Meskipun beragam definisi tentang literasi media telah dikemukakan oleh banyak pihak, namun secara garis besar menyebutkan bahwa literasi media berhubungan dengan bagaimana khalayak dapat mengambil kontrol atas media. Literasi media merupakan skill untuk menilai makna dalam setiap jenis pesan, mengorganisasikan makna itu sehingga berguna, dan kemudian membangun pesan untuk disampaikan kepada orang lain.

Intinya adalah literasi media berusaha memberikan kesadaran kritis bagi khalayak ketika berhadapan dengan media. Kesadaran kritis menjadi kata kunci bagi gerakan literasi media. Literasi media sendiri bertujuan untuk, terutama, memberikan kesadaran kritis terhadap khalayak sehingga lebih berdaya di hadapan media.

Pengertian literasi media

Art Silverblatt menekankan pengertian literasi media pada beberapa elemen, di antaranya: (1) kesadaran akan pengaruh media terhadap individu dan sosial; (2) pemahaman akan proses komunikasi massa; (3) pengembangan strategi untuk menganalisis dan mendiskusikan pesan media; (4) kesadaran bahwa isi media adalah teks yang menggambarkan kebudayaan dan diri kita sendiri pada saat ini; dan (5) mengembangkan kesenangan, pemahaman, dan penghargaan terhadap isi media. Kelima elemen Silverblatt ini kemudian dilengkapi oleh Baran dengan pemahaman akan etika dan kewajiban moral dari praktisi media; serta pengembangan kemampuan produksi yang tepat dan efektif.

Sementara produser juga mengkonstruksikan isi media. Media memengaruhi khalayak dalam level sosial dan individual. Meski demikian, khalayak memiliki kemampuan untuk meng-handle media. Kemampuan tersebut berkaitan dengan bagaimana memilih media yang tepat, mengatur penggunaan media, kemampuan untuk memobilisasi media, serta bagaimana menginterpretasikan isi media. Literasi media bergerak dalam keempat hubungan di atas.

Tujuan Literasi Media

Silverblatt juga menyebutkan ada empat tujuan literasi media, yaitu kesadaran kritis, diskusi, pilihan kritis, dan aksi sosial.  Namun kesadaran kritis yang paling utama memberikan manfaat bagi khalayak untuk mendapat informasi secara benar terkait coverage media dengan membandingkan antara media yang satu dengan yang lain secara kritis; lebih sadar akan pengaruh media dalam kehidupan sehari-hari; menginterpretasikan pesan media; membangun sensitivitas terhadap program-program sebagai cara mempelajari kebudayaan; mengetahui pola hubungan antara pemilik media dan pemerintah yang memengaruhi isi media; serta mempertimbangkan media dalam keputusan-keputusan individu.

Kesadaran kritis khalayak atas realitas media inilah yang menjadi tujuan utama literasi media. Ini karena media bukanlah entitas yang netral. Ia selalu membawa nilai, baik ekonomi, politik, maupun budaya. Keseluruhannya memberikan dampak bagi individu bagaimana ia menjalani kehidupan sehari-hari.

Literasi media hadir sebagai benteng bagi khalayak agar kritis terhadap isi media, sekaligus menentukan informasi yang dibutuhkan dari media. Literasi media diperlukan di tengah kejenuhan informasi, tingginya terpaan media, dan berbagai permasalahan dalam informasi tersebut yang mengepung kehidupan kita sehari-hari.

Untuk itu, khalayak harus bisa mengontrol informasi atau pesan yang diterima. Literasi media memberikan panduan tentang bagaimana mengambil kontrol atas informasi yang disediakan oleh media. Semakin media literate seseorang, maka semakin mampu orang tersebut melihat batas antara dunia nyata dengan dunia yang dikonstruksi oleh media.

Orang tersebut juga akan mempunyai peta yang lebih jelas untuk membantu menentukan arah dalam dunia media secara lebih baik. Pendeknya, semakin media literate seseorang, semakin mampu orang tersebut membangun hidup yang kita inginkan alih-alih membiarkan media membangun hidup kita sebagaimana yang media inginkan.

literasi media dibangun dari personal locus

James Potter menekankan bahwa literasi media dibangun dari personal locus, struktur pengetahuan, dan skill. Personal locus merupakan tujuan dan kendali kita akan informasi. Ketika kita menyadari akan informasi yang kita butuhkan, maka kesadaran kita akan menuntun untuk melakukan proses pemilihan informasi secara lebih cepat, pun sebaliknya.  Struktur pengetahuan merupakan seperangkat informasi yang terorganisasi dalam pikiran kita. Dalam literasi media, kita membutuhkan struktur informasi yang kuat akan efek media, isi media, industri media, dunia nyata, dan diri kita sendiri. Sementara skill adalah alat yang kita gunakan untuk meningkatkan kemampuan literasi media kita.

Menurut James Potter, ada 7 keterampilan (skill) yang dibutuhkan untuk meraih kesadaran kritis bermedia melalui literasi media. Ketujuh keterampilan atau kecakapan tersebut adalah:

1. Kemampuan analisis menuntut kita untuk mengurai pesan yang kita terima ke dalam elemen-elemen yang berarti.
2. Evaluasi adalah membuat penilaian atas makna elemen-elemen tersebut.
3. Pengelompokan (grouping) adalah menentukan elemen-elemen yang memiliki kemiripan dan elemen-elemen yang berbeda untuk dikelompokkan ke dalam kategori-kategori yang berbeda.
4. Induksi adalah mengambil kesimpulan atas pengelompokan di atas kemudian melakukan generalisasi atas pola-pola elemen tersebut ke dalam pesan yang lebih besar.
5. Deduksi menggunakan prinsip-prinsip umum untuk menjelaskan sesuatu yang spesifik.
6. Sintesis adalah mengumpulkan elemen-elemen tersebut menjadi satu struktur baru.
7. Abstracting adalah menciptakan deskripsi yang singkat, jelas, dan akurat untuk menggambarkan esensi pesan secara lebih singkat dari pesan aslinya.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Pengertian literasi media pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Sebagai contoh, mengutip data Organization for Economic Cooperation and Development (OECD), Inggris memberikan libur berbayar 28 hari dalam setahun, Jerman 20 hari, serta Denmark, Finlandia, dan Swedia masing-masing 25 hari. Angka tersebut merupakan cuti minimum, dan tidak termasuk hari libur nasional di Eropa yang rata-rata 11 hari dalam setahun.

Sedangkan cuti paling sedikit di daftar negara-negara OECD adalah Mexico dengan minimum 6 hari, Kanada dan Jepang masing-masing minimum 10 hari. 

Melalui aturan Holidays with Pay Convention 1970 No 132, International Labour Organization (ILO) menyarankan pemberian hak cuti berbayar selama tiga minggu setiap tahun, tidak termasuk hari libur nasional, izin sakit, istirahat mingguan, cuti melahirkan, cuti ayah, dan sebagainya.

Bagaimana aturan cuti melahirkan tahunan di Indonesia?

Cuti tahunan di Indonesia diatur oleh pemerintah di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, Pasal 79. 

Ada tiga ketentuan mengenai cuti tahunan dalam UU tersebut:

1. Cuti tahunan diberikan sekurang-kurangnya 12 hari kerja setelah pekerja bersangkutan bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus.
2. Pelaksanaan cuti tahunan diatur lebih lanjut melalui perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
3. Selama menjalani hak cuti tahunan, karyawan bersangkutan tetap mendapat upah penuh.

Cuti tahunan minimum 12 hari tidak termasuk istirahat mingguan, cuti melahirkan atau keguguran, izin sakit, dan cuti/izin penting (menikah, menikahkan anak, keluarga satu rumah meninggal, dan lainnya).

Perusahaan dianggap melanggar ketentuan UU apabila tidak memberikan cuti tahunan sama sekali, memberikan cuti kurang dari 12 hari, atau tidak membayar upah karyawan selama cuti.

Praktik lain yang juga melanggar aturan adalah menghapus cuti karyawan dan menggantinya dengan uang (upah). Mengganti cuti dengan uang hanya bisa dilakukan apabila karyawan berhenti kerja, baik karena PHK atau resign, yang disebut di UU Ketenagakerjaan sebagai uang penggantian hak.

Apa sanksi perusahaan jika tidak memberikan cuti melahirkan?

Sanksi perusahaan yang melanggar hak cuti karyawan adalah pidana. Ketentuan itu terdapat dalam Pasal 187 UU Ketenagakerjaan, yang menegaskan pelanggaran terhadap ketentuan cuti tahunan merupakan tindak pidana pelanggaran dan dikenakan sanksi pidana:

1. kurungan paling singkat 1 bulan dan paling lama 12 bulan, dan/atau
2. denda paling sedikit Rp 10 juta dan paling banyak Rp 100 juta.

Pelanggaran atas hak cuti karyawan sebenarnya bukan hanya berdampak hukum, tetapi juga memperburuk reputasi perusahaan itu sendiri. Perusahaan dianggap bukan tempat yang baik untuk bekerja, dan pada akhirnya akan sulit menarik karyawan hebat di luar untuk bergabung.

Cuti tahunan sebenarnya bisa menjadi salah satu nilai atau keuntungan perusahaan untuk memikat kandidat di luar kompensasi. Apalagi jika Anda menginginkan kandidat millennial, cuti yang ditawarkan melebihi ketetapan minimum pemerintah bisa menggoda dan memengaruhi mereka untuk melamar.

Program cuti sebagai bagian dari Employee Value Proposition (EVP)

Jika Anda punya program cuti yang menarik, sebaiknya Anda memasukkannya ke dalam paket benefits and perks dalam iklan lowongan kerja. Kemudian posting iklan tersebut di  job portal. Mengapa sebaiknya melalui job portal?

Platform rekrutmen tidak hanya dikunjungi ratusan ribu pencari kerja dengan berbagai keterampilan, tetapi biasanya juga menawarkan layanan gratis pasang iklan loker tanpa batas untuk membantu Anda berhemat biaya rekrutmen.

Jika Anda ingin merekrut kandidat top talent secara efisien dan tanpa risiko? Anda bisa menggunakan layanan sejenis itu. Bahkan banyak juga yang bergaransi.

Banyak juga yang sudah memadukan tim berdedikasi dan proses rekrutmen berbasis machine learning AI yang cerdas dan efisien dalam menyeleksi ratusan hingga ribuan resume dari database dengan 100.000+ top talent yang telah dikurasi. Anda akan menerima rekomendasi kandidat untuk diwawancarai dalam waktu 2–3 minggu. 

Setelah wawancara, Anda berhak memutuskan apakah akan merekrut kandidat yang kami rekomendasikan atau tidak. Tidak ada biaya pembatalan seandainya Anda tidak tertarik dengan salah satu kandidat.

Perusahaan dilarang melakukan PHK dengan alasan karyawan melahirkan

Perusahaan tidak diizinkan melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan pekerja wanita hamil, melahirkan, keguguran, ataupun menyusui bayinya. Hal ini tertuang dalam pasal 153 ayat (1) huruf e.

Lebih jauh lagi, pasal 153 ayat (2) melanjutkan bahwa perusahaan yang melanggar, keputusan PHK akan batal demi hukum. Perusahaan pun diwajibkan untuk mempekerjakan kembali karyawan yang bersangkutan.

Meski demikian, jika keputusan berakhirnya perjanjian kerja datang dari pihak karyawan wanita yang mengajukan pengunduran diri, hal ini diizinkan dan tidak melanggar hukum.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Sanksi Perusahaan yang Tidak Memberikan Cuti Melahirkan pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Pengesahan RUU Cipta Kerja ini bersamaan dengan penutupan masa sidang pertama yang dipercepat dari yang direncanakan, pada 8 Oktober 2020 menjadi 5 Oktober 2020. Di sisi lain, pengesahan tersebut mendapat penolakan dari berbagai elemen masyarakat.

Hal itu disebabkan Omnibus Law UU Cipta Kerja, dinilai akan membawa dampak buruk bagi tenaga kerja atau buruh. Istilah omnibus law pertama kali muncul dalam pidato pertama Joko Widodo setelah dilantik sebagai Presiden RI untuk kedua kalinya.

Konsep hukum perundang-undangan yang disebut omnibus law

Dalam pidatonya, Jokowi menyinggung sebuah konsep hukum perundang-undangan yang disebut omnibus law. Saat itu, Jokowi mengungkapkan rencananya mengajak DPR untuk membahas dua undang-undang yang akan menjadi omnibus law.

Pertama, UU Cipta Lapangan Kerja, dan UU Pemberdayaan UMKM. Jokowi menyebutkan, masing-masing UU tersebut akan menjadi omnibus law, yaitu satu UU yang sekaligus merevisi beberapa, atau bahkan puluhan UU.

Omnibus law merupakan sebuah UU yang dibuat untuk menyasar isu besar yang ada di suatu negara. Undang-undang ini dimaksudkan untuk merampingkan regulasi dari segi jumlah, dan menyederhanakan peraturan agar lebih tepat sasaran.

Ada dua omnibus law yang diajukan pemerintah, yaitu Cipta Kerja dan Perpajakan. Secara keseluruhan, ada 11 klaster yang menjadi pembahasan dalam Omnibus Law RUU Cipta Kerja, yaitu:

1. Penyederhanaan perizinan tanah Persyaratan investasi

2. Ketenagakerjaan Kemudahan dan perlindungan UMKM Kemudahan 3. berusaha Dukungan riset dan inovasi Administrasi pemerintahan

4. Pengenaan sanksi Pengendalian lahan Kemudahan proyek pemerintah Kawasan Ekonomi Khusus (KEK).

UU Cipta Kerja, yang baru saja disahkan, terdiri atas 15 bab dan 174 pasal. Di dalamnya mengatur berbagai hal, mulai dari ketenagakerjaan hingga lingkungan hidup. Isi lengkap RUU Cipta Kerja (kini sudah disahkan menjadi UU Cipta Kerja) bisa diunduh di laman-laman berikut: RUU Cipta Kerja (Baleg DPR PDF) RUU Cipta Kerja (Google Drive PDF) Surat Presiden Jokowi untuk pengajuan RUU Cipta Kerja (PDF) Daftar Inventarisasi Masalah atau DIM (PDF I) Daftar Inventarisasi Masalah atau DIM (PDF II).

Dampak bagi buruh

Dampak bagi buruh ada beberapa pasal-pasal bermasalah dan kontroversial dalam Bab IV tentang Ketenagakerjaan UU Cipta Kerja. Di antaranya adalah sebagai berikut:

1. Kontrak tanpa batas (Pasal 59) UU Cipta Kerja menghapus aturan mengenai jangka waktu perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atau pekerja kontrak.

Pasal 59 ayat (4) UU Cipta Kerja menyebutkan, ketentuan lebih lanjut mengenai jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaan, jangka waktu dan batas waktu perpanjangan perjanjian kerja waktu tertentu diatur dengan Peraturan Pemerintah.

Sebelumnya, UU Ketenagakerjaan mengatur PKWT dapat diadakan paling lama dua tahun dan hanya boleh diperpanjang satu kali untuk jangka waktu paling lama satu tahun. Ketentuan baru ini berpotensi memberikan kekuasaan dan keleluasaan bagi pengusaha untuk mempertahankan status pekerja kontrak tanpa batas.

2. Hari libur dipangkas (Pasal 79) Hak pekerja mendapatkan hari libur dua hari dalam satu pekan yang sebelumnya diatur dalam UU Ketenagakerjaan, dipangkas. Pasal 79 ayat (2) huruf (b) mengatur, pekerja wajib diberikan waktu istirahat mingguan satu hari untuk enam hari kerja dalam satu pekan.

Selain itu, Pasal 79 juga menghapus kewajiban perusahaan memberikan istirahat panjang dua bulan bagi pekerja yang telah bekerja selama enam tahun berturut-turut dan berlaku tiap kelipatan masa kerja enam tahun.

Pasal 79 ayat (3) hanya mengatur pemberian cuti tahunan paling sedikit 12 hari kerja setelah pekerja/buruh bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus. Pasal 79 Ayat (4) menyatakan, pelaksanaan cuti tahunan diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Kemudian Pasal 79 ayat (5) menyebut, perusahaan tertentu dapat memberikan istirahat panjang yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

3. Aturan soal pengupahan diganti (Pasal 88) UU Cipta Kerja mengubah kebijakan terkait pengupahan pekerja. Pasal 88 Ayat (3) yang tercantum pada dalam Bab Ketenagakerjaan hanya menyebut tujuh kebijakan pengupahan yang sebelumnya ada 11 dalam UU Ketenagakerjaan.

Tujuh kebijakan

Tujuh kebijakan itu, yakni upah minimum; struktur dan skala upah; upah kerja lembur; upah tidak masuk kerja dan/atau tidak melakukan pekerjaan karena alasan tertentu; bentuk dan cara pembayaran upah; hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah; dan upah sebagai dasar perhitungan atau pembayaran hak dan kewajiban lainnya.

Beberapa kebijakan terkait pengupahan yang dihilangkan melalui UU Cipta Kerja tersebut, antara lain upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya, upah untuk pembayaran pesangon, serta upah untuk perhitungan pajak penghasilan. Pasal 88 Ayat (4) kemudian menyatakan, “Ketentuan lebih lanjut mengenai kebijakan pengupahan diatur dengan Peraturan Pemerintah”.

Jojo Payroll memudahkan administrasi mengelola upah karyawan

Apa isi dan dampak omnibus law lebih mudah dipahami dengan bantuan aplikasi. Serahkan kebutuhan administratif Anda pada proses-proses otomatis dan biarkan karyawan Anda fokus pada tugas-tugas yang lebih penting yang akan membantu perusahaan Anda tumbuh secara eksponensial.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Apa Isi dan Dampak Omnibus Law? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Pegawai negeri sipil (PNS) eselon I dan II masih mendapatkan pencairan gaji ke-13. Padahal, sebelumnya kedua kelompok itu tidak masuk dalam daftar penerima gaji ke-13. Pembayaran gaji ke-13 kepada pejabat setingkat eselon I dan II dilakukan sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras penanganan pandemi COVID-19 saat ini.

Kebijakan pokok dari 13 tunjangan gaji tersebut akan diberikan kepada pegawai negeri sipil, TNI, Polri, dan pegawai non-PNS yang bekerja di instansi pemerintah dan hakim di lembaga peradilan, termasuk eselon I dan II sebagai apresiasi atas kerja keras menangani COVID-19.

Alokasi gaji PNS ke-13 untuk pegawai aktif

Anggaran untuk pensiunan mencapai Rp 7,88 triliun yang berasal dari APBN. Selain pensiun, juga ada alokasi gaji PNS ke-13 untuk pegawai aktif sebesar Rp6,94 triliun. Sedangkan alokasi gaji ke-13 dari APBD mencapai Rp. 13,99 triliun. Dengan demikian, total anggaran untuk gaji dan pensiun pada tahun ke-13 ini mencapai Rp 28,82 triliun.

Dengan masuknya eselon I dan II pada kategori PNS penerima pencairan gaji ke-13, pemerintah memutuskan untuk menambah anggaran. Sebagai informasi, besaran anggaran tersebut lebih besar dari rencana awal mengucurkan gaji ke-13 sebesar Rp. 28,5 triliun, terdiri dari Rp. 14,6 triliun dari APBN dan Rp. 13,89 triliun dari APBD.

Sebagaimana diketahui, dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 44 Tahun 2020 tentang Pemberian Gaji, Pensiun, Tunjangan, atau Penghasilan Ketiga Belas Tahun 2020 dijelaskan bahwa gaji, pensiun, tunjangan, atau penghasilan ke-13 tidak diberikan kepada penyelenggara negara tertentu. termasuk Presiden dan Wakil Presiden, Ketua, Wakil Ketua dan Anggota MPR, serta Ketua, Wakil Ketua dan Anggota DPR.

Selain itu, ada pula jabatan setingkat menteri dan menteri, gubernur dan wakil gubernur, serta bupati. Ada juga pimpinan lembaga seperti BPK, Mahkamah Agung, Mahkamah Konstitusi, dan anggota DPRD.

Untuk konfirmasi, pembayaran gaji ke-13 bukan untuk penyelenggara negara, dalam hal ini penyelenggara negara yang tidak mendapatkan gaji ke-13 seperti saat tidak mendapatkan THR yaitu menteri, anggota DPR, semua pejabat tinggi seperti presiden dan seluruh jajaran cabinet.

Gaji ke-13 dibayar secara bertahap

Pembayaran akan dimulai pada 7 Agustus. Dimana Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) menerima Surat Perintah Pembayaran (SPM) terlebih dahulu. Tercatat hingga Senin 10 Agustus pukul 12.00 WIB, sekitar 82,5 persen Satuan Kerja (Satker) telah mengajukan SPM. Hampir semua sudah diproses di KPPN. Untuk pensiun ke-13, dananya sudah dialihkan ke PT Taspen untuk disalurkan ke bank penyalur.

Sementara itu, untuk pembayaran gaji ke 13 daerah oleh pemerintah daerah (Pemda), Kanwil DJP terus melakukan komunikasi dan koordinasi dengan mitra pemerintah daerah.

Sebelumnya, pembayaran gaji ke-13 dilakukan dengan memperhatikan kebijakan THR yang dilakukan pada Mei lalu. Gaji dan pensiun ke-13 tidak diberikan kepada pejabat eselon I negara, pejabat eselon II, dan pejabat setingkatnya.

Gaji dan pensiun ke-13 diberikan kepada seluruh ASN/TNI/Polri yang tidak termasuk dalam kategori ini, pejabat eselon I negara, pejabat eselon II, dan pejabat setingkat.

Menjadi PNS tetap menjadi salah satu ambisi paling populer di negara ini

Selama bertahun-tahun, menjadi pegawai negeri sipil (PNS) telah menjadi salah satu profesi yang paling diinginkan, jika bukan yang paling diinginkan, di Indonesia. Oleh karena itu, tes masuk selalu sangat dinantikan oleh banyak anak muda Indonesia.

Mengapa PNS begitu populer?

Alasannya rumit, tetapi motivasi yang paling umum adalah menjadi PNS lebih dari sekadar pekerjaan: Ini gengsi. Menjadi PNS dapat mengangkat status sosial seseorang ke tingkat tertinggi, membawa lebih banyak rasa hormat dari masyarakat. Jadi pegawai negeri masih dianggap oleh banyak orang Indonesia sebagai pekerjaan yang jauh lebih baik daripada pekerjaan lain meskipun bekerja di bank, misalnya, bisa lebih menguntungkan.

Alasan lain adalah terkait hak istimewa. Di Indonesia, PNS menyamai kemudahan akses ke berbagai layanan seperti perbankan, KPR, dan kesehatan. Sudah menjadi aturan main di Indonesia bahwa bank atau lembaga keuangan lainnya jauh lebih bersedia untuk meminjamkan uang atau memberikan kredit kepada PNS karena PNS memiliki surat ajaib yang disebut Surat Keputusan (SK) atau “Surat Keputusan”. Surat ini menjamin stabilitas sekaligus keamanan, karena sederhananya PNS digaji oleh negara, bukan korporasi.

PNS menawarkan keamanan kerja terbaik

Selain itu, menjadi PNS menawarkan keamanan kerja terbaik karena memecat PNS adalah masalah yang kompleks. Tidak seperti korporasi, di mana keputusan diambil secara internal, pemutusan PNS seringkali melibatkan beberapa kementerian tingkat tinggi dan lembaga nasional, membuat prosesnya lebih menakutkan dan lebih lama. Dalam satu kasus PNS yang baru saja dipecat, misalnya, pemutusan hubungan kerja membutuhkan tiga tanda tangan dari tiga pejabat pemerintah yang berbeda: menteri dalam negeri, menteri reformasi administrasi dan birokrasi, dan ketua badan kepegawaian nasional. Dan itupun keputusan tersebut tidak berlaku hingga Desember.

Bahkan mengesampingkan fasilitas ini, pegawai negeri masih memiliki daya tariknya. Lulusan universitas dibebani dengan harapan dari orang tua dan masyarakat untuk menjadi sukses. Dan dalam konteks ini, sukses berarti mendapatkan uang dari sektor formal.

Memiliki anak untuk bekerja di pekerjaan formal merupakan obsesi bagi banyak orang tua karena sektor informal, di mana mereka sebagian besar bekerja, dikaitkan dengan keterbelakangan dan bertentangan dengan semangat pendidikan tinggi. Masalahnya, pekerjaan dengan jam normal dan upah tetap tidak banyak tersedia di Indonesia.

Sebagai negara berkembang, Indonesia tidak memberikan banyak kesempatan kerja, khususnya di sektor formal. Pada tahun 2016 misalnya, dari lebih dari 1,4 juta pencari kerja Indonesia, hanya 742.000 orang yang akhirnya dipekerjakan.

Jika Anda bukan PNS, misalnya sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel Golongan PNS yang Tidak Mendapat Gaji 13 pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Perwakilan RI di Malaysia juga telah menyiapkan contingency plan untuk memastikan pemulangan penuh WNI atau PMI di Malaysia. Selain itu, pemerintah telah melobi otoritas Malaysia agar WNI yang dideportasi dipulangkan secara bertahap. Hal ini untuk mencegah penyebaran kasus COVID-19. Khusus untuk deportasi, pemerintah Indonesia telah melakukan diplomasi dengan pemerintah Malaysia untuk melakukan pengulangan secara bertahap sesuai dengan besarnya risiko kesehatan.

Pemerintah akan mengeluarkan aturan baru terkait perpanjangan masa lock down

Pemerintah akan mengeluarkan aturan baru terkait perpanjangan masa isolasi bagi wisatawan asing. Khususnya para pemudik yang berasal dari negara yang sedang dalam masa karantina (lockdown) seperti Malaysia dan negara lain yang sedang mengalami krisis dalam penanganan COVID-19. Pemerintah Indonesia berencana memperpanjang durasi karantina dari 5×24 jam menjadi 14×24 jam bagi pemudik dari negara yang mengalami krisis COVID-19.

Sebagai informasi, sejak Selasa, 1 Juni, Malaysia menerapkan lockdown total untuk menangani peningkatan tajam kasus COVID-19. Hari demi hari pendataan menunjukkan situasi yang semakin serius. Seberapa parah gelombang COVID-19 di Malaysia saat ini?

Lockdown total akan diterapkan dalam dua minggu ke depan. Semua mall tutup. Hanya ada 17 sektor jasa yang boleh beroperasi selama itu. Sektor-sektor ini termasuk perawatan kesehatan, telekomunikasi, makanan, minuman, utilitas, perbankan, dan media.

Pemerintah juga memberikan pembebasan izin bagi perusahaan di 12 sektor manufaktur, termasuk manufaktur makanan dan minuman. Selain itu, sektor manufaktur alat kesehatan dan tekstil juga diizinkan untuk mempertahankan produksi alat pelindung diri.

Bagaimana Pasar Modal Indonesia Merespon Malaysia Lock Down Total?

Pengumuman penerapan kebijakan lockdown COVID-19, membuat total volume aktivitas saham perusahaan di Indonesia, Singapura, dan banyak negara lain terjadi koreksi. Dalam sebuah penelitian yang menggunakan metode studi genap dan didasarkan pada data sekunder dari portal berita dan website.

Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar dalam indeks dengan kapitalisasi terbesar di setiap negara, antara lain LQ45 di Indonesia, STI di Singapura, FBM KCLI di Malaysia, dan SET50 di Thailand. Teknik pengambilan sampel berdasarkan teknik purposive sampling. Variabel penelitian adalah pengumuman kebijakan lockdown COVID-19, abnormal return, trading volume activity (TVA) berupa volume perdagangan pada perusahaan-perusahaan sebagai kelompok sampel.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengumuman kebijakan lockdown COVID-19 tidak berpengaruh signifikan terhadap reaksi pasar modal namun tetap digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan investasi. Pengumuman lockdown COVID-19, baik sebelum maupun sesudah pengumuman, tidak berpengaruh signifikan terhadap abnormal return dan aktivitas volume perdagangan di pasar modal Indonesia, Singapura, dan Thailand.

Artinya, perusahaan di Indonesia perlu persiapan karena akan diserbu banyak tenaga kerja deportasi dari Malaysia saat lock down total tersebut. Disatu sisi banyak pilihan untuk alternative mencari tenaga kerja berkualitas. Disisi lain, bisa timbul masalah social jika sampai tenaga kerja tersebut tidak tertampung.

Perlu Sinergi Bersama Mengatasi Pandemi

Meskipun ada banyak upaya untuk menggambarkan keadaan normal berikutnya setelah krisis COVID-19, bentuk akhirnya adalah hasil dari banyak faktor yang masih belum diketahui hingga saat ini. Faktor-faktor tersebut termasuk penampilan, durasi, dan tingkat keparahan dari setiap gelombang kasus COVID-19 berikutnya; waktu yang dibutuhkan untuk mengembangkan dan mendistribusikan vaksin COVID-19; kedalaman gangguan ekonomi; dan kemampuan untuk pulih. Namun, terlepas dari ketidakpastian tersebut, kini saatnya bagi Indonesia untuk mempertimbangkan berbagai tren yang akan menentukan kondisi normal berikutnya.

Aspek yang perlu jadi perhatian bersama:

Kesehatan

Perubahan pada sistem perawatan kesehatan negara dan kebutuhan untuk bersiap menghadapi kemungkinan pandemi di masa depan akan memengaruhi struktur sistem, rantai pasokan, dan peraturan penetapan harga.

Pemerintah dan regulas

Kemungkinan akan ada tuntutan untuk peraturan lintas sektor yang lebih ketat yang menyediakan protokol terperinci untuk operasi yang aman dari berbagai jenis bisnis, dengan implikasi khusus bagi berbagai pemangku kepentingan.

Teknologi dan inovasi

Lockdown telah menyalurkan banyak orang secara online untuk berbelanja, belajar, hiburan, dan bekerja, mempercepat peralihan ke layanan digital. Secara bersamaan, perusahaan mendorong digitalisasi internal untuk staf, pelanggan, dan pemasok (misalnya, meningkatkan visibilitas rantai pasokan, menawarkan pengalaman pembelajaran digital, dan menyediakan saluran baru kepada pelanggan).

Energi dan lingkungan

Bekerja dari rumah, mengurangi perjalanan jarak jauh, dan kebiasaan penguncian lainnya dapat menyebabkan perubahan permanen menuju perilaku yang lebih baik bagi lingkungan.

Rantai pasokan. Perusahaan dan pemerintah akan berusaha untuk mengatasi kelemahan rantai pasokan yang terungkap oleh krisis (misalnya, menghapus strategi just-in-time secara bertahap; mendorong sumber domestik untuk barang-barang strategis, seperti makanan dan obat-obatan; dan umumnya mempercepat digitalisasi rantai pasokan) .

Kebiasaan kerja

Kebiasaan kerja baru, seperti penggunaan konferensi video, solusi kerja jarak jauh, dan fleksibilitas karyawan yang lebih besar, dapat meningkatkan permintaan akan layanan di rumah—dan juga mendorong “deurbanisasi”.

Masyarakat dan konsumen

Tanggapan masyarakat terhadap pandemi akan dibentuk sesuai dengan demografi. Misalnya, populasi berisiko cenderung lebih sadar akan masalah kesehatan; perubahan seperti itu kemungkinan akan jauh lebih menonjol di kalangan baby boomer daripada Gen X atau milenium.

Kontrak sosial

Dengan pengembangan di beberapa pasar aplikasi pelacakan yang dirancang untuk menghambat penyebaran COVID-19, orang mungkin lebih bersedia mengabaikan beberapa masalah privasi dengan imbalan jaminan kesehatan, keselamatan, dan kenyamanan yang lebih besar.

Kini saatnya Indonesia mempertimbangkan berbagai tren yang akan menentukan normal berikutnya.

Dengan tema-tema tersebut, kita telah melihat bagaimana Indonesia dapat menata kembali dan mereformasi dirinya sendiri setelah krisis COVID-19 dengan mempertimbangkan peluang-peluang berikut: meningkatkan ketahanan nasional, mempercepat transisi ekonomi, membangun kembali sektor pariwisata, dan memungkinkan perubahan yang nyata.

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel Lock Down Malaysia? Apa yang Perlu Dipersiapkan Perusahaan Indonesia? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Vaksinasi COVID-19 terus berhasil diluncurkan di banyak tempat di Indonesia dan seluruh dunia. Vaksin ini menawarkan peluang tambahan bagi pengusaha untuk membawa karyawan kembali ke tempat kerja setelah divaksin.

Pada akhirnya bukan berarti jarak sosial dan langkah-langkah keamanan lainnya dapat dikurangi atau dihapus. Tapi tentu saja, peluncuran vaksin secara nasional (dan global) menghadirkan banyak tantangan logistik dan etika dan menimbulkan sejumlah masalah baru yang perlu ditangani oleh pengusaha dengan hati-hati.

Jalur vaksinasi corona mandiri yang dinamai vaksinasi gotong royong, telah resmi dibuka oleh Menteri Kesehatan, Budi Gunadi Sadikin. Artinya, perusahaan akan diberi kesempatan untuk mengadakan sendiri program vaksinasi untuk buruh dan karyawan, di luar vaksinasi gratis yang menjadi program pemerintah. 

Kebijakan ini tertuang dalam Peraturan Menteri Kesehatan (Permenkes) Nomor 10 Tahun 2021 tentang Pelaksanaan Vaksinasi dalam Rangka Penanggulangan Pandemi Corona Virus Disease 2019 (COVID-19). Lalu, apakah akan ada biaya yang dikenakan untuk buruh dan karyawan?

Biaya Ditanggung Perusahaan

Juru Bicara Kementerian BUMN, Arya Sinulingga, mengatakan bahwa vaksinasi gotong-royong yang diperuntukkan bagi para buruh dan karyawan swasta, dan keluarganya, bersifat gratis. Dalam hal ini, biaya ditanggung oleh perusahaan masing-masing. 

“Vaksinasi gotong royong ditujukan bagi buruh. Jadi ditujukan bagi buruh dan karyawan swasta dan diberikan secara gratis, sehingga dapat mempercepat pelaksanaan vaksinasi COVID-19 (nasional),” ujar Arya dalam konferensi pers virtual melalui YouTube FMB9, Jumat (26/2). 

Dalam kesempatan yang sama, Arya menyampaikan tujuan vaksinasi ini adalah untuk memutus rantai penyebaran COVID-19. Dengan cara membangun kekebalan kelompok, yakni 70 persen dari jumlah penduduk Indonesia, yang setara dengan 181,5 juta orang. 

“Semakin cepat kekebalan kelompok terbentuk, maka semakin baik bagi masyarakat. Usulan yang dapat mengakselerasi program vaksinasi tanpa menambah beban anggaran negara itu patut disambut baik,” katanya.

Sebelumnya, Juru Bicara Vaksinasi COVID-19 dari Kementerian Kesehatan, Siti Nadia Tarmizi, memastikan bahwa pemerintah tetap menjamin vaksinasi gratis yang saat ini sedang berlangsung. Tidak akan terganggu dengan adanya program vaksinasi gotong-royong ini. 

Jenis dan Tempat Pelaksanaan Vaksinasi Gotong Royong

Bicara soal vaksinasi gotong royong untuk buruh dan karyawan, ada beberapa hal yang perlu diketahui. Jenis dan tempat pelaksanaan vaksinasi terutama. Tentunya jenis dan tempat vaksinasi gotong royong berbeda dengan vaksinasi nasional dari pemerintah.

Jenis vaksin COVID-19 ditetapkan oleh Keputusan Menteri, yang tercantum dalam pasal 7 ayat 3, adalah yang telah mendapat persetujuan penggunaan pada masa darurat (Emergency Use Authorization), atau penerbitan nomor izin edar (NIE) dari Badan Pengawas Obat dan Makanan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Adapun jenis vaksin COVID-19 untuk pelaksanaan vaksinasi gotong royong harus berbeda dengan jenis vaksin COVID-19 yang digunakan untuk vaksinasi yang menjadi program utama pemerintah. Tujuannya agar tidak ada persaingan atau rebutan suplai.

Soal tempat pelaksanaan vaksinasi, dalam pasal 22, vaksinasi gotong royong tidak dilaksanakan rumah sakit milik pemerintah. Melainkan, di rumah sakit swasta yang bekerja sama dengan perusahaan, untuk melakukan vaksinasi bagi karyawan.

Itulah sedikit penjelasan mengenai vaksinasi gotong royong untuk buruh dan karyawan. Sambil menunggu giliran divaksin, jangan lupa untuk selalu menaati protokol kesehatan pencegahan COVID-19. 

Protokol yang dimaksud adalah memakai masker, menjaga jarak fisik dengan orang lain, dan rutin mencuci tangan atau menggunakan hand sanitizer dalam keadaan mendesak.

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel Apakah Perusahaan Wajib Memberikan Vaksin Corona Pada Karyawan? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Memiliki gaji bulanan yang tidak terlalu besar tentu saja harus pandai dalam mengatur keuangan. Apalagi kebutuhan biaya pendidikan anak yang terus meningkat sementara sumber pendapatan tak kunjung bertambah. Anda perlu cermat mengatur gaji bulanan agar tidak tergoda berhutang, apalagi untuk kebutuhan sekunder yang kurang penting.

Sebenarnya besar atau kecilnya gaji on demand tidak menjamin kebahagiaan keluarga dan tercukupinya semua kebutuhan hidup. Persoalan utama ada di manajemen. Ada orang yang gajinya ratusan juta setiap bulan tetapi tetap saja mengeluh kurang. 

Padahal, gaji di bawah Rp10 juta tetap bisa tenang jika ada manajemen yang baik soal keuangan. Bagaimana tips mengatur gaji bulanan tersebut?

1. Gunakan Peta Alokasi Persentase Gaji

Salah satu contoh alokasi gaji bulanan yang banyak disarankan pakar ekonomi adalah sebagai berikut, Parent Pinters bisa mencobanya:

• Housing 20%
• Transportation 10%
• Utilities 6%
• Food 12%
• Other stuff 11%
• Saving 4%
• Entertainment 4%
• Retirement 10%
• Insurance 7%
• Taxes 16%

Secara umum, Anda perlu mengalokasikan 50% dari gaji bulanan Anda untuk kebutuhan pokok, 30% untuk membayar cicilan dan hutang, 10% untuk ditabung dan 10% lagi untuk pegangan harian.

Pengaturan seperti ini akan membuat jumlah hutang Parent Pinters tetap bisa dicicil dengan baik tanpa harus khawatir mengalami penunggakan pembayaran atau berhutang lagi.

2. Formula 40-30-20-10

Buat Parent Pinters yang merasa kurang cocok atau kurang bisa menyesuaikan dengan pola persentase pembagian gaji di poin pertama di atas, bisa mencoba formula lainnya yakni 40-30-20-10, apa saja poin dari persentase tersebut?

• Alokasikan 40% gaji Anda untuk biaya hidup dan pengeluaran bulanan rutin seperti biaya makan, transportasi, pulsa, listrik, dan sebagainya.
• Alokasikan 30% gaji untuk membayar cicilan, misal cicilan rumah, kendaraan, atau hutang-hutang yang lain. Prioritaskan penyelesaian hutang pertama lebih dulu, jangan menambah hutang sebelum lunas.
• Alokasikan 20% gaji untuk tabungan dan simpanan. Dalam hal ini mungkin untuk biaya pendidikan anak di masa akan datang atau dalam waktu dekat.
• Jangan habiskan semua gaji untuk kebutuhan pribadi, jadi 10% dari gaji Parent Pinters salurkan untuk kebaikan, terutama zakat bila sudah tercapai jumlah nisabnya. Bersedekah pun harus dilakukan agar rezeki Anda berkah.

3. Membedakan Kebutuhan dan Keinginan

Hal yang seringkali menjebak orang dalam hutang dan hutang lagi adalah keinginan yang sulit dibedakan dengan kebutuhan. Coba perhatikan berapa jumlah tagihan hutang bulanan Anda? Jika angkanya semakin besar ini menjadi hal penting yang harus serius diperhatikan. Menekan tagihan hutang akan memperluas jumlah alokasi biaya hidup yang lain.

Apa yang dibutuhkan bukanlah apa yang diinginkan. Tahan selera sejenak jika Anda ingin lebih bisa menikmati jumlah gaji bulanan yang lebih besar.

Sebagai contoh misalnya kendaraan. Anda sudah memiliki mobil A yang secara kebutuhan sudah memenuhi. Namun, karena adanya rasa keinginan melihat mobil B yang lebih baru variannya, Anda terpaksa mengganti mobil A menjadi B dengan jumlah cicilan yang lebih besar.

Konsekuensinya tagihan Anda akan semakin besar sementara sumber penghasilan tidak bertambah. Jangan sampai karena gaji akhirnya kurang, Anda pun harus berhutang biaya pokok, misalnya biaya pendidikan anak yang akhirnya menunggak karena harus membayar cicilan mobil. Di sinilah pentingnya mengatur kebutuhan dibandingkan keinginan.

4. Mencari Penghasilan Tambahan

Parent Pinters merasa bahwa alokasi gaji bulanan yang sudah mulai kurang untuk kebutuhan pokok? Salah satu solusi adalah dengan mencari penghasilan tambahan jika tidak mau terjerat hutang. Bila Anda pekerja full time maka bisa mencari peluang bisnis paruh waktu yang tetap bisa dijalankan sambil menjalankan pekerjaan utama.

Apa saja contoh mencari penghasilan tambahan yang bisa Anda lakukan:

• Bisnis produk online baik produk sendiri maupun orang lain
• Mencoba bisnis investasi seperti bisnis emas dan saham
• Membuka layanan jasa secara online
• Bisnis rumahan modal kecil seperti catering, pulsa, laundry atau bisnis jasa rumahan
• Bisnis dropship produk
• Marketing freelance perusahaan tertentu

Ada banyak peluang bisnis yang bisa Anda manfaatkan untuk mencari biaya tambahan hidup. Bahkan hal ini bisa dikerjakan secara bersama oleh pasangan keluarga hingga anak-anak. Bila Parent Pinters serius mengusahakannya maka solusi masalah keuangan keluarga secara bertahap bisa diselesaikan. Terutama jumlah hutang menumpuk yang perlu dilunasi.

5. Prioritaskan Biaya Pendidikan Anak

Ada kebutuhan bulanan mendesak yang tidak bisa ditunda dan tidak bisa hutang, misalnya biaya sekolah atau kuliah anak. Jika uang semester tidak dilunasi, maka anak akan terancam masa langkau satu semester misalnya. Hal ini jelas akan merugikan waktu pendidikan anak Anda.

Jadi bagaimana solusinya? Lembaga pinjaman dana pendidikan bisa jadi solusi untuk masalah ini. Sambil Anda mencari biaya hidup tambahan, lembaga pemberi pinjaman pendidikan seperti Pintek akan siap membantu masalah Anda.

Kami dari Pintek mengerti bahwa pendidikan adalah hal utama yang tidak bisa ditunda kebutuhannya. Orang tua yang menyadari hal ini akan berupaya keras mencari biaya untuk urusan pendidikan anaknya. Pintek memiliki visi misi yang mendukung pendidikan di Indonesia menuju generasi emas yang berdaya saing.

Gunakan tips di atas untuk mengatur gaji bulanan Anda. Bila ada masalah dengan biaya pendidikan anak, Pintek siap membantu Anda. Indonesia butuh anak-anak cerdas untuk memajukan negaranya, Pintek hadir memberikan solusi.

Baik sebagai pengusaha atau pekerja yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel Apa itu Gaji on Demand? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Apa itu forex, bagaimana fungsi, pasar serta cara mengelola resiko bermain trading forex. Itu hal yang coba saya kupas dalam tulisan ini.

Sejak dahulu kala, masyarakat selalu melakukan perdagangan. Dulu antara wilayah, tetapi seiring kemajuan teknologi transportasi, tumbuh pesat perdagangan antar negara dan bahkan antar benua.

Perdagangan global makin lama makin besar. Makin lama, bisnis makin spesialis, yang butuh perdagangan.

Lihat saja iPhone yang didesain di Cupertino, California USA, tetapi diproduksi di China. 

Pernah ada rumor bahwa pemerintah USA mendesak Apple untuk merelokasi pabrik iPhone dari China ke Amerika Serikat. Tapi, setelah dicoba, Apple membatalkan dan mengembalikan produksi iPhone ke China kembali karena pertimbangan efisiensi kerja.

Dalam era globalisasi dimana perdagangan internasional tumbuh sangat cepat, pasar forex ikut tumbuh dengan cepat. Trader butuh pertukaran mata uang. 

Tapi, forex ternyata tidak hanya berhenti soal tukar menukar untuk dagang. Ada soal trading forex, yang menurut saya, tidak kalah serunya untuk dikupas.

Daftar Isi[lihat]

Apa itu Forex

Definisi Pengertian Forex adalah transaksi pertukaran antar satu mata uang dengan mata uang lain. Menukar rupiah dengan dollar dan sebaliknya adalah transaksi forex.

Kenapa foreign exchange penting? Tadi saya sudah bahas perannya dalam perdagangan internasional, tetapi sebenarnya ada banyak fungsi forex lainnya.Advertisementshttps://05b54c8b3e8d1f8f58794809171894a5.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-38/html/container.html?n=0

A. Fungsi Forex

Berikut ini fungsi dari transaksi forex dalam perekonomian.

Perdagangan Internasional

Seperti sudah dijelaskan di awal, seiring globalisasi, semakin dekatnya jarak, perdagangan internasional semakin meningkat dan valas menjadi semakin penting.Advertisements

Hasil transaksi perdagangan internasional perlu ditukar, baik ke mata uang domestik maupun ke mata uang asing. Terjadilah transaksi forex.

Turisme

Mungkin ini yang paling dikenal orang. 

Saat jalan – jalan ke luar negeri butuh uang di negara tersebut atau paling tidak butuh membawa dollar, agar saat nanti sampai di negara tujuan, tidak kesulitan untuk melakukan segala transaksi.

Sebelum berangkat travelling, kita bisa pergi ke money changer untuk menukar Rupiah dengan mata uang asing. Bisa juga, selain membawa tunai secukupnya, kita menggunakan kartu kredit untuk transaksi di luar negeri.

Di dalam kartu kredit tercatat transaksi dalam forex yang akan dikonversi ke rupiah berdasarkan nilai tukar tertentu.

Trading

Ini  fungsi valas yang paling besar, tetapi juga paling kontroversial. Pasar forex yang likuid, cepat dan besar nilai transaksinya membuatnya cocok untuk trading. 

Forex trading bertujuan mengambil keuntungan dari beli murah dan jual mahal. Buy Low, Sell High.

Perbedaannya, dalam trading forex, tidak ada benda fisik yang berpindah tangan. Yang ada hanya selisih harga antara pembeli dan penjual.

B. Pasar Forex Dunia

Seberapa besar transaksi di pasar forex ? Biar gampang, ini perbandingannya.

Tiga bursa saham terbesar di dunia – NYSE, London, Tokyo – digabung semua jumlah transaksinya mencapai USD 300 Billion per hari.

Transaksi valas mencatat nilai transaksi USD 6,6 Trillion per hari, menurut Bank International Settlement. 

Nilai transaksi valas berkali lipat lebih besar dari nilai transaksi saham di seluruh dunia.

Saya pun kaget setelah tahu data ini, tidak mengira besarnya nilai transaksi valuta asing di dunia.

C. Sistem Kurs Nilai Tukar

Peran nilai tukar yang strategis dalam perekonomian membuat negara mengatur sistem kurs. Sistem kurs menentukan nilai tukar yang berlaku di pasar forex di suatu negara. 

Berikut ini berbagai sistem kurs, yaitu:

Kurs Bebas

Sistem kurs bebas artinya pembentukan kurs adalah hasil murni (tanpa campur tangan) dari permintaan dan penawaran valas. Pemerintah tidak ikut campur dalam menentukan kurs mata uang.

Karena tidak ada campur tangan, nilai kurs berfluktuasi, floating, bergantung pada supply dan demand di pasar valas.

Jika pemerintah ingin mengintervensi nilai kurs harus melakukannya lewat mekanisme pasar. Misalnya dengan menjual valuta asing dalam jumlah besar di pasar.

Kurs Tetap

Sistem kurs tetap adalah penentuan kurs dilakukan oleh pemerintah. 

Dengan ditetapkan oleh pemerintah maka ketika kita ingin menukar uang di bank satu dengan bank yang lainnya, maka kursnya sama. Kemudian pihak bank juga tidak bisa mengubah kurs sendiri sebab ada keterkaitan dengan pemerintah. 

Kurs Terkendali

Dalam sistem ketiga ini, pemerintah atau pihak bank mempunyai kekuasaan dalam menentukan nilai alokasi pemakaian valuta asing yang tersedia. Sehingga pasar valas akan tetap stabil dan tidak akan terjadi banyak inflasi. 

Sistem ini sangat berguna dalam memantau ketersediaan valuta asing dalam perdagangan  kegiatan ekspor dan impor.

Cara Kerja Forex Trading

Nah bagian ini penting dipahami kalau Anda ingin melakukan trading valas.

Bagaimana melakukan trading valas ?

Prinsip trading di forex adalah buy low sell high dan sell high buy low. Trader memetik keuntungan dari perbedaan harga beli dan harga jual.

Saat Anda perkirakan bahwa harga akan meningkat maka pasang posisi beli, sebaliknya pasang posisi jual jika harga diperkirakan akan melemah.

(a) Pasangan Mata Uang

Di forex, harga yang jadi patokan adalah nilai tukar sepasang mata uang. Istilahnya ‘pair’.

Harus ada pasangan nilai tukar mata uang yang menjadi acuan untuk trading.

Terdapat 47 pair mata uang berbagai negara di seluruh dunia untuk trading forex.

Saya ambil contoh pair mata uang paling populer, Eur/USD.

Dalam pair Eur/USD, base pair adalah Euro dengan nilai selalu 1, sedangkan quote pair yaitu USD berubah – ubah mengikuti pergerakan harga di pasar.

Di akhir Juni 2020, posisi harga beli dan harga jual Eur/USD  adalah:

• Buy : 1.1215
• Sell : 1.1212

Harga ‘buy’ menunjukkan harga untuk membeli 1 Euro adalah 1.1215 USD, sementara harga ‘Sell’ menunjukkan harga untuk menjual 1 Euro adalah 1.1212 USD.

Mungkin dengan pair currency ini Anda masih bingung, mana mata uang yang kita harapkan menguat jika beli, mana yang kita harapkan melemah jika menjual.

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel Pengertian Forex dan Cara Kerjanya pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Karena sebagian besar token yang belum teruji sebagai alat tukar, dan pengguna harus berhati-hati untuk mempertimbangkan manfaat dan risikonya.

Banyak yang mengatakan, bitcoin dirancang untuk menawarkan kepada pengguna serangkaian keunggulan unik dibandingkan metode pembayaran lainnya. Kita akan melihat lebih dekat pada yang di bawah ini, tetapi sebelum kita melakukannya, akan berguna untuk mengeksplorasi apa itu bitcoin.

Dengan lebih memahami bagaimana bitcoin dirancang, akan lebih mudah untuk melihat apa keuntungan menggunakan bitcoin untuk pembayaran.

Apa Itu Investasi Bitcoin?

Bitcoin adalah sistem cryptocurrency peer-to-peer terdesentralisasi yang dirancang untuk memungkinkan pengguna online memproses transaksi melalui unit pertukaran digital yang disebut bitcoin (BTC). Dimulai pada tahun 2009 oleh entitas misterius bernama Satoshi Nakamoto.

Akhirnya jaringan Bitcoin telah mendominasi dan bahkan mendefinisikan ruang cryptocurrency, menelurkan legiun pengikut altcoin dan mewakili bagi banyak pengguna alternatif mata uang datar pemerintah seperti dolar AS atau euro atau mata uang komoditas murni seperti koin emas atau perak.

Mengapa perlu bitcoin, jika sudah ada begitu banyak cara tradisional untuk melakukan pembayaran? Elemen kunci bitcoin adalah statusnya yang terdesentralisasi, artinya tidak dikendalikan atau diatur oleh otoritas pusat mana pun. Ini segera membedakannya dari mata uang fiat.

Pembayaran Bitcoin diproses melalui jaringan komputer pribadi yang terhubung melalui buku besar bersama. Setiap transaksi secara bersamaan dicatat dalam “blockchain” di setiap komputer yang memperbarui dan menginformasikan semua akun. Blockchain berfungsi sebagai buku besar terdistribusi dan meniadakan kebutuhan otoritas pusat untuk menyimpan catatan tersebut.

Bitcoin tidak dikeluarkan oleh bank sentral

Bitcoin tidak dikeluarkan oleh bank sentral atau sistem pemerintah seperti mata uang lainny. Sebaliknya, bitcoin “ditambang” oleh komputer melalui proses penyelesaian algoritme matematika yang semakin kompleks untuk memverifikasi blok transaksi yang akan ditambahkan ke blockchain, atau mereka dibeli dengan mata uang nasional standar dan ditempatkan ke dalam “dompet bitcoin” yang paling sering diakses melalui smartphone atau komputer.

El Salvador membuat tender legal Bitcoin pada 9 Juni 2021. Ini adalah negara pertama yang melakukannya. Cryptocurrency dapat digunakan untuk transaksi apa pun di mana bisnis dapat menerimanya. Dolar AS terus menjadi mata uang utama El Salvador.

Manfaat Investasi Bitcoin

Sekarang kita telah melihat ikhtisar singkat tentang apa itu bitcoin, kita dapat lebih memahami bagaimana cryptocurrency terkemuka ini memberikan manfaat potensial bagi penggunanya.

1. Otonomi Pengguna

Daya tarik utama bitcoin untuk banyak pengguna, dan memang salah satu prinsip utama cryptocurrency secara lebih umum, adalah otonomi. Mata uang digital memungkinkan pengguna lebih otonomi atas uang mereka sendiri daripada mata uang fiat, setidaknya secara teori. Pengguna dapat mengontrol bagaimana mereka membelanjakan uang mereka tanpa berurusan dengan otoritas perantara seperti bank atau pemerintah.

2. Kebijaksanaan

Pembelian Bitcoin bersifat rahasia. Kecuali jika pengguna secara sukarela mempublikasikan transaksi Bitcoin-nya, pembeliannya tidak pernah dikaitkan dengan identitas pribadinya, seperti pembelian hanya tunai, dan tidak dapat dengan mudah dilacak kembali kepadanya.

Faktanya, alamat bitcoin anonim berubah dengan setiap transaksi

Faktanya, alamat bitcoin anonim yang dihasilkan untuk pembelian pengguna berubah dengan setiap transaksi. Ini bukan untuk mengatakan bahwa transaksi bitcoin benar-benar anonim atau sepenuhnya tidak dapat dilacak, tetapi transaksi tersebut jauh lebih mudah dikaitkan dengan identitas pribadi daripada beberapa bentuk pembayaran tradisional.

3. Fokus Peer-to-Peer

Sistem pembayaran bitcoin murni peer-to-peer, artinya pengguna dapat mengirim dan menerima pembayaran ke atau dari siapa pun di jaringan di seluruh dunia tanpa memerlukan persetujuan dari sumber atau otoritas eksternal mana pun.

4. Penghapusan Biaya Perbankan

Meskipun dianggap standar di antara pertukaran cryptocurrency untuk membebankan apa yang disebut biaya “pembuat” dan “pengambil”, serta biaya setoran dan penarikan sesekali, pengguna bitcoin tidak dikenakan biaya perbankan tradisional yang terkait dengan mata uang fiat. Ini berarti tidak ada biaya pemeliharaan akun atau saldo minimum, tidak ada biaya cerukan dan tidak ada biaya deposit yang dikembalikan, di antara banyak lainnya.

Biaya Transaksi Bitcoin Sangat Rendah

5. Biaya Transaksi Sangat Rendah untuk Pembayaran Internasional

Transfer kawat standar dan pembelian asing biasanya melibatkan biaya dan biaya pertukaran. Karena transaksi bitcoin tidak memiliki lembaga perantara atau keterlibatan pemerintah, biaya transaksi dijaga sangat rendah. Ini bisa menjadi keuntungan besar bagi para pelancong. Selain itu, setiap transfer dalam bitcoin terjadi dengan sangat cepat, menghilangkan ketidaknyamanan persyaratan otorisasi dan waktu tunggu yang khas.

6. Pembayaran Seluler

Seperti banyak sistem pembayaran online, pengguna bitcoin dapat membayar koin mereka di mana pun mereka memiliki akses Internet. Ini berarti bahwa pembeli tidak perlu pergi ke bank atau toko untuk membeli produk. Namun, tidak seperti pembayaran online yang dilakukan dengan rekening bank atau kartu kredit AS, informasi pribadi tidak diperlukan untuk menyelesaikan transaksi apa pun.

7. Aksesibilitas

Karena pengguna dapat mengirim dan menerima bitcoin hanya dengan smartphone atau komputer, bitcoin secara teoritis tersedia untuk populasi pengguna tanpa akses ke sistem perbankan tradisional, kartu kredit, dan metode pembayaran lainnya.

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel Apa Manfaat Investasi Bitcoin? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Dalam artikel ini, kami akan merinci semua yang perlu Anda ketahui tentang LinkedIn Premium. Ini termasuk berapa biaya LinkedIn Premium, manfaat yang ditawarkan LinkedIn Premium, dan apakah LinkedIn Premium bernilai baik atau tidak.

Kamu tentu sudah tidak asing dengan media sosial LinkedIn. Untuk memaksimalkan penggunaanya, kamu perlu tahu mengenai Linkedin Premium. 

Seperti yang diketahui, LinkedIn memungkinkanmu terhubung dengan profesional lainnya.

Tak jarang, pengguna bisa memperoleh pekerjaan melalui LinkedIn.

Hal ini dapat terjadi karena pengguna aktif meng-apply pada lowongan pekerjaan yang disediakan, atau mendapatkan tawaran dari recruiter melalui aplikasi tersebut. 

Untuk memperbesar kesempatanmu, tak ada salahnya mencoba menjadi pengguna premium.

Tak perlu berlama-lama, Glints akan memberikan penjelasannya untukmu melalui artikel ini.

Pengertian LinkedIn Premium

LinkedIn premium adalah sebuah layanan berbayar yang memiliki banyak fitur dan manfaat di dalamnya.

Layanan ini ditujukan untuk memaksimalkanmu dalam menggunakan aplikasi tersebut. 

Tak hanya bagi pencari kerja, manfaat memiliki LinkedIn Premium juga dapat dirasakan oleh yang sedang bekerja, atau yang berprofesi sebagai recruiter.

Pada LinkedIn Premium sendiri, terdapat dua paket berlangganan yang dapat kamu pilih. 

Paket-paket tersebut memiliki perbedaan harga dan fitur yang didapatkan.

Jika tertarik berlangganan, kamu dapat menyesuaikannya dengan kebutuhanmu. 

Terdapat pula paket Sales Navigator dari LinkedIn yang lazim digunakan oleh profesional untuk dapat terhubung dengan klien potensial.

Pada artikel ini, Glints akan fokus membahas manfaat dari LinkedIn Premium untuk pencari kerja, dan profesional pada umumnya. 

Pilihan Akun LinkedIn Premium

1. LinkedIn Premium Careers

Pilihan akun LinkedIn Premium pertama yang dapat kamu pilih adalah LinkedIn Premium Careers. Akun ini adalah akun premium termurah yang ditawarkan oleh LinkedIn. 

Pada akun ini, kamu akan mendapatkan kuota inMail, dan dapat mengetahui siapa saja yang melihat profilmu. 

Namun, karena ini adalah paket termurah, tentu terdapat batasan-batasan tertentu yang ditetapkan. 

2. LinkedIn Premium Business

Akun selanjutnya yaitu Linkedin Premium Business. Akun ini memiliki harga yang lebih mahal dibandingkan dengan pada paket sebelumnya.

Tentu hal tersebut dibarengi dengan adanya beberapa tambahan fitur yang dapat bermanfaat untuk keperluanmu.

Selain pada kuota InMail yang lebih banyak, pada akun ini kamu dapat mengetahui analisis suatu perusahaan.

Fitur dan Manfaat yang Didapatkan

Setelah mengetahui perbedaan dari kedua jenis akun LinkedIn Premium tersebut, selanjutnya Glints akan menjelaskan satu per satu fitur-fitur yang akan kamu dapatkan.

Hal ini agar kamu lebih mudah mempertimbangkan akun premium mana yang terbaik dan sesuai untukmu.

1. InMail

Fitur pertama yang akan kamu dapatkan jika mempunyai akun premium adalah InMail.

InMail sendiri merupakan fitur agar pengguna dapat mengirim pesan tanpa harus terkoneksi dengan orang tersebut.

Hal ini sangat berguna jika kamu berencana untuk menghubungi langsung HR dari suatu perusahaan namun belum terkoneksi dengannya.

Oleh karenanya, InMail menjadi fitur penting yang dapat menambah peluang pencari kerja mendapatkan pekerjaan.

2. Mengetahui yang melihat profilmu

Pada akun dasar yang gratis sebenarnya kamu sudah mendapatkan fitur ini.

Namun, pada akun premium kamu dapat mengetahui siapa yang melihat profilmu hingga 90 hari sebelumnya.

Ini akan baik untuk menjalin hubungan dengan orang-orang potensial yang dapat menunjang kariermu.

3. Resume builder

Fitur lain dari LinkedIn Premium adalah adanya resume buildier. Fitur ini akan memudahkanmu dalam melamar berbagai lowongan yang ada.

Pasalnya, LinkedIn secara otomatis mengubah akun LinkedIn-mu menjadi resume sehingga kamu tak perlu lagi membuatnya secara manual.

Kamu juga dapat men-download-nya dalam bentuk pdf setelahnya. 

4. Mengetahui peringkatmu kala melamar

Salah satu fitur penting lain yang kamu dapatkan adalah kamu dapat mengetahui peringkatmu kala melamar suatu pekerjaan.

Kala kamu melamar pekerjaan, kamu akan bersaing dengan pelamar lainnya.

Melalui fitur ini, kamu akan mendapatkan gambaran bagaimana peluangmu bersaing dengan pelamar lainnya.

Kamu dapat mengetahui skill apa yang dimiliki oleh rata-rata pelamar, level, dan lainnya.

Tentu ini berguna agar kamu dapat meningkatkan atau mengoptimalkan kemampuan yang kamu miliki saat melamar kerja.

Kamu juga akan mendapatkan gambaran seberapa besar peluangmu diterima pada pekerjaan tersebut.

5. Mengetahui insight perusahaan

Fitur terakhir dalam daftar ini yang akan kamu dapatkan kala menjadi pengguna LinkedIn Premium adalah kamu dapat mengetahui insight perusahaan.

Namun, fitur ini hanya dapat dinikmati pada akun Business. 

Bagi pelamar kerja, fitur ini dapat berguna untuk menghindari lowongan dari perusahaan yang memiliki reputasi kurang baik.

Bagi profesional, fitur ini bermanfaat agar kamu dapat lebih selektif dalam bermitra.

LinkedIn Premium memiliki keunggulan yang bisa membantumu dalam dunia kerja. Terlebih di zaman modern yang serba digital ini.

Jika kamu tertarik dengan informasi sejenis lainnya, kamu dapat bergabung dengan newsletter Glints.

Melalui newsletter, kamu akan mendapatkan informasi menarik lainnya terutama mengenai perkembangan karier dan kehidupan kantor langsung di inbox-mu.

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel 3 Alasan LinkedIn Premium Harga Standar Layak Dicoba pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.