Berbicara tentang payroll dan performa yang diberikan karyawan memang memiliki sinergi yang saling berhubungan. Fakta membuktikan bahwa semakin besar gaji yang diterima oleh karyawan performanya akan sangat baik. Tujuan utama dari berkerja adalah agar mendapatkan gaji yang besar untuk mencukupi kebutuhan hidup serta masa mendatang.
Sehingga payroll yang stabil dan tinggi dapat membuat karyawan melakukan aktivitasnya dengan baik, standar kelayakan dari perusahaan juga bisa dinilai berdasarkan bagaimana mereka melakukan payroll kepada karyawannya.
Jika dibawah standar yang telah diberikan oleh pemerintah daerah maka tidak heran semua karyawan didalamnya selalu berkerja dengan performa yang buruk. Dengan memberikan gaji yang layak perusahaan akan membuat lingkungan kerja lebih produktif.
Memang hubungan payroll dengan performa sangat terikat satu sama lain, ini bisa menjadi solusi apabila terjadi menurunnya performa karyawan. Bisa jadi penyebabnya karena payroll tidak lancar atau ada kekurangan dalam pembayarannya, memberikan sedikit uang lebih sebagai tanda apresiasi didalam payroll akan berdampak besar.
Performa Karyawan Melalui Payroll
Jika seseorang menyatakan bahwa berkerja bukan hanya soal uang itu semua bohong, buktikan saja jika gajinya turun atau tertunda pasti performa berkerjanya akan menurun. Untuk itu perhitungan payroll ini harus sangat teliti agar tidak terjadi kesalahan yang berimbas kepada karyawan.
Begitu terjadi kalkulasi yang salah maka perusahaan akan terkena dampaknya, contoh efek yang paling sering terjadi adalah keluhan dari karyawan. Jika keluhan-keluhan ini tidak diberikan solusi secepat mungkin maka bersiap untuk kehilangan karyawan.
Setiap pekerja akan selalu mencoba melakukan semua pekerjaannya walaupun itu berat karena payroll dengan performa menjadi semangat utama mereka. Banyak alasan seorang karyawan yang telah berkerja bertahun-tahun tidak pernah berpindah perusahaan.
Bukan karena ia mencintai pekerjaanya melainkan payroll yang ia dapatkan selalu besar dan baik. Apabila setiap bulannya lancar pembayaran payroll serta selalu ada saja kenaikan angkanya maka secara tidak langsung karyawan akan nyaman didalam perusahaan.
Seberat apapun pekerjaan yang diberikan bila bayaran yang didapatkan setimpal lelah tidak akan terasa. Buktinya banyak orang-orang yang rela melakukan pekerjaan ekstrim seperti stuntman, pegawai PLN bagian reparasi. Mereka seakan tidak takut mati demi mengejar uang, tentu pekerja ini masih menekuni bagiannya karena bayaran yang didapatkan sangat besar.
Lalu kenaikan berbagai bahan pangan juga memaksa untuk setiap karyawan hanya berkerja ditempat yang memberikan payroll yang besar. Passion bisa mengikuti payroll dengan performa yang baik oleh setiap karyawan.
Artinya passion akan muncul dengan sendirinya apabila sistem pembayaran gaji yang diterima setimpal. Tanpa pembayaran gaji yang setimpal atau besar fokus kerja dari karyawan tidak akan muncul, ketika gaji mereka lebih kecil dari yang diharapkan tentu saja ini sangat mengecewakannya.
Ketika sudah kecewa tidak ada pilihan lain selain resign dari pekerjaannya dan mencari kerja yang baru. Payroll juga adalah salah satu metode untuk meningkatkan employee engagement didalam sebuah perusahaan.
Tanpa pengurusan payroll yang baik tidak akan menghasilakan employee engagement. Payroll dengan performa memang dua hal yang berbeda, tapi keduanya saling membutuhkan satu sama lain. Contohnya adalah akan sangat tidak mungkin seorang karyawan memiliki performa yang baik sedangkan payrollnya kecil.
Dalam memberikan apresiasi perusahaan tidak selalu harus dengan bentuk piagam ataupun hal mahal lainnya, cukup dengan pembayaran payroll yang stabil dan besar akan berdampak baik kepada pegawai. Karena pemberian payroll yang stabil akan menghilangkan rasa khawatir dari karyawan ketika masalah pembayaran gaji.
Riset juga membuktikan bahwa perusahaan dengan sistem payroll yang stabil dapat memberikan lingkungan kerja yang jauh dari masalah. Karena setiap pegawai didalam perusahaan tersebut akan merasa puas pada pendapatan mereka dan tidak akan saling berselisih.
Jika perusahaan anda merupakan baru didalam dunia bisnis, maka fokus utamanya yang harus diperhatikan adalah payroll ini. Karena korelasi payroll dengan performa karyawan akan saling berhubungan satu sama lain.
Sebagai perusahaan baru tentu membutuhkan tenaga kerja yang selalu dalam kondisi fitnya, itu semua tidak akan tercapai apabila pembayaran payrollnya saja masih terhambat dan tidak layak. Penyebab utama kegagalan suatu perusahaan juga bisa karena payroll.
Perusahaan-perusahaan ini terlalu menghemat budget sehingga memberikan pembayaran yang dibawah standar. Lalu hasilnya adalah kekecewaan dari setiap karyawan, dengan kecewanya karyawan maka tidak akan ada perkembangan yang dialami oleh perusahaan itu.
Pentingnya memberikan payroll dengan optimal memang tidak bisa diragukan lagi, karena sebagian tujuan seseorang berkerja adalah untuk bisa mendapatkan bagian payrollnya. Karyawan bahkan rela mengorbankan waktu luangnya untuk loyalitas diperusahaan asalkan pembayaran gajinya bisa lancar.
Ini membuktikan seberapa pentingnya payroll bagi setiap karyawan, tentu akan sangat tidak adil apabila sudah bersusah payah berkerja bayaran yang didapatkan tidak setimpal. Maka pemikiran negatif akan menghampiri karyawan yang mengalami pengalaman buruk ini.
Pada akhirnya emosi negatif itu dilimpahkan kepada perusahaan semuanya. Faktor utama actively disangaged atau tidak suka terhadapa perusahaan adalah karena permasalahan gaji didalamnya. Pembayaran gaji seperti puncak dari solusi maupun masalah yang akan selalu mengintai perusahaan.
Satu saja permasalahan gaji terjadi maka akibatnya perusahaan akan mengalami masalah beragam, mulai dari penurunan produktifitas sampai berbagai kesalahan ataupun kecelakaan kerja. Tentu berbagai hal ini akan merugikan perusahaan dan tidak mudah untuk menyelsaikan masalahnya.
Jadi jika anda ingin agar karyawan memiliki performa kerja yang optimal, mulai sekarang perhatikan payroll yang anda berikan kepadanya. Karena seperti sudah dijelaskan diatas bawah payroll dengan performa adalah suatu kesatuan yang tidak bisa dipisahkan untuk mensukseskan suatu perusahaan.
Bila sudah paham sekarang anda bisa mulai untuk mengerjakan payroll dengan lebih optimal kedepannya. Masih menggunakan cara lama untuk memperhitungkan payroll diperusahaan anda?, ini yang menghasilkan pembayaran gaji karyawan tidak maksimal.
Pembayaran gaji akan lebih cepat serta mudah jika menggunakan jojopayroll, sebav software ini mampu melakukan transfer bank ke lebih dari 150 akun bank sekaligus. Tanpa repot lagi cukup satu kali masukan perintah pengiriman dan selsai.
Pusing saat harus mencetak slip gaji yang terlalu banyak?, jojopayroll memberikan solusi dengan slip digital yang lebih hemat biaya dan cepat dalam penerimaannya. Berhenti menghamburkan kertas untuk membuat slip gaji.
Gunakanlah sekarang juga versi demo gratis dari software ini agar pengerjaan payroll anda lebih mudah dan akurat, anda bisa mendownloadnya dengan mengunjungi jojonomic lalu memilih jojopayroll. Dihalaman depan langsung bisa anda download software ini dan pergunakan sekarang juga.