Perkembangan lembaga keuangan bukan bank sudah dimulai sejak tahun 1972. Di awal kemunculannya, lembaga ini diharapkan dapat mendorong perkembangan pasar modal di Indonesia. Adapun Surat Kepmenkeu No 38/MK/VI/1972 memuat kelegalan atau bentuk sah dari lembaga keuangan bukan bank ini.

Agar lebih mudah memahami apa saja fungsi lembaga keuangan bukan bank. Yuk, simak ulasan lengkapnya di bawah ini!

Pengertian Lembaga Keuangan Bukan Bank

Seperti yang telar diatur dalam Surat Keputusan Menteri Keuangan No 38/MK/VI/1972, lembaga keuangan bukan bank merupakan lembaga yang melakukan aktivitas keuangan secara langsung maupun tidak langsung dalam mengumpulkan dana dari publik dengan menerbitkan surat berharga kemudian menyalurkannya guna melakukan investasi di beragam perusahaan yang memiliki prospek bagus. Jika dilihat dari kegiatan usaha yang dijalankan, lembaga ini memiliki kemiripan dengan bank. Oleh karena itu, lembaga ini tetap dinamakan sebagai lembaga keuangan.

Lembaga keuangan bukan bank memiliki ‘tugas mulia’ bagi negara khususnya dalam bidang ekonomi. Dengan adanya lembaga ini, nilai konsumsi domestik akan bergerak maju dan mendorong laju perekonomian negara.

Kegiatan usaha LKBB di Indonesia antara lain: menghimpun dana dari masyarakat dengan menerbitkan surat berharga, memberikan fasilitas kredit  kepada perusahaan swasta atau pemerintah dalam jangka pendek, menengah hingga jangka panjang, menyertakan modal perusahaan dan penjualan saham pada pasar modal, menjadi perantara bagi perusahaan untuk memperoleh tenaga ahli finansial dan melaksanakan kegiatan usaha di bidang keuangan atas persetujuan Menteri Keuangan Republik Indonesia.

Apakah Fungsi Lembaga Keuangan Bukan Bank Secara Umum?

Apakah fungsi lembaga keuangan bukan bank secara umum? lembaga keuangan bank dan lembaga keuangan bukan bank memiliki peran dan fungsi yang sama. Lembaga keuangan bukan bank berperan penting bagi terwujudnya perekonomian modern di Indonesia.

Adapun fungsi dari lembaga keuangan bukan bank, antara lain:

• Melancarkan proses pertukaran barang dan jasa dengan menggunakan uang dan instrumen kredit lainnya.
• Menghimpun sejumlah dana dari masyarakat yang berbentuk simpanan dan mendistribusikannya kepada masyarakat lain yang membutuhkan dalam bentuk pinjaman.
• Memberikan pengetahuan serta informasi terkait tugas lembaga keuangan sebagai pihak ahli dalam analisis ekonomi dan kredit bagi kepentingan pihak lain dan berkewajiban menyebarkan informasi dan kegiatan yang berguna serta menguntungkan untuk pihak lain atau nasabahnya.
• Memberikan sebuah jaminan hukum dan moral terkait keamanan dana masyarakat yang telah dipercayakan kepada suatu lembaga keuangan.
• Membangun serta memberikan likuiditas, yakni dapat memberikan keyakinan terhadap para nasabahnya bahwa dana yang disimpan akan dikembalikan pada waktu jatuh tempo.

Apakah Fungsi Lembaga Keuangan Bukan Bank Secara Khusus?

Jika di atas adalah penjelasan tentang fungsi secara umum, lantas apakah fungsi lembaga keuangan bukan bank secara khusus? Nah, inilah beberapa fungsi khusus lembaga keuangan bukan bank dalam industri jasa keuangan.

1. Sebagai Tempat Menyimpan Uang

Fungsi khusus lembaga keuangan bukan bank yang pertama adalah sebagai tempat penyimpanan uang. Tidak hanya bank yang dapat digunakan sebagai wadah penyimpanan uang, lembaga keuangan bukan bank ternyata juga bisa.

Lembaga keuangan ini dapat dijadikan sebagai alternatif pilihan Anda untuk memisahkan uang yang Anda miliki dengan uang untuk kepentingan lain, misalnya untuk kepentingan investasi. Jika Anda berniat untuk melakukan investasi, Anda tidak perlu repot membuka rekening baru. Dengan kata lain, Anda bisa menggunakan jasa LKBB.

Contohnya, seperti asuransi unit link. Dengan adanya LKBB ini, publik mempunyai cara lain dalam menabung dan mengembangkan keuangannya.

2. Penyedia Modal

Sama halnya seperti bank yang memberikan layanan pemberian pinjaman modal, lembaga keuangan bukan bank juga menyediakan fasilitas penyediaan modal dalam bentuk yang berbeda. Modal yang telah disiapkan oleh lembaga keuangan bukan bank dapat diakses perseorangan untuk unit usaha kecil dan menengah atau perusahan-perusahan swasta.

Setiap lembaga keuangan bukan bank memiliki kebijakan masing-masing terkait syarat dan ketentuan dalam penyediaan modal. Koperasi dan fintech merupakan contoh lembaga keuangan dalam lembaga keuangan bukan bank yang ‘tugasnya’ menyediakan modal bagi masyarakat.

3. Pengadaan Kredit

Bagi Anda yang merasa kesulitan memiliki barang-barang mewah dengan hagra yang tidak murah, lembaga keuangan bukan bank bisa Anda jadikan jalan pintas. Anda dapat mengajukan beberapa kredit seperti kredit kendaraan bermotor, ponsel, laptop dan lain sebagainya ke lembaga keuangan bukan bank. Salah satu contohnya adalah perusahaan pembiayaan.

Hampir sama dengan bank, proses pengajuan kredit pada lembaga keuangan ini yang berbasis usaha pengadaan kredit akan disertai dengan proses survei. Setelah mengajukan dokumen, tidak lebih dari satu minggu tim survei akan datang untuk melihat usaha yang Anda jalankan.

4. Pengajuan Pinjaman

Anda sedang membutuhkan dana pinjaman? Tidak usah khawatir, lembaga keuangan bukan bank juga dapat dijadikan sarana untuk mengajukan pinjaman. Pengajuan pinjaman dapat Anda lakukan dengan atau tanpa jaminan, karena saat ini sudah banyak lembaga peminjaman yang tidak memerlukan jaminan dari nasabahnya.

Biasanya pengajuan pinjaman tanpa jaminan pada lembaga sejenis ini akan dikenakan bunga yang jauh lebih tinggi. Selain itu, denda keterlambatan pembayaran cicilan juga cukup besar.

5. Pelaksana Kegiatan Keuangan

Fungsi lain yang dijalankan lembaga keuangan bukan bank adalah menjadi pelaksana kegiatan keuangan.  Semua jenis usaha lembaga ini harus berdasarkan persetujuan dari Menteri Keuangan Indonesia, termasuk melalui Otoritas Jasa Keuangan. Jadi, Anda bisa memilih lembaga keuangan semacam ini yang telah terdaftar dan berizin dari OJK.

6. Mencari Tenaga Ahli

Sebagai salah satu lembaga keuangan yang memiliki peran penting dalam pembangunan ekonomi negara, lembaga keuangan bukan bank juga memiliki fungsi dalam hal mencari tenaga ahli. Lembaga keuangan bukan bank dapat bertindak sebagai perantara dalam mendapatkan tenaga ahli bagi perusahaan maupun perseorangan yang membutuhkan. Para tenaga ahli ini nantinya diharapkan dapat memberikan wawasan baru di bidang finansial.

Itulah penjelasan tentang fungsi lembaga keuangan bukan bank. Sekarang Anda sudah tahu nih apakah fungsi lembaga keuangan bukan bank baik secara umum maupun khusus. Selanjutnya, Anda juga harus mengetahui apa itu aplikasi JojoPayroll dari Jojonomic.

Aplikasi JojoPayroll adalah aplikasi yang dirancang untuk memudahkan perusahaan dalam mengelola penggajian secara akurat, cepat dan praktis. Aplikasi ini telah tersebat beragam fitur unggulan seperti payroll berbasis cloud, perhitungan payroll akurat, perhitungan prorate otomatis dan lainnya. JojoPayroll juga diketahui memberikan kemudahan transfer gaji secara real time ke lebih dari 150 akun bank yang ada di Indonesia.

Yuk gunakan aplikasi JojoPayroll sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel Apakah Fungsi Lembaga Keuangan Bukan Bank? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Dalam pemutusan hubungan kerja (PHK), pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau imbalan serta ganti rugi hak.

Bagaimana cara menghitung Kompensasi Gaji saat PHK?

Uang pesangon yang ditetapkan sesuai dengan Pasal 156 ayat 2 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja Kluster ketenagakerjaan (UU Nomor 11 Tahun 2020) sebagai berikut :

masa kerja < 1 tahun : 1 bulan upah

masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi < 2 tahun : 2 bulan upah

masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi < 3 tahun : 3 bulan upah

masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi < 4 tahun : 4 bulan upah

masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi < 5 tahun : 5 bulan upah

masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi < 6 tahun : 6 bulan upah

masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi < 7 tahun : 7 bulan upah

masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi < 8 tahun : 8 bulan upah

kerja 8 tahun atau lebih : 9 bulan upah

Pengurangan Kompensasi Gaji bagi korban PHK

Ada beberapa standar yang memungkinkan perusahaan mengurangi pembayaran pesangon bagi korban PHK.

Perusahaan dapat mengurangi uang pesangon yang harus dibayarkan apabila terjadi keadaan sebagai berikut:

1. Bangkrut.
2. Perusahaan tersebut bangkrut karena force majeure.
3. Efisiensi eksekusi perusahaan disebabkan oleh kerugian perusahaan.
4. Perusahaan tersebut bangkrut dan mengalami kerugian selama dua tahun berturut-turut.

Jika perusahaan mengalami salah satu dari situasi ini, pembayaran pesangon adalah setengah atau 0,5 kali jumlah pembayaran pesangon.

Bagaimana cara menghitung Kompensasi Gaji untuk PHK?

Uang penghargaan yang ditetapkan berdasarkan pasal 156 ayat 3 (UU No.11/2020) sebagai berikut :

• masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi < 6 tahun : 2 bulan upah
• 6 tahun atau lebih tetapi < 9 tahun : 3 bulan upah
• 9 tahun atau lebih tetapi < 12 tahun : 4 bulan upah
• 12 tahun atau lebih tetapi < 15 tahun : 5 bulan upah
• 15 tahun atau lebih tetapi < 18 tahun : 6 bulan upah
• 18 tahun atau lebih tetapi <  21 tahun : 7 bulan upah
• 21 tahun atau lebih tetapi <  24 tahun : 8 bulan upah
• 24 tahun atau lebih : 10 bulan upah.

Dalam kasus PHK, tunjangan kompensasi apa yang harus diterima pekerja?

Tunjangan kompesasi hak yang seharusnya diterima berdasarkan pasal 156 (UU No.11/2020) :

1. Cuti tahunan yang tidak diambil dan tidak gugur
2. Pengeluaran atau biaya pemulangan pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat pekerja/buruh diterima bekerja
3. Hal-hal lain yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama

Komponen apa saja yang digunakan dalam menghitung uang pesangon dan uang penghargaan?

Komponen upah yang digunakan sebagai dasar penghitungan pesangon dan penghargaan antara lain:

1. Gaji pokok
2. Tunjangan tetap yang diberikan kepada pekerja/buruh dan keluarganya

Berapa banyak uang pesangon, penghargaan, kompensasi hak dan uang pisah yang diterima karena berbagai alasan pemutusan hubungan kerja?

Tata cara pemutusan hubungan kerja dan besaran santunan pemutusan hubungan kerja diatur dengan peraturan pemerintah. Menurut Pasal 156(5) (UU No. 11/2020): Ketentuan lebih lanjut mengenai ketentuan pembayaran pesangon, penghargaan, dan kompensasi hak akan diatur dalam peraturan pemerintah.

Bagaimana jika pekerja yang di-PHK tidak mendapat pesangon?

Jika perusahaan tidak memenuhi kewajiban membayar pesangon bagi pekerja yang diberhentikan, perusahaan diancam dengan pidana penjara paling singkat 1 sampai 4 tahun, atau denda paling sedikit Rp. 100.000.000 (seratus juta rupiah) dan paling tinggi Rp. 400.000.000 (empat ratus juta rupiah) berdasarkan Pasal 185 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang cipta kerja (kluster ketenagakerjaan).

Perusahaan tidak diperbolehkan untuk memutuskan hubungan kerja secara sepihak atau sewenang-wenang. PHK dapat dilakukan dengan alasan-alasan tertentu. Berikut adalah beberapa alasan-alasan perusahaan dapat melakukan PHK.

UU Cipta Kerja

Berdasarkan pasal 154A UU No. 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Kluster Ketenagakerjaan) PHK dapat terjadi karena beberapa alasan, seperti:

1. Perusahaan menggabungkan, meleburkan, mengambil alih atau memisahkan perusahaan dan pekerja/buruh tidak mau melanjutkan hubungan kerja atau pengusaha tidak mau menerima pekerja/buruh.
2. Menutup perusahaan setelah efisiensi pelaksanaannya atau tidak menutup perusahaan karena kerugian perusahaan.
3. Perusahaan tutup karena mengalami kerugian berturut-turut selama 2 (dua) tahun.
4. Bangkrut karena force majeure (keadaan memaksa).
5. Perusahaan dalam keadaan penangguhan kewajiban pembayaran utang.
6. Perusahaan bangkrut.
7. Pekerja/buruh mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja dengan alasan pengusaha telah melakukan tindakan sebagai berikut:
8. Menganiaya, mempermalukan atau mengancam pekerja/buruh;
9. Membujuk dan/atau memerintahkan pekerja/buruh untuk melakukan tindakan yang melanggar peraturan perundang-undangan
10. Tidak membayar upah tepat waktu lebih dari tiga (tiga) bulan berturut-turut, dan kemudian pengusaha membayar upah tepat waktu

Lanjutan

1. Tidak memenuhi kewajiban yang dijanjikan kepada pekerja/buruh
2. Memerintahkan pekerja/buruh untuk melakukan pekerjaan di luar perjanjian
3. Memberikan pekerjaan yang tidak ditentukan dalam perjanjian kerja dan membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan, dan moral pekerja/buruh
4. Keputusan Badan Penyelesaian Sengketa Perburuhan-Manajemen menunjukkan bahwa pengusaha tidak melaksanakan tindakan sebagaimana dimaksud dalam huruf g pada permohonan yang diajukan pekerja/buruh, dan pengusaha memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja.
5. Pekerja/buruh mengundurkan diri secara sukarela dan harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:
6. Kirim aplikasi pengunduran diri Anda, tulis selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri
7. Tidak terikat hubungan dinas
8.  Tetap melaksanakan kewajibannya sampai dengan tanggal efektif mulai mengundurkan diri
9. Pekerja/buruh tidak masuk kerja selama lima (lima) hari kerja atau lebih tanpa keterangan tertulis dan disertai bukti yang sah, serta telah dipanggil secara benar secara tertulis oleh pengusaha 2 (dua kali).
10. Melanggar ketentuan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama, dan sebelumnya telah menerima surat teguran pertama, kedua dan ketiga, masing-masing dengan masa berlaku paling lama 6 (enam) bulan, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
11. pekerja/buruh danau ditahan oleh aparat karena dicurigai melakukan tindak pidana dan tidak dapat bekerja selama enam (enam) bulan.
12. pekerja/pekerja telah lama sakit atau cacat karena kecelakaan kerja dan tidak dapat melaksanakan pekerjaannya setelah melebihi batas 12 (dua belas) bulan.
13. Pekerja/buruh memasuki usia pensiun.
14. Pekerja/buruh meninggal dunia.

Lanjutan

Pasal 154A (2) (UU Cipta Kerja no.11/2020) menjelaskan bahwa alasan lain PHK dapat diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Pasal 154A(3) (UU Penciptaan Lapangan Kerja No. 11/2020) lebih lanjut menjelaskan persyaratan dan tata cara pemutusan hubungan kerja yang diatur dalam peraturan pemerintah terkait.

Pasal 156(5) (UU Penciptaan Lapangan Kerja No. 11/2020), bagi pekerja yang diberhentikan, alasan pemberhentian memegang peranan penting dalam menentukan apakah pekerja berhak atas uang pesangon, upah dan kompensasi. pesangon, insentif dan kompensasi akan diatur dalam peraturan pemerintah.

Kesimpulan Kompensasi Gaji

Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda—semua hanya dengan satu kumpulan aplikasi.

Ucapkan selamat tinggal pada kekacauan kertas yang konvensional, dan ucapkan selamat datang pada manajemen efisien, hanya dengan menggunakan satu rangkai alat-alat yang terintegrasi dengan satu sama lain untuk membantu meningkatkan produktivitas dan kepraktisan.

Serahkan kebutuhan administratif Anda pada proses-proses otomatis dan biarkan karyawan Anda fokus pada tugas-tugas yang lebih penting yang akan membantu perusahaan Anda tumbuh secara eksponensial.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Kompensasi Gaji Karyawan Terkena PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Ini adalah peluang bisnis yang menguntungkan, dan menawarkan banyak aplikasi payroll yang dapat dengan mudah diakses dan disebarluaskan di Internet.

Contoh Aplikasi Payroll Terbaik

Berikut adalah daftar aplikasi payroll terbaik yang dapat Anda pertimbangkan.

Aplikasi Payroll Terbaik Xero

Xero adalah aplikasi akuntansi berbasis cloud yang dapat digunakan untuk melakukan transaksi keuangan perusahaan, seperti faktur, inventaris, kontak bank, manajemen biaya, pembayaran tagihan, dan pelacakan aliran dana.

Xero didirikan di Selandia Baru pada tahun 2006 dan terus berkembang hingga digunakan di 180 negara. Target pasar Xero adalah usaha kecil dan menengah.

Dibandingkan dengan aplikasi lain, Xero memiliki beberapa keunggulan. yaitu, pembayaran pembayaran bulanan yang mudah, keamanan aplikasi yang dilengkapi dengan otentikasi berlapis untuk mencegah penipuan dan penyelewengan, dan adanya rincian dan ringkasan keuangan yang memudahkan perusahaan mempelajari pengeluaran mereka. dan melengkapi catatan pengeluaran dan kegiatan pendapatan untuk menghindari kesalahan.

Harga Xero di pasar Indonesia berkisar antara US$20/bulan hingga US$40/bulan.

Patriot Payroll

Patriot Payroll adalah aplikasi payroll yang fungsinya bisa dipesan sesuai kebutuhan perusahaan kecil dan menengah.

Sama seperti kebanyakan aplikasi rpembayaran, Patriot Payroll dapat dengan mudah mengelola faktur, masalah akuntansi, dan menghitung gaji karyawan. Selain itu, ada catatan transaksi sebelumnya, data keuangan, dll.

Perusahaan juga dapat mengatur pembayaran kepada kontraktor dan pemasok agar lebih mudah. Ada beberapa keuntungan menggunakan Patriot Payroll.

Dari pilihan fungsional yang dapat dipilih sesuai dengan kemampuan ekonomi perusahaan mendapatkan harga yang lebih murah, aplikasi yang jauh lebih murah, mudah digunakan untuk pemula, hingga keamanan yang kuat karena adanya lapisan firewall yang melindungi data perusahaan. Kemampuan keamanannya juga telah diuji untuk membuktikan kualitasnya.

Aplikasi Payroll Terbaik Onpay

Onpay adalah aplikasi payroll yang memberikan kemudahan dalam penggunaan sehari-hari dan menguntungkan bagi pengusaha kecil dan menengah.

Dengan menggunakan cloud foundation, Anda dapat dengan mudah memproses dan memeriksa masalah pembayaran, pajak, dan pengeluaran keuangan. Anda juga dapat dengan mudah memasukkan data pengingat, penggantian biaya dan tunjangan lembur.

OnPay menawarkan beberapa keunggulan yang berbeda dari kompetitor, seperti efisiensi manajemen yang memudahkan karyawan dalam menggunakan OnPay, penggunaan aktivitas pembayaran tanpa batas tanpa membayar biaya tambahan, pemotongan pajak otomatis, dan manajemen manajemen file yang cepat dan mudah.

Justworks

Justworks adalah aplikasi payroll yang dapat memberikan solusi bagi departemen sumber daya manusia untuk menyederhanakan proses pembayaran dan masalah yang terkait dengan karyawan.

Dengan menggunakan Justworks, perusahaan besar dan kecil dapat secara otomatis membayar upah, tunjangan dan mengurangi liburan karyawan, dan dapat dibagi sesuai dengan status karyawan di perusahaan.

Memilih Justworks sebagai aplikasi payroll perusahaan memiliki beberapa keuntungan, seperti pembayaran otomatis bahkan untuk karyawan paruh waktu, dashboard karyawan dalam aplikasi dapat dengan mudah memeriksa semua konten yang terkait dengan pekerjaan, dan mengelola masalah aturan perusahaan seperti liburan dan cuti sakit.

Zoho Books

Zoho Books adalah aplikasi payroll bertema pembukuan yang memberikan solusi sederhana dan cepat untuk masalah keuangan. Target pasar yang biasanya menggunakan layanan Zoho Books adalah perusahaan kecil dan menengah.

Perusahaan dapat menggunakan Zoho Book untuk membayar faktur, menerima pembayaran melalui transfer online, mengelola biaya, dan mengelola berbagai transaksi.

Ada beberapa keuntungan menggunakan Zoho Books, yaitu kecepatan pembayaran yang lebih cepat, kemampuan mengelola dan memeriksa aliran dana masuk dan keluar, kemampuan menggunakan smartphone, dan menjadi bagian dari Zoho Group global.

Selain itu, sistem pembayaran yang terintegrasi dengan Paypal membuat Zoho Books semakin layak untuk dipilih.

Aplikasi Payroll Terbaik KaryaONE

Aplikasi KaryaONE dilengkapi dengan berbagai fungsi yang bermanfaat. Seperti dashboard yang menarik, kemudahan pengelolaan urusan kepegawaian, pemotongan pajak otomatis, serta dapat dibuka dan digunakan di ponsel pintar.

Karena diproduksi di Indonesia, sistem KaryaONE harus menyesuaikan dengan peraturan Indonesia yang ada agar dapat membantu perusahaan Anda mematuhi peraturan yang berlaku.

KaryaONE adalah aplikasi payroll dan sumber daya manusia Indonesia yang dapat membantu menyederhanakan proses manajemen sumber daya manusia, memungkinkan Anda untuk lebih fokus pada bisnis Anda. Solusi yang kami berikan meliputi pengelolaan absensi, liburan, izin, lembur, penggajian, dan manajemen bakat. KaryaONE cocok untuk semua pelaku bisnis, mulai dari UKM, UMKM hingga perusahaan.

Krishand Payrol

Krishand Payroll adalah aplikasi payroll terbaik Indonesia yang dapat membantu perusahaan Anda mengelola proses penggajian karyawan. Mulai dari pencatatan data karyawan, transaksi lembur, ringkasan kehadiran, transaksi medis (pengobatan), pemotongan pinjaman, perhitungan PPh 21 bulanan hingga proses pelaporan karyawan. SPT Tahunan PPh 21. Aplikasi Krishand Payroll dapat mempublikasikan e-PaySlips, file transfer gaji untuk diunggah ke sistem perbankan elektronik, e-SPT, dll.

Program Krishand Payroll telah digunakan oleh ribuan perusahaan dari berbagai jenis bisnis, termasuk perusahaan jasa, perdagangan, dan manufaktur. Didukung dengan aplikasi payroll yang murah dan dilengkapi dengan fungsi yang baik dan handal. Hal ini menjadikan aplikasi Krishand Payroll menjadi pilihan utama bagi karyawan HRD banyak perusahaan ketika memutuskan untuk membeli sistem penggajian.

Aplikasi payroll Krishand sangat murah dan cocok untuk semua jenis perusahaan. Kenapa murah? Karena aplikasi Krishand Payroll memiliki banyak fungsi dan sistem penggajian sangat fleksibel, cocok untuk semua jenis perusahaan. Dengan sistem penggajian yang sama, software Krishand Payroll telah digunakan oleh ribuan perusahaan berbeda.

Selain menjual dengan harga yang terjangkau, kami juga memberikan dukungan yang baik bagi pengguna Krishand Payroll. Agar program dapat berjalan dengan normal dan lancar. Dilihat dari berbagai hal yang disebutkan di atas, tidak diragukan lagi bahwa Krishand Payroll adalah salah satu aplikasi payroll terbaik saat ini.

JojoPayroll Aplikasi Payroll Terbaik

Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda—semua hanya dengan satu kumpulan aplikasi.

Ucapkan selamat tinggal pada kekacauan kertas yang konvensional, dan ucapkan selamat datang pada manajemen efisien. Hanya dengan menggunakan satu rangkai alat-alat yang terintegrasi dengan satu sama lain untuk membantu meningkatkan produktivitas dan kepraktisan.

Serahkan kebutuhan administratif Anda pada proses-proses otomatis dan biarkan karyawan Anda fokus pada tugas-tugas yang lebih penting yang akan membantu perusahaan Anda tumbuh secara eksponensial.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

JojoPayroll Aplikasi Payroll Terbaik

Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Aplikasi Payroll Terbaik Di Indonesia yang mudah digunakan Perusahaan pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Setiap bulan, Human Resources (HR) memiliki tugas rutin untuk menghitung gaji yang harus dibayarkan kepada seluruh karyawan berdasarkan gaji pokok, berbagai tunjangan, tunjangan makan, uang lembur dan bonus (jika ada).

Ada risiko kesalahan yang tinggi dalam proses perhitungan manual. Untuk itu dengan adanya aplikasi perhitungan gaji atau program perhitungan gaji karyawan secara online dapat mempermudah proses penggajian karyawan dan sangat membantu pekerjaan HR.

Cara Menghitung Gaji Karyawan dengan Aplikasi Hitung Gaji Karyawan

Sebelum menggunakan aplikasi perhitungan gaji yang telah ditentukan untuk menghitung gaji karyawan, Human Resources (HR) perlu mengetahui hal-hal berikut:

Menetapkan Kebijakan Gaji Karyawan Perusahaan

Penetapan gaji yang diterima oleh karyawan ditentukan pada saat karyawan tersebut diterima bekerja secara formal oleh perusahaan. Karyawan yang diterima dalam status tetap atau kontrak wajib menandatangani perjanjian kerja. Perjanjian kerja berisi informasi tentang gaji yang akan diterima karyawan.

HR perlu memastikan bahwa upah yang diterima pegawai sesuai dengan peraturan upah minimum regional, jabatan dan status pegawai. Agar tidak terjadi kesalahpahaman di kemudian hari, semua hal tersebut perlu dicantumkan dalam perjanjian kerja.

Penandatanganan perjanjian kerja berarti adanya kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan.

Menentukan Komponen Gaji Menggunakan Program Perhitungan Gaji Karyawan

Upah karyawan biasanya mencakup upah pokok dan berbagai tunjangan. Misalnya, beberapa tunjangan umum seperti uang lembur, tunjangan makan, biaya transportasi dan asuransi.

Selain itu, perusahaan biasanya memberikan tunjangan lain seperti THR (Tunjangan Hari Raya), bonus kinerja, dan pembayaran gaji penuh meskipun karyawan sedang berlibur.

Semua komponen gaji adalah untuk memotivasi kinerja karyawan. Jika Anda menggunakan program perhitungan gaji karyawan online yang dapat diakses kapan saja, di mana saja, menghitung semua komponen tersebut pasti akan lebih mudah dan cepat.

Perhatikan Iuran atau Potongan Gaji

Saat menghitung upah, selain tunjangan yang akan diterima karyawan, juga perlu mempertimbangkan pemotongan, seperti kontribusi atau pemotongan gaji karyawan. Misalnya seperti membayar pajak PPh 21 dan iuran BPJS kesehatan atau ketenagakerjaan.

Namun ada juga perusahaan yang menerapkan pemotongan gaji pada saat pekerjaan tertunda, tidak masuk kerja tanpa alasan, atau ketika pekerjaan tidak mencapai target yang perlu dimasukkan dalam upah.

Menggunakan Aplikasi Penghitungan Gaji dengan Fitur Lengkap

Agar lebih praktis dan efisien, disarankan agar perusahaan menggunakan aplikasi yang berfungsi penuh, seperti aplikasi yang terintegrasi dengan absensi online.

Menggunakan aplikasi perhitungan gaji berfitur lengkap hampir dapat membantu menyederhanakan proses akuntansi.

HRD dapat fokus pada hal lain untuk mengembangkan perusahaan, karena aplikasi secara otomatis dapat menyelesaikan masalah kompleks penghitungan gaji karyawan.

Manfaat Aplikasi Hitung Gaji Untuk Perusahaan

Terhindar dari Kesalahan Perhitungan Gaji

Kesalahan dalam sistem pembayaran bisa menjadi mimpi buruk. Saat menggunakan aplikasi penggajian, kemungkinan kesalahan yang mahal lebih kecil.

Jika Anda melakukan kesalahan yang berdampak pada karyawan, maka akan menurunkan kinerja karyawan, dan dalam keadaan buruk akan menimbulkan masalah hukum bagi perusahaan Anda.

Jika Anda membuat beberapa kesalahan, seperti gaji karyawan Anda terlalu tinggi atau terlalu rendah, maka hal-hal yang seharusnya tidak menjadi rumit.

Manfaat perangkat lunak penggajian berarti Anda dapat sangat mengurangi risiko kesalahan manusia dan memastikan bahwa karyawan Anda dibayar dengan benar.

Keamanan Data Terjamin Ketika Menggunakan Aplikasi

Keamanan data Anda dan karyawan Anda sangat penting, dan data gaji adalah masalah yang sangat sensitif.

File gaji akan berisi informasi pribadi yang perlu dilindungi, seperti alamat surat, tanggal lahir, detail bank, dll.

Jika Anda menggunakan Microsoft Excel, data mungkin terinfeksi virus atau bahkan hilang.

Dengan menggunakan aplikasi penggajian berkualitas tinggi, Anda dapat memastikan bahwa informasi ini terkunci dengan aman dan tidak ada orang di luar perusahaan Anda yang dapat mengaksesnya.

Menggunakan Aplikasi Perhitungan Gaji Karyawan Bisa Hemat Biaya

Sebagai pemilik usaha kecil, Anda berkepentingan untuk mempertahankan keuntungan tinggi dengan biaya serendah mungkin.

Beralih dari sistem penggajian berbasis Excel ke perangkat lunak dapat menghemat banyak uang dan memungkinkan anggaran ini digunakan di tempat lain dalam bisnis kecil Anda untuk membantunya tumbuh dan berhasil.

Seiring pertumbuhan bisnis Anda, penghematan biaya yang Anda hemat dari beralih ke aplikasi penggajian akan meningkat.

Hanya dengan satu kali pembayaran, Anda dapat menghemat biaya perusahaan tanpa batas, terutama jika Anda memiliki karyawan baru.

Anda hanya perlu memasukkan data dan membiarkan aplikasi bekerja untuk Anda. Pada akhirnya, ini akan mengurangi biaya dan membuat bisnis Anda lebih strategis.

Contoh Aplikasi Hitung Gaji

Berikut adalah beberapa aplikasi penghitungan gaji dan bonus karyawan terbaik yang bisa Anda pertimbangkan.

Talenta

Talenta adalah perangkat lunak HRIS yang melepaskan diri dari kebutuhan perusahaan dan bertujuan untuk menjadi solusi manajemen sumber daya manusia bagi perusahaan dengan fungsi yang mumpuni.

Salah satu fitur unggulan dari perangkat lunak HRIS Talenta adalah cloud, yang memudahkan tim SDM dan karyawan untuk mengakses informasi dan data pribadi kapan saja, di mana saja.

Fitur-fitur dari software HRIS Talenta adalah:

• Mekari Benefit

Dengan fungsi Mekari Benefit, tim HR dapat memperoleh manfaat dari pembelajaran menggunakan teknologi dari software HRIS Talenta itu sendiri, dan disediakan fungsi live chat untuk memudahkan tim HR mendapatkan jawaban atas pertanyaan terkait operasional Talenta.

• Reimbursement

Dulu, proses reimbursement tidak bisa dikatakan singkat dan terkesan sulit, dengan adanya fungsi reimbursement talenta, proses administrasi reimbursement dapat disederhanakan sehingga memudahkan karyawan dan tim HR.

• Time Off Aplikasi HRIS Talenta Untuk Cuti Online

Fungsi Time off memungkinkan karyawan untuk mengatur cuti mereka kapan saja dan di mana saja hanya dengan ponsel melalui aplikasi cuti online.

Jika proses pengajuan cuti sebelumnya telah melalui banyak proses persetujuan yang memakan waktu oleh supervisor dan tim HR, fungsi ini dapat digunakan untuk mempersingkat proses tersebut.

• Attendance

Data absensi karyawan merupakan data penting yang dibutuhkan oleh HR dalam proses pelaksanaan pengupahan, dan juga menjadi salah satu landasan dalam pelaksanaan kebijakan perusahaan. Oleh karena itu, fungsi absensi dapat membantu tim HR memperoleh data absensi karyawan yang lebih lengkap dan efektif.

Sebelum memilih software HRIS yang tepat, tentunya tim HR terlebih dahulu harus memahami karakteristik dari software HRIS tersebut. Apakah fungsinya sudah lengkap dan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.

GadjianKu

Aplikasi bernama GadjianKu merupakan penyempurnaan dari dashboard karyawan Gadjian yang sebelumnya hanya dapat diakses melalui browser. Pengguna GadjianKu dapat merasakan kemudahan mengunduh penggajian, mengajukan aplikasi dan persetujuan cuti, memantau catatan kehadiran, dan memperbarui data pribadi.

Aplikasi Gadjian pertama kali diluncurkan pada Mei 2016. Ini adalah aplikasi SaaS (Software as a service) berbasis cloud, dan Gadjian menyediakan layanan manajemen sumber daya manusia untuk UMKM.

Bagi perusahaan yang ingin menggunakan layanan aplikasi Gadjian, disediakan dua layanan. Pertama, paket standar dengan harga Rp. 12.500 per karyawan per bulan.

Tarif untuk layanan kedua atau premium adalah Rp. 20.000 Setiap karyawan per bulan. Sementara itu, layanan premium yang dapat dinikmati antara lain pengelolaan BPJS, pajak penghasilan PPh 21  dan pencatatan kasbon.

Aplikasi gadjianku memiliki keamanan yang terjamin, karena server yang digunakan merupakan sever kualitas terbaik.

Kesimpulan Aplikasi Hitung Gaji

Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda—semua hanya dengan satu kumpulan aplikasi.

Ucapkan selamat tinggal pada kekacauan kertas yang konvensional, dan ucapkan selamat datang pada manajemen efisien, hanya dengan menggunakan satu rangkai alat-alat yang terintegrasi dengan satu sama lain untuk membantu meningkatkan produktivitas dan kepraktisan.

Serahkan kebutuhan administratif Anda pada proses-proses otomatis dan biarkan karyawan Anda fokus pada tugas-tugas yang lebih penting yang akan membantu perusahaan Anda tumbuh secara eksponensial.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Aplikasi Hitung Gaji Dan Bonus Karyawan Terbaik di Indonesia pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Dengan adanya koperasi, masyarakat memiliki fasilitas penyimpanan dana atau tabungan dan pemberian pinjaman (kredit). Koperasi simpan pinjam dapat dikatakan sebagai jembatan atau perantara bagi masyarakat kelas menengah bawah yang ingin meningkatkan taraf hidupnya. Simak secara lengkap tentang koperasi simpan pinjam, mulai dari pengertian dan peran, hingga fungsi yang perlu Anda ketahui.

1. Pengertian Koperasi Simpan Pinjam

KSP dapat menghimpun dana dan menyalurkannya melalui kegiatan usaha simpan pinjam. Sumber: Wikipedia

Merujuk Undang-undang Nomor 25 Tahun 1992 tentang Perkoperasian, dijelaskan bahwa koperasi dapat menghimpun dana dan menyalurkannya melalui kegiatan usaha simpan pinjam dari dan untuk anggota dan calon anggota koperasi yang bersangkutan, koperasi lain dan atau anggotanya.

Pasal 3 menyebutkan, koperasi bertujuan memajukan kesejahteraan anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya, serta ikut membangun tatanan perekonomian nasional dalam rangka mewujudkan masyarakat yang maju, adil, dan makmur berlandaskan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.

Ketentuan tersebut menjadi dasar dan kekuatan hukum bagi koperasi untuk melaksanakan kegiatan usaha simpan pinjam, baik sebagai salah satu kegiatan usaha koperasi. Kegiatan usaha koperasi simpan pinjam ini sangat dibutuhkan oleh para anggota koperasi dan banyak manfaat yang diperolehnya dalam rangka meningkatkan modal usaha para anggotanya. Hal itu terlihat akan kenyataan bahwa koperasi yang sudah berjalan pada umumnya juga melaksanakan usaha simpan pinjam.

Saat ini, banyak KSP juga menawarkan produk dengan akad syariah.

2. Peran Koperasi Simpan Pinjam

Fungsi koperasi berusaha untuk mewujudkan dan mengembangkan perekonomian nasional. Merujuk Pasal 4 Undang-undang Nomor 25 Tahun 1992, secara garis besar fungsi dan peran koperasi adalah sebagai berikut:

1. membangun dan mengembangkan potensi dan kemampuan ekonomi anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya untuk meningkatkan kesejahteraan ekonomi dan sosialnya;
2. berperan serta secara aktif dalam upaya mempertinggi kualitas kehidupan manusia dan masyarakat;
3. memperkokoh perekonomian rakyat sebagai dasar kekuatan dan ketahanan perekonomian nasional dengan Koperasi sebagai sokogurunya;
4. berusaha untuk mewujudkan dan mengembangkan perekonomian nasional yang merupakan usaha bersama berdasar atas asas kekeluargaan dan demokrasi ekonomi.

Tak pelak, peran KSP sangat penting di tengah masyarakat terutama dalam proses berlangsungnya perekonomian. Kegiatan usaha koperasi simpan pinjam ini sangat dibutuhkan oleh para anggota koperasi dan banyak manfaat yang diperolehnya dalam rangka meningkatkan modal usaha para anggotanya.Tip RumahPasal 3 UU No. 25 Tahun 1992 menyebutkan, koperasi bertujuan memajukan kesejahteraan anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya, serta ikut membangun tatanan perekonomian nasional dalam rangka mewujudkan masyarakat yang maju, adil, dan makmur berlandaskan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.

3. Fungsi Koperasi Simpan Pinjam

KSP merupakan usaha yang didasarkan pada kepercayaan dan banyak menanggung resiko. Sumber: Co-operative News

Menurut PP No 9 Tahun 1995, kegiatan usaha simpan pinjam hanya dilaksanakan oleh KSP atau Unit Simpan Pinjam. Pada praktiknya, Sisa Hasil Usaha yang diperoleh KSP setelah dikurangi dana cadangan, dipergunakan untuk:

1. dibagikan kepada anggota secara berimbang berdasarkan jumlah dana yang ditanamkan sebagai modal sendiri pada koperasi dan nilai transaksi;
2. membiayai pendidikan dan latihan serta peningkatan ketrampilan;
3. insentip bagi Pengelola dan karyawan;
4. serta keperluan lain untuk menunjang kegiatan koperasi.

Di samping itu, KSP berfungsi besar pada kegiatan usaha anggotanya diantaranya sebagai berikut.

1. Memberi Pinjaman Bunga Rendah

Pinjaman adalah penyediaan uang atau tagihan yang dapat dipersamakan dengan itu, berdasarkan persetujuan atau kesepakatan pinjam-meminjam antara Koperasi dengan pihak lain yang mewajibkan pihak peminjam untuk melunasi hutangnya setelah jangka waktu tertentu disertai dengan pembayaran sejumlah imbalan.

Seperti sudah dijelaskan sebelumnya, KSP dapat memberikan pinjaman kepada anggota, calon anggotanya, koperasi lain dan atau anggotanya. Keuntungannya, bunga yang dipatok saat mengajukan pinjaman ke koperasi simpan pinjam relatif rendah. Angkanya sendiri bervariasi, mulai dari 7 persen per tahun, 8,5 persen per tahun, ataupun 20 persen per tahun. Kondisinya berbeda menyesuaikan jenis pinjaman yang diajukan.

2. Memudahkan Pinjaman Tanpa Agunan

Sebagai penghimpun dana masyarakat walaupun dalam lingkup yang terbatas, kegiatan Usaha Simpan Pinjam memiliki karakter khas, yaitu merupakan usaha yang didasarkan pada kepercayaan dan banyak menanggung resiko. Oleh karena itu pengelolaan harus dilakukan secara profesional dan ditangani oleh pengelola yang memiliki keahlian dan kemampuan khusus, dengan dibantu oleh sistem pengawasan internal yang ketat.

Selain bunga yang rendah, anggotanya juga dimudahkan dengan skema tanpa agunan atau jaminan saat meminjam dana. Tentunya hal ini akan menguntungkan anggota yang tengah merintis usaha kecil menengah alias UKM.

3. Membantu Anggota Meningkatkan Usahanya

Sesuai Pasal 3 Undang-undang Nomor 25 tahun 1992 tentang perkoperasian, dikatakan bahwa koperasi bertujuan memajukan kesejahteraan anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya serta ikut membangun tatanan perekonomian nasional dalam rangka mewujudkan masyarakat yang maju, adil, dan makmur berlandaskan Pancasila dan UUD 1945.

Sementara pada Pasal 4, dikatakan bahwa fungsi dan peran koperasi adalah membangun dan mengembangkan potensi dan kemampuan ekonomi anggota pada khususnya serta masyarakat pada umumnya untuk meningkatkan kesejahteraan ekonomi dan sosial, serta berperan aktif dalam upaya untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat.

4. Syarat Pinjam Uang di KSP

Untuk mengajukan pinjaman di koperasi simpan pinjam, terlebih dahulu masyarakat harus menjadi anggota terdaftar. Sumber: Amazon

Jika ingin mengajukan pinjaman di KSP, terlebih dahulu masyarakat harus menjadi anggota terdaftar yang memenuhi syarat administrasi. Kendati demikian, menjadi anggota koperasi simpan pinjam sangat mudah, yakni hanya perlu memenuhi syarat dan melampirkan dokumen berikut ini:

• Warga Negara Indonesia (WNI)
• Mengisi formulir pengajuan pinjaman dana
• Menyerahkan fotokopi KTP
• Melampirkan fotokopi Kartu Keluarga
• Melampirkan slip gaji
• Menyerahkan fotokopi bukti pembayaran PBB atau fotokopi rekening listrik
• Melampirkan proposal pengajuan pinjaman dana, berisi tujuan penggunaan dana yang didapat nantinya

Setelah menjadi anggota aktif, maka masyarakat bisa mengajukan pinjaman di koperasi simpan pinjam. Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, kelebihan meminjam dana di koperasi simpan pinjam disbanding lembaga keuangan lainnya adalah bunga pinjaman yang rendah, tidak ada sita agunan, dan dana yang dicairkan murni bertujuan demi membantu meningkatkan usaha anggotanya.

Guna memudahkan masyarakat dalam mencari koperasi simpan pinjam yang aman dan resmi diakui di Indonesia, silakan cek daftarnya di laman Data Koperasi – Kementerian Koperasi dan UKM.

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel Pentingnya Memahami Syarat Koperasi Simpan Pinjam pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Ada banyak pilihan simpanan bank yang bisa kamu gunakan, baik untuk kebutuhan harian ataupun untuk investasi.

Berikut tiga jenis simpanan yang berlaku di Indonesia dan dapat kamu jadikan pilihan untuk investasimu.

Jenis-Jenis Simpanan

1. Tabungan

Tabungan adalah salah satu jenis Simpanan di Bank yang paling umum digunakan. Kamu tentunya juga telah menggunakan tabungan dalam keseharianmu.

Menurut Bank Indonesia, tabungan adalah simpanan yang penarikannya hanya dapat dilakukan menurut syarat tertentu yang disepakati, tetapi tidak dapat ditarik dengan cek, bilyet giro, dan/atau alat lainnya.

Akan tetapi, dengan perkembangan teknologi saat ini, kamu dapat melakukan penarikan tidak hanya melalui teller bank, namun juga melalui ATM.

Ketika menggunakan tabungan, kamu akan mendapatkan buku tabungan dan kartu debit. Kedua benda ini dapat kamu gunakan untuk melakukan penyetoran dan penarikan uang.

Selain itu, tabungan dapat kamu gunakan untuk melakukan berbagai jenis transfer.

Di luar itu, jika kamu menabung dalam jangka waktu tertentu, kamu akan mendapatkan keuntungan berupa bunga sesuai dengan aturan bank yang berlaku.

Umumnya bunga bank yang akan kamu dapatkan berkisar antara 0,3% hingga 5%.

Ada tiga metode perhitungan bunga yang umum digunakan oleh bank untuk jenis Simpanan di Bank adalah:

• Metode saldo terendah, yakni dengan menghitung jumlah saldo terendah pada bulan laporan dikalikan dengan suku bunga per tahun kemudian dikalikan dengan jumlah hari pada bulan laporan dan dibagi dengan jumlah hari dalam satu tahun.
• Metode saldo rata-rata, di mana bunga dalam satu bulan dihitung berdasarkan saldo rata-rata dalam bulan berjalan. Saldo rata-rata dihitung berdasarkan jumlah saldo akhir tabungan setiap hari dalam bulan berjalan, dibagi dengan jumlah hari dalam bulan tersebut.
• Metode saldo harian, di mana bunga tabungan dalam bulan berjalan dihitung dengan menjumlahkan hasil perhitungan bunga setiap harinya.

Saat ini, ada dua jenis simpanan dalam bentuk tabungan yang umum digunakan oleh masyarakat Indonesia, yaitu tabungan konvensional dan tabungan syariah.

Tabungan konvensional adalah tabungan dengan konsep yang telah dijelaskan sebelumnya. Sementara itu, tabungan syariah menggunakan menggunakan perhitungan bagi hasil alih-alih dengan bunga.

2. Deposito

Deposito adalah jenis simpanan yang memiliki jangka waktu tertentu, umumnya tiga bulan, enam bulan, hingga satu tahun.

Hal tersebut membuat dana yang tersimpan dalam deposito hanya dapat diambil setelah jatuh pada tempo tersebut.

Terdapat tiga jenis deposito yang berlaku di Indonesia.

• Deposito berjangka, yaitu deposito yang umum dikenal oleh masyarakat. Deposito berjangka dapat diterbitkan atas nama perorangan maupun lembaga.
• Sertifikat deposito, yakni deposito yang diterbitkan dalam bentuk sertifikat. Berbeda dengan deposito berjangka, sertifikat deposito tidak mengacu pada nama perorangan atau lembaga sehingga, sertifikat deposito dapat dipindahtangankan dan diperjualbelikan. Transaksi ini diatur oleh Peraturan Bank Indonesia No.19/2/PBI/2017 tentang Transaksi Sertifikat Deposito di Pasar Uang.
• Deposito on call, yang memiliki jangka penyimpanan relatif singkat, yakni minimal tujuh hari dan maksimal satu bulan. Deposito jenis ini biasanya digunakan untuk jumlah dana yang relatif besar.

Dibandingkan tabungan, deposito memiliki bunga yang lebih tinggi. Bunga deposito umumnya berkisar antara lima persen hingga tujuh persen setiap tahunnya.

Karena memiliki bunga yang tinggi, bunga deposito termasuk salah satu objek pajak. Besaran pajak yang dikenakan atas bunga deposito ini diatur melalui PPh pasal 4 ayat 2, yaitu sebesar 20% untuk deposito yang lebih dari Rp7,5 juta.

3. Giro

Giro adalah produk simpanan bank yang penarikan dananya bisa diambil setiap waktu dengan menggunakan cek atau bilyet giro.

Bank Indonesia mendefinisikan giro sebagai simpanan yang penarikannya dapat dilakukan setiap saat dengan menggunakan cek, bilyet giro, sarana perintah pembayaran lainnya, atau dengan pemindahbukuan.

Ada dua jenis simpanan giro.

• Rekening giro perorangan, yakni rekening giro dengan atas nama perorangan dan usaha perseorangan seperti toko, bengkel, restoran, dan sebagainya.
• Rekening giro badan usaha, yaitu rekening giro yang digunakan oleh perusahaan, koperasi, yayasan, persekutuan firma, organisasi masyarakat, bahkan instansi pemerintah.

Berbeda dengan tabungan yang dananya bisa dicairkan kapan saja, pencairan dana rekening giro harus melalui prosedur penunjukan kepada pihak tertentu melalui surat tertulis yang disebut dengan bilyet.

Tanpa bilyet, kamu tidak dapat melakukan penarikan.

Selain itu, giro tidak memiliki batasan nominal dalam penyimpanan maupun penarikan. Hal ini membuat giro sering digunakan untuk transaksi dengan jumlah yang besar.

Meskipun begitu, transaksi menggunakan giro rentan penipuan karena harus menggunakan bilyet giro untuk dapat melakukan penarikan dana.

Nah, itu dia berbagai jenis simpanan yang bisa kamu manfaatkan.

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel Jenis-jenis Simpanan di Bank pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Sudah jadi kebiasaan, pembeli asuransi jiwa  tidak baca polis. Setelah serah terima dengan agent, semua happy,  buku polis masuk laci dan tidak pernah dibuka lagi. Hati tenang karena sudah punya asuransi.

Polis asuransi adalah dokumen yang menjelaskan hak dan kewajiban pemegang polis dan perusahaan asuransi.

Menurut UU Perasurasian No 40 Tahun 2014, Pemegang Polis adalah Pihak yang mengikatkan diri berdasarkan perjanjian dengan Perusahaan Asuransi, Perusahaan Asuransi Syariah, perusahaan reasuransi, atau perusahaan reasuransi syariah untuk mendapatkan pelindungan atau pengelolaan atas risiko bagi dirinya, tertanggung, atau peserta lain.

Dari sini, Anda bisa lihat bahwa posisi polis asuransi sangat dalam asuransi.

Premi adalah uang yang harus dibayarkan pemegang polis ke perusahaan asuransi untuk memperoleh manfaat perlindungan asuransi. Meskipun asuransi penting bagi semua keluarga, tapi masih banyak masyarakat, mungkin termasuk Anda, yang belum punya asuransi karena alasan premi asuransi mahal dan terbatasnya anggaran. Apa itu dan pengertian premi asuransi ? Bagaimana dapat premi asuransi murah, dengan proteksi bagus, sehingga meskipun dana terbatas Anda tetap bisa punya perlindungan dari asuransi jiwa.

Definisi Premi Asuransi

Apa itu premi ? Kenapa Anda perlu memperhatikan premi asuransi ?

Sesuai Undang – Undang Perasuransian No No 40 Tahun 2018, Premi Asuransi adalah sejumlah uang yang ditetapkan oleh Perusahaan Asuransi atau perusahaan reasuransi dan disetujui oleh Pemegang Polis untuk dibayarkan berdasarkan perjanjian Asuransi atau perjanjian reasuransi, atau sejumlah uang yang ditetapkan berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mendasari program asuransi wajib untuk memperoleh manfaat

Premi adalah istilah yang digunakan untuk asuransi konvensional, sementara asuransi Syariah menggunakan istilah ‘Kontribusi’.

Apa itu ‘Kontribusi’ dalam Asuransi Syariah ?

Menurut Undang – Undang Perasuransian No No 40 Tahun 2018, Kontribusi adalah sejumlah uang yang ditetapkan oleh Perusahaan Asuransi Syariah atau perusahaan reasuransi syariah dan disetujui oleh Pemegang Polis untuk dibayarkan berdasarkan perjanjian Asuransi Syariah atau perjanjian reasuransi syariah untuk memperoleh manfaat dari Dana Tabarru’ dan/atau dana investasi Peserta dan untuk membayar biaya pengelolaan atau sejumlah uang yang ditetapkan berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mendasari program asuransi wajib untuk memperoleh manfaat.

Premi adalah faktor yang menjadi pertimbangan utama saat mengambil asuransi.

Tidak sedikit yang membatalkan punya asuransi jiwa gara – gara premi yang dianggap mahal dan akan memberatkan keuangan keluarga.

Jenis Premi Asuransi

Pemegang polis bisa memilih jenis pembayaran premi, yaitu jenis pembayaran dengan Single Premium atau Regular Premium.

Pembayaran dengan metode single premium nasabah cukup membayar satu kali saja. Sedangkan untuk jenis pembayaran premi dengan regular premium, nasabah diberi pilihan untuk membayar secara berkala dalam periode tertentu. Pembayaran bisa dilakukan secara bulanan, per kuartal (3 bulan), per semester (6 bulan) atau bahkan tahunan.

perbedaan dalam jenis pembayaran antara Single Premium dan Regular Premium adalah sebagai berikut:

A. Single Premium (Premi Tunggal)

• Lebih efisien, dimana Nasabah hanya melakukan pembayaran cukup sekali saja.
• Pada umumnya jenis pembayaran premi secara tunggal merupakan produk Asuransi yang lebih mengutamakan pada perkembangan Nilai Investasi, dimana alokasi untuk Investasinya akan lebih tinggi dibandingkan produk Asuransi lainnya.
• Preminya relative lebih tinggi dibandingkan premi yang dibayar secara berkala

B. Regular Premium (Premi Berkala)

• Nasabah disarankan untuk membayar Premi secara disiplin sesuai dengan mode pembayaran berkala dan periode pembayaran yang Nasabah sudah tentukan diawal kepesertaan.
• Pada umumnya jenis pembayaran premi secara berkala memiliki proposisi untuk kebutuhan proteksi, maka dari itu pihak Asuransi memberikan banyak pilihan Asuransi tambahan atau rider yang dapat memenuhi kebutuhan Nasabah dalam memberikan perlindungan yang maksimal.
• Preminya relative terjangkau dan dapat disesuaikan dengan kemampuan Nasabah.
• Uang Pertanggungan yang diberikan relative lebih besar dibandingkan dengan produk Asuransi dengan metode pembayaran tunggal.

6 Cara Dapat Premi Murah

Ada beberapa hal yang bisa Anda lakukan untuk mendapatkan asuransi murah, yaitu:

1. Pilih Asuransi Jiwa Murni
2. Mulai Sejak Usia Muda
3. Jangan Ambil Rider
4. Cari Minimum Premi Paling Murah
5. Gaya Hidup Sehat
6. Hindari Asuransi Seumur Hidup

Selama free-look period, Anda bisa membatalkan polis asuransi dan menerima pengembalian premi yang sudah dibayar.

Berdasarkan ketentuan yang berlaku, pemegang polis berhak untuk mempelajari serta mempertimbangkan isi polis yang sudah diterbitkan perusahaan asuransi.

Artinya, jika pemegang polis merasa isi dari perjanjian yang tertera di dalam buku polis dirasakan tidak sesuai dengan penjelasan sebelumnya ataupun ternyata produk yang telah dimiliki tersebut kurang sesuai dengan kebutuhannya, maka ia berhak untuk membatalkannya dan berhak menerima pengembalian sejumlah premi pertama yang telah dibayarkan (jika ada).

Bagaimana perusahaan asuransi menangani keterlambatan pembayaran premi ?

Grace period provision adalah ketentuan yangmemberikan jangka waktu bagi pemegang polis untuk membayar premi lanjutan dalam periode 30 hari setelah tanggal jatuh tempo.

Artinya, selama 30 hari setelah tanggal jatuh tempo, dalam grace period provision, pemegang polis tetap memiliki polis Asuransi aktif dan perlindungan asuransi di dalamnya pun masih berlaku, meskipun premi asuransi terlambat dibayar.

Jika pemegang polis tidak juga membayar premi lanjutan setelah masa grace period berakhir, maka seluruh biaya asuransi akan dipotong dari nilai tunai yang terbentuk, pemotongan tersebut akan terus berlangsung dan perlindungan pun akan terus berjalan sampai dengan nilai tunai yang terbentuk habis dan polis akan batal (lapse). 

Apabila hal ini terjadi maka polis asuransi beserta perlindungannya pun akan berakhir. Jika Pemegang Polis ingin melanjutkan kembali perlindungan polis Asuransinya, maka Pemegang Polis harus melakukan proses pengaktifan kembali (reinstatement) dan membayar kewajiban yang tertunggak atau sejumlah biaya yang disyaratkan.

Jika terpaksa menghentikan pembayaran premi polis asuransi dalam jangka waktu tertentu sehingga polis yang Anda miliki menjadi tidak aktif lagi (lapse), maka di dalam polis asuransi terdapat ketentuan yang dinamakan reinstatement provision. 

Reinstatement provision ini menjelaskan keadaan-keadaan yang harus dipenuhi untuk memulihkan polis yang telah berakhir akibat premi yang tidak dibayar atau tidak diteruskan.

Kita dapat memperoleh kembali manfaat asuransi dari polis yang pernah kita miliki asalkan kita bersedia melunasi semua premi asuransi yang belum dibayarkan berikut bunganya (jika ada).

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel Memahami Istilah-istilah Dalam Asuransi pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Tetapi banyak orang juga percaya bahwa untuk menjadi seorang investor, Anda harus sukses dan memiliki banyak uang, dan untuk menjadi seorang investor, Anda harus kaya terlebih dahulu. Namun, pakar investasi terkemuka dunia mengatakan bahwa “investasi akan membuat Anda kaya, bukan sebaliknya.”

Berinvestasi dalam beberapa bentuk jenis saham

Contoh investasi saham, memiliki saham sama dengan memiliki perusahaan. Yang dimaksud dengan saham adalah bukti bahwa seseorang turut serta atau memiliki suatu perseroan atau perseroan terbatas. Jika Anda memiliki saham, Anda juga bisa disebut sebagai pemilik atau pemilik perusahaan, tergantung seberapa besar bagian kepemilikan Anda.

Bentuk saham adalah secarik kertas yang dikeluarkan oleh perusahaan, yang menyatakan bahwa pemilik kertas yang tercantum dalam surat tersebut adalah pemilik perusahaan, sesuai dengan proporsi penyertaan dalam perusahaan atau proporsi penyertaan.

Jika perusahaan sehat maka saham tersebut akan memiliki nilai jual yang tinggi karena dapat menghasilkan keuntungan yang besar. Di sinilah menarik investasi dalam bentuk saham, baik itu sebagian kecil kepemilikannya atau Anda adalah pendiri dan pemegang saham utama perusahaan.

Jenis saham dalam hal cara mentransfer

Saham pembawa

Secara fisik, nama pemilik tidak tertulis pada saham tersebut. Ini dirancang untuk dengan mudah berpindah dari satu investor ke investor lainnya. Banyak investor memegang saham ini untuk tujuan perdagangan. Investor tidak perlu khawatir, karena secara hukum, siapa pun yang memegang saham diakui sebagai pemilik dan berhak mengikuti rapat umum pemegang saham (RUPS).

Saham nosional (saham tercatat)

Berbeda dengan saham yang dipajang, saham atas nama pemegang saham tertulis jelas di kertas saham, dan cara pemindahannya juga harus melalui prosedur tertentu.

Jenis saham dalam hal kinerja perdagangan

• Chip biru
  Jenis saham ini banyak diminati investor karena berasal dari perusahaan bergengsi, merupakan eksekutif senior di industri, dan memiliki pendapatan yang stabil dan konsisten dalam hal dividen.
• Saham pendapatan
  Keuntungan lain dari jenis saham ini adalah dapat membayar dividen yang lebih tinggi dari rata-rata dividen yang dibayarkan pada tahun sebelumnya. Kemampuan untuk menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi dan membagikan dividen tunai secara teratur menjadi daya tarik tersendiri bagi investor.
• Pertumbuhan saham
  • (Terkenal)
    Serupa dengan saham blue chip, jenis saham ini memiliki pertumbuhan pendapatan yang tinggi dan berada pada posisi terdepan di industri sejenis, serta dikenal sebagai perusahaan dengan reputasi yang baik.
  • (Sedikit diketahui)
    Meski bukan orang dalam industri, saham ini tetap memiliki karakteristik growth stock. Biasanya saham perusahaan daerah, yang tidak terlalu populer di kalangan emiten.
• Saham spekulatif
  Investor dengan risiko tinggi dapat mencoba jenis saham ini. Saham dapat menghasilkan keuntungan yang tinggi di masa depan, tetapi tidak dapat terus menghasilkan pendapatan dari tahun ke tahun.
• Saham countercyclical
  Jenis saham ini paling stabil dalam kondisi ekonomi yang bergejolak karena tidak terpengaruh oleh kondisi makroekonomi atau kondisi bisnis secara umum. Misalnya, jika terjadi resesi ekonomi, harga saham akan tetap tinggi dan emiten dapat memberikan deviden yang tinggi. Hal ini mungkin disebabkan oleh kemampuan emiten untuk memperoleh pendapatan yang tinggi selama krisis ekonomi.

Jenis saham dalam hal klaim atau kemampuan untuk mengklaim

Saham biasa

Ciri khas dari jenis saham ini adalah dapat mengklaim kepemilikan atas seluruh pendapatan dan aset perusahaan. Namun, pemilik atau pemegang saham jenis ini hanya menanggung kewajiban terbatas. Keuntungannya adalah jika risiko terburuk terjadi, seperti kebangkrutan perusahaan, kerugian maksimum yang ditanggung pemegang saham adalah jumlah saham yang diinvestasikan.

Saham preferen

Jenis saham ini dirancang sebagai kombinasi antara obligasi dan saham biasa. Beberapa investor menyukai jenis saham yang dapat menghasilkan pendapatan yang stabil (seperti bunga obligasi). Secara umum, saham preferen memiliki karakteristik yang sama dengan saham biasa.Saham biasa dapat mewakili ekuitas, dan tanggal jatuh tempo tidak disebutkan dalam daftar saham pada saat penerbitan, dan dividen dibayarkan. Pemegang saham ini juga dapat mengklaim keuntungan dan aset sebelumnya, dividen tetap tidak berubah selama jangka waktu saham, dan memiliki hak penebusan dan dapat dikonversi bersama dengan saham biasa. Inilah yang membuat saham ini mirip dengan obligasi dan menarik banyak investor.

Indeks saham

Bursa menjelaskan bahwa indeks saham adalah indikator statistik yang mencerminkan perubahan harga secara keseluruhan dari sekelompok saham yang dipilih dan dievaluasi secara berkala menurut standar dan metode tertentu. Sasaran/pengembalian indeks saham meliputi:

• Mengukur sentimen pasar,
• Digunakan sebagai produk investasi pasif, seperti reksa dana indeks dan ETF indeks serta produk turunannya,
• Tolok ukur portofolio investasi aktif,
• Agen yang mengukur dan memodelkan pengembalian investasi, risiko sistemik, dan kinerja yang disesuaikan dengan risiko, dan
• Agen kelas aset untuk alokasi aset.

Indeks LQ45

Berisi daftar saham yang hanya terdiri dari 45 saham yang dipilih sesuai dengan kriteria pemilihan, yaitu saham dengan likuiditas tinggi dan kapitalisasi pasar yang merupakan jumlah keseluruhan saham di Bursa Efek Indonesia. Dan mendapatkan dukungan fundamental perusahaan yang baik. Pemilihan daftar saham LQ45 dilakukan setiap 6 bulan sekali.

kualitas BEI 30

Diluncurkan pada 10 Agustus 2020
Indeks yang mengukur kinerja harga dari 30 saham dengan profitabilitas yang relatif tinggi, solvabilitas yang baik, pertumbuhan laba yang stabil, likuiditas perdagangan yang baik, dan kinerja keuangan yang baik dalam sejarah.

Jakarta Islamic Index 70 (JII70)

Indeks yang mengukur kinerja harga dari 70 saham syariah dengan kinerja keuangan yang baik dan likuiditas perdagangan yang tinggi.

Jakarta Islamic Index (JII)

Indeks yang mengukur kinerja harga 30 saham syariah dengan kinerja keuangan yang baik dan likuiditas perdagangan yang tinggi.

Kesimpulan Jenis Saham

Yuk, mulai investasi saham. Ada banyak cara untuk menjadi kaya dan makmur secara finansial. Berbagai jenis investasi juga diberikan kepada masyarakat. Tidak perlu bingung lagi berinvestasi saham, Anda bisa mulai berinvestasi dengan modal terjangkau melalui program tabungan saham, mulai dari Rp100.000. Semoga jenis saham dan informasi karakteristik yang dipaparkan di atas dapat dijadikan referensi bagi Anda untuk menemukan jenis saham yang sesuai dengan data dan kemampuan pribadi Anda. Semangat investasi saham!

Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda—semua hanya dengan satu kumpulan aplikasi.

Ucapkan selamat tinggal pada kekacauan kertas yang konvensional, dan ucapkan selamat datang pada manajemen efisien, hanya dengan menggunakan satu rangkai alat-alat yang terintegrasi dengan satu sama lain untuk membantu meningkatkan produktivitas dan kepraktisan.

Serahkan kebutuhan administratif Anda pada proses-proses otomatis dan biarkan karyawan Anda fokus pada tugas-tugas yang lebih penting yang akan membantu perusahaan Anda tumbuh secara eksponensial.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Jenis Saham : Investasi, Jenis, dan Indeks Saham yang Perlu diketahui pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Ketika Anda pergi ke bank untuk membuka rekening, Anda akan menemukan setiap jenis rekening itu berbeda. Mereka hadir dengan tingkat bunga yang berbeda. Hal ini tergantung pada bank dan jenis tabungan atau rekening. Pengamat perbankan melaporkan bahwa jenis rekening yang biasanya menghasilkan suku bunga tertinggi adalah rekening deposito.

Jika diluar bank ada berbagai produk yang punya tingkat suku bunga lebih tinggi yaitu reksadana pasar uang, hingga saham.

Sebuah bank mendapatkan spread atas dana yang dipinjamkan dari orang-orang yang diambilnya sebagai deposit. Margin bunga bersih (NIM), yang dilaporkan sebagian besar bank setiap tiga bulan, mewakili spread ini. NIM ini merupakan perbedaan antara apa yang diperolehnya dari pinjaman versus apa yang dibayarkan sebagai bunga deposito.

Hal ini menjadi rumit mengingat rangkaian produk kredit dan suku bunga yang digunakan untuk menentukan beban bunga. Besarnya beban bunga akhirnya dikenakan untuk pinjaman harus memenuhi target yang dibuat.

Di bawah ini adalah gambaran bagaimana bank menentukan tingkat bunga untuk konsumen dan pinjaman usaha.

Semuanya Dimulai Dengan Kebijakan Suku Bunga Dasar

Bank umumnya bebas menentukan tingkat bunga yang akan mereka bayarkan untuk simpanan dan biaya pinjaman. Hanya saja mereka harus memperhitungkan persaingan, serta tingkat pasar untuk berbagai suku bunga dan kebijakan Bank Indonesia.

Sertifikat Bank Indonesia mempengaruhi suku bunga di pasaran. SBI menetapkan suku bunga tertentu. Salah satunya dengan menetapkan persyaratan cadangan bank, dan membeli dan menjual produk “bebas risiko”. Istilah ini yang digunakan untuk menunjukkan bahwa ini adalah yang paling aman yang ada.

Sertifikat ini disebut sebagai kebijakan moneter dan dimaksudkan untuk mempengaruhi kegiatan ekonomi. Selain itu juga terkait kesehatan dan keselamatan sistem perbankan secara keseluruhan. Sebagian besar negara berbasis pasar menerapkan jenis kebijakan moneter yang serupa di ekonomi mereka.

Banyak suku bunga lainnya, termasuk suku bunga utama, yang merupakan suku bunga yang digunakan bank untuk pelanggan ideal. Suku bunga ideal ini biasanya pelanggan korporat dengan peringkat kredit dan riwayat pembayaran yang baik.

Pertimbangan lain yang dapat dipertimbangkan oleh bank adalah ekspektasi untuk tingkat inflasi, permintaan dan perputaran uang di seluruh bank dan secara internasional, tingkat pasar saham dan faktor lainnya.

Faktor Berbasis Pasar (Net Interest Margin)

Kembali lagi ke NIM, perbankan berupaya memaksimalkannya dengan menentukan kecuraman kurva imbal hasil. Kurva imbal hasil pada dasarnya menunjukkan, dalam format grafik, perbedaan antara suku bunga jangka pendek dan jangka panjang. Umumnya, bank terlihat meminjam, atau membayar suku bunga jangka pendek kepada deposan, dan meminjamkan pada bagian jangka panjang dari kurva imbal hasil. Jika bank dapat melakukan ini dengan sukses, itu akan menghasilkan uang dan menyenangkan pemegang saham.

Kurva imbal hasil terbalik, yang berarti bahwa suku bunga di sebelah kiri, atau spektrum jangka pendek lebih tinggi daripada suku bunga jangka panjang, membuat cukup sulit bagi bank untuk meminjamkan kredit secara menguntungkan. Untungnya, kurva hasil terbalik jarang terjadi dan umumnya tidak bertahan lama.

Bagaimana Bank Menetapkan Suku Bunga?

Dilansir dari sebuah laporan, dengan tepat berjudul “Bagaimana Bank Menetapkan Suku Bunga,” memperkirakan bahwa bank mendasarkan suku bunga yang mereka tetapkan pada faktor ekonomi, termasuk tingkat dan pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) dan inflasi. naik turunnya harga pasar—sebagai faktor penting yang dilihat oleh bank.

Semua faktor ini memengaruhi permintaan pinjaman, yang dapat membantu mendorong suku bunga lebih tinggi atau lebih rendah. Ketika permintaan rendah, seperti selama resesi ekonomi, seperti Resesi Hebat, yang secara resmi berlangsung antara 2007 dan 2009, bank dapat meningkatkan suku bunga deposito untuk mendorong pelanggan meminjamkan, atau menurunkan suku bunga pinjaman untuk mendorong pelanggan meminjam.

Pertimbangan pasar lokal juga penting. Pasar yang lebih kecil mungkin memiliki tingkat yang lebih tinggi karena persaingan yang lebih sedikit, serta fakta bahwa pasar pinjaman kurang likuid dan memiliki volume pinjaman keseluruhan yang lebih rendah.

Masukan Klien

Seperti disebutkan di atas, suku bunga utama bank—tarif yang dikenakan bank kepada pelanggan mereka yang paling layak mendapatkan kredit—adalah tarif terbaik yang mereka tawarkan dan mengasumsikan kemungkinan yang sangat tinggi dari pinjaman yang dibayar kembali secara penuh dan tepat waktu. Tetapi seperti yang diketahui oleh setiap konsumen yang mencoba mengambil pinjaman, sejumlah faktor lain ikut berperan.

Misalnya, berapa banyak pelanggan meminjam, berapa nilai kredit mereka, dan hubungan keseluruhan dengan bank (misalnya jumlah produk yang digunakan klien, berapa lama mereka menjadi pelanggan, ukuran rekening) semuanya ikut berperan.

Jumlah uang yang digunakan sebagai uang muka pinjaman seperti KPR baik 5 persen, 10 persen, atau 20 persen—juga penting. Studi telah menunjukkan bahwa ketika pelanggan memberikan uang muka awal yang besar, mereka memiliki “kulit dalam permainan” yang cukup untuk tidak meninggalkan pinjaman selama masa-masa sulit.

Fakta bahwa konsumen menaruh sedikit uang (dan bahkan memiliki pinjaman dengan jadwal amortisasi negatif, yang berarti saldo pinjaman meningkat dari waktu ke waktu) untuk membeli rumah selama Gelembung Perumahan pada awal 2000-an dipandang sebagai faktor besar dalam membantu mengobarkan api krisis KPR seperti di Amerika untuk kasus hipotek subprime dan Resesi Hebat berikutnya.

Jangka waktu pinjaman, atau berapa lama jatuh tempo, juga penting. Dengan durasi yang lebih lama, ada risiko lebih tinggi bahwa pinjaman tidak akan dilunasi. Inilah sebabnya mengapa suku bunga jangka panjang lebih tinggi daripada suku bunga jangka pendek. Bank juga melihat keseluruhan kapasitas nasabah untuk berutang.

Misalnya, rasio pembayaran utang mencoba untuk membuat satu formula nyaman yang digunakan bank untuk menetapkan tingkat bunga yang akan dikenakan untuk pinjaman, atau yang dapat dibayar dengan deposito.

Ringkasan Jenis Suku Bunga yang Berbeda

Ada banyak jenis suku bunga dan produk pinjaman lainnya. Dalam hal menetapkan suku bunga, pinjaman tertentu, seperti pinjaman KPR rumah tempat tinggal, mungkin tidak didasarkan pada suku bunga utama tetapi ada pertimbangan lainnya.

Saat suku bunga pada tolok ukur ini naik, begitu juga tarif yang dikenakan bank. Pinjaman dan suku bunga lainnya termasuk pinjaman yang didukung pemerintah seperti deposito misalnya.

Ketika pemerintah mendukung pertumbuhan Anda, suku bunga pinjaman cenderung lebih rendah dan digunakan sebagai dasar untuk pinjaman lain yang diberikan kepada konsumen dan bisnis. Tentu saja, ini dapat menyebabkan pinjaman yang ceroboh alias kurang hati-hati dan bahaya moral ketika peminjam berasumsi bahwa pemerintah akan menyelamatkan mereka ketika pinjaman macet.

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Rangkuman

Bank menggunakan berbagai faktor untuk menetapkan suku bunga. Atau lebih tepatnya adalah, mereka mencari untuk memaksimalkan keuntungan (melalui NIM) untuk pemegang saham mereka. Di sisi lain, konsumen dan bisnis mencari bunga serendah mungkin. Pendekatan yang masuk akal untuk mendapatkan tingkat yang baik adalah dengan mengalihkan diskusi di atas atau melihat faktor-faktor yang berlawanan dari apa yang mungkin dicari oleh bank.

Cara termudah untuk memulai adalah dari masukan klien, seperti memiliki nilai kredit setinggi mungkin, memberikan jaminan atau uang muka yang besar untuk pinjaman, dan menggunakan banyak layanan (giro, tabungan, perantara, hipotek) dari bank yang sama untuk mendapatkan diskon.

Meminjam selama ekonomi lesu atau ketika ketidakpastian tinggi (tentang faktor-faktor seperti inflasi dan lingkungan suku bunga yang fluktuatif). Hal ini bisa menjadi strategi yang baik untuk mencapai tingkat yang menguntungkan. Hal ini terutama jika Anda memilih waktu ketika bank mungkin sangat termotivasi untuk membuat menangani atau memberi Anda harga terbaik. Terakhir, mencari pinjaman atau suku bunga dengan dukungan pemerintah juga. Pemerintah dapat membantu Anda mendapatkan suku bunga serendah mungkin.

Artikel Bagaimana Bank Menetapkan Suku Bunga Pinjaman Anda? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Uang ekstra ini diberikan atau dibagikan secara berkala untuk tujuan tertentu. Rincian jenis dan jumlahnya biasanya dirinci dalam laporan penggajian atau pendapatan perusahaan atau organisasi pemberi kerja.

Ada 2 jenis manfaat Tunjangan

Tunjangan pekerja secara umum dibagi menjadi dua kategori, yaitu tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap.

1. Tunjangan tetap. Adalah bantuan bulanan yang diberikan kepada pekerja dan keluarganya. Pembayaran ini dilakukan bersamaan dengan pembayaran gaji pokok. Seperti subsidi perumahan, subsidi keluarga dan sebagainya. Tunjangan tetap ini tidak dipengaruhi oleh faktor kehadiran, kinerja atau prestasi.
2. Manfaat tunjangan tidak tetap. Tunjangan tidak tetap adalah pemberian upah kerja secara langsung atau tidak langsung kepada pekerja dan keluarganya. Besarannya dipengaruhi oleh jam, harian atau dihitung sesuai kesepakatan. Seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan. Kedua tunjangan ini biasanya diberikan berdasarkan jumlah karyawan yang hadir.

Tujuan tunjangan karyawan employee

Perusahaan yang memberikan tunjangan kepada karyawan harus memiliki tujuan tertentu. Karena kesejahteraan dapat mempengaruhi kesejahteraan karyawan dan perusahaan. Maksud dan manfaat subsidi antara lain:

Meningkatkan produktivitas karyawan

Dengan memberikan benefit, karyawan akan merasa bahwa pekerjaannya dihargai. Selain itu, hal ini dapat membuat karyawan lebih nyaman dalam bekerja. Maka produktivitas karyawan dalam bekerja akan meningkat dengan sendirinya.

Jika demikian, karyawan akan berlomba-lomba untuk meningkatkan dan mempertahankan kinerjanya guna menjaga produktivitas dan fokus dalam bekerja.

Menarik pencari kerja baru

Ketika masa rekrutmen tiba, perusahaan tentu akan lebih mudah menarik pencari kerja baru untuk bergabung dengan perusahaan. Karena banyak pencari kerja yang mencari pekerjaan, selain melihat gaji pokok, mereka juga melihat keuntungan dari perusahaan yang mereka lamar.

Pertahankan karyawan yang berkualitas

Karyawan dengan kualitas dan loyalitas tinggi biasanya mudah diincar oleh perusahaan pesaing. Kemudian perusahaan pesaing akan membujuk karyawan untuk pindah ke perusahaannya.

Nah manfaat tunjangan disini adalah perusahaan dapat dengan mudah mempertahankan posisi karyawan yang berkualitas ini. Karena karyawan merasa nyaman dan dihargai saat bekerja di perusahaan saat ini.

Menjaga kesehatan mental karyawan

Hal-hal tentang stabilitas keuangan dapat memicu kesehatan mental seseorang. Jika kesehatan mental karyawan terganggu, perusahaan bisa jadi korban.

Sekarang peran tunjangan karyawan dapat untuk memecahkan masalah stabilitas keuangan karyawan. Dengan cara ini, karyawan akan terhindar dari masalah kesehatan mental karena merasa aman dengan keuangannya.

Mendukung proses bisnis perusahaan

Fakta membuktikan bahwa selain memberikan keuntungan bagi karyawan, perusahaan juga dapat memperoleh keuntungan dari pemberian tunjangan tersebut. Keuntungannya adalah dapat meningkatkan kualitas perusahaan itu sendiri, sehingga bisnis relatif lancar. Karena kedua belah pihak sama-sama merasakan keuntungan, maka secara otomatis akan tercipta suasana yang harmonis antara karyawan dan perusahaan.

Perhitungan tunjangan

Menurut aturan PTKP (penghasilan tidak kena pajak) dalam Pasal 17 (1) huruf a Undang-Undang Nomor 36 Republik Indonesia Tahun 2008, dijelaskan bahwa jika gaji Anda sama atau lebih dari Rp. 54 juta atau Rp per tahun. 4. 5 juta per bulan.

Menurut peraturan tersebut, jika total gaji Anda adalah 6 juta rupiah per bulan, maka berikut ini adalah contoh perhitungannya.

• Gaji bulanan adalah Rp 4.000.000 atau Rp 48.000.000 (per tahun).
• Tunjangan tetap sebesar Rp 1.000.000 atau Rp 12.000.000 (per tahun).
• Tunjangan variabel sebesar Rp 1.000.000 atau Rp 12.000.000 (per tahun).
• THR selama setahun adalah 4.000.000 Rupiah.
• Bonus satu tahun sebesar Rp 4.000.000.
• Iuran pensiun bulanan sebesar Rp 600.000.
• PTKP 54.000.000 Rp.
• Penghasilan kena pajak adalah Rp6.820.000.
• Pajak penghasilan 21 terutang Rp409.200.
• PPh 21 rata-rata Rp34.100 per bulan.
• Laba bersih yang diterima tahun ini sebesar Rp71.190.800.

10 tunjangan karyawan

Setiap perusahaan dan organisasi memiliki kebijakan masing-masing mengenai jenis imbalan kerja. Berikut ini adalah beberapa contoh tunjangan yang diberikan kepada pekerja swasta dan pegawai negeri sipil.

1. Tunjangan makan siang
   Tunjang-an makan siang dapat berupa uang atau makanan yang disediakan oleh perusahaan. Biasanya jumlah makanan yang diberikan akan disesuaikan dengan kehadiran karyawan. Dengan cara ini, jika karyawan tidak hadir, tunjang-an akan dianggap hangus.
2. Tunjangan kinerja
   Tunjang-an kinerja biasanya berkaitan erat dengan kinerja periode sebelumnya. Oleh karena itu, tunjang-an ini hanya akan diberikan ketika kinerja ditingkatkan atau ketika tujuan yang telah ditentukan tercapai.
3. Manfaat pensiun
   Manfaat pensiun dirancang untuk memberikan manfaat bagi karyawan lanjut usia. Tujuannya agar uang saku ini bisa digunakan sebagai tabungan hari tua. Biarkan pensiunan karyawan menjalani kehidupan yang layak bahkan jika mereka tidak lagi bekerja.
4. Tunjangan beras
   Tunjang-an khusus pembesar beras diberikan kepada pegawai negeri yang masih menjabat dan pensiunan. Ini dihitung 10 kilogram per orang, jika keluarga inti maksimal empat orang yaitu orang tua dan dua anak.

Lanjutan:

1. Tunjangan umum
   PNS tanpa jabatan terstruktur atau fungsional tetap mengikuti PP No. 12 Tahun 2006. Jumlahnya antara Rupiah Indonesia. 175.000 adalah Rp. 190.000, dibagi berdasarkan pangkat.
2. Manfaat Kesehatan
   Kesehatan karyawan adalah salah satu prioritas dari manfaat ini. Hal ini untuk melindungi produktivitas karyawan. Cara menjaga kesehatan karyawan adalah dengan melakukan pemeriksaan dan pemeriksaan fisik secara berkala.
3. Tunjangan hari raya
   Dalam rangka menyambut hari raya, THR diberikan kepada PNS dan Polri sebagai gaji di samping gaji. Ini dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan liburan keluarga.
4. Tunjangan anak dan istri
   Ini hanya berlaku bagi pekerja yang sudah menikah dan memiliki anak. Tunjang-an anak untuk PNS dibatasi maksimal tiga anak. Namun, biasanya perusahaan swasta memiliki kebijakan sendiri dalam hal ini. Bagi PNS, menurut SK No. 7 Tahun 1977 besarnya tunjang-an istri adalah 10% dari gaji pokok. Biaya tunjang-an anak adalah 2% per orang.
5. Tunjangan kerja
   Memberikan tunjang-an kerja kepada karyawan untuk menunjang tugasnya. Nama lainnya adalah tunjang-an fungsional. Tentu saja, semakin tinggi posisinya, semakin besar pendapatannya. Pengertian kesejahteraan beserta jenis dan tujuannya Bagi pegawai negeri, tunjang-an tersebut telah diatur dalam PP No. 26 Tahun 2007 tentang tunjang-an jabatan struktural dan fungsional. Besaran tunjang-an struktural bagi pegawai negeri sipil berkisar antara Rp. 500.000 adalah Rp. 5 juta tergantung kelas dan jabatan.
6. Tunjangan transportasi
   Seperti tunjang-an makan siang, tunjang-an transportasi hanya diberikan kepada karyawan yang berangkat kerja. Karena tunjang-an ini untuk memudahkan karyawan mencapai tempat kerja. Manfaatnya bisa berupa uang atau jasa antar jemput.

Kesimpulan

Dari segi makna, upah dan tunjang-an adalah dua hal yang berbeda. Karena gaji adalah sejenis balas jasa atau penghargaan yang rutin diberikan perusahaan kepada karyawannya. Dan gaji ini adalah yang utama atau harus diberikan oleh perusahaan setiap bulan selama karyawan masih terikat dengan perjanjian kerja.

Sementara itu, tunjang-an merupakan salah satu unsur remunerasi dalam mata uang rupiah yang bertujuan untuk meningkatkan semangat kerja pegawai. Selain gaji pokok karyawan, tunjang-an juga diberikan. Dengan kata lain, tunjang-an adalah bonus yang Anda dapatkan, hasil kerja Anda.

Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda—semua hanya dengan satu kumpulan aplikasi, yaitu JojoPayroll.

Ucapkan selamat tinggal pada kekacauan kertas yang konvensional, dan ucapkan selamat datang pada manajemen efisien, hanya dengan menggunakan satu rangkai alat-alat yang terintegrasi dengan satu sama lain untuk membantu meningkatkan produktivitas dan kepraktisan.

Serahkan kebutuhan administratif Anda pada proses-proses otomatis dan biarkan karyawan Anda fokus pada tugas-tugas yang lebih penting yang akan membantu perusahaan Anda tumbuh secara eksponensial. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Tunjangan : Jenis, Tujuan, dan Perhitungannya dalam Perusahaan pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.