Hal tersebut disebabkan banyaknya karyawan yang melakukan resign setelah mendapat tunjangan hari raya (THR), dan kasus ini masih sangat populer di Tanah Air.

Menjelang Idul Fitri, beberapa instansi perusahaan akan memberikan waktu libur untuk karyawannya. Sehingga, waktu tersebut akan dimanfaatkan seseorang untuk melepas rasa lelah pasca bekerja di kantor, dengan berkumpul bersama keluarga.

Namun, tak jarang seseorang yang telah merasakan libur panjang, justru mengalami penurunan tingkat produktivitas. Rasa malas untuk pergi ke kantor pun akan muncul secara tiba-tiba.

Nah, untuk mengatasi masalah tersebut, cobalah lakukan beberapa tips dari artikel di bawah ini untuk mengembalikan semangat kerja setelah liburan Lebaran seperti berikut ini.

Nah, tentunya bagi kamu yang melakukan resign setelah mendapat THR, yang menjadi PR adalah kamu harus mencari pekerjaan yang baru. Kamu tentunya harus mempersiapkan segala setuatunya.

10 Cara Kerja Efektif Pasca Lebaran

1.      Jadikan pekerjaan sebagai prioritas pertama

Meskipun liburan Lebaran adalah waktu yang penting untuk berkumpul bersama keluarga, tetapi jangan melupakan pekerjaan yang ada di kantor, kawan.

Oleh karena itu, menjadikan pekerjaan sebagai prioritas pertama adalah salah satu cara efektif yang dapat mewujudkan hal tersebut. Jangan pernah ragu meyakinkan diri agar bisa kembali produktif setelah liburan.

Misalnya, memikirkan pekerjaan yang ada di kantor setelah satu atau dua hari sebelum waktu liburan akan usai. Selain itu, memikirkan keseruan yang terjadi di tempat kerja juga bisa kamu lakukan.

2.      Hiasi tempat kerja untuk kembali semangat

Saat datang ke kantor mungkin merasa lesu dan bosan, tapi perasaan tersebut akan kembali bersemangat setelah melihat beberapa hiasan yang menjadi dekorasi di meja kerja. Pasalnya, mendekorasi tempat kerja menjadi salah satu cara terbaik untuk meningkatkan mood karena kesan ceria yang muncul.

Apalagi, jika hiasan yang ada berupa foto buah hati atau keluarga. Tentu rasa semangat kerja akan semakin bertambah. Karena umumnya, keluarga adalah alasan utama seseorang bekerja.

Oleh karena itu, cobalah hiasi meja kerjamu dengan beberapa dekorasi yang sesuai gayamu, ya.

3.      Atur kembali jadwal kerja

Selama liburan, tak jarang seseorang yang mengalami jadwal kegiatan yang terbengkalai. Oleh karena itu, penting mengatur kembali jadwal kerja, sebelum waktu libur berakhir.

Jadwal kerja yang teratur, akan membuatmu melakukan pekerjaan dengan mudah sesuai aturan dan melatih rasa tanggung jawab. Selain mengambalikan semangat kerja, cara ini juga akan membuatmu menjadi karyawan yang disiplin.

Jadwal kerja juga sebenarnya dapat dirancang sejak sebelum liburan. Tinggal bagaimana menjaga komitmen untuk disiplin dengan jadwal yang sudah dibuat.

4.      Membuat acara di hari pertama kerja setelah Lebaran

Hari Lebaran identik dengan perayaan halalbihalal antar sesama. Tujuannya, untuk menjalin hubungan baik dan persaudaraan, serta membangun kepedulian antar sesama.

Mengadakan acara tersebut di kantor saat hari pertama masuk kerja tidak ada salahnya, lho. Selain mempererat hubungan antar rekan kerja, cara ini juga dapat mengembalikan kembali rasa semangat bekerja, karena adanya suasana yang menyegarkan pikiran.

5.      Tidak mengikuti teman yang malas

Tidak bisa dipungkiri, dalam sebuah perusahaan tentu akan ada beberapa karyawan yang melakukan pekerjaan dengan malas-malasan. Sehingga, kondisi tersebut akan menjadi sebuah tantangan untuk rekan kerja lainnya, agar tidak mencontohnya.

Apabila kamu mendapatkan masalah tersebut saat hari pertama kerja setelah libur Lebaran, sebaiknya tidak terbawa rasa malas, ya. Memotivasi diri untuk terus bersemangat adalah hal yang harus kawan lakukan.

Sehingga, secara perlahan hatimu akan terus semangat untuk bekerja dan dapat menyelesaikan semua pekerjaan yang telah terjadwal.

Oke kawan, jadi itulah beberapa tips mengembalikan semangat kerja setelah libur Lebaran. Meskipun liburan adalah waktu prioritas untuk keluarga, namun kamu juga harus ingat kewajiban di luar rumah, ya.

6.      Siapkan CV dan portofolio terbaikmu

Curriculum vitae (CV) dan portofolio menjadi hal terpenting yang harus kamu persiapkan. Untuk itu, perbaiki keduanya agar nantinya perusahaan yang kamu lamar akan melihatmu menjadi pribadi yang penuh talenta dan pekerja keras. Kedua hal tersebut ibaratnya adalah senjata yang digunakan untuk mencari pekerjaan.

Ingatlah bahwa bukan kamu saja yang mencari pekerjaan, jadi pastikan kamu memiliki CV dan portofolio sebaik-baiknya.

7.      Gunakan Platform Terbaik Untuk Cari Kerja

Selain melihat lowongan pekerjaan di laman resmi perusahan tersebut, kamu juga bisa mencari di platform yang menyediakan lowongan pekerjaan lainnya, seperti bergabung di grup lowongan pekerjaan telegram, mencari daftar di Instagram atau twitter.

8.      Buat Daftar Perusahaan yang Ingin Dilamar

Buatlah daftar perusahaan yang ingin kamu lamar. Pastikan perusahaan tersebut sedang kerja efektif pasca lebaran. Dalami informasi tentang lowongan pekerjaan tersebut. daftar ini pastinya bisa memudahkanmu untuk memantau lamaran pekerjaan yang sudah dikirimkan.

Kamu bisa mulai mencari info lowongan pekerjaan dengan memeriksa website dari perusahaan. Jika memang perusahaan impianmu itu sedang membuka kesempatan kerja yang sesuai bidangmu, jangan ragu untuk segera mengirim lamaran.

9.      Manfaatkan Kenalan atau Relasi

Memanfaatkan kenalan dalam mencari pekerjaan masih dianggap efektif. Adanya koneksi bisa memudahkan kita dalam mencari peluang karier yang baru. Kamu bisa menanyakan apakah ada lowongan pekerjaan yang diketahui teman atau keluargamu.

10.  Jangan Menyerah, Tetap Usaha, dan Perdalam Kemampuan

Mencari kerja saat lebaran atau dimasa pandemi bukan sesuatu yang mudah. Ada banyak kandidat pencari kerja lain yang akan jadi sainganmu. Saat kamu sudah mengirim diberbagai perusahaan namun belum ada panggilan, tetaplah bersabar dan jangan putus asa. Kamu harus tetap melakukan usahamu.

Di sela-sela waktu menunggu panggilan kamu bisa mencoba melakukan aktivitas untuk mengembangkan diri. Misalnya melatih kemampuan wawancara atau upgrade skill yang dimiliki.

Solusi terbaik untuk menghindari hal ini adalah dengan menggunakan aplikasi JojoTimes. Aplikasi ini dilengkapi berbagai fitur yang mampu meningkatkan performa perusahaan. Seperti contohnya fitur Mobile Leave Request and Approval, Secured Cloud Based Storage, maupun Import and Export Employee Data.

Dengan aplikasi ini akan mempermudah perusahaan menyimpan dan mengatur data-data karyawan. Dimana akses terhadap data-data tersebut dapat dicek kapan dan dimana saja. Sehingga perusahaan kinera akan lebih efektif, efisien dan rapi.

Artikel Bagaimana Sih 10 Cara Kerja Efektif Pasca Lebaran pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Manajemen aset adalah tanggung jawab yang membutuhkan alat, sistem, dan praktik terbaik agar tetap unggul. Jika Kamu ditugaskan untuk melacak aset tetap, Kamu akan menemukan bahwa Kamu harus sangat teliti dan berdedikasi.

Karena setiap tantangan dalam pelacakan aset tetap berpotensi menyebabkan kerugian finansial yang signifikan bagi perusahaan Kamu dan peningkatan beban administrasi di pihak Kamu. Kamu juga dapat membawa perusahaan ke dalam masalah pajak dan hukum jika Kamu tidak hati-hati.

Ingatlah bahwa IRS tidak hanya ingin menangkap Kamu menipu pemerintah mereka memiliki sumber daya yang tersedia yang benar-benar akan membantu Kamu menghemat uang.

Artikel ini adalah tentang praktik terbaik yang dapat Kamu gunakan, sehingga Kamu dapat terhindar dari masalah dan dalam kegelapan.

Apa itu Manajemen Aset?

Manajemen aset mengacu pada proses pengembangan, pengoperasian, pemeliharaan, dan penjualan aset dengan cara yang hemat biaya.

Paling umum digunakan di bidang keuangan, istilah ini digunakan untuk merujuk kepada individu atau perusahaan yang mengelola aset atas nama individu atau entitas lain.

Setiap perusahaan perlu melacak asetnya. Dengan begitu, para pemangku kepentingan akan mengetahui aset mana yang tersedia untuk digunakan guna memberikan imbal hasil yang optimal.

Aset yang dimiliki oleh bisnis apa pun terbagi dalam dua kategori utama: aset tetap dan aset lancar . Aset tetap atau tidak lancar mengacu pada aset yang diperoleh untuk penggunaan jangka panjang, sedangkan aset lancar adalah aset yang dapat dikonversi menjadi uang tunai dalam waktu singkat.

Ketika datang ke manajemen aset, manajer sering berurusan dengan dua masalah utama. Yang pertama adalah peran apa yang dimainkan oleh proses manajemen aset? Kedua, bagaimana perusahaan dapat mengembangkan rencana manajemen aset yang baik?

Pentingnya Manajemen Aset

Ada beberapa alasan mengapa bisnis harus memperhatikan manajemen aset, antara lain:

1. Memungkinkan perusahaan untuk memperhitungkan semua asetnya

Prosesnya memudahkan organisasi untuk melacak aset mereka, apakah likuid atau tetap. Pemilik perusahaan akan mengetahui di mana aset berada, bagaimana aset tersebut digunakan, dan apakah telah terjadi perubahan pada aset tersebut.

Akibatnya, pemulihan aset dapat dilakukan lebih efisien, sehingga menghasilkan pengembalian yang lebih tinggi.

2. Membantu menjamin keakuratan tingkat amortisasi

Karena aset diperiksa secara teratur, proses manajemen aset memastikan bahwa laporan keuangan mencatatnya dengan benar.

3. Membantu mengidentifikasi dan mengelola risiko

Manajemen aset meliputi identifikasi dan pengelolaan risiko yang timbul dari penggunaan dan kepemilikan aset tertentu. Artinya, perusahaan akan selalu siap untuk mengelola setiap risiko yang datang.

4. Menghapus aset hantu di inventaris perusahaan

Ada contoh di mana aset yang hilang, rusak, atau dicuri salah dicatat di pembukuan. Dengan rencana manajemen aset strategis, pemilik perusahaan akan menyadari aset yang telah hilang dan akan menghapusnya dalam pembukuan.

Mengembangkan Rencana Manajemen Aset Strategis

Kepemilikan aset adalah bagian dari perusahaan publik atau swasta. Untuk mengelola aset secara efektif, pemilik perusahaan perlu mengembangkan rencana strategis.

1. Lengkapi inventaris aset

Sebelum hal lain, pemilik perlu menghitung semua aset yang dia miliki. Jika dia tidak mengetahui jumlah pasti aset dalam inventarisnya , maka dia tidak akan mengelolanya secara efektif. Saat menyiapkan inventaris aset perusahaan, hal-hal berikut harus disertakan:

• Jumlah total aset
• Dimana asetnya?
• Nilai setiap aset
• Ketika aset diperoleh
• Siklus hidup aset yang diharapkan

 2. Hitung biaya siklus hidup

Jika pemilik bisnis ingin rencana pengelolaan asetnya tepat, maka ia harus menghitung seluruh biaya siklus hidup setiap aset. Banyak pemilik perusahaan membuat kesalahan dengan menghitung hanya biaya pembelian awal.

Selama siklus hidup aset, biaya tambahan kemungkinan akan muncul seperti biaya pemeliharaan, pemodelan kondisi dan kinerja, serta biaya pembuangan.

3. Tetapkan tingkat layanan

Setelah menghitung biaya siklus hidup, langkah selanjutnya adalah menetapkan tingkat layanan. Sederhananya, ini berarti menguraikan keseluruhan kualitas, kapasitas, dan peran berbagai layanan yang disediakan aset.

Dengan demikian, pemilik perusahaan kemudian dapat menentukan aktivitas operasi, pemeliharaan, dan pembaruan yang diperlukan untuk menjaga aset tetap dalam kondisi baik.

4. Lakukan perencanaan keuangan jangka panjang

Idealnya, proses manajemen aset yang diadaptasi oleh pemilik perusahaan harus dengan mudah diterjemahkan ke dalam rencana keuangan jangka panjang. Dengan rencana keuangan yang baik, pemilik kemudian dapat menilai tujuan mana yang layak, dan mana yang perlu diprioritaskan.

Manfaat Manajemen Aset cara kelola aset perusahaan

Ada banyak manfaat dari mengadopsi strategi manajemen aset, seperti:

1. Meningkatkan perolehan dan penggunaan

Dengan mengawasi aset perusahaan sepanjang siklus hidupnya, pemilik perusahaan dapat meningkatkan teknik mereka dalam memperoleh dan memanfaatkan aset. Contoh yang bagus adalah Cisco Systems , yang mampu mengurangi biaya dengan menjalankan manajemen aset PC.

Ketika menerapkan strategi seperti itu, perusahaan menemukan praktik pembelian yang sia-sia, yang diselesaikan dengan mengembangkan proses yang lebih baik untuk membeli peralatan yang dibutuhkan oleh pekerja.

2. Meningkatkan kepatuhan

Instansi pemerintah, organisasi nirlaba, dan perusahaan diwajibkan untuk memberikan laporan komprehensif tentang bagaimana mereka memperoleh, memanfaatkan, dan membuang aset.

Untuk memudahkan proses pelaporan, mayoritas dari mereka mencatat informasi aset mereka di database pusat. Dengan demikian, ketika mereka perlu menyusun laporan di akhir tahun buku mereka, mereka dapat dengan mudah mengakses semua informasi yang mereka butuhkan.

Ringkasan cara kelola aset perusahaan

Manajemen aset hanyalah sebuah sistem yang membantu perusahaan melacak semua aset mereka, seperti kendaraan, peralatan, dan investasi. Mengawasi aset membantu merampingkan operasi, terutama dalam kaitannya dengan penjualan atau pelepasannya. Proses ini juga meminimalkan kemungkinan pencatatan aset hantu karena semua aset yang tersedia telah diperhitungkan dengan baik.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Bagaimana Cara Kelola Aset Perusahaan Dalam Jangka Panjang pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Mereka adalah campuran dari pengusaha visioner, pemimpin pelayan, penulis, komedian, seniman, penulis, ilmuwan, dan orang-orang yang mengatasi hambatan luar biasa untuk menciptakan kehidupan yang luar biasa.

Semuanya dengan caranya sendiri. Penting: Saya membuat daftar ini sebagai sumber bagi Kamu untuk mempelajari lebih lanjut tentang masing-masing orang yang menginspirasi ini.

Jadi pastikan untuk menkamui halaman ini dan membaginya dengan siapa pun yang Kamu kenal yang akan menyukai beberapa inspirasi dari Kamu.

Kami telah mendapatkan ribuan orang untuk menghadiri webinar kami baru-baru ini. Dan salah satu pertanyaan utama yang selalu ditanyakan kepada saya dan Nirel adalah bagaimana kita memiliki begitu banyak energi ?

Yang benar adalah bahwa energi Kamu berasal dari apa yang Kamu fokuskan. Jika Kamu fokus pada apa yang Kamu khawatirkan energi Kamu akan berbasis kekhawatiran.

Jika fokus Kamu adalah pada rasa syukur dan kesempatan energi Kamu akan sangat mengagumkan. Dan satu hal yang saya pelajari dari 7 orang inspiratif ini adalah betapa ahlinya mereka dalam ilmu fokus.

Yang merupakan tujuan kami untuk Kamu selama 30 hari inspirasi ini. Untuk FOKUS pada apa yang paling Kamu inginkan.

Jadi di akhir posting ini, saya memiliki kejutan yang mendebarkan menunggu Kamu. Ini adalah alat yang luar biasa.

Tepat di dalam Powtoon untuk membantu Kamu mencapai tujuan dan mendapatkan apa yang paling Kamu inginkan dalam hidup Kamu.

1.      Peter Diamandis

Insinyur, dokter, penulis buku terlaris, dan pengusaha brilian. Dia terkenal karena mendirikan XPRIZE Foundation ( yang telah memberikan jutaan dolar untuk meningkatkan kesehatan lautan kita ) dan Singular University ( yang misinya adalah mendidik para pemimpin untuk menerapkan teknologi eksponensial untuk mengatasi tantangan terbesar yang kita hadapi saat ini ).

Selain banyak pencapaiannya yang luar biasa, ada satu hal yang dilakukan Peter Diamandis yang paling menginspirasi saya: “Case for Optimism” -nya bahwa kita hidup di waktu terbaik dalam sejarah manusia – dan itu semakin baik.

2.      Liz Murray

Ketika Liz menjadi tunawisma pada usia 15 tahun, itu terjadi tepat setelah ibunya meninggal karena HIV dan ayahnya pindah ke tempat penampungan tunawisma. Dalam situasi yang menyakitkan seperti itu, kebanyakan orang hanya akan dapat melihat keadaan langsung mereka.

Tapi Liz akan mencari kenyataan yang lebih baik untuk dirinya sendiri, terlepas dari keterbatasannya yang kuat. Jadi dia menghadiri sekolah menengah setempat dan lulus hanya dalam dua tahun . Dia kemudian dianugerahi beasiswa New York Times untuk siswa yang membutuhkan dan diterima di Universitas Harvard.

Akhirnya mendapatkan gelar doktor dalam psikologi klinis. Sejak itu dia menulis memoar terlaris New York Times , “ Breaking Night: A Memoir of Forgiveness, Survival, and My Journey from Homeless to Harvard” yang juga merupakan film yang dibuat untuk TV.

Liz menginspirasi saya karena dia tidak membiarkan keadaan mendikte masa depannya. Sebaliknya, dia memilih takdirnya sendiri dan mewujudkannya, meskipun ada banyak rintangan.

3.      Nick Vujicic

Nick Vujicic lahir dengan sindrom tetra-amelia, kelainan langka yang ditkamui dengan tidak adanya keempat anggota badan. Video-videonya di YouTube telah menginspirasi jutaan orang dengan pesannya untuk mencintai kehidupan dan hidup tanpa batas.

Dia disiksa sedemikian rupa sehingga pada usia 10 tahun dia mencoba bunuh diri. Setelah bertahun-tahun merasa sendirian dan tidak berharga, suatu hari dia mendapat pencerahan saat membaca sebuah artikel.

Dia membaca tentang seorang pria cacat yang menolak untuk membiarkan keterbatasan fisik mendikte hidupnya. Pada saat itu, kata Nick, dia menyadari bahwa dia memiliki kemampuan untuk mengendalikan hidupnya.

Alih-alih melihat semua kekurangannya, dia memutuskan untuk melihat semua yang bisa dia miliki. Sekarang seorang penulis terkenal dan pembicara internasional, Nick menginspirasi dunia setiap hari untuk menjalani kehidupan tanpa batas. Pesannya sangat serius dan elektrik.

4.      Tim Ferris

Dia menulis buku yang mendefinisikan ulang kekayaan dan kebebasan. Dia mewujudkan kemampuan untuk belajar dan menguasai … apa saja. Dalam proyek terbarunya, Tim Ferriss Podcast , dia mewawancarai Billionaires, 3-Star Generals, Hollywood Producers, dan Arnold Schwarzenegger.

Namanya identik dengan menciptakan apa pun yang Kamu inginkan dalam hidup Kamu. Dan ya, kami bahkan mengutipnya di grup Powtoon Slack kami sendiri.

Tim Ferriss menginspirasi saya karena dia menunjukkan kepada kita bagaimana segala sesuatu mungkin terjadi ketika Kamu memiliki fokus yang tepat. Lihat podcast jeniusnya yang luar biasa dan pastikan untuk mendengarkannya setidaknya seminggu sekali.

5.      Sergei Brin

Selain menciptakan salah satu perusahaan paling revolusioner dalam sejarah manusia dengan Larry Page. Saya pikir banyak Powtoon terinspirasi oleh Google. Kami memiliki (banyak) kesenangan di tempat kerja. Kami memiliki banyak makanan di lemari ( kami belum menyewa koki penuh waktu! ). Ya, kami memiliki Google Documents, Gmail, Google Search yang jenius, dan BANYAK inovasi luar biasa yang memengaruhi pekerjaan dan kehidupan kami sehari-hari berkat Sergei dan Larry.

Yang paling menginspirasi saya adalah KARAKTER yang mereka tanamkan ke Google dan budaya perusahaan modern lainnya. Google menempatkan slide , pod tidur siang, taman frisbee bertenaga surya, ruang pijat, makanan gratis tanpa batas, dan kebahagiaan ke tempat kerja modern. Terima kasih telah menjadi sangat luar biasa.

6.      Richard Branson

Tidak yakin bagaimana seseorang menjalankan 400+ perusahaan. Yang lebih membingungkan adalah bagaimana Richard Branson tampaknya memiliki waktu dalam hidupnya untuk menjalankannya. Jika Kamu mengikuti wawancara, dia sudah seperti itu sejak Hari 1 ketika dia memulai Virgin dari awal di awal 70-an.

Dia disebut sebagai definisi sukses. Itu bukan karena kekayaan bersihnya, tetapi karena sikapnya yang bahagia sebagai seorang anak. Saya tidak terinspirasi oleh miliaran Richard Branson  saya terinspirasi oleh kegembiraannya. Oh, dan dia meluncurkan perjalanan ruang angkasa pribadi .

7.      Brendon Burchard

Jika Kamu tidak mengikuti Brendon, Kamu ketinggalan. Hanya dengan melihatnya akan memberi Kamu dosis energi baru. Dalam 2 tahun terakhir, ia mengubah grup Facebook 10 ribu menjadi 5 juta lebih anggota . Dia menulis 3 New York Timespenjualan terbaikbuku dan Larry King menyebutnya sebagai salah satu pelatih top dunia.

Dia mulai dari awal setelah selamat dari kecelakaan mobil yang mengerikan. Saat ia melihat akhir dekat, ia menyadari kita semua akan ditanyai 3 pertanyaan di akhir hidup kita. Apakah kita hidup? Apakah kita mencintai sepenuhnya? Dan apakah kita membuat perbedaan, apakah kita penting?

Dengan 3 pertanyaan itu dia meninggalkan pekerjaan perusahaannya dan mengklaim jalan untuk menjadi pembicara, penulis, pelatih, dan pelatih untuk menginspirasi orang lain dengan pesannya untuk hidup, cinta, dan materi. Brendon sangat berjuang ketika dia pertama kali memulai.

Dalam kata-katanya, “Ketika saya pertama kali memulai, saya melakukan apa yang kebanyakan penulis lakukan saya bangkrut.” Tapi misinya untuk menginspirasi mendorongnya untuk menjadi legenda. Dia sekarang menjalankan bisnis 8 angka yang menginspirasi puluhan juta orang setiap minggu .

Berikut kutipan yang baru-baru ini dia taruh di halaman Facebook-nya: “ Keingintahuan adalah filamen untuk kehidupan yang terbakar dengan semangat dan kegembiraan ”. Lihat buku barunya, The Motivation Manifesto. Kami mencintaimu Brendan.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Lebih Mengenali orang orang menginspirasi dalam Kehidupan Ini pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Psikolog memiliki banyak hal untuk dikatakan tentang masalah kebosanan dan menawarkan petunjuk yang berguna tentang bagaimana melewati hari tanpa kebosanan.

Kita bisa mulai dengan sahabat psikolog eksperimental, tikus laboratorium. Penyebab terbesar kebosanan mudah diidentifikasi. Ini menyangkut bagaimana pekerjaan diukur dalam satuan waktu, bukan dalam unit produksi, atau pencapaian.

Ketika tikus lapar diminta untuk menunggu selama waktu tertentu sampai mereka dapat menekan tuas untuk makanan, mereka menjadi sangat lesu. Ini seperti pekerja per jam yang menunggu sampai jam 5 untuk memencet kartu waktu mereka dan pulang. Mereka bisa sangat bosan sepanjang hari dan mengalami sedikit animasi saat jam pembebasan mendekat.

Mengetahui Kejenuhan dalam Bekerja

Hal-hal yang sangat berbeda untuk wiraswasta yang biasanya menetapkan beberapa tujuan untuk diri mereka sendiri setiap hari dan tetap termotivasi dengan senang hati sampai tujuan mereka tercapai, pada saat mana mereka mungkin memutuskan untuk pulang.

Misalnya, seorang tukang batu mungkin memutuskan untuk meletakkan 1.000 batu bata, atau seorang penulis mungkin membuat 1.000 kata. Tikus laboratorium juga bekerja dengan cepat ketika diperkuat untuk usaha daripada waktu yang dihabiskan.

Kebosanan sebagian disebabkan oleh stimulasi yang tidak memadai dan masalah itu sebagian besar diselesaikan dengan berfokus pada tugas daripada waktu. Karena, ketika orang fokus pada tugas yang mereka lakukan, mereka melupakan waktu dan tidak ada rasa jam merangkak perlahan.

Khawatir tentang berlalunya waktu dan kurangnya acara dan rangsangan untuk mengisi waktu itu bukan satu-satunya masalah yang terlibat dalam kebosanan. Ada juga aspek yang lebih global dari motivasi seseorang untuk bekerja.

Apakah Kamu hanya seorang budak yang dibayar, atau apakah Kamu melakukan pekerjaan yang Kamu nikmati, atau secara intrinsik berharga karena Kamu melakukan sesuatu yang benar-benar berguna bagi orang lain, seperti memasak makanan, atau menyelamatkan nyawa di ruang gawat darurat?

Hal Hal Mengatasi Kejenuhan dalam Bekerja

Siapa pun yang memiliki pekerjaan tentu saja adalah budak upahan. Bugbear sebenarnya adalah bagaimana menyiasati fakta yang tidak menyenangkan ini. Namun solusinya cukup dikenal oleh para psikolog dan dapat ditemukan dalam buku-buku populer tentang motivasi:

• Tetap sibuk memiliki banyak hal untuk direkomendasikan. Dengan berfokus pada pencapaian sebanyak mungkin, Kamu tidak hanya tetap terlibat dengan menyenangkan tetapi juga diperhatikan karena memiliki sikap positif dan menyelesaikan sesuatu.
• Tidak selalu ada cukup pekerjaan untuk dilakukan. Jadilah kreatif dalam merancang tugas untuk menghabiskan waktu selama mantra lambat. Bahkan mengatur ulang file Kamu lebih baik daripada tidak melakukan apa-apa.
• Selalu hadir tepat waktu. Dengan mencoba mencukur beberapa menit di sana-sini, Kamu meyakinkan diri sendiri bahwa pekerjaan itu tidak menyenangkan dan membuatnya lebih sulit untuk muncul.
• Jadilah “pemilik” beberapa tugas di sekitar tempat kerja meskipun itu bukan pekerjaan Kamu. Contohnya termasuk merawat tanaman, atau melatih rekan kerja tentang cara menggunakan perangkat lunak khusus yang kebetulan Kamu kenal baik. Tugas-tugas seperti itu menciptakan variasi di siang hari, mengisi waktu luang, dan dapat memberi penghargaan secara pribadi. Hindari melakukan tugas-tugas kasar, seperti membersihkan.
• Banggalah dalam melakukan pekerjaan Kamu dengan baik. Kebanggaan seperti itu juga berarti bahwa pekerjaan itu adalah sesuatu yang Kamu identifikasi, bukan sesuatu yang dilakukan semata-mata untuk mendapatkan bayaran.

5 Langkah mengatasi kejenuhan dalam bekerja

Berikut adalah lima langkah saya untuk mengatasi kejenuhan dalam bekerja:

1.      Tidur yang cukup

Arianna Huffington percaya bahwa kita harus mencantumkan kebiasaan tidur kita di resume kita. Daftar keinginan tidurnya yang dicatat dalam buku, The Sleep Revolution , sangat menakjubkan. Saya menduga kita akan segera memasukkan aspek penyaringan gaya hidup dalam praktik perekrutan.

Penilaian kepribadian adalah hal biasa dalam proses rekrutmen, dan gaya hidup kita dapat memengaruhi kepribadian kita. Pikirkan bagaimana perasaan Kamu setelah tidur malam yang buruk. Jika Kamu tampaknya tidak bisa berpikir out of the box, itu mungkin karena tidak konsisten tidur selama 7-9 jam setiap malam.

Sebuah studi tahun 1999 membuktikan bahwa hanya satu hari istirahat yang buruk mempengaruhi pengambilan keputusan dan pemikiran inovatif. Kurangnya energi sering kali datang dengan rasa bosan, dan tidur memberi kita kekuatan emosional, mental, dan fisik.

2.      Meningkatkan kecerdasan emosional (EQ) Kamu

Orang yang kurang kesadaran diri lebih rentan terhadap kebosanan. Penelitian pakar kecerdasan emosional terkemuka Dr. Travis Bradberry menunjukkan bahwa 90% orang yang berkinerja terbaik juga memiliki EQ yang tinggi dan hanya 20% orang yang berkinerja rendah yang memiliki EQ yang tinggi.

Menurut Bradberry , EQ terdiri dari kompetensi pribadi, yang terdiri dari kesadaran diri dan keterampilan manajemen diri, dan kompetensi sosial, yang didefinisikan sebagai kesadaran sosial dan manajemen hubungan.

Ketika Kamu bosan di tempat kerja, mudah untuk menyalahkan pekerjaan. Pikiran seperti ‘pekerjaan ini membosankan’ dan ‘sutradara saya tidak memanfaatkan keahlian saya’ adalah hal biasa.

Tergantung pada penyebab kebosanan Kamu, mengembangkan kesadaran emosional Kamu akan membantu Kamu menjadi lebih tegas dan termotivasi untuk menerapkan perubahan sehingga Kamu tidak bergantung pada kepemimpinan senior untuk memperbaiki keadaan.

3.      Tetapkan diri Kamu tantangan 30 hari

Cobalah membagi tantangan menjadi beberapa area seperti hubungan, tugas pekerjaan, pengembangan karir, dan pembelajaran. Melakukan sesuatu yang baru setiap hari akan memuaskan. Contoh tugas dapat mencakup:

• Pikirkan tiga tujuan baru yang berkaitan dengan area perbaikan
• Cari tahu bagaimana peran pekerjaan Kamu dilakukan di perusahaan atau area lain di AS dan terapkan praktik terbaik dalam peran Kamu
• Bergabunglah dengan tim atau komite internal yang sesuai dengan bidang minat Kamu

4.      Ubah lingkungan fisik Kamu

Ada satu pengalaman yang menonjol bagi saya tentang seorang klien yang bekerja di gedung yang tidak terlalu dia sukai. Pengalamannya menyadarkan saya bahwa estetika lingkungan dapat berkontribusi pada nilai-nilai kerja. Mungkin, Kamu perlu perubahan pemkamungan. Lingkungan kita dapat mengubah suasana hati kita. Coba taburkan warna-warna seperti merah, oranye, kuning atau hijau di ruang kantor Kamu untuk membangkitkan perasaan bahagia.

5.      Tinjau kembali makna dari apa yang Kamu lakukan

Apakah Kamu merasa terkadang melupakan dampak dari pekerjaan Kamu? Cobalah untuk bertemu dengan orang-orang yang secara langsung mendapat manfaat dari pekerjaan Kamu seperti pelanggan, klien, atau kolega. Melakukannya dapat memberi Kamu energi.

Kamu juga dapat memikirkan manfaat yang diberikan pekerjaan Kamu dan mengapa manfaat tersebut selaras dengan nilai-nilai Kamu. Keterlibatan meningkat ketika kita menghabiskan waktu untuk melakukan pekerjaan yang berarti.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Cara Mengatasi kejenuhan dalam bekerja dengan Asik pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Mereka sangat penting untuk menjalankan bisnis yang berfokus pada teknologi dan dapat membantu perusahaan lebih memahami kinerja mereka dan meningkatkan pengalaman pengguna.

Apakah Kamu ingin menjadi technical writer adalah? Kami telah menyusun panduan ini untuk memperjelas apa itu penulis teknis.

Kamu akan mengetahui apa yang mereka lakukan, bagaimana mereka melakukannya dan belajar di mana Kamu dapat menemukan peluang kerja penulisan teknis hari ini.

Apa itu Penulis Teknis?

technical writer adalah adalah penulis profesional yang mengomunikasikan informasi yang kompleks. Jadi apa sebenarnya yang dilakukan seorang penulis teknis?

Mereka membuat dokumentasi teknis yang mencakup hal-hal seperti manual instruksi, manual pengguna, artikel jurnal, panduan referensi cepat, dan kertas putih. Mereka juga dapat membuat jenis konten yang lebih umum termasuk posting media sosial, siaran pers, dan halaman web.

Pada dasarnya,technical writer adalah memecah produk teknis yang kompleks menjadi panduan yang mudah dipahami yang membantu pengguna akhir memahami cara menggunakan produk dan layanan. Mereka adalah ahli materi pelajaran yang sering memiliki latar belakang pendidikan di bidang teknis termasuk teknik, ilmu komputer, teknologi informasi, dan pengembangan informasi.

Tujuan Penulisan Teknis

Komunikator teknis berusaha untuk membuat dokumen yang membantu individu memahami bagaimana menggunakan teknologi tertentu. Mereka mungkin menulis untuk audiens target untuk bisnis B2C atau mereka dapat menulis dokumen internal bagi karyawan untuk menggunakan atau membuat produk. Mereka juga dapat menggunakan keahlian menulis mereka untuk membuat laporan teknis untuk memperbarui eksekutif C-Suite mencerna kinerja perusahaan. Menurut Society for Technical Communication , sebagian besar penulisan teknis digunakan untuk tujuan internal daripada menargetkan audiens konsumen.

Proses Umum Untuk Penulis Teknis

Selama bertahun-tahun, penulisan teknis telah mengalami perubahan dramatis. Saat ini, penulisan teknis melibatkan pembuatan informasi teknis sebagai bagian dari rencana pengelolaan konten yang lebih besar.

Penulis teknis bekerja sama dengan anggota tim termasuk desainer grafis, penulis konten, spesialis dokumen, dan pakar industri untuk membuat dokumen teknis.

Mereka juga dapat bekerja dengan sesama penulis untuk mengembangkan keterampilan menulis bisnis mereka tergantung pada proyek dan jenis dokumen.

Untuk sebagian besar proyek, penulis teknis menggunakan langkah-langkah berikut:

1. Lakukan analisis audiens dan identifikasi kebutuhan khusus apa pun
2. Merencanakan dan menguraikan ruang lingkup proyek termasuk mengikat anggota tim tambahan sesuai kebutuhan.
3. Riset topik, mendapatkan sampel produk, desain dokumen, dan penulisan konten teknis
4. Menguji dan meninjau komunikasi teknis
5. Pengiriman dan revisi kedua jika perlu
6. Putuskan apakah dokumen harus diarsipkan, direvisi, atau dimusnahkan.

Prospek Pekerjaan Untuk Penulis Teknis

Penulisan teknis tetap menjadi industri yang semakin umum dan di mana penulis profesional sangat dicari.

Keterampilan para penulis ini jauh melampaui ejaan dan tata bahasa yang baik. Para penulis ini dituntut untuk memiliki pengetahuan teknis yang luas yang tidak dimiliki oleh para penulis biasa.

Mereka juga harus memiliki keterampilan menulis yang sangat baik dan kemampuan untuk berkoordinasi dengan anggota staf teknis lainnya. Dengan demikian, prospek pekerjaan untuk penulis teknis tetap positif.

Ada juga peningkatan kebutuhan akan pekerja lepas termasuk penulis teknis dan penulis medis karena semakin banyak bisnis yang membangun kehadiran online.

Lingkungan kerja biasanya digerakkan oleh diri sendiri dan banyak penulis teknis dapat memilih untuk bekerja dari rumah atau kantor.

Di mana Menemukan Pekerjaan Penulisan Teknis

Ada berbagai cara untuk menemukan pekerjaan penulis teknis yang sesuai dengan keterampilan teknis Kamu. Salah satu tempat pertama Kamu dapat memulai pencarian Kamu adalah di koran lokal. Perusahaan sering mengiklankan peluang kerja di surat kabar harian dan di papan di luar pusat komunitas.

Kamu juga dapat menggunakan berbagai situs web untuk bantuan online saat mencari pekerjaan penulisan teknis. Papan pekerjaan klasik seperti Memang mencantumkan ratusan pekerjaan menulis yang dapat Kamu pilih. Beberapa mengharuskan Kamu untuk bekerja dari lokasi kantor tertentu sementara yang lain mengizinkan pekerjaan jarak jauh, jadi pastikan untuk memeriksa deskripsi pekerjaan untuk detailnya.

Jika Kamu mencari pekerjaan menulis teknis khusus jarak jauh, lihat situs seperti Guru dan FlexJobs . Situs-situs ini dapat membantu Kamu menemukan peluang penuh waktu dan paruh waktu untuk komunikator teknis. Kamu juga dapat menggunakan papan pekerjaan ini untuk menyaring peluang ke posisi berdasarkan pengalaman pengguna atau proyek dokumentasi teknis internal.

Situs hebat lainnya untuk pekerjaan penulisan teknis jarak jauh atau lepas adalah Upwork . Situs ini memiliki filter yang memungkinkan Kamu untuk menelusuri berdasarkan bidang subjek atau jabatan tertentu. Kamu juga dapat mempersempitnya ke keterampilan tertentu seperti keakraban dengan Microsoft atau Apple. Bagian terbaik tentang pasar ini adalah pembayaran dilakukan melalui platform sehingga Kamu tidak perlu khawatir akan scammed.

Menjadi Penulis Teknis

Kamu juga dapat menggunakan agen untuk menemukan pekerjaan penulisan teknis. Di The Writer Finder , kami selalu mencari penulis teknis tingkat pemula dan berpengalaman. Daftar untuk bergabung dengan database penulis kami dan kami akan menghubungi Kamu ketika peluang baru muncul. Itu berarti Kamu tidak perlu menghabiskan waktu berjam-jam menyisir daftar pekerjaan.

Penulisan teknis adalah karir profesional yang menjanjikan yang penting untuk bisnis. Jika Kamu menjadi penulis teknis, Kamu akan membantu orang memahami cara menggunakan produk teknologi dan meningkatkan kinerja bisnis dengan memberikan laporan berharga kepada pembuat keputusan.

Apa Bedanya dengan Jenis Tulisan Lainnya?

Saya memiliki banyak pekerjaan yang berbeda di mana saya telah menulis banyak hal yang berbeda: proposal, laporan, siaran pers, dan trik pemasaran. Dokumentasi yang saya tulis sebagai penulis teknis sangat berbeda dari semua jenis tulisan lainnya.

Pertama, dokumentasi teknis seringkali sangat terfokus pada langkah-langkah dan proses, dan diorganisir dengan susah payah. Perhatian terhadap detail dan pengaturan ini memudahkan Kamu untuk mengetahui apa yang perlu Kamu lakukan, lakukan, dan lanjutkan hari Kamu. Tujuan utama dari dokumen teknis adalah untuk membantu Kamu mempelajari apa yang perlu Kamu ketahui.

Kedua, dokumentasi teknis biasanya sangat langsung. Kamu tidak akan menemukan kesulitan tambahan dalam sistem bantuan online (walaupun penulis teknis suka menggunakan contoh untuk mengilustrasikan konsep). Alih-alih, kami langsung ke intinya dan memberi tahu Kamu apa yang perlu Kamu ketahui dan semua peringatan dan peringatan yang akan membantu Kamu di sepanjang jalan.

Ketiga, meskipun bersifat langsung, dokumentasi teknisnya juga sangat detail. Meskipun laporan atau proposal mungkin memberikan “ikhtisar 30.000 kaki” dari suatu topik, itu tidak memadai dalam dokumentasi teknis.

Bagi seorang penulis teknis, semakin banyak informasi dalam dokumen Kamu, semakin baik. Dengan mengetahui segala sesuatu tentang produk kami dan menjelaskan semua yang kami bisa, kami membantu pembaca kami memahami produk dan belajar menggunakannya dengan benar.

Bayangkan jika buku panduan pesawat hanya memberikan gambaran singkat tentang cara mengoperasikan pesawat terbang?

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Mengenal Technical Writer Adalah Teknis Keterampilan Menulis pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Tak perlu dikatakan bahwa motivasi kerja yang lebih tinggi mengarah pada keterlibatan dan produktivitas yang lebih baik. Tidak mengherankan, motivasi kerja telah menjadi salah satu prioritas utama bagi sebagian besar bisnis.

Mengapa Motivasi kerja Begitu Penting di Tempat Kerja?

Banyak penelitian telah menunjukkan bahwa motivasi kerja sangat terkait dengan keterlibatan karyawan . Selain itu, keterlibatan karyawan hampir selalu mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi .

Oleh karena itu, tidak mengherankan jika organisasi memberikan lebih banyak perhatian dan sumber daya ke dalam motivasi kerja.

Begini masalahnya: karyawan yang kurang terlibat cenderung kurang terhubung secara emosional dengan perusahaan mereka . Mereka tidak merasa bangga bekerja untuk perusahaan mereka, mereka tidak bertindak sebagai duta merek, dan mereka biasanya tidak berbagi nilai-nilai perusahaan.

Terlebih lagi, ketika karyawan tidak bahagia di tempat kerja atau merasa tidak terlibat , mereka tidak akan mencoba berinovasi atau mengambil pendekatan proaktif dalam mengembangkan bisnis karena mereka tidak merasa terlibat dalam bisnis. Tetapi Kamu perlu mengajak semua orang untuk membawa bisnis Kamu ke tingkat berikutnya.

15 Manfaat Motivasi kerja yang Tinggi

Tidak peduli seberapa besar atau kecil sebuah perusahaan, motivasi kerja selalu menjadi salah satu tujuan perusahaan terbesar. Berikut petunjuknya: semuanya bermuara pada budaya perusahaan (termasuk nilai-nilai) yang Kamu kembangkan.

Hal ini terutama berlaku di dunia di mana kaum Milenial menjadi bagian terbesar dari angkatan kerja saat ini. Kita semua menyadari betapa menuntutnya kaum Milenial, dan sebagian besar pemberi kerja menyadari harapan, permintaan, dan kebutuhan baru mereka .

Namun, pengusaha perlu belajar bagaimana menyesuaikan diri karena manfaat dari motivasi kerja yang tinggi sangat banyak.

Dibandingkan dengan karyawan yang tidak termotivasi, karyawan yang termotivasi :

1. Menangani ketidakpastian dengan lebih baik

Karena karyawan yang termotivasi jauh lebih terlibat, mereka juga lebih percaya diri dalam apa yang mereka lakukan. Akibatnya, mereka tahu bagaimana bereaksi dalam situasi sulit.

2. Apakah pemecah masalah yang lebih baik?

Keterampilan pemecahan masalah adalah sesuatu yang kebanyakan pengusaha cari pada karyawan mereka. Jika Kamu memiliki karyawan yang termotivasi, mereka juga akan bekerja lebih keras untuk memecahkan masalah dan tantangan.

3. Lebih inovatif dan kreatif

Ketika karyawan termotivasi dan terlibat, mereka memikirkan ide-ide inovatif yang dapat membantu mengoptimalkan kinerja bisnis.

4. Bersikap proaktif

Karyawan yang termotivasi secara proaktif mencari solusi baru untuk menghilangkan tantangan dan mencapai tujuan. Mereka tidak menunggu umpan balik dan mereka sering mengevaluasi pekerjaan mereka sendiri.

5. Lebih produktif

Lebih banyak motivasi dan keterlibatan sering kali menghasilkan lebih banyak produktivitas. Oleh karena itu, perusahaan dengan karyawan yang termotivasi seringkali lebih produktif daripada yang lain. Faktanya, penelitian Hay Group tentang motivasi kerja membuktikan bahwa kantor dengan karyawan yang terlibat 43% lebih produktif.

6. Memahami tujuan perusahaan dengan lebih baik

Karyawan yang termotivasi ingin memahami bagaimana pekerjaan mereka berkontribusi pada kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, mereka selalu ingin memahami apa misi, visi, dan tujuan perusahaan.

7. Bekerja untuk mencapai tujuan mereka sendiri

Memahami tujuan perusahaan, karyawan yang termotivasi sangat baik dalam memahami dan mencapai tujuan mereka sendiri.

8. Bekerja untuk mencapai tujuan perusahaan

Selain bekerja keras untuk mencapai tujuan mereka sendiri, karyawan yang termotivasi juga peduli untuk mencapai tujuan tim dan perusahaan.

9. Lebih berpusat pada pelanggan

Apakah Kamu berada dalam bisnis B2B atau B2C, karyawan yang lebih terlibat akan selalu peduli dengan kepuasan pelanggan Kamu.

10. Tetap bersama perusahaan lebih lama

Fluktuasi adalah salah satu masalah tenaga kerja terbesar. Bisnis dengan karyawan yang terlibat memiliki tingkat retensi karyawan 87% lebih tinggi .

11. Lebih mudah beradaptasi dan terbuka terhadap perubahan

Kelincahan adalah sesuatu yang ingin dicapai oleh setiap majikan. Karyawan dengan tingkat motivasi yang lebih tinggi lebih terbuka untuk berubah dan lebih cepat untuk cara kerja yang gesit.

12. Apakah pemain tim yang lebih baik?

Karena sebagian besar karyawan yang termotivasi didorong oleh tujuan dan sasaran perusahaan, mereka lebih cenderung menjadi pemain tim daripada pemain solo.

13. Berdampak baik pada karyawan lain

Karyawan yang tidak terlibat sering kali berdampak negatif pada orang lain. Selain itu, kenegatifan mereka dapat menciptakan budaya perusahaan yang tidak sehat.

14. Cenderung lebih sehat

Sebuah laporan tentang biaya keuangan pelepasan karyawan menunjukkan bahwa bisnis dengan keterlibatan karyawan yang rendah melaporkan 62% lebih banyak kecelakaan daripada mereka yang memiliki keterlibatan tinggi.

15. Apakah duta merek?

Karyawan yang termotivasi sering kali terhubung secara emosional dengan perusahaan mereka. Selanjutnya, karyawan yang terhubung secara emosional 3 kali lebih mungkin untuk menjadi duta. Mengubah karyawan Kamu menjadi duta dapat membantu Kamu meningkatkan kesadaran, penjualan, dan menarik bakat ke perusahaan Kamu.

Pentingnya Motivasi kerja

Ada beberapa alasan mengapa motivasi kerja itu penting. Terutama karena memungkinkan manajemen untuk memenuhi tujuan perusahaan. Tanpa tempat kerja yang termotivasi, perusahaan dapat ditempatkan pada posisi yang sangat berisiko.

Karyawan yang termotivasi dapat mengarah pada peningkatan produktivitas dan memungkinkan organisasi untuk mencapai tingkat output yang lebih tinggi. Bayangkan memiliki seorang karyawan yang tidak termotivasi di tempat kerja. Mereka mungkin akan menggunakan waktu di meja mereka untuk berselancar di internet untuk kesenangan pribadi atau bahkan mencari pekerjaan lain. Ini membuang-buang waktu dan sumber daya Kamu.

Perhatikan bahwa ini didasarkan pada satu karyawan. Coba bayangkan mayoritas karyawan Kamu melakukan hal yang sama. Ini bukan posisi yang diinginkan siapa pun.

Manfaat Karyawan yang Termotivasi

Motivasi kerja sangat penting bagi setiap perusahaan karena manfaat yang dibawanya bagi perusahaan. Manfaat meliputi:

• Meningkatkan komitmen karyawan

Ketika karyawan termotivasi untuk bekerja, mereka umumnya akan memberikan upaya terbaik mereka dalam tugas-tugas yang diberikan kepada mereka.

• Peningkatan kepuasan karyawan

Kepuasan karyawan merupakan hal yang penting bagi setiap perusahaan karena hal ini dapat mengarah pada pertumbuhan yang positif bagi perusahaan.

• Pengembangan karyawan yang sedang berlangsung

Motivasi dapat memfasilitasi seorang pekerja mencapai tujuan pribadinya, dan dapat memfasilitasi pengembangan diri seorang individu. Setelah pekerja itu memenuhi beberapa tujuan awal, mereka menyadari hubungan yang jelas antara usaha dan hasil, yang selanjutnya akan memotivasi mereka untuk melanjutkan pada tingkat yang tinggi.

• Peningkatan efisiensi karyawan

Tingkat efisiensi seorang karyawan tidak hanya didasarkan pada kemampuan atau kualifikasinya saja. Agar perusahaan mendapatkan hasil yang terbaik, seorang karyawan perlu memiliki keseimbangan yang baik antara kemampuan untuk melakukan tugas yang diberikan dan kemauan untuk mau melakukan tugas tersebut. Keseimbangan ini dapat mengarah pada peningkatan produktivitas dan peningkatan efisiensi.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Mengapa manfaat motivasi kerja Begitu Penting di Tempat Kerja? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Mungkin tidak mengherankan, bidang studi ini secara umum dianggap, yah, samar. Memang, hanya ada sedikit jika ada dukungan ilmiah untuk hubungan prediktif antara tulisan tangan dan ciri-ciri kepribadian.

Mari kita analisis! Analisis tanda tangan Kamu mungkin memiliki banyak hal untuk dikatakan tentang kepribadian psikologi tanda tangan. Sebagai peneliti utama di Orang IPTEK, saya selalu mencari sains yang unik, penelitian yang menyenangkan, dan petunjuk perilaku yang menarik.

Ketika saya menemukan beberapa penelitian tentang tanda tangan, saya tahu saya harus membaginya dengan psikologi tanda tangan. Jika bisa, mintalah beberapa tanda tangan dari teman atau kolega Kamu untuk berlatih menganalisis bersama dengan artikel ini.

Ilmu Tanda Tangan

Kita perlu melihat beberapa petunjuk dalam koleksi tanda tangan Kamu. Petunjuk-petunjuk ini adalah simbol dari ciri-ciri kepribadian. Sekarang, untuk memperjelas, ilmu tentang tanda tangan agak meragukan.

Beberapa penelitian mengatakan itu lebih dapat dikamulkan daripada yang lain. Jadi, ambil video ini dengan sebutir garam dan bersenang-senanglah dengannya.

Masih banyak penelitian yang perlu dilakukan di bidang ini, tetapi saya pikir beberapa petunjuk ini menarik. Saya menemukan analisis tanda tangan saya sangat akurat. Berikut beberapa polanya.

Petunjuk #1: Sudut

Sudut tanda tangan Kamu memberi tahu. Ketika Kamu menandatangani selembar kertas yang benar-benar kosong, apakah Kamu mengikuti garis yang tidak terlihat?

• Apakah Kamu memiliki tanda tangan menaik

artinya naik menjelang akhir?

Ini adalah tanda ambisi, optimisme, kreativitas, dan vitalitas. Ini masuk akal, bukan? Jika Kamu merasa baik, Kamu miring ke atas.

• Atau apakah Kamu memiliki tanda tangan yang menurun

artinya tanda tangan itu turun menjelang akhir?

• Tanda tangan yang menurun adalah tanda skeptis

apakah Kamu sedikit lebih pesimis? Apakah Kamu sedang berjuang saat ini? Terkadang perasaan sedih ini bisa muncul dalam tanda tangan Kamu.

• Atau apakah tanda tangan Kamu lurus seperti anak panah?

Tanda tangan lurus pada selembar kertas kosong adalah tanda keseimbangan dan kontrol. Pada dasarnya, meskipun kertas Kamu tidak memiliki garis, Kamu membuatnya di kepala Kamu. Kamu mungkin sangat terorganisir dan mandiri.

Berikut adalah contoh terkenal dari tanda tangan Steve Jobs. Perhatikan bagaimana itu pada sudut ke atas? Tentu saja, Steve Jobs dikenal dengan kreativitasnya yang berpikiran maju, dan ini tercermin dalam tanda tangannya.

Petunjuk #2: Ukuran

Ada beberapa penelitian menarik tentang ukuran tanda tangan. Satu studi melihat tanda tangan dari 500 kepala petugas keuangan. Mereka menemukan bahwa CFO dengan tanda tangan terbesar lebih cenderung membengkokkan kebenaran. Secara khusus, mereka lebih cenderung salah melaporkan pendapatan perusahaan atau melonggarkan kontrol internal.

Dr Charles Ham, salah satu penulis studi tersebut, mengatakan bahwa penelitian ini menetapkan hubungan antara ukuran tanda tangan dan narsisme.

Nah, jika Kamu memiliki tanda tangan yang besar, ini bukan tanda pasti Kamu seorang narsisis, tetapi ada kaitan antara ukuran tanda tangan dan kepercayaan diri.

Semakin besar tanda tangan, semakin percaya diri . Jika Kamu memiliki tanda tangan besar yang memenuhi seluruh halaman Kamu, Kamu memiliki BANYAK kepercayaan diri, mungkin terlalu banyak untuk berkeliling.

Jika Kamu memiliki tanda tangan kecil, Kamu mungkin perlu berusaha mengklaim ruang Kamu sedikit lebih banyak, dan meningkatkan diri Kamu . Jangan memasukkan diri Kamu ke dalam kotak kecil jika tidak perlu!

Eksperimen : Coba tanda tangani nama Kamu lagi dengan ukuran yang berlawanan dengan yang biasa Kamu lakukan. Jika Kamu menandatanganinya jauh lebih kecil, apakah itu terasa aneh? Sedikit membatasi? Itu artinya Kamu bertinju.

Coba tanda tangani dengan cara yang lebih besar. Apakah itu terasa di luar kendali? Di atas? Itu Kamu mencoba untuk menjadi lebih besar dari Kamu!

Petunjuk #3: Keterbacaan

Apakah tanda tangan Kamu mudah dibaca? Atau apakah itu campuran garis?

Tanda tangan yang tidak terbaca cenderung menkamukan pikiran yang cepat. Mereka juga cenderung berarti Kamu tidak terjebak oleh detail dan merasa tindakan Kamu akan berbicara sendiri, jadi tanda tangan Kamu tidak harus melakukannya.

Jika Kamu memiliki tanda tangan yang tepat dan sangat mudah dibaca, itu adalah tanda keterbukaan yang terbuka. Misalnya, lihat tanda tangan Bill Gates. Huruf kapital besar menunjukkan kepercayaan diri, dan kejelasan tulisan menunjukkan keseimbangan.

Petunjuk #4: Tidak lengkap

Apakah Kamu menandatangani hanya dengan inisial Kamu? Atau hanya nama depan Kamu? Atau hanya nama panggilan? Ini adalah tanda dari sifat mandiri Kamu.

Misalnya, Mark Zuckerberg menandatangani hanya dengan inisialnya. Ini terlihat seperti ini. Para ahli mengatakan ini adalah tanda efisiensi, dan merupakan bukti betapa pribadi Zuckerberg. Dia bahkan tidak menandatangani nama lengkapnya.

Contoh menarik lainnya adalah dari Sudirman yang baru saja menandatangani semuanya “Woz”. Kuat, huruf besar dan hanya nama panggilannya yang menunjukkan sifat independen yang kuat.

Petunjuk #5: Hiasan

Orang dapat menambahkan semua jenis hiasan ke tanda tangan mereka. Dari lengkungan ke hati hingga garis bawah hingga garis putus-putus. Berikut adalah beberapa contoh umum:

Meg Whitman dari Hewlett-Packard menambahkan garis panjang di akhir tanda tangannya. Para ahli mengatakan ini adalah tanda tekad, dorongan, dan ketekunan.

Satya Nadella dari Microsoft menambahkan titik di akhir tanda tangannya. Ini adalah tanda rasa diri yang kuat, dan keseriusan. 

Aturan praktis di sini adalah bahwa ahli grafologi atau peneliti bahasa tertulis mengatakan semakin banyak hiasan, semakin rumit orangnya; semakin sederhana tanda tangannya, semakin lugas orang tersebut.

Apakah petunjuk ini berlaku untuk Kamu? Bagi saya, juri masih belum mengetahui apakah ilmu tanda tangan 100 persen akurat, tsapi saya pikir ini adalah titik awal yang menarik.

Yang benar-benar menyenangkan adalah mengumpulkan tanda tangan teman di makan malam atau pesta, lalu bermain sebagai analis untuk mereka. Kamu tidak pernah tahu apa yang mungkin Kamu temukan!

Untuk kesuksesan Kamu,

Sehingga perusahaan perlu menyimpan dan memastikan dokumen tersebut dengan baik dan benar. Solusi terbaik untuk menghindari hal ini adalah dengan menggunakan aplikasi JojoTimes. Aplikasi ini dilengkapi berbagai fitur yang mampu meningkatkan performa perusahaan. Seperti contohnya fitur Mobile Leave Request and Approval, Secured Cloud Based Storage, maupun Import and Export Employee Data.

Dengan aplikasi ini akan mempermudah perusahaan menyimpan dan mengatur data-data karyawan. Dimana akses terhadap data-data tersebut dapat dicek kapan dan dimana saja. Sehingga perusahaan kinera akan lebih efektif, efisien dan rapi. Percayakan permasalahan ini dengan JojoTimes. Ayo segera coba dan buktikan manfaatnya!!!

Artikel Ketahui Mengenai psikologi tanda tangan Tentang Kepribadianmu? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Taipan tembakau Susilo Wonowidjojo naik ke posisi No 2 dari No 4 tahun lalu, kepala konglomerat Anthoni Salim, yang menjalankan Salim Group, tetap di No 3.

Membuat penampilan dalam daftar untuk pertama kalinya di 50 besar adalah:

1. Purnomo Prawiro dari grup Blue Bird, yang berada di urutan 25 dengan $1,3 miliar.
2. Husodo Angkosubroto dari konglomerat Gunung Sewu Group, yang berada di urutan ke-23 dengan $1,45 miliar.
3. Baron kayu Abdul Rasyid, yang berada di nomor 41 dengan $805 juta.
4. Pengusaha jamu, Irwan Hidayat, berada di urutan 44 dengan $660 juta.

Miliarder termuda di Indonesia adalah Ciliandra Fangiono yang berusia 38 tahun, yang berada di urutan 22 dalam daftar dengan $1,5 miliar.

Miliarder wanita terkaya di Indonesia adalah Kartini Muljadi yang berusia 84 tahun, yang berada di urutan 29 dalam daftar dengan $1,1 miliar.

Per Desember, secara kolektif, 50 orang terkaya di Indonesia bernilai $102 miliar, naik dari $95 miliar tahun lalu.

Daftar 50 Orang Terkaya Di Indonesia Tahun Adalah:

1)     Budi & Michael Hartono; US$16,5 miliar

Hartono diketahui mewarisi perusahaan rokok Djarum puluhan tahun lalu, namun kemudian mengepakkan sayap bisnisnya dengan membeli saham BCA pada masa krisis 1997-1998.

Tahun ini, mereka berhasil meningkatkan kepemilikan saham BCA ke level menjadi 55% dari 47%. Keduanya juga punya kepemilikan di perusahaan Razer, produsen game dari Singapura yang terdaftar di bursa Hong Kong

Dengan begitu, Budi dan Michael Hartono menjadi orang terkaya di Indonesia selama 9 tahun berturut-turut.

2)     Susilo Wonowidjojo; US$8 miliar

Salah satu dari mereka yang berhasil adalah sosok Susilo Wonowidjojo. Dilansir dari tirto.id, dirinya merupakan pemilik pabrik rokok PT. Gudang Garam Tbk yang dinobatkan sebagai orang terkaya nomer dua di Indonesia.

Semua keberhasilan yang telah diraih, bukannya datang tanpa usaha. Sedari muda, Susilo telah berkecimpung di industri rokok yang diwariskan oleh keluarganya. Sebagai seorang anak dari perantauan China yang datang ke Indonesia, kerja kerja kerasnya dalam membesarkan bisnis keluarganya sangat menarik dan inspiratif.

3)     Antoni Salim; US$5,9 miliar

Anthony adalah Direktur Utama PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Selain Indomie, PT Indofood Sukses Makmur juga punya produk lain, seperti Supermi, Sarimi, susu Indomilk, tepung terigu Bogasari Segitiga Biru, Kunci Biru, dan Cakra Kembar, minyak goreng Bimoli dan mentega Simas Palmia.

4)     Eka Tjipta Widjaja; US$5,8 miliar

Bisnisnya semakin berkembang, pada 1976, ia mendirikan PT Tjiwi Kimia yang bergerak di bidang bahan kimia. Pada 1980-1981, ia membeli sebidang perkebunan kelapa sawit dengan luas lahan 10 ribu hektar, mesin, serta pabrik berkapasitas 60 ribu ton di Riau serta perkebunan dan pabrik teh seluas 1.000 hektar berkapasitas 20 ribu ton.

5)     Sri Prakash Lohia; US$4,4 miliar

Awalnya, perusahaannya hanya memproduksi benang sintetis, tapi kemudian dia dan saudara laki-lakinya, Anil Prakash, mulai memperluas produk-produk mereka seperti serat poliester dan PET (poliester tingkat botol). Setelah itu pada tahun 1995, perusahaannya juga memproduksi produk-produk resin, dan keuntungannya mulai mengalir dalam jumlah yang sangat signifikan.

Dari satu perusahaan, bisnis Sri Prakash kemudian diperluas ke Indorama Shebin, ISIN Lanka, dan Indorama IPLIK; seluruh perusahaan tersebut memproduksi produk-produk yang berkaitan dengan serat sintetis seperti polipropilen, resin PET, polietilen, dan sejenisnya. Kemudian, dia pun mendirikan Medisa Technologies yang membuat sarung tangan medis.

6)     Chairul Tanjung; US$4,3 miliar

Ia berhasil mengumpulkan kekayaannya hingga mencapai US$4,8 miliar atau setara Rp67,4 triliun. Pundi-pundi kekayaanya ini diperoleh dari grup perusahaan-perusahaannya yang tergabung di bawah bendera CT Corps. Sukses di dunia bisnis membawanya ke dunia politik. Ia ditunjuk Presiden Susilo Bambang Yudhoyono menjadi Menteri Koordinator Ekonomi di masa jabatannya berakhir.

7)     Boenjamin Setiawan; US$3,5 miliar

Boenjamin Setiawan atau yang akrab dipanggil dr. Boen ini merambah dunia usaha dengan menjadi seorang pengusaha di bidang farmasi atau obat-obatan.

Dirinya dikenal sebagai pendiri dari PT. Kabel Farma, sebuah perusahaan farmasi terkemuka di Tanah air. Sejak masih muda, dr Boen sudah mendulang banyak pengalaman soal bisnis.

8)     Mochtar Riady; US$2,7 miliar

Pendiri Grup Lippo Mochtar Riady memiliki peran besar di balik kelahiran dan kesuksesan OVO sebagai salah satu dompet digital tanah air.

9)     Peter Sondakh; US$2,3 miliar

Peter Sondakh dikenal sebagai pebisnis ulung dan piawai dalam menggunakan koneksi tingkat tinggi. Bersama Bambang Trihatmodjo, Grup Rajawali ikut membangun Plaza Indonesia bersama PT Bimantara. Rajawali juga merambah sektor telekomunikasi dengan mendirikan Excelcomindo Pratama, yang dioperasikan sejak 1996 dan kemudian dijual ke Telekom Malaysia.

10)Sukanto Tanoto; US$2,11 miliar

pada 25 Desember 1949 ini mengawali karier bisnis sebagai kontraktor/supplier suku cadang pada tahun 1967. Setelah mencapai sukses, dia kemudian beralih ke industri sumber daya alam lainnya, seperti kelapa sawit, kehutanan, pulp dan kertas, serta pembangkit tenaga listrik.

Sekarang RGE telah menjelma menjadi grup global dengan total aset lebih dari 20 miliar dolar AS, mempekerjakan 60 ribu orang, beroperasi di Indonesia, Tiongkok, dan Brasil, serta memiliki kantor penjualan di mancanegara.

11)Tahir; US$2,1 miliar

12)Bachtiar Karim; US$2 miliar

13)Putera Sampoerna & keluarga; US$1,9 miliar

14)Theodore Rachmat; US$1,9 miliar

15)Murdaya Poo; US$1,7 miliar

16)Kusnan & Rusdi Kirana; US$1,7 miliar

17)Eka Tjandranegara; US$1,7 miliar

18)Martua Sitorus; US$1,7 miliar

19)Eddy Katuari & keluarga; US$1,7 miliar

20)Kuncoro Wibowo & keluarga; US$1,6 miliar

21)Ciputra & keluarga ; US$1,5 miliar

22)Ciliandra Fangiono & keluarga; US$1,5 miliar

23)Husodo Angkosubroto & keluarga; US$1,5 miliar

24)Hary Tanoesoedibjo; US$1,4 miliar

25)Purnomo Prawiro; US$1,3 miliar

26)Edwin Soeryadjaya; US$1,3 miliar

27)Djoko Susanto; US$1,3 miliar

28)Achmad Hamami & keluarga; US$1,2 miliar

29)Kartini Muljadi & keluarga; US$1,1 miliar

30)Tuck Kwong Rendah; US$1,1 miliar

31)Husain Djojonegoro & keluarga; US$1 miliar

32)Benny Subianto; US$1 miliar

33)Harjo Sutanto; US$950 juta

34)Alexander Tedja; US$935 juta

35)Soegiarto Adikoesoemo; US$930 juta

36)Aksa Mahmud; US$860 juta

37)Garibaldi Thohir; US$855 juta

38)Sjamsul Nursalim; US$830 juta

39)Hasyim Djojohadikusumo; US$825 juta

40)Eddy Kusnadi Sariaatmadja; US$820 juta

41)Rasyid Abdul; US$805 juta

42)Lim Hariyanto Wijaya Sarwono; US$800 juta

43)Arifin Panigoro; US$680 juta

44)Irwan Hidayat; US$660 juta

45)Sudhamek; US$655 juta

46)Raja Ning; US$650 juta

47)Jogi Hendra Atmadja; US$630 juta

48)Prajogo Pangestu; US$570 juta

49)Santosa Handojo; US$555 juta

50)Trihatma Haliman; US$500 juta

Dengan adanya kemungkinan kerusakan dokumen karyawan yang berada dalm perushaan. Seperti yang dijelaskan diatas dimana karyawan bisa saja melakukan tuntukan kepada perusahaan jika Ijazahnya mengalami kerusakan. Sehingga perusahaan perlu menyimpan dan memastikan dokumen tersebut dengan baik dan benar. Solusi terbaik untuk menghindari hal ini adalah dengan menggunakan aplikasi JojoTimes. Aplikasi ini dilengkapi berbagai fitur yang mampu meningkatkan performa perusahaan. Seperti contohnya fitur Mobile Leave Request and Approval, Secured Cloud Based Storage, maupun Import and Export Employee Data.

Dengan aplikasi ini akan mempermudah perusahaan menyimpan dan mengatur data-data karyawan. Dimana akses terhadap data-data tersebut dapat dicek kapan dan dimana saja. Sehingga perusahaan kinera akan lebih efektif, efisien dan rapi. 

Artikel Daftar 50 Orang Terkaya Di Indonesia dan Harta Dimilikinya pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Tumbuh dewasa, guru saya menaburkan TED Talk di seluruh materi kelas dan tugas mereka untuk mengambil beberapa pekerjaan dari piring mereka sambil menyampaikan pelajaran berharga kepada saya dan teman sekelas saya.

Namun di sisi lain, jika Kamu membaca ini dan berpikir, “Taylorr, apa itu TED talk?”….yah, apakah saya punya video motivasi, inspirasi, dan mengagumkan untuk Kamu!

Apa itu TED Talk?

Untuk memulai bisnis, TED talk adalah presentasi singkat yang berfokus pada teknologi, hiburan, dan/atau desain. Maaf mengecewakan salah satu dari Kamu yang berharap seorang pria bernama “Ted” mendirikan Organisasi TED.

Dengan kata lain, TED adalah lembaga nirlaba yang bermitra dengan individu untuk membantu berbagi ide secara global.

Hari ini, TED menawarkan koleksi lebih dari 3.000 video TED Talk dari politisi hingga ilmuwan hingga komedian dan aktor. Selain itu, mereka menambahkan video baru setiap hari, jadi tidak pernah ada kekurangan konten yang menarik.

Sebagai nilai tambah tambahan, setiap TED Talk tersedia di situs web mereka atau saluran YouTube mereka secara gratis.

Itu berarti lebih banyak ide yang dibagikan dengan lebih banyak orang dan lebih banyak percakapan tentang dunia di sekitar kita. Lagi pula, kita semua dapat menggunakan sedikit dorongan untuk belajar dan tumbuh, dan bukankah dorongan datang tanpa harga? Orang-orang di TED pasti berpikir begitu.

Berapa Lama TED Talks?

Sekarang, jika Kamu berpikir, “Wah, kedengarannya bagus, tapi saya tidak punya waktu,” saya punya lebih banyak kabar baik untuk Kamu TED talk berdurasi kurang dari satu jam.

Faktanya, rata-rata TED talk berdurasi kurang dari 18 menit! Itu lebih pendek dari episode sebagian besar acara favorit kami, dan ya saya melihat Kamu, penggemar Office.

Apa perbedaan TEDx dengan TED?

Jadi, kita tahu Apa itu TED Talk sekarang, tapi apa bedanya TEDx dengan TED? Menurut TED, “acara TEDx direncanakan dan dikoordinasikan secara independen, berdasarkan komunitas demi komunitas, di bawah lisensi gratis dari TED”.

Dengan kata lain, TED memiliki dan mendesain keseluruhan struktur presentasi, tetapi komunitas yang menjadi tuan rumah setiap acara TEDx mengelolanya.

Ini memberikan pendekatan yang disesuaikan untuk masalah atau kemenangan komunitas itu dan memastikan materi yang akurat dan berkualitas tinggi.

Singkat cerita, setiap acara TEDx menyediakan platform bagi pembicara lokal untuk berbagi ide dengan komunitas mereka dan, melalui kehadiran online TED, dunia luar.

Lihatlah profesor riset Universitas Houston Dr. Brené Brown, misalnya. Pada bulan Juni 2010, berbicara di TEDxHouston dan berbagi wawasannya tentang kerentanan dan rasa malu dan bagaimana, dengan bersikap terbuka terhadap emosi tersebut dan belajar darinya.

Kita dapat mengembangkan hubungan yang lebih dalam dan lebih bermakna sepanjang hidup kita. Sekarang, sembilan tahun kemudian, wawasan yang sama tersedia di tingkat nasional dalam spesial Netflix-nya, “Panggilan untuk Keberanian ,” semua berkat TEDxHouston.

Kami akan berbicara, secara lebih rinci, nanti tentang beberapa pembicara TED talk yang luar biasa, dan Kamu dapat mempelajari lebih lanjut tentang perbedaan antara TED dan TEDx di blog ini mulai tahun 2021.

Untuk saat ini, sebagai catatan tambahan, jika Kamu belum melihat TED Talk Brené, Kamu harus melakukannya. Durasinya hanya 20 menit, dan sangat berharga setiap detiknya.

Siapa yang Memulai TED Talks?

Namun sebelum Brené Brown, sebelum perpustakaan besar berisi 3.000 video yang kita kenal sekarang, TED dimulai dari yang kecil. Pada tahun 1984, arsitek dan perancang Richard Saul Wurman dan rekannya, perancang siaran Harry Marks membuat TED Talk pertama untuk audiens kecil di California.

Dalam sebuah wawancara sebelum kematiannya pada April 2019, Marks mengenang, “Saya datang dengan ide bahwa saya ingin mengadakan konferensi, tetapi saya tidak tahu bagaimana melakukan konferensi…Jadi Richard datang dan berkunjung … dan saya berkata: ‘Ayo kita pergi jalan-jalan.’ Saya berkata, ‘Saya punya ide untuk konferensi tentang teknologi, hiburan dan desain, dan bagaimana mereka berhubungan satu sama lain, oleh karena itu TED. Maukah Kamu membantu saya melakukan konferensi, atau Kamu akan menunjukkan cara melakukannya?’”

Dari perjalanan itu datang acara TED pertama, presentasi oleh matematikawan Benoit Mandelbrot tentang geometri fraktal dan penggunaannya dalam pemetaan garis pantai.

Selain itu, Lucasfilm memukau penonton dengan demonstrasi grafis 3 dimensi untuk trilogi Star Wars. Sayangnya, acara tersebut merugi, secara finansial, namun hal itu tidak membuat Wurman dan Marks lambat dalam waktu lama.

Enam tahun kemudian, pada tahun 1990, kedua pria itu membawa bakat mereka ke Monterey, California dan menjadi tuan rumah Konferensi TED pertama.

Yang mencakup presentasi untuk topik pilar teknologi, hiburan, dan desain yang dipadukan dengan pertunjukan musik dan komedi untuk daftar eksklusif dari peserta konferensi.

Hari ini, konferensi TED adalah acara tahunan di pantai barat Amerika Serikat dan dikelola sebagai simposium nirlaba untuk intelektual dari berbagai disiplin ilmu, termasuk ilmuwan, anggota pendeta, tokoh politik dan banyak lagi.

Apakah Pembicara TED Talk Dibayar?

Selama kita berbicara tentang uang, mari selami pertanyaan berikutnya: “Apakah pembicara TED talk dibayar?” Jawabannya adalah … jenis? Tidak ada hadiah uang untuk pembicara Konferensi TED.

Namun, semua presenter menerima kompensasi untuk biaya perjalanan dan hotel mereka dan tiket gratis ke konferensi lima hari. Yang terpenting, presentasi Kamu dapat diubah menjadi TED Talk dan dibagikan kepada seluruh komunitas TED global!

Di sisi lain, jika Kamu bukan seorang pembicara (atau jika Kamu tidak ingin berbicara), Kamu juga dapat menominasikan seorang pembicara untuk konferensi TED dan membantu melanjutkan misi TED untuk membuat “Ide-ide yang layak disebarkan” mudah diakses oleh orang diseluruh dunia.

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Apa itu TED Talk? : Dasar-dasar dan Penjelasannya pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Kabar baiknya adalah bahwa printer tinta biasa industri mampu menangani pencetakan pada permukaan yang paling umum, seperti logam, plastik (lunak atau kaku), dan kaca.

Namun, karena teknologi printer tinta biasa telah berkembang selama bertahun-tahun, kategori baru telah muncul membuat konsumen bertanya-tanya apa perbedaan antara printer tinta biasa termal vs printer tinta biasa.

Untungnya, topik ini tidak serumit kelihatannya pada awalnya. Untuk membantu menjernihkan kebingungan mengenai berbagai jenis printer ini.

Artikel ini akan membahas perbedaan perangkat keras yang menentukan kategori ini serta skenario berbeda di mana satu mesin akan menjadi pilihan yang lebih baik daripada yang lain.

Printer thermal vs. Printer tinta biasa: Apa Bedanya?

Mari kita mulai dengan menjernihkan kesalahpahaman umum; setiap kali orang berbicara tentang printer tinta biasa termal vs teknologi printer tinta biasa, 9 kali dari 10 mereka sebenarnya mengacu pada printer tinta biasa termal  vs terus menerus printer tinta biasa.

Jika kita melihat kembali ke awal teknologi pencetakan ini, printer thermalberevolusi dari teknologi pencetakan  untuk mengakomodasi kebutuhan operasi yang lebih kecil, karena printer  memiliki investasi modal yang lebih tinggi dan biasanya cocok untuk operasi industri yang lebih besar dan lebih cepat.

Sementara kedua printer ini bekerja dengan mengeluarkan tetesan tinta kecil untuk membentuk gambar yang lebih besar, metode mereka berbeda dalam beberapa hal yang signifikan.

Printer tinta biasa: Bagaimana Cara Kerjanya?

Cairan pencetakan disimpan dalam dua tangki di dalam mesin: satu untuk tinta itu sendiri, dan yang lainnya untuk pelarut. Kedua cairan ini kemudian diumpankan ke tangki utama yang lebih besar di mana campuran menjadi bertekanan dan diumpankan ke kepala cetak.

Sesampai di sana, elemen piezoelektrik berosilasi aliran untuk membuat tetes yang akan didorong menuju substrat dari nozzle.

Secara bersamaan, muatan listrik dikirim ke tetes. Hal ini memungkinkan pelat elektroda untuk mengarahkan tinta ke media yang diinginkan, sementara tetesan sisa yang tidak bermuatan diarahkan kembali ke tangki utama.

Printer thermal: Bagaimana Cara Kerjanya?

Printer thermal menggunakan tinta dari kartrid sekali pakai tanpa menggunakan muatan listrik. Sebagai gantinya, tinta di dalam mesin dipanaskan dengan resistor hingga gelembung uap terbentuk, efek yang mendorong cairan ke nozzle dan mengeluarkan setetes cetak.

Dibandingkan dengan bagaimana printer  menggunakan aliran bertekanan untuk menempatkan kode menggunakan aliran kontinu, metode dispersi mesin  mengeluarkan tinta setetes demi setetes.

Kapan Printer thermal Merupakan Pilihan Ideal?

Printer thermal lebih kecil, intuitif untuk digunakan, dan lebih terjangkau daripada rekan mereka. Selain itu, karena banyaknya suku cadang dalam printer.

Mereka memerlukan pemasangan profesional serta perawatan dan pembersihan rutin dua faktor meningkat seiring dengan penggunaan mesin industri ini setiap hari.

Sebaliknya, jenis propulsi tinta “satu tetes sesuai permintaan” pada printer thermalmenolak kebutuhan akan perawatan rutin dan menjadikannya ideal untuk lini produksi yang menggunakan gerakan berselang atau memerlukan mobilitas printer.

Faktor-faktor ini membuat printer thermal vs printer tinta biasa

Sorotan Produk : Anser Pro-S

Hadir dalam varietas terpasang dan seluler, Anser Pro-S adalah printer serbaguna yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan usaha kecil. Dilengkapi dengan layar LCD 3,5 inci untuk menampilkan UI yang mudah digunakan.

Printer ringkas ini dibuat untuk kemudahan pemasangan dan pengoperasian bebas perawatan, berkat sistem kartrid tinta “plug-in-and-go”. Dan dengan bank memori yang mampu menyimpan 999 pesan unik, Kamu dapat dengan cepat dan mudah menyimpan dan mencari kode yang diperlukan di seluruh lini produk lengkap Kamu.

Kapan printer thermal vs printer tinta biasa Pilihan Ideal?

Sementara printer thermalumumnya menemukan ceruk mereka dengan operasi yang lebih kecil, model bersinar dengan perusahaan industri. Dirancang untuk mencetak pada jalur produksi yang terus bergerak.

Printer mampu menangani kebutuhan output tinggi ini dengan mudah. Lebih besar dari mesin, printer  dipasang ke jalur manufaktur di mana mereka dapat memberikan pelabelan langsung ke produk selama bertahun-tahun.

Sorotan Produk : DuraCode

Sebuah mesin pekerja keras, DuraCode dibangun untuk menahan faktor lingkungan dan kecepatan produksi yang terkait dengan manufaktur industri. Dibangun dari baja tahan karat modular, mesin ini mampu beroperasi dengan kamul dalam kisaran 41-113° F dan dapat menangani operasi 24/7. Sejauh menyangkut kecepatan pencetakan, sistem pemantauan otomatis bawaan DuraCode memungkinkan pengkodean berkelanjutan pada kecepatan 1050 kaki per menit, menjadikannya pilihan ideal bagi perusahaan yang berurusan dengan pembotolan skala besar atau pengemasan makanan .

Jenis Printer tinta biasa

Ada dua jenis printer tinta biasa: continuous printer tinta biasa dan drop-on-demand. Di bawah payung drop-on-demand adalah printer tinta biasa termal dan printer tinta biasa piezoelektrik, keduanya memiliki kehadiran yang kuat di pasar konsumen.

Printer tinta biasa kontinu secara fungsional sangat berbeda dari printer drop-on-demand dan sebagian besar digunakan untuk tujuan komersial.

Tentang Printer tinta biasa

Dalam printer tinta biasa kontinu, tinta terus mengalir. Saat tinta mengalir melalui sistem, tetesan dibelokkan oleh kristal piezoelektrik, baik ke dalam reservoir untuk digunakan kembali atau ke media.

Keuntungan dari sistem jenis ini adalah, karena aliran tinta yang konstan. Jenis tinta tertentu dapat digunakan yang akan menyumbat printer tinta biasa termal atau printer tinta biasa piezoelektrik; pencetakan juga terjadi dengan cepat.

Namun, printer tinta biasa kontinu lebih mahal daripada printer tinta biasa termal dan piezoelektrik. Cenderung membuang tinta (printer tinta biasa termal dan piezoelektrik lebih baik dalam menyemprotkan tinta hanya jika diperlukan).

Tentang Printer tinta biasa Termal

Di bagian dalam kartrid tinta dalam printer tinta biasa termal. Resistor dipanaskan yang menyebabkan udara terbentuk dan memaksa setetes tinta ke media menunggu.

Printer tinta biasa termal adalah bentuk printer tinta biasa yang paling umum terlihat di rumah tangga konsumen. Karena cenderung lebih terjangkau (meskipun lebih lambat daripada printer tinta biasa komersial).

Adanya printer tinta biasa termal, bagaimanapun, tidak sama dengan printer termal. Yang memanaskan kertas khusus untuk membentuk gambar di atas kertas; printer jenis ini sering digunakan untuk mencetak struk dan barcode.

Tentang Printer tinta biasa Piezoelektrik

Printer tinta biasa piezoelektrik adalah printer berorientasi konsumen seperti printer tinta biasa termal.

Secara fungsional, ini hampir identik dengan printer tinta biasa termal. Kecuali bahwa alih-alih membentuk gelembung udara di ruang tinta dengan panas. Mereka menyebabkan kristal di ruang tinta mengembang dengan muatan listrik, yang memaksa tinta keluar.

Ingin Melengkapi Lini Manufaktur Kamu dengan Printer tinta biasa?

Menemukan printer yang tepat untuk memenuhi kebutuhan produksi Kamu tidak perlu menjadi proses yang sulit.

Meskipun berbagai kategori printer tinta biasa mungkin tampak membingungkan pada awalnya. Memahami bahwa percakapan pada dasarnya bermuara pada printer tinta biasa termal. Dan fokus kewirausahaan mereka dan model printer tinta biasa berkelanjutan dan kemampuan industri mereka, pencarian menjadi jauh lebih menakutkan.

Namun, jika Kamu memiliki pertanyaan spesifik di luar cakupan artikel ini, tim Printer tinta biasa. Pada kali ini Inc. menawarkan panduan dan layanan pengujian/validasi produk untuk membantu menenangkan pikiran Kamu.

Dengan adanya kemungkinan kerusakan dokumen karyawan yang berada dalm perushaan. Seperti yang dijelaskan diatas dimana karyawan bisa saja melakukan tuntukan kepada perusahaan jika Ijazahnya mengalami kerusakan. Sehingga perusahaan perlu menyimpan dan memastikan dokumen tersebut dengan baik dan benar. Solusi terbaik untuk menghindari hal ini adalah dengan menggunakan aplikasi JojoTimes. Aplikasi ini dilengkapi berbagai fitur yang mampu meningkatkan performa perusahaan. Seperti contohnya fitur Mobile Leave Request and Approval, Secured Cloud Based Storage, maupun Import and Export Employee Data.

Dengan aplikasi ini akan mempermudah perusahaan menyimpan dan mengatur data-data karyawan. Dimana akses terhadap data-data tersebut dapat dicek kapan dan dimana saja. Sehingga perusahaan kinera akan lebih efektif, efisien dan rapi. Percayakan permasalahan ini dengan JojoTimes. Ayo segera coba dan buktikan manfaatnya!!!. Percobaanya gratis lho…!!!

Artikel Printer Thermal Vs Printer Tinta Biasa pada Percetakan pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.