sebuah pedoman. Dalam hal ini visimisi tersebut akan menjadi sebuah pedoman utnuk para karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Tentu hal ini akan membuat para karyawan menjadi lebih yakin saat melakukan pekerjaannya karena adanya pedoman tersebut.

Meningkatkan loyalitas karyawan

Tidak hanya kinerja dan produktivitas saja yang akan meningkat bila perusahan telah menetapkan visi dan misi yang sudah pasti. Tetapi ke depannya loyalitas para karyawan juga akan semakin meningkat. Loyalitas yang meningkat pada akhirnya akan membuat para karyawan bsia bekerja semaksimal mungkin. Maka segala misi perusahaan bsia dijalankan secara optimal sehingga visi perusahaan bisa dicapai dengan lebih mudah.

Mempengaruhi pengambilan keputusan

Pada dasarnya setiap hal yang dilakukan oleh sebuah perusahaan tidak akan menyimpang jauh dari tujuan. Demikian pula visi dan misi pada sebuah perusahaan akan turut mempengaruhi perusahaan dalam mengambil keputusan. Pengambilan keputusan akan dilakukan untuk mencapai visi misi yang telah ditetapkan.

Memastikan tujuan dasar

Keguanaan lain dari adanya visi dan misi perusahaan adalah untuk dijadikan sebagai suatu tujuan dasar bagi perusahaan. Adanya tujuan dasar ini akan semakin mempermudah kegiatan perusahaan. Sebab kegiatan perusahaan yang dilakukan oleh para karyawan sudah memiliki arah dan pandangan yang jelas.

Merumuskan Visi dan Misi Perusahaan

Menimbulkan motivasi

Perumusan visi dan misi perusahaan memang tidak semudah yang dibayangkan oleh kebanyakan orang. Umumnya memang setiap perusahaan memiliki tujuan tertentu sehingga para karyawan bisa didorong untuk bisa membantu perusahaan mencapai tujuan tersebut. Maka pada akhirnya dalam menjalankan misi untuk mencapai visi tersebut tentunya para karyawan bisa semakin termotivasi.

Penuh hal positif

Segala apa yang menjadi visi dan misi dari perusahaan sudah seharusnya bersifat positif. Artinya apa yang sedang dijalankan oleh perusahaan dan apa yang ingin dicapai ini tidak hanya dilakukan untuk kepentingan pribadi saja. tetapi visi sekaligus misi perusahaan dilakukan untuk kepentingan orang lain juga. Maka hal ini akan menimbulkan sudut pandang positif baik bagi karyawan maupun bagi lingkungan sekitar.

Bersifat ambisius

Visi misi perusahaan juga diharapkan dapat bersifat ambisius. Dengan ambisius ini maka tiap perusahaan nantinya bisa selalu berusaha untuk menjadi yang terbaik sekaligus memberikan yang terbaik. Maka perusahaan nantinya akan menjadi dambaan bagi siapa saja termasuk bagi para karyawan.

Bersifat persuasif

Yang dimaksud dengan persuasif disini adalah adanya ajakan. Jadi visi misi perusahaan diharapkan agar dapat mengajak para karyawan untuk tetap aktif. Jika karyawan selalu aktif dalam bekerja maka misi perusahaan bisa dijalankan dengan semaksimal mungkin. Maka visi perusahaan bisa terwujud dengan lebih baik.

Unik dan menarik

Bagi sebuah perusahaan tampaknya akan lebih baik jika visi danjuga misi yang dimilikinya tersebut bersifat unik. Keunikannya mungkin sampai membuatnya menjadi tampil menarik dan bisa mengungguli kompetitor atau bisnis pesaing. Maka perusahaan akan dipandang memiliki jati diri atau ciri khas tersendiri. Bahkan keunikan ini akan semakin dikenal oleh publik.

Menjangkau khalayak

Apa yang menjadi tujuan bagi sebuah perusahaan sebaiknya tidakhanya berguna bagi lingkup perusahaan saja. Tetapi akan lebih baik lagi bisa tujuan perusahaan ini bisa berguna hingga bagi khalayak umum. Maka kehadiran perusahaan akan selalu dinilai positif sekaligus selalu diharapkan oleh masyarakat umum. Jika visi perusahaan menjangkau khalayak maka nantinya misi perusahaan juga akan berkembang hingga menjangkau publik.

Mudah dipahami

Apa yang digambarkan dalam visi dan misi dari sebuah perusahaan sebaiknya mudah dipahami. Jadi visi serta misi perusahaan diharapkan agar dapat mudah dimengerti. Oleh karena ittu visi dan juga misipada sebuah perusahaan sebaiknya tidaklah terlalu bertele-tele Namun sebaiknya cenderung singkat tetapi jelas.

Pentingnya Visi dan Misi Perusahaan

Visi dan misi perusahaan diperlukan oleh setiap organisasi atau perusahaan. Sebenarnya setiap lembaga perusahaan berdiri dengan adanya keinginan atau tujuan atau target yang ingin dicapai. Maka untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan tersebut tentunya perlu dilakukan untuk dapat mencapai tujuan perusahaan. Jadi adanya visi dan misi yang telah ditetapkan oleh perusahan dapat membuat kinerja para karyawan di perusahaan menjadi semakin optimal. Bahkan apa yang dikerjakan oleh para karyawan bisa menjadi semakin efektif dan efisien. dengan adnaya kinerja yang maksimal maka pada akhirnya perusahaan akan semakin mudah dalam mencapai tujuannya.

jojonomic

Nah, setelah kita mengetahui apa itu visi dan misi, hal apakah yang perlu dibuat di dalam perusahaan ? Salah satunya adalah HRIS. Apa itu HRIS? HRIS adalah Human Resources Information System atau dengan kata lain software manajemen yang digunakan untuk membantu kinerja HRD.

Seperti apa contohnya? Contohnya adalah produk-produk Jojonomic seperti JojoTimes. Apa itu JojoTimes? JojoTimes adalah aplikasi yang membantu kinerja HRD yang dapat melakukan absensi secara digital. Misal, melakukan absensi tidak harus berada di dalam kantor akan tetapi bisa dilakukan di jarak radius tertentu dari kantor juga dilakukan dengan scan foto.

JojoTimes juga mampu mendeteksi kecurangan berupa misal bila foto yang diinput tidak memiliki kemiripan dibawah 50% maka akan dianggap  penipuan. Keren, bukan? Silahkan dicoba ya teman-teman!