Meskipun beragam definisi tentang literasi media telah dikemukakan oleh banyak pihak, namun secara garis besar menyebutkan bahwa literasi media berhubungan dengan bagaimana khalayak dapat mengambil kontrol atas media. Literasi media merupakan skill untuk menilai makna dalam setiap jenis pesan, mengorganisasikan makna itu sehingga berguna, dan kemudian membangun pesan untuk disampaikan kepada orang lain.

Intinya adalah literasi media berusaha memberikan kesadaran kritis bagi khalayak ketika berhadapan dengan media. Kesadaran kritis menjadi kata kunci bagi gerakan literasi media. Literasi media sendiri bertujuan untuk, terutama, memberikan kesadaran kritis terhadap khalayak sehingga lebih berdaya di hadapan media.

Pengertian literasi media

Art Silverblatt menekankan pengertian literasi media pada beberapa elemen, di antaranya: (1) kesadaran akan pengaruh media terhadap individu dan sosial; (2) pemahaman akan proses komunikasi massa; (3) pengembangan strategi untuk menganalisis dan mendiskusikan pesan media; (4) kesadaran bahwa isi media adalah teks yang menggambarkan kebudayaan dan diri kita sendiri pada saat ini; dan (5) mengembangkan kesenangan, pemahaman, dan penghargaan terhadap isi media. Kelima elemen Silverblatt ini kemudian dilengkapi oleh Baran dengan pemahaman akan etika dan kewajiban moral dari praktisi media; serta pengembangan kemampuan produksi yang tepat dan efektif.

Sementara produser juga mengkonstruksikan isi media. Media memengaruhi khalayak dalam level sosial dan individual. Meski demikian, khalayak memiliki kemampuan untuk meng-handle media. Kemampuan tersebut berkaitan dengan bagaimana memilih media yang tepat, mengatur penggunaan media, kemampuan untuk memobilisasi media, serta bagaimana menginterpretasikan isi media. Literasi media bergerak dalam keempat hubungan di atas.

Tujuan Literasi Media

Silverblatt juga menyebutkan ada empat tujuan literasi media, yaitu kesadaran kritis, diskusi, pilihan kritis, dan aksi sosial.  Namun kesadaran kritis yang paling utama memberikan manfaat bagi khalayak untuk mendapat informasi secara benar terkait coverage media dengan membandingkan antara media yang satu dengan yang lain secara kritis; lebih sadar akan pengaruh media dalam kehidupan sehari-hari; menginterpretasikan pesan media; membangun sensitivitas terhadap program-program sebagai cara mempelajari kebudayaan; mengetahui pola hubungan antara pemilik media dan pemerintah yang memengaruhi isi media; serta mempertimbangkan media dalam keputusan-keputusan individu.

Kesadaran kritis khalayak atas realitas media inilah yang menjadi tujuan utama literasi media. Ini karena media bukanlah entitas yang netral. Ia selalu membawa nilai, baik ekonomi, politik, maupun budaya. Keseluruhannya memberikan dampak bagi individu bagaimana ia menjalani kehidupan sehari-hari.

Literasi media hadir sebagai benteng bagi khalayak agar kritis terhadap isi media, sekaligus menentukan informasi yang dibutuhkan dari media. Literasi media diperlukan di tengah kejenuhan informasi, tingginya terpaan media, dan berbagai permasalahan dalam informasi tersebut yang mengepung kehidupan kita sehari-hari.

Untuk itu, khalayak harus bisa mengontrol informasi atau pesan yang diterima. Literasi media memberikan panduan tentang bagaimana mengambil kontrol atas informasi yang disediakan oleh media. Semakin media literate seseorang, maka semakin mampu orang tersebut melihat batas antara dunia nyata dengan dunia yang dikonstruksi oleh media.

Orang tersebut juga akan mempunyai peta yang lebih jelas untuk membantu menentukan arah dalam dunia media secara lebih baik. Pendeknya, semakin media literate seseorang, semakin mampu orang tersebut membangun hidup yang kita inginkan alih-alih membiarkan media membangun hidup kita sebagaimana yang media inginkan.

literasi media dibangun dari personal locus

James Potter menekankan bahwa literasi media dibangun dari personal locus, struktur pengetahuan, dan skill. Personal locus merupakan tujuan dan kendali kita akan informasi. Ketika kita menyadari akan informasi yang kita butuhkan, maka kesadaran kita akan menuntun untuk melakukan proses pemilihan informasi secara lebih cepat, pun sebaliknya.  Struktur pengetahuan merupakan seperangkat informasi yang terorganisasi dalam pikiran kita. Dalam literasi media, kita membutuhkan struktur informasi yang kuat akan efek media, isi media, industri media, dunia nyata, dan diri kita sendiri. Sementara skill adalah alat yang kita gunakan untuk meningkatkan kemampuan literasi media kita.

Menurut James Potter, ada 7 keterampilan (skill) yang dibutuhkan untuk meraih kesadaran kritis bermedia melalui literasi media. Ketujuh keterampilan atau kecakapan tersebut adalah:

1. Kemampuan analisis menuntut kita untuk mengurai pesan yang kita terima ke dalam elemen-elemen yang berarti.
2. Evaluasi adalah membuat penilaian atas makna elemen-elemen tersebut.
3. Pengelompokan (grouping) adalah menentukan elemen-elemen yang memiliki kemiripan dan elemen-elemen yang berbeda untuk dikelompokkan ke dalam kategori-kategori yang berbeda.
4. Induksi adalah mengambil kesimpulan atas pengelompokan di atas kemudian melakukan generalisasi atas pola-pola elemen tersebut ke dalam pesan yang lebih besar.
5. Deduksi menggunakan prinsip-prinsip umum untuk menjelaskan sesuatu yang spesifik.
6. Sintesis adalah mengumpulkan elemen-elemen tersebut menjadi satu struktur baru.
7. Abstracting adalah menciptakan deskripsi yang singkat, jelas, dan akurat untuk menggambarkan esensi pesan secara lebih singkat dari pesan aslinya.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Pengertian literasi media pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Pengesahan RUU Cipta Kerja ini bersamaan dengan penutupan masa sidang pertama yang dipercepat dari yang direncanakan, pada 8 Oktober 2020 menjadi 5 Oktober 2020. Di sisi lain, pengesahan tersebut mendapat penolakan dari berbagai elemen masyarakat.

Hal itu disebabkan Omnibus Law UU Cipta Kerja, dinilai akan membawa dampak buruk bagi tenaga kerja atau buruh. Istilah omnibus law pertama kali muncul dalam pidato pertama Joko Widodo setelah dilantik sebagai Presiden RI untuk kedua kalinya.

Konsep hukum perundang-undangan yang disebut omnibus law

Dalam pidatonya, Jokowi menyinggung sebuah konsep hukum perundang-undangan yang disebut omnibus law. Saat itu, Jokowi mengungkapkan rencananya mengajak DPR untuk membahas dua undang-undang yang akan menjadi omnibus law.

Pertama, UU Cipta Lapangan Kerja, dan UU Pemberdayaan UMKM. Jokowi menyebutkan, masing-masing UU tersebut akan menjadi omnibus law, yaitu satu UU yang sekaligus merevisi beberapa, atau bahkan puluhan UU.

Omnibus law merupakan sebuah UU yang dibuat untuk menyasar isu besar yang ada di suatu negara. Undang-undang ini dimaksudkan untuk merampingkan regulasi dari segi jumlah, dan menyederhanakan peraturan agar lebih tepat sasaran.

Ada dua omnibus law yang diajukan pemerintah, yaitu Cipta Kerja dan Perpajakan. Secara keseluruhan, ada 11 klaster yang menjadi pembahasan dalam Omnibus Law RUU Cipta Kerja, yaitu:

1. Penyederhanaan perizinan tanah Persyaratan investasi

2. Ketenagakerjaan Kemudahan dan perlindungan UMKM Kemudahan 3. berusaha Dukungan riset dan inovasi Administrasi pemerintahan

4. Pengenaan sanksi Pengendalian lahan Kemudahan proyek pemerintah Kawasan Ekonomi Khusus (KEK).

UU Cipta Kerja, yang baru saja disahkan, terdiri atas 15 bab dan 174 pasal. Di dalamnya mengatur berbagai hal, mulai dari ketenagakerjaan hingga lingkungan hidup. Isi lengkap RUU Cipta Kerja (kini sudah disahkan menjadi UU Cipta Kerja) bisa diunduh di laman-laman berikut: RUU Cipta Kerja (Baleg DPR PDF) RUU Cipta Kerja (Google Drive PDF) Surat Presiden Jokowi untuk pengajuan RUU Cipta Kerja (PDF) Daftar Inventarisasi Masalah atau DIM (PDF I) Daftar Inventarisasi Masalah atau DIM (PDF II).

Dampak bagi buruh

Dampak bagi buruh ada beberapa pasal-pasal bermasalah dan kontroversial dalam Bab IV tentang Ketenagakerjaan UU Cipta Kerja. Di antaranya adalah sebagai berikut:

1. Kontrak tanpa batas (Pasal 59) UU Cipta Kerja menghapus aturan mengenai jangka waktu perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atau pekerja kontrak.

Pasal 59 ayat (4) UU Cipta Kerja menyebutkan, ketentuan lebih lanjut mengenai jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaan, jangka waktu dan batas waktu perpanjangan perjanjian kerja waktu tertentu diatur dengan Peraturan Pemerintah.

Sebelumnya, UU Ketenagakerjaan mengatur PKWT dapat diadakan paling lama dua tahun dan hanya boleh diperpanjang satu kali untuk jangka waktu paling lama satu tahun. Ketentuan baru ini berpotensi memberikan kekuasaan dan keleluasaan bagi pengusaha untuk mempertahankan status pekerja kontrak tanpa batas.

2. Hari libur dipangkas (Pasal 79) Hak pekerja mendapatkan hari libur dua hari dalam satu pekan yang sebelumnya diatur dalam UU Ketenagakerjaan, dipangkas. Pasal 79 ayat (2) huruf (b) mengatur, pekerja wajib diberikan waktu istirahat mingguan satu hari untuk enam hari kerja dalam satu pekan.

Selain itu, Pasal 79 juga menghapus kewajiban perusahaan memberikan istirahat panjang dua bulan bagi pekerja yang telah bekerja selama enam tahun berturut-turut dan berlaku tiap kelipatan masa kerja enam tahun.

Pasal 79 ayat (3) hanya mengatur pemberian cuti tahunan paling sedikit 12 hari kerja setelah pekerja/buruh bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus. Pasal 79 Ayat (4) menyatakan, pelaksanaan cuti tahunan diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Kemudian Pasal 79 ayat (5) menyebut, perusahaan tertentu dapat memberikan istirahat panjang yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

3. Aturan soal pengupahan diganti (Pasal 88) UU Cipta Kerja mengubah kebijakan terkait pengupahan pekerja. Pasal 88 Ayat (3) yang tercantum pada dalam Bab Ketenagakerjaan hanya menyebut tujuh kebijakan pengupahan yang sebelumnya ada 11 dalam UU Ketenagakerjaan.

Tujuh kebijakan

Tujuh kebijakan itu, yakni upah minimum; struktur dan skala upah; upah kerja lembur; upah tidak masuk kerja dan/atau tidak melakukan pekerjaan karena alasan tertentu; bentuk dan cara pembayaran upah; hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah; dan upah sebagai dasar perhitungan atau pembayaran hak dan kewajiban lainnya.

Beberapa kebijakan terkait pengupahan yang dihilangkan melalui UU Cipta Kerja tersebut, antara lain upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya, upah untuk pembayaran pesangon, serta upah untuk perhitungan pajak penghasilan. Pasal 88 Ayat (4) kemudian menyatakan, “Ketentuan lebih lanjut mengenai kebijakan pengupahan diatur dengan Peraturan Pemerintah”.

Jojo Payroll memudahkan administrasi mengelola upah karyawan

Apa isi dan dampak omnibus law lebih mudah dipahami dengan bantuan aplikasi. Serahkan kebutuhan administratif Anda pada proses-proses otomatis dan biarkan karyawan Anda fokus pada tugas-tugas yang lebih penting yang akan membantu perusahaan Anda tumbuh secara eksponensial.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Apa Isi dan Dampak Omnibus Law? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Namun, ini tidak berarti Anda dapat dengan mudah mempublikasikan konten lama dan berharap yang terbaik.

Sebaliknya, penting untuk mempublikasikan konten yang tepat pada waktu yang tepat. Ini termasuk mencapai keseimbangan yang tepat antara penjualan dan konten informasi, serta mencari tahu frekuensi dan waktu penerbitan yang paling sesuai untuk audiens Anda.

Hari ini, kami akan membahas semua yang perlu Anda ketahui untuk membuat rencana konten yang akan disukai audiens Anda.

Tiga Faktor Content Plan

Saat mengembangkan rencana pemasaran konten, tiga faktor penting ikut berperan:

• Target audiens Anda,
• Merek Anda,
• Taktik pemasaran konten yang akan berhasil dalam mencapai tujuan pemasaran Anda.

Mari kita lihat peran yang dimainkan masing-masing ini secara lebih mendalam.

1. Pemirsa Target Anda

Sebelum Anda dapat mengembangkan strategi konten, Anda perlu menentukan audiens target Anda sehingga Anda akan tahu untuk siapa Anda membuat konten.

Kenali orang-orang di audiens Anda, apa yang mereka cari, bagaimana menjangkau mereka, bagaimana mereka akan mendapat manfaat dari layanan atau produk Anda. Anda dapat menggunakan alat seperti Google Analytics untuk membantu menentukan demografi, perilaku, dan minat audiens Anda. Ini akan membantu Anda membuat konten yang relevan bagi mereka dan memenuhi kebutuhan mereka.

2. Merek Anda

Memiliki pemahaman yang jelas tentang merek dan nilai merek Anda sangat penting untuk kampanye pemasaran Anda. Ini akan memberi Anda keyakinan yang lebih besar dalam mempromosikan layanan dan barang Anda dan memungkinkan Anda untuk membedakan diri Anda dari pesaing Anda.

Ini juga menginformasikan jenis konten yang tepat yang akan Anda hasilkan, baik dari segi substansi maupun nada. Misalnya, merek kopi mungkin ingin menerbitkan artikel lucu, yang berkaitan dengan niche mereka, dengan tujuan menghibur pengguna. Sebaliknya, sebuah kantor akuntan harus jauh lebih peduli dengan menawarkan wawasan ahli kepada pembaca.

3. Taktik dan Saluran Pemasaran Konten

Anda juga harus memiliki pengetahuan tentang taktik dan saluran pemasaran konten untuk menentukan cara dan waktu terbaik untuk mengirimkan konten Anda. Sebagai pemilik bisnis, Anda memiliki beberapa saluran pengiriman yang Anda inginkan.

Saluran utama untuk menyebarkan konten meliputi:

• Website
• Media sosial,
• Blog,
• Halaman web.

Pilihan metode dan waktu penyampaian Anda akan sangat bergantung pada apa yang terbaik dalam menjangkau audiens target Anda.

Lima Tips untuk Membuat Content Plan Anda

Membuat rencana konten untuk media sosial akan memaksimalkan upaya pemasaran Anda di platform sosial dan membuat Anda tetap di jalur untuk mencapai tujuan bisnis Anda.

1. Kenali Target Audiens Anda

Untuk menggunakan media sosial sebagai alat pemasaran yang efektif, Anda perlu mengenal audiens target Anda. Menentukan audiens Anda berdasarkan demografi atau usia, jenis kelamin, dan status perkawinan mereka tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan mereka. Untuk berhubungan dengan audiens Anda, Anda perlu mengenal mereka secara pribadi. Ini dapat dilakukan dengan menempatkan diri Anda pada posisi mereka. Jika Anda adalah seseorang di audiens target Anda, bagaimana Anda akan meneliti suatu produk?

Apa itu paket konten untuk e-niaga

Sangat penting untuk mendapatkan gambaran tentang audiens Anda dalam hal demografi, perilaku, dan kebutuhan. Produk apa yang paling menarik bagi Anda? Faktor-faktor apa yang akan Anda anggap penting ketika mencari sesuatu yang Anda butuhkan? Apa yang akan mendorong Anda untuk menyelesaikan penjualan? Dengan memahami cara berpikir pelanggan Anda, Anda akan memiliki wawasan yang lebih luas tentang cara memenuhi kebutuhan mereka.

2. Tetapkan Tujuan

Apa yang ingin Anda capai melalui rencana konten media sosial? Apa tujuanmu? Mendefinisikan tujuan Anda penting untuk membuat rencana dan menilai efektivitasnya.

Membangun komunitas, meningkatkan kesadaran merek, dan membuat pelanggan terlibat adalah beberapa tujuan yang sangat baik untuk dipertimbangkan dalam kampanye sosial Anda.

Anda juga perlu menetapkan tujuan konten untuk diri sendiri. Jika Anda baru mengenal pemasaran konten, pertimbangkan ide contoh rencana pemasaran konten ini:

• Tetapkan tujuan harian untuk membuat konten, serta tujuan mingguan untuk posting media sosial.
• Buat sasaran pemasaran konten bulanan jika Anda ingin memposting konten yang panjang dan terperinci secara berkala daripada secara teratur.

Jika bisnis Anda tidak memiliki kehadiran media sosial yang dinamis, tetapkan tujuan bahwa Anda akan membuka halaman bisnis media sosial baru pada interval tertentu untuk menarik orang baru ke perusahaan Anda.

3. Pilih Platform Sosial yang Sesuai

Platform media sosial bervariasi dalam penggunaan dan penggunanya. Sebelum memilih platform atau platform untuk meluncurkan kampanye pemasaran, teliti opsi Anda untuk melihat di mana kemungkinan besar Anda akan menemukan audiens target Anda.

Beberapa platform lebih populer dengan audiens yang lebih muda sementara yang lain lebih berorientasi pada gender atau status. Dengan menargetkan platform yang akan membantu Anda menjangkau audiens target, Anda akan mendapatkan hasil yang lebih baik.

Facebook, Twitter, Pinterest, Instagram, YouTube dan LinkedIn adalah beberapa jaringan media sosial terkemuka di internet saat ini. Ada banyak cara untuk berbagi konten di situs ini.

Berikut adalah beberapa contoh konten media sosial yang dapat dipilih saat meluncurkan kampanye pemasaran Anda:

• Ubah postingan blog populer menjadi video,
• Buat video tutorial orisinal,
• Posting infografis,
• Tambahkan gambar berkualitas tinggi dan relevan ke postingan,
• Mengatur kontes di situs sosial,
• Ikuti survei atau jajak pendapat dari audiens target Anda,
• Gunakan GIF dalam tweet.

4. Topik Konten Penelitian

Setelah Anda menentukan platform sosial apa yang akan digunakan, mulailah merencanakan konten Anda. Teliti topik konten dan buat daftar calon subjek yang dapat Anda gunakan selama periode waktu tertentu.

Berusaha keras untuk membuat konten unik dan relevan yang memiliki nilai bagi audiens target Anda. Dorong partisipasi audiens dengan meminta komentar, membuka topik untuk debat, atau mengikuti survei untuk melihat konten seperti apa yang diinginkan pelanggan Anda.

5. Bangun Kepercayaan Pelanggan melalui Keterlibatan

Mendorong konten di media sosial mungkin menyampaikan pesan Anda, tetapi itu tidak cukup untuk beresonansi dengan calon pelanggan atau memenangkan kepercayaan mereka. Cara terbaik untuk membangun pengikut adalah melalui keterlibatan pribadi dengan audiens Anda.

Terbukalah dengan pelanggan Anda. Gunakan platform sosial Anda untuk menjalin hubungan dengan audiens Anda, mempromosikan niat baik, dan menyediakan layanan pelanggan. Saat orang-orang mempercayai Anda, mereka cenderung membeli merek Anda.

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel 5 Tips Membuat Konten Yang Menjual dengan Content Plan pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Anti gores merupakan salah satu komponen yang dibutuhkan dalam gadget untuk membuat layar smartphone lebih aman dan jauh dari kerusakan layar, seperti goresan atau bahkan retakan pada layar. Ada banyak, berikut kelebihan dan kekurangan masing-masing jenis anti gores yang perlu Anda ketahui sebelum membeli.

Anti Gores Radiasi : Anti Spy

Nah, bagi yang sangat peduli dengan privasi, anti gores ini adalah pilihan yang tepat. Gunakan ponsel cerdas ini untuk membuat layar Anda hanya terlihat oleh Anda. Bagi orang lain yang ingin mengintip layar Anda, sudut pandang menjadi lebih terbatas. Namun dibalik kelebihannya, fakta membuktikan bahwa anti gores jenis ini memiliki kelemahan. Bentuknya yang tebal membuat anti gores ini terlihat lebih buram. Tidak hanya itu, banyak pelangi akan muncul di layar saat digunakan.

Anti Gores Radiasi Plastik

Ini adalah jenis anti gores yang paling standar, dibandingkan dengan jenis anti gores lainnya, sebenarnya tidak memiliki kelebihan yang lebih. Namun, efek anti gores ini paling kentara saat dipasang di layar smartphone. Tidak hanya itu, anti gores jenis ini paling murah di antara jenis anti gores lainnya.

Anti Gores Radiasi : Anti silau

Seperti namanya, fungsi lain dari proteksi ini adalah untuk mencegah agar layar tidak silau oleh mata. Anda tidak akan melihat sidik jari Anda pada jenis anti gores ini. Namun, karena perisai jenis ini agak tebal, bidang pandang akan menjadi sangat gelap.

Anti Gores Radiasi : Tempered Glass

Berbeda dari produk lain, anti gores jenis ini terbuat dari kaca yang diberi perlakuan suhu tinggi untuk menghasilkan kaca yang kuat, tahan gores, dan tidak mudah pecah. Selain itu, tempered glass ini juga memiliki permukaan yang bening dan tidak akan mengganggu aktivitas pengguna layar. Smartphone yang dilindungi kaca yang dikeraskan tidak mudah terkena debu, air, kotoran, dll. Untungnya, anti gores ini sangat mudah dipasang dan terlihat seragam.

Manfaat Anti Gores Radiasi Khususnya Tempered Glass

Kaca tempered adalah kaca yang mendingin dengan cepat setelah dipanaskan. Untuk keperluan sendiri, kaca tempered banyak digunakan pada pelindung layar smartphone. Kualitas kaca tempered juga telah diverifikasi

Tempered Glass cukup untuk melindungi layar ponsel. Bisa dilihat pada pembahasan berikut: Apakah tempered glass melindungi HP? Harga tempered glass sendiri berkisar antara 10.000 hingga 150.000, tergantung lebar dan merk layar HP. Semakin besar layarnya, semakin mahal harganya. Tempered glass handphone sangat diperlukan karena manfaat yang diberikan antara lain :

1. Mencegah dampak. Biasanya tidak menyadari ada benjolan atau drop HP, tentu saja tidak disengaja. Tabrakan mungkin karena ponsel dimasukkan ke dalam tas atau saku celana. Yang paling umum adalah saat ponsel lepas kendali. Jadi saya jatuh secara tidak sengaja. Jika Anda tidak menggunakan kaca tempered, situasinya mungkin lebih buruk.
2. Lindungi layar dari stres. Manfaat kaca tempered selanjutnya adalah untuk melindungi layar dari stres. Layar HP sangat sensitif. Jadi ketika kita memasukkannya ke dalam tas atau saku. Jadi agar layar tidak tergores dan retak, sebaiknya segera pasang tempered glass.
3. Mencegah goresan layar screen. Layar handphone tergores tentu sangat tidak diinginkan, hal ini bisa diatasi dengan tempered glass, karena tempered glass adalah kaca dan sudah teruji ketahanannya. Ketahanan gores dari kaca tempered juga cukup baik. 10.000 tempered glass merk Zilla sudah dipakai 6 bulan, sejauh ini tidak ada goresan, dan hanya pecah karena sering jatuh.
4. Mengatasi lampu latar. Kondisi layar di bawah sinar matahari terkadang sulit dilihat. Kaca yang dikeraskan dengan nilai tambah juga dapat mencegah hal ini terjadi. Tampilan terlihat bersih dan jernih.

Lainnya

1. Tidak ada sidik jari. Saat menggunakan ponsel yang menyeka layar, akan menyebabkan layar ternoda oleh sidik jari, seperti kotoran dan minyak. Kaca tempered dapat digunakan untuk mengatasi sidik jari dan noda minyak. Karena tempered glass ini mudah dibersihkan dengan tisu.
2. Tahan lama. Manfaat kaca tempered selanjutnya adalah daya tahan. Sangat tahan lama, itulah sebabnya banyak pilihan jatuh pada kaca tempered ini. Itu juga tergantung seberapa sering HP jauh. Keunggulan lain dari tempered glass ini adalah terbuat dari kaca yang sangat berbeda dengan anti gores yang terbuat dari plastik. Plastik tahan gores hanya dapat bertahan selama beberapa tahun.
3. Cahaya anti-biru. Beberapa jenis kaca tempered telah menggunakan teknik ini. Jadi selain untuk melindungi HP. Lampu anti-biru kaca tempered juga dapat melindungi mata kita dari cahaya biru.

Efektifitas Penggunaan Anti Gores Radiasi

Jika Anda terpaksa menatap layar dalam waktu lama, ada banyak cara untuk mengurangi risiko penyakit mata. Pertama, istirahatlah setelah menatap layar dalam jangka waktu tertentu (setiap 15-20 menit) agar mata tidak cepat lelah dan tetap fokus.

Anda juga dapat menggunakan teknik 20-20-20 setiap kali Anda menatap layar digital. Caranya adalah dengan melihat layar digital setiap 20 menit, lalu istirahat selama 20 detik dan lihat objek yang berjarak 20 kaki. Kedua, gunakan film pelindung layar tahan radiasi.

Anda dapat membeli pelindung layar anti-radiasi/silau untuk menghindari kelelahan mata dan mata kering. Menurut jaringan kerja dan akomodasi, ada layar anti-radiasi dan anti-silau, yang dapat mencegah kelelahan mata, pusing dan stres yang disebabkan oleh menatap layar digital dalam waktu lama.

Jadi seberapa efektif layar anti-radiasi?

Menurut laporan dari All About Vision, layar anti radiasi berwarna kuning dapat meningkatkan kenyamanan menatap layar dalam waktu lama. Oleh karena itu, penting untuk menggunakan layar anti radiasi yang benar untuk mendapatkan hasil yang efektif dan terbaik.

Untuk meningkatkan perlindungan mata, Anda juga dapat membeli kacamata anti radiasi yang tersedia secara bebas di pasaran. Meski tidak bisa sepenuhnya menjaga kesehatan mata, setidaknya Anda sudah melakukan tindakan pencegahan untuk mengurangi kemungkinan efek samping jangka panjang.

Kesimpulan

Sudah tahu jenis anti gores yang Anda inginkan? Jika iya, sebaiknya perhatikan jenis dan ukuran layar smartphone yang Anda beli sebelum membeli. Ada banyak jenis dan ukuran layar di pasaran. Namun, di antara mereka, tampilan layar Tempered Glass adalah jenis yang paling populer.

Tingkatkan Efisiensi Manajemen Pengeluaran Perusahaan Anda Hingga 76%

Kumpulkan data secara otomatis, tingkatkan produktivitas dan cegah penipuan keuangan serta pegang kendali penuh anggaran perusahaan dengan mudah dan kapanpun dimanapun dengan JojoExpense. Lebih cepat, mudah, tanpa perlu repot.

Mengelola Data Klien Menjadi Lebih Mudah

JojoExpense memberi Anda akses mudah menuju keuangan perusahaan Anda tidak peduli tempat dan waktu.
 
Baik Anda mau mengajukan request reimbursement atau mengizinkan cash advance, semua dapat dilakukan melalui telepon genggam Anda.
 
Anda dapat mengajukan request Anda secara langsung atau simpan untuk nanti, misalnya Anda ingin cek ulang aplikasi Anda. Semuanya tergantung Anda—Anda yang berkuasa soal manajemen finansial Anda sendiri.
 
Ketika Anda sudah duduk di meja Anda, Anda bisa fokus sepenuhnya pada tugas-tugas penting dan serahkan manajemen sampingan pada proses otomatis. “Yuk pakai aplikasi expense management dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Anti Gores Radiasi : Jenis dan Manfaat yang Harus Kamu Ketahui pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Email marketing harus menjadi pilar utama strategi pemasaran digital Anda. Tidak melakukan pemasaran email seperti meninggalkan uang di atas meja.

Tetapi jika Anda agak bingung harus mulai dari mana, itu sangat normal. Email marketing  punya segmen yang luas. Sangat mudah bagi pemula untuk tersesat didalamnya.

Sebaiknya pelajari cara melakukan pemasaran email sebelum meluncurkan kampanye email pertama Anda. Dengan cara ini Anda akan mendapatkan hasil yang lebih baik dan menghindari kekeliruan yang hanya akan membuang buang waktu saja.

• Apa itu email marketing?
• Mengapa bisnis Anda tetap membutuhkan email marketing pada tahun 2021 ini?
• Bagaimana cara kerja email marketing?
• Bagaimana memulai email marketing?

Apa itu email marketing?

Email marketing adalah saat Anda mengirim pesan email komersial ke ‘pelanggan email’ Anda — kontak yang telah mendaftar ke daftar email Anda yang memberikan izin untuk menerima komunikasi email dari Anda. Email marketing digunakan untuk menginformasikan, mendorong penjualan, dan membangun komunitas di sekitar merek Anda (mis. dengan buletin).

Contoh berbagai jenis email pemasaran

Email dapat berupa promosi atau informasi dan memenuhi tujuan tertentu dalam perjalanan pembeli.

Email promosi

Kampanye pemasaran email digunakan untuk mempromosikan, baik itu untuk mempromosikan penawaran khusus, rilis produk baru, ebook, atau webinar. Kampanye dapat terdiri dari 3 – 10 email yang dikirim selama beberapa hari atau minggu.

Email promosi memiliki ajakan bertindak yang jelas — atau disingkat CTA. CTA mewakili tindakan spesifik yang Anda ingin pembaca lakukan, apakah itu mengunjungi halaman web atau melakukan pembelian. Email pemasaran jenis ini dikirim sesuai kebutuhan dan sesuai dengan ritme bisnis Anda.

Email informasi

Buletin: Buletin, seperti namanya, membagikan berita yang terkait dengan bisnis Anda (pencapaian baru tercapai, kemampuan produk baru) atau untuk menyoroti kasus penggunaan produk. Dikirim sesuai dengan jadwal yang ditetapkan (mingguan, dua mingguan, bulanan), buletin membantu menjaga koneksi yang konsisten dengan pelanggan Anda.

Fokuslah pada aspek surat. Bayangkan Anda sedang menulis surat satu-ke-satu kepada pelanggan Anda tentang sesuatu yang menarik minat mereka. Dengan kata lain, buletin adalah kesempatan untuk berbagi wawasan, pemikiran, kiat – apa pun yang paling memberi nilai bagi audiens Anda.

Email Pengumuman

Email adalah cara sempurna untuk memberi tahu pelanggan tentang pengumuman perusahaan, rilis baru, perubahan layanan, dll. Sebagai saluran, email memiliki formalitas yang diperlukan untuk menyampaikan pesan penting. Ini akan menjelaskan mengapa email menjadi saluran pilihan bagi merek yang mengirimkan komunikasi krisis selama COVID-19.

Apakah pemasaran email masih penting di tahun 2021?

Email bukanlah teknologi baru. Faktanya, ini adalah salah satu alat komunikasi digital pertama yang muncul kembali pada tahun 1971. Tetapi pahami ini: Pemasaran email — hampir 50 tahun — lebih banyak digunakan saat ini daripada sebelumnya.

Ungkapan ‘Email sudah mati’ akan terpental di sekitar ruang gema pemasaran sesekali. Tapi jangan percaya. Email hanya semakin besar. Lihat saja statistik ini:

• Pada 2019, ada 3,9 miliar pengguna email global (sumber: Statista)
• 80% orang Amerika memeriksa email mereka setidaknya sekali sehari, dengan hampir seperempat dari mereka memeriksa email pribadi mereka beberapa kali sehari (Fluent Inbox Report, 2018)
• 80% profesional bisnis percaya bahwa pemasaran email meningkatkan retensi pelanggan (Emarsys, 2018)

Mengingat angka-angka tersebut, tidak mengherankan jika email dipuji sebagai saluran paling efektif dalam pemasaran B2B. Tidak memiliki strategi pemasaran email berarti kehilangan peluang penjualan dan kesempatan untuk memperkuat hubungan dengan pelanggan.

Pentingnya Email Marketing

Terlepas dari munculnya media sosial dan email spam yang tidak, email tetap menjadi cara paling efektif untuk memelihara prospek dan meningkatkan loyalitas pelanggan. Ada banyak alasan Anda harus menjadikan pemasaran email sebagai salah satu prioritas utama Anda, tetapi berikut adalah 3 teratas:

• Email adalah saluran komunikasi #1. Tahukah Anda bahwa setidaknya 99% konsumen memeriksa email mereka setiap hari? Itu tidak bisa dikatakan tentang saluran komunikasi lainnya.
• Anda memiliki daftar Anda. Pada platform media sosial apa pun, akun Anda (bersama dengan semua penggemar dan postingan Anda) dapat ditangguhkan atau dihapus kapan saja, dengan alasan apa pun, tanpa pemberitahuan. Namun, Anda memiliki daftar email Anda. Tidak ada yang bisa mengambil petunjuk itu dari Anda.
• Email hanya mengkonversi lebih baik. Orang yang membeli produk yang dipasarkan melalui email menghabiskan 138% lebih banyak daripada mereka yang tidak menerima penawaran email. Faktanya, pemasaran email memiliki ROI (pengembalian investasi) sebesar 4400%. Itu sangat besar! Dan jika Anda bertanya-tanya apakah media sosial berkonversi lebih baik, pikirkan lagi: nilai pesanan rata-rata email setidaknya tiga kali lebih tinggi daripada media sosial.

Email hanyalah cara terbaik untuk melakukan penjualan online. Sekarang setelah Anda mengetahui pentingnya pemasaran email, mari pelajari cara terbaik untuk melakukannya.

Bagaimana Melakukan Pemasaran Email?

Ingin tahu bagaimana cara memulai pemasaran email? Pemasaran email terdiri dari beberapa bagian yang bergerak, tetapi itu tidak berarti harus rumit. Begini cara rusaknya…

1. Mulai Dengan Daftar Anda: Intinya adalah Anda tidak dapat mengirimkan kampanye pemasaran email jika Anda tidak memiliki siapa pun untuk mengirimnya. Dan hal lain yang perlu diingat adalah bahwa pemasaran email tidak akan berfungsi jika Anda tidak memiliki orang yang tepat dalam daftar Anda.
2. Tambahkan Penyedia Layanan Email: Penyedia layanan email (ESP) memungkinkan Anda mengelompokkan audiens Anda, mengatur daftar Anda, dan mendistribusikan kampanye email ke audiens Anda. Anda juga dapat melacak hasil untuk meningkatkan kampanye mendatang. ESP yang baik harus terintegrasi dengan alat pemasaran Anda yang lain sehingga Anda dapat mengaktifkan semuanya secara otomatis saat Anda meningkatkan prospek.
3. Menumbuhkan Daftar Email Anda

Apa yang kebanyakan orang lakukan ketika mereka ingin membuat daftar email adalah dengan meletakkan formulir optin di situs web mereka dan berharap orang-orang mendaftar. Sayangnya, strategi ini biasanya tidak bekerja dengan baik. Untuk mengembangkan daftar email Anda, Anda perlu menarik orang dengan penawaran yang menarik.

Anda membutuhkan lead magnet. Apa itu Lead Magnet?

Lead Magnet adalah sesuatu yang luar biasa yang Anda berikan secara gratis dengan imbalan alamat email. Anda tidak perlu mengeluarkan biaya apa pun untuk membuatnya; kebanyakan magnet timah adalah materi digital seperti PDF, file audio MP3, atau video yang dapat Anda buat sendiri dengan biaya minimal atau tanpa biaya. Lead magnet seharusnya masuk dalam pengelolaan admin marketing.

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel Apa itu Email Marketing dan Bagaimana Cara Kerjanya? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Seringkali, Admin mengambil fungsi strategis garis depan yang secara tradisional diturunkan ke SDM atau operasi. Hal-hal seperti penerimaan karyawan baru dan perencanaan acara.

Admin juga sering ditugaskan untuk mengelola budaya perusahaan internal dan jarak jauh melalui perangkat lunak pengenalan karyawan seperti ingin menjadi admin.

Lebih dan lebih, mempertahankan budaya kantor yang positif sangat penting untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik, melibatkan karyawan, dan menginspirasi mereka untuk melakukan yang terbaik.

Admin perusahaan sangat sering ditugasi dengan tanggung jawab terkait budaya seperti merencanakan di luar lokasi, mengelola fasilitas seperti camilan kantor , dan secara umum menjaga suasana kantor sehingga ingin menjadi admin.

adi masuk akal jika Admin saat ini membutuhkan beragam keterampilan untuk berhasil dalam peran yang menantang ini.

Tapi apa saja daftar keterampilan administratif itu? Dan apa yang membedakan admin yang baik dari yang hebat? Ide pengembangan profesional untuk Admin mana yang harus Kamu ikuti?

Itulah tepatnya yang artikel ini tanyakan kepada komunitas admin rockstar artikel ini. Berikut adalah keterampilan untuk Admin yang benar-benar membayar tagihan.

1. Mengetahui Semua Sumber Daya

Saat Kamu menjadi Admin, semua orang selalu mengkamulkan Kamu untuk memiliki solusi untuk setiap masalah atau alat yang digunakan untuk setiap kebutuhan.

Admin yang menonjol tetap terdepan dengan menyimpan database atau file Excel dari alat yang berguna dan sumber daya masuk.

Luncurkan daftar masuk Kamu sendiri dengan beberapa “senjata rahasia” admin favorit artikel ini.

2. Pemecahan Masalah Kreatif

Jika Kamu ingin mempelajari cara menjadi Admin yang baik di tahun 2021, maka pemecahan masalah harus ada di kotak peralatan Kamu.

Karena tanggung jawab utama Admin adalah menjaga segala sesuatunya tetap tepat sasaran, pemecahan masalah adalah keterampilan yang sangat diperlukan.

Dengan pekerjaan jarak jauh dan jadwal fleksibel yang meningkat, tempat kerja modern saat ini menuntut jenis pemikiran kreatif baru untuk menjaga semuanya berjalan lancar.

3. Etika yang Benar

Admin berinteraksi dengan orang setiap hari. Semua jenis orang. Seperti Manajer Kantor , Admin adalah salah satu dari sedikit orang di perusahaan (selain mungkin CEO atau staf SDM senior) yang berurusan dengan karyawan di setiap tingkatan.

Tentu saja, ini tidak terbatas pada interaksi internal. Peran Admin hampir selalu menghadap ke depan. Jika Kamu seorang Admin, Kamu sering menjadi penjaga gerbang untuk departemen atau eksekutif, menangani panggilan masuk, menjangkau vendor, atau berbicara langsung dengan eksekutif tingkat tinggi di perusahaan lain.

Itulah mengapa tata krama dan etika yang baik sangat penting. Admin Elizabeth White-Peters menjelaskan, memberi tahu kita bahwa sopan santun adalah “seni yang hilang yang membimbing seseorang melalui banyak keadaan yang menantang.”

4. Kecerdasan Emosional

• Kecerdasan emosional mengacu pada kemampuan untuk memahami dan bahkan memengaruhi emosi dalam diri kita dan orang lain. Admin paling sukses memiliki kecerdasan emosional yang luar biasa. Inilah alasannya:
• Kecerdasan emosional membuat orang mudah diajak bekerja sama. Admin yang selaras dengan emosi orang lain mencapai hasil yang lebih baik dari negosiasi dan interaksi lainnya. Kecerdasan emosional diterjemahkan ke hasil yang lebih baik dalam berurusan dengan semua orang dan semua situasi, menjadikannya keterampilan yang harus dimiliki Admin, yang harus meminta pekerjaan, melakukan pekerjaan, dan bernegosiasi tentang pekerjaan dengan banyak orang.
• Sebuah kecerdasan emosional membantu orang mengelola emosi orang lain. Kemampuan membaca orang ini membantu Admin mengantisipasi kebutuhan bos dan rekan kunci lainnya. Misalnya, menebak bahwa bos tidak senang dengan laporan memberi Admin yang ambisius kesempatan untuk memenangkan hati dengan mengalihkan atau membingkai ulang percakapan.
• Kecerdasan emosional membuat resolusi konflik menjadi mudah. Memahami emosi membuat berurusan dengan emosi, bahkan yang negatif, lebih mudah. Dan mengetahui cara menangani emosi memberi Admin alat untuk menyelesaikan konflik apa pun.
• Kecerdasan emosional membuat stres lebih mudah dikelola. Admin yang cerdas secara emosional dapat mengenali tkamu-tkamu stres mereka sendiri dan menyadari sudah waktunya untuk istirahat meditasi.

5. Pandangan ke Depan dan Antisipasi

Admin terbaik tidak perlu diberitahu apa yang harus dilakukan. Mereka mengantisipasi solusi sebelum masalah menjadi masalah. Admin ini bangkit dari sangat membantu menjadi sangat diperlukan, bos senjata rahasia tidak bisa hidup tanpanya.

Kelly Todd memulai karirnya sebagai EA, mendukung dua eksekutif di sebuah perusahaan produksi berbasis HGTV. Dalam pikirannya, kemampuannya untuk mengantisipasi yang benar-benar membuatnya bersinar.

6. Multitasking

Di masa lalu, artikel ini berpendapat bahwa multitasking adalah mitos yang menghancurkan produktivitas. Otak kita tidak terhubung untuk melakukan lebih dari satu tugas tingkat tinggi pada satu waktu, jadi strategi terbaik adalah memprioritaskan dan mengalahkannya satu per satu.

Dan sementara ini sebagian besar benar Kamu tidak boleh mencoba menulis model keuangan saat Kamu melakukan panggilan penjualan, misalnya beberapa tanggung jawab inti Admin mengharuskan mereka untuk menyelesaikan tugas secara bersamaan.

Itu karena selain tanggung jawab yang lebih besar dan strategis, tugas-tugas hafalan seperti pengarsipan atau penjadwalan masih sering jatuh ke Admin.

Mampu menyelesaikan ini dengan cepat atau secara bersamaan adalah keuntungan utama. Admin terbaik melakukan ini dengan mudah.

7. Kemampuan beradaptasi

Seperti yang telah artikel ini catat sebelumnya, daftar tanggung jawab Admin sangat luas dan beragam. Seringkali, ini berarti dapat berhenti dengan sepeser pun dan berputar ke arah proyek yang sama sekali tidak terkait. Segalanya berubah dengan cepat, dan Admin terbaik dapat bereaksi dan beradaptasi dengan mudah.

Misalnya, jika bos tiba-tiba mengungkapkan perjalanan spontan yang akan membuatnya keluar dari kantor selama dua minggu ke depan.

Adminnya perlu bertindak, mengosongkan jadwalnya sambil berkomunikasi secara efektif dengan semua pihak yang terkena dampak untuk menghindari perasaan terluka dan ego yang memar.

Dalam situasi ini, tidak ada waktu untuk stres dan menghabiskan waktu berjam-jam untuk memutuskan apa yang harus dilakukan.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel 7 Keterampilan Mengapa Banyak yang Ingin menjadi Admin pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Hal ini tertuang dalam Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan-RB) Nomor 719 Tahun 2021 tentang Penetapan Kebutuhan Pegawai Aparatur Sipil di Kementerian PUPR 2021.

 Formasi yang dibuka mulai dari analis pengelolaan keuangan, surveyor, hingga teknik pengairan yang akan ditempatkan di lingkungan kerja Kementerian PUPR.

Namun, tidak ada alokasi untuk PPPK. Dalam formasi CPNS 2021 Kementerian PUPR ini terdapat beberapa posisi yang dibutuhkan, yaitu tenaga analis pengelolaan keuangan APBN, auditor, pembina jasa kontruksi, pengelola pengadaan barang/jasa, ahli pengembangan teknologi pembelajaran, ahli perancang peraturan perundang-undangan, ahli perencana, ahli pranata komputer, ahli teknik jalan dan jembatan, serta ahli teknik pengairan.

Kemudian, ada juga posisi untuk ahli teknik penyehatan lingkungan, ahli teknik tata bangunan dan perumahan, ahli pertama widyaiswara, dan asisten ahli dosen.

Adapun kualifikasi yang dibutuhkan adalah lulusan S1 dan D3, yakni teknik sipil, sistem informasi, ilmu komputer, manajemen proyek konstruksi, ilmu hukum, planologi teknik transportasi, teknik perawatan gedung, arsitektur, rekayasa struktur, dan lainnya.

Alur seleksi PNS Kementerian

Pelamar wajib mempunyai akun SSCASN sebelum melakukan pendaftaran. Pembuatan akun dilakukan melalui portal SSCASN https://sscasn.bkn.go.id.   Setelah membuat akun, pelamar dapat login ke akun SSCASN.

Selanjutnya, pelamar dapat melengkapi biodata dan mengunggah swafoto.

Berikut ketentuan berkas dokumen pada seleksi CPNS 2021 seperti dilansir dari laman sscn.bkn.go.id.

– Scan Pas Foto berlatar belakang merah maksimal 200 Kb bertipe file jpeg/jpg

– Sebuah scan Swafoto maksimal 200 Kb bertipe file jpeg/jpg

– Scan KTP maksimal 200 Kb bertipe file jpeg/jpg

– Scan Surat Lamaran maksimal 300 Kb bertipe file pdf

– Sebuah scan Ijazah + Serdik/STR maksimal 800 Kb bertipe file pdf

– Scan Transkrip Nilai maksimal 500 Kb bertipe file pdf

– Scan Dokumen Pendukung lainnya maksimal 800 Kb bertipe file pdf

Daftar formasi

Setelah menyelesaikan tahap pertama, pelamar dapat mendaftar ke formasi yang diinginkan. Pilih jenis seleksi, lalu pilih formasi. 

Di tahap ini, pelamar harus mengunggah dokumen yang dibutuhkan. Setelah itu, cek resume dan akhiri pendaftaran. Jangan lupa mencetak kartu informasi akun dan kartu pendaftaran akun. 

Seleksi administrasi

Seleksi administrasi akan dilakukan oleh panitia masing-masing instansi. Panitia akan memverifikasi data pelamar dan mengeluarkan pengumuman hasil seleksi administrasi. 

Pelamar yang dinyatakan tidak lulus dapat menyanggah hasil seleksi administrasi. Setelah masa sanggah usai, panitia akan mengumumkan hasil sanggah.

Kemudian, pelamar yang dinyatakan lulus bisa mencetak kartu ujian. 

Seleksi kompetensi dasar (SKD) 

Tahap selanjutnya yang harus dilaksanakan oleh pelamar yaitu ujian seleksi kompetensi dasar atau SKD. Panitia masing-masing instansi akan mengumumkan hasil SKD. 

Pelamar tidak lulus dapat melakukan sanggahan hasil SKD pada waktu yang telah ditentukan instansi.

Setelah itu, panitia akan mengumumkan hasil sanggah dan pelamar yang lolos dapat melaju ke tahap selanjutnya. 

Seleksi kompetensi bidang (SKB) 

Seletah SKD, pelamar melaksanakan ujian seleksi kompetensi bidang (SKB) sesuai ketentuan masing-masing instansi. Setelah SKB selesai dilaksanakan, panitia mengumumkan hasilnya. 

Pelamar yang tidak lulus juga diberikan kesempatan melakukan sanggahan hasil SKB. 

Ada Jalur Formasi Khusus

Sebagai tambahan informasi mengenai alur seleksi CPNS 2021, perlu Anda ketahui juga mengenai adanya jalur formasi khusus.

Formasi khusus CPNS terdiri dari formasi putra/putri lulusan terbaik berpredikat dengan pujian (cumlaude), penyandang disabilitas, diaspora, dan juga formasi bagi putra/putri Papua dan Papua Barat untuk ditempatkan kementerian/lembaga.

Pelamar dapat mengetahui pengumuman atau informasi lain terkait rekrutmen CPNS 2021 melalui sumber terpercaya seperti website dan media sosial resmi milik Kementerian PANRB, BKN, maupun instansi pemerintah yang akan membuka rekrutmen CASN.

Ketentuan Umum Pelamar yang Mendaftar CPNS 2021

– Tidak pernah dipidana dengan pidana penjara 2 tahun atau lebih.

– Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau dengan hormat sebagai PNS/Prajurit TNI/Kepolisian Negara RI.

– Adanya tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.

– Tidak berkedudukan sebagai CPNS, PNS, prajurit TNI, atau anggota Kepolisian – Negara RI.

– Tidak menjadi anggota/pengurus partai politik (parpol) atau terlibat politik praktis.

– Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan Jabatan.

– Sehat jasmani dan rohani sesuai dengan persyaratan jabatan yang dilamar.

– Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI atau negara lain yang ditentukan oleh instansi pemerintah.

Formasi alur seleksi PNS Kementerian

Adapun sebagai informasi, berikut ini daftar formasi terbanyak yang dibutuhkan pada seleksi CASN 2021:

1.      Formasi CPNS 2021 di Instansi Pusat

• Penjaga Tahanan
• Analisis Perkara Peradilan
• Pemeriksa
• Analisis Hukum Pertanahan
• Perawat

2.      Formasi CPNS 2021 di Tingkat Provinsi

Kesehatan

• Perawat
• Dokter
• Asisten Apoteker
• Perekam Medis
• Bidan

Teknis

• Polisi Kehutanan
• Pengelola Keuangan
• Pranata Komputer
• Pengelola Perpustakaan
• Penyuluh Pertanian

3.      Formasi CPNS 2021 di Tingkat Kabupaten/Kota

Kesehatan

• Perawat
• Bidan
• Dokter
• Apoteker
• Pranata Laboratorium Kesehatan

Teknis

• Auditor
• Penyuluh Pertanian
• Pengelola Keuangan
• Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
• Polisi Pamong Praja

Formasi PPPK 2021 di Instansi Pusat

• Penyuluh KB
• Seorang Penyuluh Perikanan
• Penyuluh Kehutanan
• Perawat
• Perencana

4.      Formasi PPPK 2021 di Tingkat Provinsi

Guru

• Adanya Guru BK
• Guru TIK
• Seorang Guru Matematika
• Guru Penjasorkes
• Seorang Guru Seni Budaya

Teknis

• Pranata Komputer
• Teknik Jalan dan Jembatan
• Instruktur
• Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
• Penyuluh Kehutanan

Kesehatan

• Perawat
• Asisten Apoteker
• Pranata Laboratorium Kesehatan
• Apoteker
• Bidan

5.      Formasi PPPK 2021 di Tingkat Kabupaten/Kota

Guru

• Seorang Guru Kelas
• Guru Penjasorkes
• Adanya Guru BK
• Guru TIK
• Guru Agama Islam

Teknis

• Penyuluh Pertanian
• Arsiparis
• Pranata Komputer
• Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
• Pamong Belajar

Kesehatan

• Perawat
• Bidan
• Pranata Laboratorium Kesehatan
• Perekam Medis
• Asisten Apoteker

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Simak Lebih Dalam Mengenai Alur Seleksi PNS Kementerian pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Salah satunya adalah pertanyaan soal bagaimana alur pendaftaran CPNS 2021? Apakah ada perbedaan dengan CPNS tahun sebelumnya? Lantaran belum ada aturan terbaru, mari kita berpegang pada alur pendaftaran CPNS 2019.

Nantinya para pelamar CPNS haru lebih dulu memilih formasi jabatan.  Setelah itu baru harus mengupload persyaratan sesuai yang diminta oleh instansi.  Beberapa dokumen persyaratan biasanya harus didownload dari website instansi.

Setelah memilih formasi jabatan barulah mengunggah seluruh syarat dalam bentuk scan.  Setelah itu biasanya dalam waktu 1 bulan akan keluar hasil pengumuman administrasi.  Pada CPNS 2019 lalu diberikan waktu sanggah bagi mereka yang gugur di seleksi administrasi.

Setelah itu barulah peserta bisa mencetak kartu ujian. Kartu ini harus dibawa saat tes SKD. Apabila lolos SKD, pada tes CPNS 2019, nanti ketika SKB peserta harus kembali mencetak kartu peserta.

Namun, pada CPNS 2019, lantaran sedang pandemi covid-19, diberikan syarat membawa hasil rapid test saat SKB.

Tapi apapun hasil rapid testnya tetap diperbolehkan ikut tes SKB. Tapi panitian memisahkan antara mereka yang reaktif dan tidak. Apabila lolos SKB maka tinggal melakukan pemberkasan.

Daftar Berkas Syarat Pendaftaran Alur Seleksi Pns Dki

Selain itu, Berkas pendaftaran CPNS 2021 harus segera disiapkan. Hal itu tentu saja lantaran pelaksanaan CPNS 2021 akan dimulai antara bulan April, Mei, atau Juni 2021.  Artinya setiap syarat dokumen pendaftaran CPNS 2021 harus sudah mulai dicicil disiapkan.

Hal itu tentu saja agar para calon pelamar tidak terlalu terburu-buru ketika Kemenpan RB dan BKN sudah mengumumkan pembukaan pendaftaran. Ini juga menjadi salah satu kunci untuk lolos CPNS dan termasuk tips dan trik lolos cpns

Lalu berkas apa saja yang harus disiapkan para pelamar CPNS 2021?

1. Ijazah

Scan ijazah kamu dengan jelas dan pastikan seluruhnya dapat terbaca.

2. Transkrip nilai

Lakukan scan dengan jelas dan pastikan dapat terbaca dengan baik.

3. Surat keterangan akreditasi.

Jika di ijazah kalian tidak ada keterangan akreditasi, maka sebaiknya minta surat ini. Tentu saja yang dipakai adalah akreditasi sesuai tahun lulus ijazah.

4. Surat keterangan sehat

Surat keterangan sehat sebaiknya jangan dibuat dari sekarang karena ada masa berlakunya. Sebaiknya surat ini dibuat menjelang pendaftaran dibuka atau saat pendaftaran sudah dibuka.

5. TOEFL

Beberapa instansi memberlakukan syarat Toefl tetapi cukup prediction toefl. Ini bisa kalian buat dari sekarang, atau menjelang pembukaan pendaftaran. Tapi jangan lupa perhatikan masa kedaluwarsa toefl.

6. Pas Foto

Siapkan saja pas foto 3X4 dan 4X6 dengan latar belakang merah.

Daftar Instansi Dan Formasi Jabatan Bergaji Tinggi

Selain menyiapkan diri, peminat CPNS 2021 pasti mulai memikirkan berapa besaran gaji yang akan mereka terima di formasi jabatan dan instansi yang mereka pilih.  Jika ini berpendapatan besar, kalian harus memilih instansi dan formasi jabatan yang tepat.

Jangan sampai salah pilih. Kesalahan pilih instansi dan formasi jabatan bisa berpengaruh terhadap penghasilan. Ya, Menjadi PNS memang bisa membuat seseorang lebih cepat kaya. Oleh karena itulah memberikan panduah cara memilih instansi yang tepat agar kalian cepat jadi kaya.

Paling utama yang harus dicek adalah instansi dan kelas jabatan formasi yang kalian pilih. Karena kelas jabatan formasi nantinya akan berpengaruh terhadap tunjangan kinerja yang diperoleh.  Selain itu, instansi tentu saja berpengaruh karena  ada instansi yang memang memilki stkamur tunjangan kinerja tinggi.

Lalu ada pula jabatan tertentu yang kelas jabatannya tinggi sehingga pada akhirnya berpengaruh pada tunjangan kinerjanya. Lalu instansi apa saja yang memiliki tunjangan kinerja PNS tertinggi? Ya, diketahui bahwa tunjangan kinerja PNS memang lebih besar dari gajinya.

Gaji PNS golongan IIIA rata-rata ada di angkan Rp 2,4 juta. Namun, tunjangan kinerjanya bisa beragam tergantung kemampuan daerah dan instansi. Oleh karena itu jika kalian mendaftar CPNS 2021 untuk memperoleh pendapatan besar, maka jangan salah pilih instansi.

Inilah daftar instansi dengan tunjangan kinerja terbesar di Indonesia :

1. Pemprov DKI Jakarta

Jika ingin berpenghasilan besar, maka lamarlah CPNS DKI Jakarta pada CPNS 2021.

Tunjangan kinerja PNS golongan IIIA di Pemprov DKI bisa mencapai Rp 8 juta bahkan lebih. Artinya jika ditambah gaji pokok dan tunjangan lainnya, seorang PNS baru golongan IIIA di Pemprov DKI bisa memperoleh take home pay sebesar Rp 13 juta sampai Rp 15 juta.

Bayangkan, itu kalian peroleh ketika baru diangkat menjadi PNS. Menggiurkan bukan.

2. Mahkamah Agung

Tunjangan kinerja di Mahkamah Agung juga tidak main-main. Seorang PNS golonga IIIA di Mahkamah Agung bisa memperoleh penghasilan.

PNS Mahkamah Agung golongan IIIA apabila jabatannya berada di kelas jabatan ke 8, maka bisan memperoleh tunjangan kinerja sampai Rp 7 juta sebulan.

Artinya jika ditambah gaji pokok dan tunjangan lainnya, seorang PNS Mahkamah Agung bisa mendapat take home pay Rp 10 juta per bulan. Tapi kalian harus perhatian kelas jabatan yang kalian lamar.

Analisis perkara peradilan di MA masuk kelas jabatan ke 7, sehingga tunjangan kinerjanya hanya sekitar Rp 5,5 juta. Jadi pilihlah jabatan yang kelas jabatannya ke 8 agar dapat Tukin mencapai Rp 7 juta per bulan.

3. Pemprov Jawa Timur

Take home pay PNS Pemprov Jawa Timur yang baru masuk disebut bisa mencapai Rp 12 juta.

4. Pemprov Kalimantan Timur

Begiutu juga Pemkot Kaltim, PNS golonga IIIA baru masuk bisa memperoleh penghasilan Rp 12 juta per bulan.

5. Pemkot Bandung

Pemkot Bandung juga memiliki tunjangan kinerja yang besar untuk PNS baru.  Sehingga PNS baru di sana bisa memperoleh take home pay sampai Rp 12 juta per bulan.

Trik Lolos Cpns 2021 pada Alur Seleksi PNS DKI Jakarta

Para pelamar CPNS kerap bingung apakah harus memilih formasi jabatan yang kuotanya besar atau kecil. Kebingungannya adalah soal persaingannya, apakah lebih berat di formasi jabatan yang kuotanya banyak atau sedikit.

Para pelamar CPNS 2021 juga pasti akan mengalami kebingungan seperti ini. Sebagai contoh, pada CPNS 2019 terdapat banyak formasi untuk lulusan SMA. Di Kemenkumham, formasi untuk lulusan SMA kuotanya cenderung besar, mencapai ribuan.

Tetapi di Kementerian KLHK, formasi untuk lulusan SMA cenderung sedikit. Kuotanya paling hanya 1 untuk setiap balai taman nasional.

Begitu juga untuk formasi sarjana hukum. Di Mahkamah Agung, kuota formasi jabatan yang menerima lulusan hukum bisa mencapai 200 kursi untuk satu formasi jabatan.

Sementara di instansi lain baik pemda, pemprov, maupun kementerian penerimaan kuota untuk sarjana hukum di tiap formasi jabatan hanya berkisar antara 1 kursi sampai 9 kursi. Ya, lalu para pelamar CPNS pasti bingung harus mendaftar instansi mana jika dihadapkan demikian. Mari kita simak beberapa datanya.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Mengenal Lebih Dalam Mengenai Alur Seleksi PNS DKI Jakarta pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Alasan Mengapa Banyak Orang Ingin Jadi PNS

Namun itu tidak berarti pemerintah menutup kemungkinan Kamu untuk menjadi PNS. Buktinya, walaupun moratorium PNS masih tetap berlaku, pemerintah masih saja tetap membuka penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).

ni semua tidak lain dan tidak bukan karena memang pemerintah masih kekurangan jumlah pegawai, di hampir semua instansi.

Baik itu instansi pusat maupun daerah. Pemerintah Pusat maupun pemerintah provinsi, kabupatenatau kota tertarik jadi pns.

Kementerian maupun lembaga tinggi negara, saat ini masih sangat kekurangan jumlah pegawai tertarik jadi pns.

Karena memang pekerjaan PNS adalah melayani masyarakat, yang mana jumlah penduduk Indonesia saat ini saja sudah lebih dari 250 juta jiwa.

Dan tentu saja jika dibandingkan dengan jumlah PNS yang ada saat ini, yakni sekitar 4 jutaan pegawai, tidaklah memadai untuk melayani penduduk yang berjumlah 250 juta jiwa itu.

Karena itu, walaupun pemerintah masih memberlakukan moratorium PNS, dipastikan masih tetap akan ada penerimaan PNS apalagi setiap tahunnya banyak PNS yang memasuki usia purna baktiatau pensiun.

Lebih Memahami Alasan Kenapa Banyak Yang Tertarik Jadi PNS

Dengan banyaknya jumlah PNS yang pensiun otomatis mengurangi jumlah PNS yang ada sehingga, sudah barang tentu akan menambah beban kerja PNS yang ada.

Namun, walaupun demikian, pemerintah tetap mempertimbangkan kemampuan keuangan negara dalam menerima dan mengangkat PNS. Karena PNS digaji oleh negara, yakni dari APBN dan APBD.

Untuk itulah pemerintah hanya dapat mengangkat PNS secara bertahap, dan hanya dapat mengangkat CPNS untuk menggantikan PNS yang pensiun tadi.

Pembukaan lowonga dan seleksi penerimaan CPNS selalu menjadi berita yang dinanti-nanti oleh hampir semua orang. Apalagi bagi mereka yang baru lulus kuliah, atau karena memang mereka ngebet untuk jadi PNS.

Penerimaan CPNS tahun  yang awalnya dijadwalkan pada bulan April sampai Mei, ditunda pemerintah, dengan alasan karena adanya pesta demokrasi Pemilihan Kepala Daerah secara serentak bulan Juli  ini.

Sehingga, pemerintah merencanakan akan membuka pendaftaran penerimaan CPNS pada bulan Juni, dan seleksinya baru akan digelar di Juli atau setelah Pemilihan Kepala Daerah (Pilkada).

Lowongan CPNS yang dibuka untuk sekitar 200 ribu kursi PNS, untuk kebutuhan Kementerianatau Lembaga dan pemerintah daerah. Jumlah lowongan kursi CPNS sekitar 200 ribu PNS ini tergolong cukup besar.

12 Alasan Menjadi PNS Yang Tepat Buat Kamu Tambah Yakin Jadi PNS

Pemerintah Indonesia membuka penerimaan pegawai negeri sipil atau PNS pada 2019 untuk berbagai Kementerian dan Pemerintah Daerah. Banyak orang mendaftarkan diri untuk mengikuti tes CPNS tersebut. Sebenarnya fasilitas apa yang ditawarkan hingga PNS dianggap prestise tersendiri? Yuk, simak 10 alasan menjadi PNS sangat tepat buat Kamu berikut!

1. Membangun Bangsa

Terdengar muluk? Sebenarnya dibandingkan kritik yang tidak disertai solusi konkrit, ada baiknya Kamu terjun langsung ke pemerintahan agar bisa menyelesaikan akar permasalahan. Siapa tahu negeri ini bakal lebih maju di tangan pegawai kredibel sepertimu, bukan?

2. Berkesempatan Melanjutkan Studi

Siapa bilang karirmu bakal terhenti setelah menjadi PNS? Jangan salah, Kamu bisa melanjutkan pendidikan ke luar negeri lewat beasiswa instansi pemerintah atau lembaga donor.

3. Tak Perlu Khawatir Dengan Masa Depan

Tugasmu adalah bekerja untuk negeri alias rakyat tanpa perlu takut dengan risiko PHK dan lain-lain. Asal Kamu bekerja sesuai aturan dan mematuhi kode etik pegawai negeri, karir dan kehidupan masa depan dijamin aman oleh pemerintah.

4. Gaji Dan Tunjangan Yang Lumayan

Alasan menjadi PNS tepat buat Kamu yang ingin memiliki kehidupan terjamin sebab gaji dan tunjangan lumayan mencukupi kebutuhan hidup kok. Tak hanya itu saja, Kamu tetap bisa mendapatkan penghasilan tambahan dengan berwirausaha. Asal tidak mengganggu pekerjaan utama sebagai pegawai negeri ya!

5. Jenjang Karir Yang Jelas

Menjadi PNS cocok buat Kamu yang suka kepastian daripada PHP. Pasalnya, jenjang karir yang diberikan panjang dan jelas. Bisa saja Kamu naik jabatan karena memiliki prestasi tersendiri atau tingkat eselonmu akan terus meningkat seiring pendidikan yang Kamu tempuh kok.

6. Memiliki Sistem Kerja Profesional

Jangan Kamu pikir kalau PNS itu santai atau bekerja sesuka hati. Pemerintah juga akan selektif memilih pegawai negeri yang kredibel alias bekerja keras. Kalau Kamu suka mangkir dari tugas, siap-siap saja mendapatkan hukuman seperti mutasi dan lain-lain.

7. Memiliki Jaminan Masa Tua

Siapa yang tidak suka dengan jaminan masa tua yang pasti? Ya, Kamu wajib menjadi PNS kalau ingin hidup terjamin di masa tua nanti. Setidaknya Kamu memiliki dana pensiun yang sangat bermanfaat saat usia senja.

8. Memiliki Kesempatan Bekerja Sambil Jalan-Jalan

Kamu bisa menyelam sambil minum air kalau suka traveling sekaligus bekerja. Menjadi pegawai negeri bisa saja membuatmu mendapatkan tugas untuk keliling daerah di Indonesia. Tentu Kamu juga akan mendapatkan pengalaman dan wawasan baru.

9. Lebih Percaya Diri

Tak hanya karir saja yang cukup mentereng, Kamu juga bisa mendapatkan kemudahan dalam hal pergaulan atau mencari pasangan. Siapa tahu calon mertuamu bakal terpesona dengan jejak karir yang Kamu capai. Setidaknya memiliki pekerjaan tetap akan membuat Kamu percaya diri lho!

10. Mengembangkan Kreativitas

Banyak orang bilang bahwa Millenial tidak cocok menjadi PNS padahal alasan menjadi PNS karena butuh ide segar dari anak muda untuk membangun bangsa. Siapa tahu kreativitas Kamu bisa semakin berkembang untuk menyelesaikan semua permasalahan negeri ini.

11. Mudah mendapatkan pasangan

Selain mendapat kemudahan dalam hal pelayanan, PNS juga memiliki kemudahan dalam mendapatkan pasangan hidup lho.

Pekerjaan dan penghasilan tetap yang stabil serta berbagai tunjangan yang dimiliki oleh PNS membuat seorang PNS menjadi pasangan idaman sebagian warga Indonesia.

Apalagi kebanyakan wanita Indonesia ingin mempunyai suami yang berstatus PNS dikarenakan jaminan yang diberikan ketika masa tua.

12. Disukai calon mertua

Paradigma orang tua zaman sekarang itu masih tetap sama dengan pada zaman dulu. Orang tua cederung terbuka pada pacar anaknya yang berprofesi sebagai PNS dibandingkan profesi lainnya.

Ketika kamu ngapel ke rumah mertua mungkin akan ditanya kerja dimana, nah bagi yang kerjanya sebagai PNS mungkin ini akan menjadi nilai tambah.

Jenis pekerjaanmu akan mudah diterima oleh mereka karena mereka beranggapan bahwa pekerjaanmu sebagai PNS akan mampu menghidupi anaknya hingga hari tua nanti. Bahkan kemungkinan besar, setelah menikah nanti kamu akan menjadi menantu kesayangan mereka.

12 alasan menjadi PNS di atas mungkin bisa membuatmu tertarik mengisi lowongan pekerjaan di berbagai Kementerian atau Pemerintah Daerah. Siapa tahu Kamu adalah calon penerus bangsa yang bisa membawa perubahan negeri dengan menjadi PNS berprestasi.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Kenapa Sih Masyarakat Banyak Tertarik Jadi PNS (ASN)? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Hal tersebut disebabkan banyaknya karyawan yang melakukan resign setelah mendapat tunjangan hari raya (THR), dan kasus ini masih sangat populer di Tanah Air.

Menjelang Idul Fitri, beberapa instansi perusahaan akan memberikan waktu libur untuk karyawannya. Sehingga, waktu tersebut akan dimanfaatkan seseorang untuk melepas rasa lelah pasca bekerja di kantor, dengan berkumpul bersama keluarga.

Namun, tak jarang seseorang yang telah merasakan libur panjang, justru mengalami penurunan tingkat produktivitas. Rasa malas untuk pergi ke kantor pun akan muncul secara tiba-tiba.

Nah, untuk mengatasi masalah tersebut, cobalah lakukan beberapa tips dari artikel di bawah ini untuk mengembalikan semangat kerja setelah liburan Lebaran seperti berikut ini.

Nah, tentunya bagi kamu yang melakukan resign setelah mendapat THR, yang menjadi PR adalah kamu harus mencari pekerjaan yang baru. Kamu tentunya harus mempersiapkan segala setuatunya.

10 Cara Kerja Efektif Pasca Lebaran

1.      Jadikan pekerjaan sebagai prioritas pertama

Meskipun liburan Lebaran adalah waktu yang penting untuk berkumpul bersama keluarga, tetapi jangan melupakan pekerjaan yang ada di kantor, kawan.

Oleh karena itu, menjadikan pekerjaan sebagai prioritas pertama adalah salah satu cara efektif yang dapat mewujudkan hal tersebut. Jangan pernah ragu meyakinkan diri agar bisa kembali produktif setelah liburan.

Misalnya, memikirkan pekerjaan yang ada di kantor setelah satu atau dua hari sebelum waktu liburan akan usai. Selain itu, memikirkan keseruan yang terjadi di tempat kerja juga bisa kamu lakukan.

2.      Hiasi tempat kerja untuk kembali semangat

Saat datang ke kantor mungkin merasa lesu dan bosan, tapi perasaan tersebut akan kembali bersemangat setelah melihat beberapa hiasan yang menjadi dekorasi di meja kerja. Pasalnya, mendekorasi tempat kerja menjadi salah satu cara terbaik untuk meningkatkan mood karena kesan ceria yang muncul.

Apalagi, jika hiasan yang ada berupa foto buah hati atau keluarga. Tentu rasa semangat kerja akan semakin bertambah. Karena umumnya, keluarga adalah alasan utama seseorang bekerja.

Oleh karena itu, cobalah hiasi meja kerjamu dengan beberapa dekorasi yang sesuai gayamu, ya.

3.      Atur kembali jadwal kerja

Selama liburan, tak jarang seseorang yang mengalami jadwal kegiatan yang terbengkalai. Oleh karena itu, penting mengatur kembali jadwal kerja, sebelum waktu libur berakhir.

Jadwal kerja yang teratur, akan membuatmu melakukan pekerjaan dengan mudah sesuai aturan dan melatih rasa tanggung jawab. Selain mengambalikan semangat kerja, cara ini juga akan membuatmu menjadi karyawan yang disiplin.

Jadwal kerja juga sebenarnya dapat dirancang sejak sebelum liburan. Tinggal bagaimana menjaga komitmen untuk disiplin dengan jadwal yang sudah dibuat.

4.      Membuat acara di hari pertama kerja setelah Lebaran

Hari Lebaran identik dengan perayaan halalbihalal antar sesama. Tujuannya, untuk menjalin hubungan baik dan persaudaraan, serta membangun kepedulian antar sesama.

Mengadakan acara tersebut di kantor saat hari pertama masuk kerja tidak ada salahnya, lho. Selain mempererat hubungan antar rekan kerja, cara ini juga dapat mengembalikan kembali rasa semangat bekerja, karena adanya suasana yang menyegarkan pikiran.

5.      Tidak mengikuti teman yang malas

Tidak bisa dipungkiri, dalam sebuah perusahaan tentu akan ada beberapa karyawan yang melakukan pekerjaan dengan malas-malasan. Sehingga, kondisi tersebut akan menjadi sebuah tantangan untuk rekan kerja lainnya, agar tidak mencontohnya.

Apabila kamu mendapatkan masalah tersebut saat hari pertama kerja setelah libur Lebaran, sebaiknya tidak terbawa rasa malas, ya. Memotivasi diri untuk terus bersemangat adalah hal yang harus kawan lakukan.

Sehingga, secara perlahan hatimu akan terus semangat untuk bekerja dan dapat menyelesaikan semua pekerjaan yang telah terjadwal.

Oke kawan, jadi itulah beberapa tips mengembalikan semangat kerja setelah libur Lebaran. Meskipun liburan adalah waktu prioritas untuk keluarga, namun kamu juga harus ingat kewajiban di luar rumah, ya.

6.      Siapkan CV dan portofolio terbaikmu

Curriculum vitae (CV) dan portofolio menjadi hal terpenting yang harus kamu persiapkan. Untuk itu, perbaiki keduanya agar nantinya perusahaan yang kamu lamar akan melihatmu menjadi pribadi yang penuh talenta dan pekerja keras. Kedua hal tersebut ibaratnya adalah senjata yang digunakan untuk mencari pekerjaan.

Ingatlah bahwa bukan kamu saja yang mencari pekerjaan, jadi pastikan kamu memiliki CV dan portofolio sebaik-baiknya.

7.      Gunakan Platform Terbaik Untuk Cari Kerja

Selain melihat lowongan pekerjaan di laman resmi perusahan tersebut, kamu juga bisa mencari di platform yang menyediakan lowongan pekerjaan lainnya, seperti bergabung di grup lowongan pekerjaan telegram, mencari daftar di Instagram atau twitter.

8.      Buat Daftar Perusahaan yang Ingin Dilamar

Buatlah daftar perusahaan yang ingin kamu lamar. Pastikan perusahaan tersebut sedang kerja efektif pasca lebaran. Dalami informasi tentang lowongan pekerjaan tersebut. daftar ini pastinya bisa memudahkanmu untuk memantau lamaran pekerjaan yang sudah dikirimkan.

Kamu bisa mulai mencari info lowongan pekerjaan dengan memeriksa website dari perusahaan. Jika memang perusahaan impianmu itu sedang membuka kesempatan kerja yang sesuai bidangmu, jangan ragu untuk segera mengirim lamaran.

9.      Manfaatkan Kenalan atau Relasi

Memanfaatkan kenalan dalam mencari pekerjaan masih dianggap efektif. Adanya koneksi bisa memudahkan kita dalam mencari peluang karier yang baru. Kamu bisa menanyakan apakah ada lowongan pekerjaan yang diketahui teman atau keluargamu.

10.  Jangan Menyerah, Tetap Usaha, dan Perdalam Kemampuan

Mencari kerja saat lebaran atau dimasa pandemi bukan sesuatu yang mudah. Ada banyak kandidat pencari kerja lain yang akan jadi sainganmu. Saat kamu sudah mengirim diberbagai perusahaan namun belum ada panggilan, tetaplah bersabar dan jangan putus asa. Kamu harus tetap melakukan usahamu.

Di sela-sela waktu menunggu panggilan kamu bisa mencoba melakukan aktivitas untuk mengembangkan diri. Misalnya melatih kemampuan wawancara atau upgrade skill yang dimiliki.

Solusi terbaik untuk menghindari hal ini adalah dengan menggunakan aplikasi JojoTimes. Aplikasi ini dilengkapi berbagai fitur yang mampu meningkatkan performa perusahaan. Seperti contohnya fitur Mobile Leave Request and Approval, Secured Cloud Based Storage, maupun Import and Export Employee Data.

Dengan aplikasi ini akan mempermudah perusahaan menyimpan dan mengatur data-data karyawan. Dimana akses terhadap data-data tersebut dapat dicek kapan dan dimana saja. Sehingga perusahaan kinera akan lebih efektif, efisien dan rapi.

Artikel Bagaimana Sih 10 Cara Kerja Efektif Pasca Lebaran pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.