Pemahaman banyak orang tentang bonus masuk karyawan adalah uang yang harus dibayarkan oleh perusahaan. padahal menurut peraturan menteri no. 78 tahun 2015 tentang pengupahan. bonus adalah sebuah uang yang dibayarkan oleh perusahaan terlepas dari upah dan sifatnya tidak wajib.
kata tidak wajib ini tentu menjadi sebuah acuan perusahaan. tapi akan lebih baik untuk sebuah perusahaan tetap memberikan beragam bonus kepada karyawannya. bonus sendiri sering dijadikan sebuah sarana retensi karyawan dalam sebuah perusahaan. di zaman ini hampir setiap perusahaan telah menyediakan berbagai bonus terlepas dari alasannya.
Perbedaan THR Dan Bonus
dalam pemberian bonus masuk karyawan perusahaan seringkali keliru. mereka memberikan bonus pada akhir tahun tapi tidak menyediakan THR. padahal THR sendiri lebih diharapkan oleh banyak karyawan khususnya di negara Indonesia ini.
pemberian THR lebih wajib dibayarkan oleh pengusaha dari pada bonus. karena nilai kesejahteraan didalam THR lebih tinggi daripada bonus lainnya. mayoritas perusahaan yang beroperasi di Indonesia juga menyediakan THR sebagai tunjangan setiap tahunnya. pembayaran THR ini tentu saja terpisah dari berbagai bonus lainnya.
Bonus Tahunan Sebagai Evalusi Kerja
pemberian bonus masuk karyawan bisa menjadi salah satu cara mengevaluasi kinerja seorang pegawai. nilai bonus akan menjadi penentu dari kinerja seorang karyawan. jika dalam satu tahun dia berkerja dengan baik maka bonus yang didapatkannya akan maksimal.
sedangkan jika selama setahun kinerjanya tidak maksimal. ia hanya akan menerima sebagian saja dari bonus yang seharusnya. ini bisa menjadi sentilan secara halus kepada setiap pegawai didalam perusahaan. tanpa manajemen harus mengoreksi setiap pegawai didalamnya.
bonus tahunan ini memang menjadi sebuah sarana terbaik bagi pengusaha untuk mendongkrak kinerja dari seluruh pegawai didalam perusahaan tersebut. bonus masuk karyawan dalam satu tahun kerja ditambah dengan pencapaiaannya. maka perusahaan bisa dengan mudah menentukan besaran bonus tahunan yang akan diberikan kepada karyawannya.
Bonus Kinerja Dan Pencapaian
seperti halnya para murid didalam sebuah sekolah. pegawai juga memerlukan bonus masuk karyawan. dengan memberikan bonus dari kinerjanya yang baik. perusahaan bisa memacu setiap karyawan didalamnya untuk selalu melakukan kinerja maksimal. target didalam perusahaan itupun akan lebih mudah tercapai oleh masing-masing pegawainya.
nilai utama yang diperhatikan dari pemberian bonus ini adalah pencapaian karyawan. semakin besar pencapaian yang didapatkan oleh pegawai maka rewardnya juga akan besar. rata-rata bonus seperti ini akan diberikan jika hendak mendekati hari raya.
Pada momen hari raya biasanya pesanan akan semakin banyak. otomatis pekerjaan dan tugas yang dimiliki oleh setiap pegawaipun akan menumpuk. jika seorang pegawai tidak mengeluh. atau bahkan ia mencapai target dalam masa masa itu. maka bonus masuk karyawan sudah dapat diperolehnya.
Bonus Sebagai Media Retensi
setiap karyawan pasti berkerja untuk mencari uang. maka dari itu bonuspun bisa dijadikan salah satu media retensi karyawan. motif dari setiap pegawai pasti sudah diketahui yaitu untuk mendapatkan uang sebanyak mungkin. jika sudah mulai terindikasi banyaknya karyawan yang mengundurkan diri maka tidak ada salahnya untuk memanfaatkan bonus.
sebagai salah satu media retensi terbaik didalam perusahaan. bonus masuk karyawan akan sangat diterima positif. apalagi jika memang upah utama dari perusahaan tersebut masih dirasa kurang oleh banyak pegawai. perhitungan bonus retensi ini berdasarkan peran serta karyawan tersebut.
biasanya perusahaan akan repot-repot untuk menggunakan bonus jenis ini jika terjadi perubahan didalamnya. perubahan yang mendadak harus disokong oleh karyawan lama. pastinya banyak karyawan baru yang belum memahami betul beberapa proses didalam perusahaan.
mencari karyawan baru seringkali menjadi sebuah masalah tersendiri. pasalnya tidak mudah untuk sebuah perusahaan menemukan kandidat yang cocok. disinilah bonus masuk karyawan berupa referral dibutuhkan. dengan jaringan awal karyawan perusahaan. mereka bisa mendapatkan lebih banyak ketika menjanjikan kepada setiap karyawannya bonus referral.
jika satu karyawan membawa 2 calon pekerja saja sudah sangat banyak. apalagi jika keseluruhan pegawai didalam perusahaan tersebut berjumlah ratusan. maka pengiklanan lowongan kerja sepertinya tidak perlu dilakukan oleh perusahaan.
Bonus Peningkatan Keahlian
kemahiran dalam dunia pekerjaan akan selalu berbanding lurus dengan payroll. maka sudah sewajarnya bonus masuk karyawan yang memiliki keahlian lebih. bentuk bukti keahlian ini biasanya berupa sertifikat ataupun ijazah yang semakin tinggi. didalam instansi negara juga jika seorang pegawai negeri menuntun atau mendapatkan sertifikat baru.
biasanya ia akan mendapatkan sejumlah kenaikan gaji. hal inipun akan berlaku didalam sebuah perusahaan. tentu perusahaan akan sangat menghargai seorang karyawan yang semakin mengasah keahliannya. bagaimanapun semakin ahli seorang karayawan.
maka perkembangan perusahaan itu akan lebih mudah lagi. bonus masuk karyawan yang disebabkan oleh peningkatan keahlian adalah bukan hal baru lagi. prakteknya sudah digunakan oleh banyak perusahaan selain yang ada di Indonesia saja.
Tantiem Sebagai Bonus Direksi
UU No. 40 tahun 2007 tentang perseroan telah mengatur dengan jelas pembagian tantiem ini. bonus masuk karyawan yang akan diberikan kepada beberapa direksi ini beradasarkan dari jumlah penjualan. biasanya karena para direksi ini menanamkan modal ataupun memiliki saham didalam perusahaan tersebut.
perhitungan yang dilakukanpun akan sangat berbeda dengan cara memberikan bonus kepada karyawan
semakin banyak jenis bonus masuk karyawan yang akan diberikan kepada setiap karyawan terakdang memberikan pekerjaan tambahan bagi akuntan dan HR. untuk itu manajemen harus memberikan sebuah solusi. tepatnya dengan memberikan fasilitas berupa perangkat lunak JojoPayroll.
pemberian JojoPayroll akan meningkatkan produktifitas dari setiap karyawan anda. tidak perlu lagi ada perhitungan yang merepotkan ketika hendak melakukan pembayaran payroll pada setiap karyawan didalam perusahaan.
pengerjaan laporan payroll bulanan yang lebih cepat dan otomatis. memungkinkan setiap jam yang digunakan oleh setiap karyawan menjadi lebih produktif. perangkat lunak ini sudah teruji dilebih dari 300 perusahaan ternama. hampir seluruh perusahaan tersebut merasa terbantu dengan adanya perangkat lunak ini.
gunakanlah JojoPayroll untuk mendapatkan fasilitas e-slip. dimana dengan slip digital ini pengeluaran perusahaan anda untuk mencetak slip kertas bisa dihilangkan. banyak sekali keuntungan yang didapatkan dari menggunakan perangkat lunak ini.
ketahuilah bahwa perangkat lunak JojoPayroll tersedia dalam versi demo. anda bisa mendapatkannya dengan gratis. langsung saja kunjungi Jojonomic sekarang juga dan download perangkat lunak ini sekarang juga. rasakan beban kerja yang merepotkan hilang setelah memanfaatkan perangkat lunak ini.