Dengan memiliki Instagram verified, Anda dapat mengunggah foto-foto terbaik, hingga menjadikannya sebagai ladang bisnis yang menghasilkan keuntungan berupa uang dari kepopulerannya. Dengan centang biru yang Anda miliki juga akan memudahkan Anda untuk mendapatkan pengikut.

Cara mendapatkan akun Instagram verified tidaklah sulit. Di bawah ini, akan kami paparkan panduan selengkapnya.

Sebelum beranjak ke pembahasan inti, ada baiknya jika Anda terlebih dahulu mengetahui apa yang dimaksud Instagram verified.

Apa itu Intagram Verified?

Tanda centang biru pada akun Instagram merupakan lambang yang dapat membantu setiap pengguna Instagram untuk menemukan akun tokoh masyarakat, selebgram viral maupun brand yang sedang populer. Lencana verifikasi berupa centang biru dapat ditemukan pada bagian kanan nama akun Instagram.

Jika Anda menemui akun Instagram yang dibubuhi tanda centang biru setelah nama akun, bisa dipastikan akun tersebut sudah melalui proses peninjuan dan merupakan akun asli. Sehingga para pengguna Instagram tidak akan tertipu.

Dengan akun yang terverifikasi, hal ini akan meningkatkan kepercayaan pengguna Instagram terhadap akun berlencana biru tersebut. Jika akun Instagram yang Anda miliki sudah centang biru, itu artinya Anda dapat menggunakannya sebagai media penyebar hal positif seperti promosi bisnis dan mengajak para pengikutnya untuk melakukan sesuatu hal positif yang sesuai dengan brand bisnis Anda,

Syarat Mendapat Instagram Verified

Agar akun Instagram bisnis Anda terverified, ada beberapa ketentuan dan syarat yang harus dipenuhi. Cara mendapatkan Instagram verified cukuplah mudah, yuk intip di bawah ini!

1. Autentik

Akun Instagram yang didaftarkan untuk mendapat lencana centang biru harus benar-benar mewakili sebuah individu, bisnis atau entitas lain yang benar-benar nyata atau real.

2. Unik

Akun yang didaftarkan untuk mewakili seseorang atau bisnis hanya terdapat satu akun saja dari beberapa yang bisa dilakukan verifikasi.

3. Memiliki data yang Lengkap

Jika Anda berharap bahwa akun Instagram Anda dapat diverifikasi sesuai harapan. Perhatikan data-data yang Anda miliki. Pastikan semua data sudah terisi lengkap seperti biodata, foto profil dan minimal satu unggahan konten dengan tidak boleh di-private.

4. Terkenal  

Syarat berikutnya adalah akun yang akan diverifikasi merupakan akun yang terkenal. Akun dengan centang biru memang identik dengan akun para tokoh atau brand yang cukup terkenal.

5. Memiliki Banyak Followers

Meskipun tidak disebutkan berapa jumlah minimal followers yang harus dimiliki, namun peluang untuk mendapatkan lencana centang biru akan lebih mudah dengan followers yang banyak.

Jumlah followers yang banyak akan memudahkan akun Instagram untuk proses validasi bahwa akun tersebut adalah akun real, bukan akun tipu-tipu.

Cara Mendapatkan Instagram Verified

Untuk mewujudkan keinginan mendapatkan lencana biru di akun media sosial bisnis Anda bisa mengikuti panduan cara mendapatkan Instagram verified di bawah ini:

1. Masuk ke profil akun Instagram Anda untuk diverifikasi
2. Pilih ikon garis tiga di pojok kanan atas, lalu pilih menu Settings
3. Selanjutnya, pilih menu Account dan pilih menu Request Verification
4. Kemudian, Anda akan diminta untuk mengisi beberapa data terkait nama dan foto kartu identitas seperti KTP, SIM atau paspor sebagai bukti kepemilikan akun
5. Pastikan bahwa informasi  terkait profil Instagram telah terisi secara lengkap, baik dan benar.

Jika Anda sudah selesai melakukan langkah-langkah di atas, selanjutnya pihak Instagram akan memproses dan membuat pratinjau terhadap semua data yang dikirim. Pihak Instagram akan mengecek kesesuaian informasi yang dikirim dengan informasi di lapangan.

Pada tahap terakhir, Anda akan mendapatkan informasi terkait permohonan pengajuan lencana verifikasi disetujui atau ditolak. Jika permohonan ditolak karena tidak terpenuhinya persyaratan, Anda dapat mengajukan ulang setelah 30 hari.

Ketentuan Lain Terkait Cara Mendapatkan Instagram Verified

Setelah permohonan pengajuan lencana verifikasi disetujui oleh pihak Instagram, pahami dengan teliti ketentuan-ketentuan yang diberlakukan oleh pihak Instagram. Ini sangat penting, agar akun Anda yang sudah memiliki centang biru tidak dicabut begitu saja.

Adapun beberapa ketentuan untuk menghindari pencabutan lencana verifikasi adalah sebagai berikut.

• Membuat iklan, mentransfer atau menjual lencana verifikasi yang Anda miliki.
• Menggunakan foto profil, biodata, maupun nama pengguna akun yang ditujukan untuk promosi layanan lain.
• Memverifikasi akun Instagram Anda melalui pihak ketiga.

Cobalah untuk sebisa mungkin mematuhi ketentuan-ketentuan tersebut, jangan sampai sudah susah payah mendapatkan Instagram verified kemudian dicabut karena kelalain yang Anda buat. Anda dapat memanfaatkan secara maksimal akun Instagram bisnis Anda yang sudah memiliki centang biru untuk berbagi promosi atau layanan bisnis Anda yang positif.

Fungsi Instagram untuk Bisnis

Bisnis online yang sudah terverifikasi keasliannya oleh pihak Instagram tentu memiliki banyak keuntungan. Menjadi media sosial yang populer saat ini, Instagram termasuk media pemasaran yang menjanjikan bagi para pengusaha.

Platform ini sangat penting bagi pebisnis yang bisnisnya menargetkan pasar para milenial. Nah, berikut fungsi Instagram untuk bisnis online:

1. Dapat Meningkatkan Brand Awereness

Akun Instagram berlencana centang biru akan mempermudah pelanggan Anda menemukan brand yang Anda bangun dan mereka juga dapat terhubung langsung. Media sosial bukan hanya tempat di mana Anda bisa melakukan promosi usaha secara efektif, namun lebih dari itu di sini Anda juga dapat memberikan gambaran atau membangun brand bisnis Anda kepada publik.

Hal tersebut sangat penting karena brand Anda akan dikenal baik oleh banyak orang dan mampu menciptakan hubungan positif antara perusahaan dengan para pelanggan yang loyal.

2. Memperkuat Loyalitas Pelanggan

Brand yang memiliki akun media sosial yang sudah terverifikasi akan lebih banyak mendapatkan peluang yang bagus, yakni terjalinnya hubungan dengan para pelanggan. Brand tersebut akan mudah mendapatkan loyalitas yang lebih tinggi dari pelanggan.

Para pelanggan yang mem-follow akun Instagram brand bisnis Anda akan membuat mereka terus berinteraksi dengan brand tersebut. Strategi ini sangat efektif untuk memengaruhi para pelanggan agar menjadi loyal pada brand Anda.

Itulah cara mendapatkan Instagram verified. Memiliki akun bisnis yang sudah mendapatkan centang biru sama pentingnya dengan menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi JojoExpense telah didukung fitur-fitur unggulan seperti budget controlling, captures expenses, mobile approval, cash advanced reimburse via app & web dan lainnya.

Fitur-fitur unggulan yang tersemat di dalamnya ini dapat membantu perusahaan dalam mengelola keuangan yang ada, baik dalam hal pemasukan maupun pengeluaran. Sehingga, tercapailah kontrol keuangan yang baik serta pengeluaran yang efektif guna menambah produktivitas perusahaan.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel Cara Mendapatkan Instagram Verified pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Pekerjaan tidak dihargai memang sangat menyakitkan. Beberapa orang termotivasi secara intrinsik dan memiliki sedikit kesulitan untuk maju dengan pekerjaan yang sulit tanpa dorongan atasan. Terlepas dari apakah mereka mendapat pengakuan atau tidak, banyak orang tidak tahan diremehkan ketika bekerja keras tidak diakui.

Apakah Anda merasa kurang dihargai di tempat kerja? Jika Anda ingin mendapatkan lebih banyak pujian dan pengakuan yang layak Anda dapatkan, lakukan yang terbaik. Mungkin Anda perlu merasakan kesuksesan, validasi, dorongan secara teratur agar terus maju. Jika demikian, akan sulit untuk tetap termotivasi di tempat kerja ketika Anda merasa kurang dihargai.

Perangkap pekerjaan tidak dihargai

Ambil contoh Anda mengajak dua orang dan memberi salah satu dari mereka bonus. Bonus ini digunakan agar lebih kerja keras. Menurut Anda, individu mana yang akan  merasa lebih termotivasi untuk sukses? Berlawanan dengan kepercayaan populer, itu bukan hadiah uang. Dalam hampir setiap kasus, orang yang secara verbal diberitahu bahwa mereka dihargai akan lebih termotivasi.

Contoh ini berbicara tentang bahayanya memiliki karyawan yang merasa kurang dihargai. Kebutuhan manusia akan penghargaan, dan kekuatan untuk membuat orang merasa dihargai di tempat kerja harus dipenuhi.

Masalahnya adalah banyak karyawan tidak merasa dihargai oleh bos mereka dalam budaya bisnis saat ini. Akibatnya, motivasi dan produktivitas seringkali kurang. Ini menciptakan lingkaran berbahaya di mana kurangnya penghargaan menyebabkan kurangnya pekerjaan dan menciptakan gesekan di tempat kerja.

Bukan hanya kurangnya penghargaan yang berdampak pada hasil, tetapi sebenarnya menyebabkan kerusakan fisik dalam bentuk stres dan kecemasan. Menurut sebuah penelitian terkenal, karyawan yang merasa dikritik secara tidak adil oleh atasan mereka bisa sakit. Mereka memiliki tingkat penyakit koroner 30% lebih tinggi daripada mereka yang merasa dihargai.

Ekspresi umpan balik positif saat pekerjaan tidak dihargai

Di tempat kerja itu sendiri, peneliti Marcial Losada telah menemukan bahwa di antara tim berkinerja tinggi, ekspresi umpan balik positif melebihi umpan balik negative. Hasilnya menunjukkan rasio 5,6 banding 1. Sebaliknya, tim berkinerja rendah memiliki rasio 0,36 banding 1.

Selanjutnya, Anda harus melihat konsep bias negatif. Bias ini, yang secara intrinsik tertanam dalam otak manusia, mengatakan bahwa pengalaman negatif lebih mudah diingat dan dirasakan daripada yang positif. Rangsangan negatif menyebabkan bel alarm otak mengeluarkan notifikasi, sedangkan rangsangan positif hanya menyebabkan kepuasan sementara.

Ketika Anda menggabungkan kebutuhan untuk merasa dihargai dengan kecenderungan bawaan kita terhadap bias negatif, mudah untuk melihat mengapa begitu banyak orang berjuang untuk termotivasi. Ini adalah masalah serius yang harus diselesaikan oleh bisnis–secara individu dan kolektif.

Cara Tetap Termotivasi di Tempat Kerja

Menurut sebuah Jajak Pendapat dari peneliti Gallup untuk pekerja Amerika, 65% orang melaporkan merasa kurang dihargai di tempat kerja. Dan perasaan itu mengarah pada kenegatifan, moral rendah, dan penurunan produktivitas.

Jadi, jika Anda merasa kurang dihargai, setidaknya Anda tidak sendirian. Tetapi dengan itu, berikut adalah beberapa hal praktis yang dapat Anda lakukan untuk menghindari berkubang dalam keputusasaan dan tetap termotivasi.

Fokus pada Keberhasilan Kecil

Kita semua pernah mengalami hari-hari di mana sepertinya tidak ada yang berjalan sesuai keinginan kita. Printer macet tepat sebelum rapat besar. Seorang klien tidak akan menelepon Anda kembali. Anda menumpahkan kopi di baju putih Anda. Bos Anda mengenali orang lain untuk sesuatu yang benar-benar Anda lakukan.

Ketika Anda mencari kemenangan kecil, Anda memaksa otak Anda untuk berhenti secara otomatis berfokus pada rangsangan negatif. Ini melawan bias negatif dan membantu Anda lebih sadar akan hal-hal positif yang sedang terjadi.

Motivasi Diri Fokus dengan Tujuan

Hal yang luar biasa tentang menjadi manusia adalah Anda memiliki kapasitas untuk menetapkan tujuan Anda sendiri dan menemukan kegembiraan dalam mencapainya. Bahkan, Anda bisa menumbuhkan penghargaan diri.

Karena Anda tidak mendapatkan banyak umpan balik positif dari atasan Anda, Anda mungkin harus menetapkan tujuan Anda sendiri dan melacak kemajuan Anda. Jika motivasi itu datang dari melihat bagaimana pekerjaan Anda membuat perbedaan, buatlah representasi visual dari itu.

Ketika Anda melakukan ini, Anda dapat menciptakan motivasi internal. Meskipun ini tidak dapat sepenuhnya menggantikan dorongan positif dari atasan. Hal ini berfungsi sebagai penghiburan kecil untuk membuat Anda terus maju selama masa-masa sulit.

Rajin Latihan Sebelum Bekerja

Terkadang sumber motivasi terbaik datang dari luar kantor. Secara khusus, ada banyak hal yang bisa diperoleh dari berolahraga di pagi hari sebelum Anda pergi bekerja. Baik itu sesi CrossFit di gym terdekat atau jogging di sekitar lingkungan, Anda perlu melakukan beberapa aktivitas fisik. Hal ini akan membantu Anda merasa lebih baik tentang siapa diri Anda, yang hanya memperkuat ketabahan mental.

Jika Anda memilih untuk berolahraga sebelum bekerja, pastikan Anda membuat catatan kemajuan yang nyata. Idealnya, Anda harus menyimpan log ini di kantor Anda di tempat yang terlihat. Saat Anda merasa kalah dan tidak memiliki motivasi apa pun, lihat log dan catat seberapa baik Anda melakukannya di area ini. Anda harus dapat mentransfer beberapa perasaan positif itu kembali ke pekerjaan Anda untuk hari itu.

Kenali Signifikansi Pekerjaan Anda

Banyak orang merasa kurang dihargai dan kurang motivasi karena gagal melihat pentingnya pekerjaan mereka. Meskipun pada akhirnya terserah atasan Anda untuk menyampaikan signifikansi ini, Anda mungkin harus melakukan refleksi Anda sendiri jika Anda tidak mendapatkan dukungan apa pun di area ini.

Pada awalnya, Anda mungkin berpikir tugas tertentu tidak berguna, tetapi gali lebih dalam. Anda tidak hanya melakukan panggilan penjualan. Anda melakukan panggilan penjualan untuk menjual produk yang akan memberikan nilai bagi bisnis orang lain. Jika mereka membeli produk, itu akan membantu mereka mengembangkan bisnis dan menghidupi keluarga mereka. Ini juga akan menambah keuntungan perusahaan Anda, yang akan mengarah pada pertumbuhan dan peluang baru bagi Anda dan rekan kerja Anda.

Lihat bagaimana memikirkan sesuatu yang sederhana seperti panggilan penjualan dapat membantu Anda sepenuhnya menghargai nilai pekerjaan Anda? Ini adalah sesuatu yang cukup mudah yang dapat Anda lakukan dengan hampir semua tugas atau tujuan.

Bicaralah

Terkadang fakta bahwa Anda merasa kurang dihargai sama sekali tidak diketahui oleh atasan Anda. Mereka mungkin sangat sibuk sehingga mereka tidak menyadari bahwa Anda merasa seperti ini. Jika Anda menduga ini mungkin masalahnya, jangan takut untuk berbicara.

Anda tidak ingin tampil sebagai anak yang cengeng, jadi bersikaplah strategis dalam cara Anda mendekati percakapan. Jelaskan bahwa Anda terkadang merasa tidak memenuhi harapan dan diskusikan beberapa cara agar Anda dapat termotivasi untuk terus sukses. Jika tidak ada yang lain, ini membuat atasan Anda tahu di mana Anda berdiri.

Temukan dan Dorong Kepercayaan Diri

Seperti yang Anda lihat, ada banyak cara untuk mendorong motivasi, meskipun kurangnya penghargaan dalam pekerjaan Anda saat ini. Kuncinya adalah menumbuhkan rasa percaya diri, bahkan ketika tidak ada orang lain yang memberi Anda dorongan yang Anda dambakan.

Penting juga bagi Anda untuk melakukan bagian Anda dalam membangun budaya tempat kerja yang mengutamakan penghargaan. Bahkan jika Anda tidak berada dalam peran manajerial atau kepemimpinan, Anda masih dapat melakukan hal-hal kecil yang membuat orang merasa dihargai.

Berikut adalah beberapa ide saat pekerjaan tidak dihargai:

Buatlah titik untuk keluar dari cara Anda untuk mengatakan sesuatu yang baik tentang satu rekan kerja per hari. Ini bisa menjadi sesuatu yang sederhana seperti mengatakan, “Saya pikir Anda melakukan pekerjaan yang sangat bagus pada presentasi itu. Kamu harus bangga.”

Orang suka merasa dibutuhkan. Saat meminta bantuan seseorang, pastikan Anda menjelaskan bahwa Anda secara khusus mencari mereka karena Anda tahu mereka pandai mendesain kreatif (atau apa pun masalahnya).

Jika Anda sedang mengerjakan proyek besar dengan sekelompok orang, pertimbangkan untuk membawa kopi, makanan ringan, atau makan siang suatu hari nanti. Tanda terima kasih fisik atas kerja keras akan mengarah pada dorongan instan dalam motivasi.

Perhatikan detailnya. Jika Anda meminta seseorang untuk mengirimi Anda beberapa informasi tentang klien tertentu dan mereka melakukannya segera setelah kembali ke kantor mereka, ucapkan terima kasih atas tanggapannya yang begitu cepat. Hal-hal kecil ini jarang diperhatikan oleh orang lain. Dengan membuat rekan kerja Anda merasa dihargai dalam hal-hal kecil.

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. 

.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel 5 Cara untuk Tetap Termotivasi Saat Pekerjaan Tidak Dihargai pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Anti gores merupakan salah satu komponen yang dibutuhkan dalam gadget untuk membuat layar smartphone lebih aman dan jauh dari kerusakan layar, seperti goresan atau bahkan retakan pada layar. Ada banyak, berikut kelebihan dan kekurangan masing-masing jenis anti gores yang perlu Anda ketahui sebelum membeli.

Anti Gores Radiasi : Anti Spy

Nah, bagi yang sangat peduli dengan privasi, anti gores ini adalah pilihan yang tepat. Gunakan ponsel cerdas ini untuk membuat layar Anda hanya terlihat oleh Anda. Bagi orang lain yang ingin mengintip layar Anda, sudut pandang menjadi lebih terbatas. Namun dibalik kelebihannya, fakta membuktikan bahwa anti gores jenis ini memiliki kelemahan. Bentuknya yang tebal membuat anti gores ini terlihat lebih buram. Tidak hanya itu, banyak pelangi akan muncul di layar saat digunakan.

Anti Gores Radiasi Plastik

Ini adalah jenis anti gores yang paling standar, dibandingkan dengan jenis anti gores lainnya, sebenarnya tidak memiliki kelebihan yang lebih. Namun, efek anti gores ini paling kentara saat dipasang di layar smartphone. Tidak hanya itu, anti gores jenis ini paling murah di antara jenis anti gores lainnya.

Anti Gores Radiasi : Anti silau

Seperti namanya, fungsi lain dari proteksi ini adalah untuk mencegah agar layar tidak silau oleh mata. Anda tidak akan melihat sidik jari Anda pada jenis anti gores ini. Namun, karena perisai jenis ini agak tebal, bidang pandang akan menjadi sangat gelap.

Anti Gores Radiasi : Tempered Glass

Berbeda dari produk lain, anti gores jenis ini terbuat dari kaca yang diberi perlakuan suhu tinggi untuk menghasilkan kaca yang kuat, tahan gores, dan tidak mudah pecah. Selain itu, tempered glass ini juga memiliki permukaan yang bening dan tidak akan mengganggu aktivitas pengguna layar. Smartphone yang dilindungi kaca yang dikeraskan tidak mudah terkena debu, air, kotoran, dll. Untungnya, anti gores ini sangat mudah dipasang dan terlihat seragam.

Manfaat Anti Gores Radiasi Khususnya Tempered Glass

Kaca tempered adalah kaca yang mendingin dengan cepat setelah dipanaskan. Untuk keperluan sendiri, kaca tempered banyak digunakan pada pelindung layar smartphone. Kualitas kaca tempered juga telah diverifikasi

Tempered Glass cukup untuk melindungi layar ponsel. Bisa dilihat pada pembahasan berikut: Apakah tempered glass melindungi HP? Harga tempered glass sendiri berkisar antara 10.000 hingga 150.000, tergantung lebar dan merk layar HP. Semakin besar layarnya, semakin mahal harganya. Tempered glass handphone sangat diperlukan karena manfaat yang diberikan antara lain :

1. Mencegah dampak. Biasanya tidak menyadari ada benjolan atau drop HP, tentu saja tidak disengaja. Tabrakan mungkin karena ponsel dimasukkan ke dalam tas atau saku celana. Yang paling umum adalah saat ponsel lepas kendali. Jadi saya jatuh secara tidak sengaja. Jika Anda tidak menggunakan kaca tempered, situasinya mungkin lebih buruk.
2. Lindungi layar dari stres. Manfaat kaca tempered selanjutnya adalah untuk melindungi layar dari stres. Layar HP sangat sensitif. Jadi ketika kita memasukkannya ke dalam tas atau saku. Jadi agar layar tidak tergores dan retak, sebaiknya segera pasang tempered glass.
3. Mencegah goresan layar screen. Layar handphone tergores tentu sangat tidak diinginkan, hal ini bisa diatasi dengan tempered glass, karena tempered glass adalah kaca dan sudah teruji ketahanannya. Ketahanan gores dari kaca tempered juga cukup baik. 10.000 tempered glass merk Zilla sudah dipakai 6 bulan, sejauh ini tidak ada goresan, dan hanya pecah karena sering jatuh.
4. Mengatasi lampu latar. Kondisi layar di bawah sinar matahari terkadang sulit dilihat. Kaca yang dikeraskan dengan nilai tambah juga dapat mencegah hal ini terjadi. Tampilan terlihat bersih dan jernih.

Lainnya

1. Tidak ada sidik jari. Saat menggunakan ponsel yang menyeka layar, akan menyebabkan layar ternoda oleh sidik jari, seperti kotoran dan minyak. Kaca tempered dapat digunakan untuk mengatasi sidik jari dan noda minyak. Karena tempered glass ini mudah dibersihkan dengan tisu.
2. Tahan lama. Manfaat kaca tempered selanjutnya adalah daya tahan. Sangat tahan lama, itulah sebabnya banyak pilihan jatuh pada kaca tempered ini. Itu juga tergantung seberapa sering HP jauh. Keunggulan lain dari tempered glass ini adalah terbuat dari kaca yang sangat berbeda dengan anti gores yang terbuat dari plastik. Plastik tahan gores hanya dapat bertahan selama beberapa tahun.
3. Cahaya anti-biru. Beberapa jenis kaca tempered telah menggunakan teknik ini. Jadi selain untuk melindungi HP. Lampu anti-biru kaca tempered juga dapat melindungi mata kita dari cahaya biru.

Efektifitas Penggunaan Anti Gores Radiasi

Jika Anda terpaksa menatap layar dalam waktu lama, ada banyak cara untuk mengurangi risiko penyakit mata. Pertama, istirahatlah setelah menatap layar dalam jangka waktu tertentu (setiap 15-20 menit) agar mata tidak cepat lelah dan tetap fokus.

Anda juga dapat menggunakan teknik 20-20-20 setiap kali Anda menatap layar digital. Caranya adalah dengan melihat layar digital setiap 20 menit, lalu istirahat selama 20 detik dan lihat objek yang berjarak 20 kaki. Kedua, gunakan film pelindung layar tahan radiasi.

Anda dapat membeli pelindung layar anti-radiasi/silau untuk menghindari kelelahan mata dan mata kering. Menurut jaringan kerja dan akomodasi, ada layar anti-radiasi dan anti-silau, yang dapat mencegah kelelahan mata, pusing dan stres yang disebabkan oleh menatap layar digital dalam waktu lama.

Jadi seberapa efektif layar anti-radiasi?

Menurut laporan dari All About Vision, layar anti radiasi berwarna kuning dapat meningkatkan kenyamanan menatap layar dalam waktu lama. Oleh karena itu, penting untuk menggunakan layar anti radiasi yang benar untuk mendapatkan hasil yang efektif dan terbaik.

Untuk meningkatkan perlindungan mata, Anda juga dapat membeli kacamata anti radiasi yang tersedia secara bebas di pasaran. Meski tidak bisa sepenuhnya menjaga kesehatan mata, setidaknya Anda sudah melakukan tindakan pencegahan untuk mengurangi kemungkinan efek samping jangka panjang.

Kesimpulan

Sudah tahu jenis anti gores yang Anda inginkan? Jika iya, sebaiknya perhatikan jenis dan ukuran layar smartphone yang Anda beli sebelum membeli. Ada banyak jenis dan ukuran layar di pasaran. Namun, di antara mereka, tampilan layar Tempered Glass adalah jenis yang paling populer.

Tingkatkan Efisiensi Manajemen Pengeluaran Perusahaan Anda Hingga 76%

Kumpulkan data secara otomatis, tingkatkan produktivitas dan cegah penipuan keuangan serta pegang kendali penuh anggaran perusahaan dengan mudah dan kapanpun dimanapun dengan JojoExpense. Lebih cepat, mudah, tanpa perlu repot.

Mengelola Data Klien Menjadi Lebih Mudah

JojoExpense memberi Anda akses mudah menuju keuangan perusahaan Anda tidak peduli tempat dan waktu.
 
Baik Anda mau mengajukan request reimbursement atau mengizinkan cash advance, semua dapat dilakukan melalui telepon genggam Anda.
 
Anda dapat mengajukan request Anda secara langsung atau simpan untuk nanti, misalnya Anda ingin cek ulang aplikasi Anda. Semuanya tergantung Anda—Anda yang berkuasa soal manajemen finansial Anda sendiri.
 
Ketika Anda sudah duduk di meja Anda, Anda bisa fokus sepenuhnya pada tugas-tugas penting dan serahkan manajemen sampingan pada proses otomatis. “Yuk pakai aplikasi expense management dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Anti Gores Radiasi : Jenis dan Manfaat yang Harus Kamu Ketahui pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Salah satu cara untuk meningkatkan perkembangan bisnis Anda adalah dengan memanfaatkan email marketing dan memakai konsep Drip Email Marketing dan ternyata, drip marketing merupakan strategi yang bisa meningkatkan keuntungan hingga 18 kali lipat jika dilakukan dengan benar. Selain itu kemampuan email marketing bersamaan dengan dukungan media sosial sangat mempengaruhi dengan cepat dan mudah.

Nah, cara efektif untuk melakukan promosi melalui email dan penerapannya menggunakan cara Drip Email Marketing, selengkapnya akan kita bahas dibawah ini !.

Apa itu Drip Email Marketing ?

Drip Email marketing adalah strategi yang sering dilakukan oleh para direct marketer. Dengan strategi ini, pemasaran dilakukan umumnya menggunakan email yang dikirim pada lead maupun pelanggan yang sudah terdaftar. Para marketer harus menyiapkan berbagai bahan marketing yang dikirim pada orang-orang tersebut dari waktu ke waktu. Oleh karena itu, strategi ini disebut dengan drip atau tetesan.

Email ini bahkan dapat dipersonalisasi dengan nama kontak Anda, info perusahaan, dan masih banyak lagi. Sederhananya, drip marketing adalah bagaimana caranya memberi orang informasi yang tepat pada waktu yang tepat pula.

Intinya drip email marketing adalah kumpulan email otomatis yang keluar berdasarkan jadwal atau berdasarkan tindakan dari pengguna. Mungkin satu email akan dikirim segera setelah seseorang mendaftar, atau akan dikirim 3 hari kemudian, atau pada akhir pekan berikutnya.

Email dapat bervariasi berdasarkan pemicunya, atau tindakan yang telah dilakukan pelanggan, seperti mendaftar ke layanan Anda atau melakukan pembelian, itulah sebabnya terkadang juga disebut behavioral email.

Fungsi pemasaran dengan Email Drip

Rutin mengirim kampanye email drip bisa membantu Anda menjangkau dengan konten yang tepat untuk audiens yang tepat pada waktu yang tepat sambil menghindari strategi satu untuk semua, fungsinya adalah antara lain :

1. Tetap Terhubung

Bangun hubungan melalui kampanye email drip agar jaringan Anda terus aktif. Mengirim serangkaian email berdasarkan pemicu dan segmen pengguna yang Anda tetapkan untuk pelanggan Anda memungkinkan Anda untuk meningkatkan pemasaran drip untuk terhubung dengan audiens Anda.

2. Hemat waktu dan tenaga

Email otomatis yang telah ditulis sebelumnya yang dapat dikirim ke kontak Anda pada waktu tertentu atau berdasarkan perilaku tertentu membuat Anda dapat memfokuskan waktu dan upaya pada tugas yang lebih penting.

3. Menginspirasi rasa ingin tahu

Buat konten email yang dikembangkan di kontak Anda dan buat mereka tetap berinteraksi dengan merek Anda. Interaksi mereka dengan jajak pendapat, survei, penawaran, dan kontes dapat digunakan untuk memicu lebih banyak email drip dan membuatnya tertarik secara emosional pada produk atau layanan Anda.

4. Menargetkan perilaku konsumen

Tingkatkan efektivitas kampanye email Anda dengan secara cerdas menggunakan data yang dikumpulkan Campaigns dari kontak Anda. Mengetahui audiens Anda dengan lebih baik memberdayakan Anda untuk menyesuaikan dan mempersonalisasikan email drip dengan cara yang menghasilkan lebih banyak keterlibatan.

Apa yang dimaksud itu Kampanye Drip Email Marketing?

Kampanye drip adalah pendekatan yang stabil dan metodis untuk pemasaran yang memelihara prospek dengan pesan selama periode waktu tertentu, seringkali sebagai respons terhadap tindakan yang mereka ambil. Pendekatan yang otomatis namun disesuaikan ini membebaskan marketer untuk fokus pada tugas yang lebih penting, menjadikannya alat terbaik dalam pemasaran email saat ini. Kampanye drip memungkinkan untuk tetap berhubungan terus-menerus dengan prospek, menjaga mereka tetap terlibat saat mengarahkan mereka lebih dekat ke merek Anda.

Apa Peran Email Drip Marketing bagi Bisnis?

Kampanye drip marketing dirancang untuk dapat menjangkau dengan pesan yang telah ditargetkan untuk seseorang pada waktu yang tepat. Email ini dibuat secara otomatis seperti misalnya saja pesan selamat datang, ucapan selamat ulang tahun, dan pemberitahuan pesanan—email ini dapat bekerja untuk bisnis Anda, sementara Anda bisa fokus untuk mengerjakan hal lain.

Kampanye drip marketing secara otomatis memudahkan Anda untuk terhubung dengan orang yang tepat pada saat yang tepat—tanpa harus melakukan pekerjaan setiap saat. Dengan dipicu oleh tanggal atau tindakan, ada banyak contoh kampanye drip marketing yang dapat berhasil untuk bisnis Anda.

Drip email ini dapat menemani setiap pelanggan potensial melalui jalur penjualan Anda. Misalnya saja memberikan penawaran sampai pengguna memasukkan item ke keranjang belanja hingga merekomendasikan produk terbaru milik Anda.

Cara Mengatur Kampanye

1. Menentukan target

Seperti yang dikatakan sebelumnya, drip marketing harus dikirim pada orang yang tepat di waktu yang tepat. Nah, oleh karena itu, langkah pertama yang penting adalah menentukan target audiens yang sesuai dengan produk.

Kita tentunya sudah memiliki list dari orang-orang yang mendaftarkan emailnya. Akan tetapi, masih perlu dilakukan pembagian menjadi beberapa sub bagian lagi agar lebih tepat sasaran.

Anda harus menentukan trigger atau aksi yang memicu dikirimkannya email drip. Contoh trigger adalah ketika pengguna melakukan pembelian. Nah, drip email yang dikirimkan adalah bukti pembayaran. Anda bisa melakukannya sekreatif mungkin.

Drip marketing juga bisa dilakukan berdasarkan perilaku tertentu. Misalnya, seorang pengguna sudah lama tidak membuka aplikasimu. Maka, email bisa dikirimkan untuk membuat mereka tergerak dan membuka aplikasi. Isi email tentu berbeda-beda tergantung trigger atau perilaku pengguna. Jadi, pilihlah dengan bijak.

2. Menyusun Konten yang Akan Dikirim

Jika data calon klien sudah terkumpul, dan setelah mengetahui prospek-prospek pengguna yang layak dikirim email drip marketing, maka langkah selanjutnya adalah membuat isi email yang akan dikirimkan. Anda harus tahu apa tujuan yang ingin dicapai dengan email tersebut dan rancanglah kontennya semenarik mungkin dengan copy yang sesuai.

Rencanakan campaign-nya

Rencanakan berapa email yang akan dikirim bagaimana urutannya, sesuaikan dengan trigger, dan tentukan cara mengukur keberhasilan strategimu.

Contoh Workflow Drip Email Marketing

Berikut adalah 7 langkah yang dapat Anda gunakan sebagai dasar untuk membangun Drip email Anda:

1. Identifikasi Target Audiens Anda

Drip marketing adalah tentang memecah daftar pelanggan Anda menjadi subbagian, dan menargetkan informasi ke pelanggan. Jadi bagian terpenting di sini adalah menentukan pemicu dan grup mana yang akan digunakan untuk strategi drip marketing Anda.

Drip biasanya didasarkan pada salah satu dari dua jenis pemicu: tindakan dan bagian tambahan dari informasi demografis pengguna.

Contoh Tindakan

• Pengguna berlangganan buletin perusahaan Anda, dan Anda mengirimi mereka email selamat datang melalui drip marketing Anda
• Calon pengguna melakukan pembelian, dan Anda secara otomatis mengirimi mereka tanda terima dengan informasi pengiriman
• Pengguna mendownload versi uji coba aplikasi Anda, dan Anda mengirimi mereka serangkaian email petunjuk selama uji coba tersebut, dan menawarkan tips-tips dalam mengoptimalkan aplikasi Anda

Contoh Demografis

1. Pengguna mendaftar ke layanan Anda seminggu yang lalu, tetapi belum kembali sejak itu, jadi Anda mengirimi mereka email otomatis menanyakan apakah mereka memerlukan bantuan
2. Calon pengguna mulai menggunakan aplikasi Anda, tetapi berhenti di tengah proses, jadi Anda mengirimkan mereka email yang menawarkan panduan dan beberapa tips lainnya
3. Sekitar liburan tahun lalu, pengguna membeli produk dari kategori tertentu di toko Anda, jadi Anda mengirmkan mereka daftar item baru dalam kategori tersebut pada awal Desember (plus kode kupon)

2. Susun Pesan Anda

Sekarang Anda tahu siapa yang Anda targetkan, Anda perlu membuat pesan yang membantu dan menarik perhatian mereka. Apa yang ingin pengguna lakukan? Atau, apa yang ingin dipelajari pengguna anda?

Berdasarkan jawaban atas pertanyaan tersebut, tulis teks yang jelas, dan menarik. Pertahankan karakter yang anda bangun untuk brand anda, tetapi pastikan pesan anda jelas.

3. Rencanakan Strategi Marketing

Kemudian Anda perlu mencari tahu logistik drip marketing Anda, seperti alur kerja dari kontak pertama hingga penjualan serta dukungan. Untuk membantu merencanakannya, anda dapat mengikuti langkah berikut ini, menggunakan beberapa pertanyaan:

Berapa banyak email yang akan anda kirim, kapan, dan bagaimana urutannya?

Misalnya saja anda mencari pelanggan baru atau mempertahankan pengguna yang sudah ada, urutan dalam pengiriman adalah peran penting dalam keberhasilan setiap marketing.

Selain itu pertimbangkan berapa banyak informasi yang dibutuhkan target pengguna Anda, kapan dia mungkin membutuhkannya, dan mengapa. Setelah persiapan selesai, drip marketing bisa mulai dilakukan. Drip marketing bisa dilaksanakan secara otomatis menggunakan software khusus email automation atau sejenisnya.

Menyiapkan urutan untuk kampanye email drip memerlukan beberapa upaya dan perencanaan di awal, tetapi akan berbuah hasil dalam jangka panjang. Memetakan rute untuk kampanye email drip akan membantu menargetkan pelanggan Anda dengan lebih baik dan memungkinkan Anda menyesuaikannya kemudian, yang pada akhirnya meningkatkan penjualan.

4. Menetapkan Tujuan Kampanye Agar Tepat Sasaran

Setelah Anda mengidentifikasi serangkaian kontak yang Anda targetkan, sekarang saatnya membuat rencana untuk kampanye email drip Anda. Memutuskan kapan email drip Anda akan keluar, apa yang ada di dalamnya, dan cara mengaturnya akan menetapkan tujuan kampanye Anda.

5. Membuat Konten Kampanye yang menarik

Saatnya menghasilkan email yang menarik perhatian kontak Anda. Tingkatkan efektivitas kampanye Anda dengan mendasarkan konten Anda pada perilaku mereka—yang menambahkan nuansa personalisasi—dan termasuk CTA yang dapat ditindaklanjuti untuk memastikan pesan yang tepat disampaikan kepada pelanggan Anda.

6. Memulai Kampanye

Jika Anda sudah menetapkan sasaran, lalu buat rencana untuk dijalankan, serta kampanye yang dibuat. Selain itu Anda harus siap untuk menyelesaikan berbagai hal dan memicu serangkaian email yang berfokus pada dan menargetkan kontak potensial, semoga mengubahnya menjadi pelanggan setia.

7. Lakukan Evaluasi dan Adjustment

Drip marketing biasanya sudah otomatis, tapi tidak berarti Anda dapat membiarkannya berjalan tanpa pengawasan. Anda perlu meluangkan banyak waktu utuk meriset lagi tentang segmen anda, dan menyesuaikan kembali system dan strategi berdasarkan hasil yang sudah ada. jika jumlah klik tidak sebanyak yang di targetkan, coba tulis ulang ajakan atau pesat tersemat anda.

jika Anda tidak memenuhi target tingkat konversi dengan email penutupan penjualan, cobalah menggunakan komunikasi yang lebih informatif dan menarik sebelum meminta pengguna untuk melakukan pembelian. Kuncinya adalah Evaluasi, sesuaikan, ulangi lagi.

Setelah strategi dilaksanakan, tentunya evaluasi diperlukan. Ukur metrik-metrik yang telah ditentukan dan simpulkan apakah strateginya berhasil. Jika tidak, berarti ada perbaikan yang perlu dilakukan.

Setelah penyesuaian dilaksanakan dan strategi drip dilakukan kembali, lakukanlah evaluasi dan penyesuaian ulang jika perlu.

Kapan saya perlu mengatur kampanye email drip

Ada banyak situasi di mana Anda dapat mengirim email drip, yang membuat pemasaran email drip efektif dan berpengaruh untuk bisnis dengan segala ukuran. Berikut ini adalah beberapa situasi di mana pemasaran email drip bisa sangat berharga

1. Email untuk memelihara prospek

Kirim serangkaian email ke prospek atau kontak yang belum memiliki atau menggunakan produk/layanan Anda tetapi siap untuk itu. Email tersebut akan mengajak mereka, memberi mereka gambaran singkat tentang produk/layanan yang diharapkan dapat mengubah mereka menjadi pelanggan.

2. Email Pembukaan/Opening

Pembukaan email sambutan adalah cara terbaik untuk memberi orang pengantar tentang merek/produk Anda. Anda dapat mengatur kampanye email drip yang secara otomatis akan memicu email sambutan setelah tindakan tertentu, seperti pembelian awal atau pendaftaran.

3. Email Orientasi Pelanggan

Notifikasi email edukasi / orientasi adalah serangkaian email yang mengedukasi pelanggan tentang merek/produk Anda. Membuat mereka terbiasa dengan siapa Anda dan apa yang Anda tawarkan dapat menjadi cara yang bagus untuk membantu menciptakan pelanggan yang loyal.

4. Reminder Email

Orang terkadang bimbang ketika memilih produk/merek dan dapat dengan mudah teralihkan. Kampanye email drip keterlibatan kembali dapat mengingatkan atau reminder mereka tentang ketersediaan produk yang tersisa di trolinya.

5. Notifikasi Email perpanjangan langganan

Kirim email peringatan tentang perpanjangan langganan pada interval yang telah ditentukan sebelumnya. Ini dapat diatur sehingga ketika mereka memperpanjang langganan, mereka akan menerima email terima kasih, sementara jika mereka tidak memperpanjang, mereka akan terus menerima email pengingat.

Tipe-Tipe Drip Marketing

Menurut laman Crazy Egg dalam situsnya menyatakan bahwa ada beberapa jenis drip marketing campaign, yaitu sebagai berikut :

1. Top-of-mind drip

Jenis drip marketing ini bertujuan untuk membuat lead lebih tertarik dengan perusahaanmu. Pada akhirnya, lead harus benar-benar memahami dan mengingat brand-mu hingga mencapai tahap pembelian terakhir. Akan lebih baik jika campaign ini dilakukan terus menerus, khususnya jika ada penawaran baru.

2. Educational drip

Educational drip yaitu memberikan informasi tentang produk yang Anda promosikan sehingga mereka bisa tertarik untuk melakukan pembelian.

3. Re-engagement drip

Jika ada cold lead yang terdaftar di antara prospek Anda, re-engagement drip dapat dilakukan. Strategi ini bertujuan untuk membuat mereka menjadi tertarik meski telah lama tidak menunjukkan interaksi atau tanda minat membeli.

4. Competitive drip

Competitive drip adalah strategi marketing yang dilakukan untuk bersaing dengan pelanggan kompetitormu. Pada strategi ini, Anda perlu menawarkan keuntungan menggunakan produkmu dan meyakinkan mereka bahwa yang kamu tawarkan lebih baik sehingga mereka tertarik untuk berpindah berlangganan.

5. Promotional drip

Ketika ada diskon atau harga spesial, tentu para lead-mu perlu tahu. Untuk itu, promotional drip bisa dilakukan. Dengan promotional drip, lead bisa mengetahui penawaran menarik yang ada dan melakukan pembelian.

6. Training drip

Training drip biasanya diberikan pada anggota baru untuk memberi informasi tentang bagaimana menggunakan sebuah produk.

Buat drip email marketing yang sederhana serta mudah diingat terutama ketika anda akan menulis ulang konten sebelumnya. Kemudian, begitu email terakhir terkirim dan pelanggan mengetahui produk anda, anda dapat membuat kesepakatan untuk mengajak menjadi pelanggan premium.

Mulai sekarang, kendali penuh di tangan Anda. Kelola seluruh anggaran perusahaan hanya dengan ponsel Anda. Setujui maupun tolak pengajuan reimbursement dan cash advance kapanpun dimanapun. Pantau pula penggunaan budget karyawan.

Software JojoExpense membantu Anda menyusun data dengan aman sehingga mampu mencegah penyelewengan transaksi keuangan perusahaan serta mengendalikan keamanan keuangan perusahaan dengan mudah kapanpun dimanapun dengan JojoExpense. Lebih cepat, mudah, tanpa perlu repot.

Kelebihan Aplikasi JojoExpense

Aplikasi JojoExpense mampu mengatasi kebutuhan untuk merekap penerimaan kertas secara manual. Alur persetujuan secara langsung. Mempersingkat waktu pemrosesan hingga 70%. Hemat waktu, hemat biaya, tingkatkan produktivitas!

Memiliki Fitur yang Populer

1. Rekap Biaya dengan Mobile secara Otomatis dan Arsip Data
2. Alur Persetujuan yang Disesuaikan dan Kebijakan Anggaran untuk Penggantian & Penarikan Tunai
3. Deteksi Penipuan Tingkat Lanjut dan Pelaporan Komprehensif Real Time

Anda bisa mencoba kinerja aplikasi JojoExpense dengan mencoba secara gratis melalui tautan berikut ini klik coba gratis sekarang !.

Artikel Cara Membuat Drip Email Marketing Agar Tepat Sasaran pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Untuk lebih jelasnya kita akan ulas kelebihan dan kekurangan keduanya dalam artikel dibawah ini !.

Perbedaan OnPremise dan Cloud

On-Premise

Berkaitan dengan aplikasi yang dijalankan di server kita sering mendengar kata on premises. Setelah mencoba menelusurinya kita mendapatkan informasi bahwa on premises ini diartikan sebagai in building. Dalam pengertian bahasa Indonesia kita memahaminya bahwa kita meletakkan server di suatu gedung, menginstal sistem operasi dan menjalankan aplikasi kita.

Jika server diletakkan di dalam gedung tersebut, berarti harus ada departemen TI (teknologi informasi) yang menjaga server tersebut baik perangkat keras maupun perangkat lunaknya. Di sini pihak vendor sudah melepas semuanya ke depertemen Teknologi Informasi.

Dalam perkembangannya baik karena pertimbangan biaya dengan kepraktisa, aktivitas pemeliharaan server ini mulai dibagi tugasnya antara pihak pengguna dengan vendor

Seperti mulai dari Server, Developer, Design dan lain sebagainya dilakukan oleh perusahaan. Perusahaan dapat dengan mudah mengontrol semua database yang ada didalamnya karena semua data disimpan dimana perusahaan itu berada. Hanya saja, perusahaan perlu mengeluarkan biaya lebih besar karena harus merekrut tim IT sendiri.

Cloud Computing

Sederhananya, cloud computing (komputasi awan) adalah metode penyampaian berbagai layanan melalui internet. Sumber daya yang dimaksud contohnya adalah aplikasi seperti penyimpanan data, server, database, jaringan, dan perangkat lunak.

Manfaat dari Cloud Computing

Cloud Based CRM adalah CRM yang dioperasikan dengan sistem Remote Location dan tersedia untuk semua klien yang tersedia jaringan internet. Cloud Based CRM ini pada dasarnya adalah Software-as-a-Service dimana perusahaan cukup menggunakan aplikasi/software untuk menggunakan CRM. Semua data disimpan dalam cloud yang disediakan oleh penyedia atau provider.

Perusahaan cukup log in pada Software untuk mengakses data pada CRM. Perusahaan pun tidak perlu melakukan pengadaan infrastruktur atau merekrut tim IT karena seluruh keperluan maupun pengaturan yang berhubungan dengan software dan server ditangani oleh provider.

Adopsi cloud computing di seluruh dunia menunjukkan tren positif dari tahun ke tahun. RightScale 2017 The State of Cloud Report mengungkapkan 95 persen dari 1.002 orang IT professional dari berbagai belahan dunia—termasuk 14 persen di antaranya dari Asia Pasifik—mengatakan mereka telah menggunakan cloud computing. Angka tersebut naik dua persen dari dua tahun sebelumnya.

Cloud Computing dan Contoh Penerapannya di masa kini

Dengan menggunakan Cloud Computing, anda akan dimudahkan dengan melakukan penyimpanan data yang terpusat dalam satu server. Sehingga, semua data yang akan disimpan itu berbentuk virtual dengan memanfaatkan jaringan berbasis internet.

Menggunakan aplikasi berbasis cloud memang dirasa lebih efisien dan banyak memberikan banyak kemudahan bagi penggunanya. Hal itulah yang menjadi alasan mengapa aplikasi cloud banyak digunakan terutama di kalangan perusahaan dan bisnis. Aplikasi cloud manakah yang paling populer dan memiliki banyak pengguna saat ini ? Ini dia daftarnya :

Office 365

Office 365 merupakan versi cloud dari Microsoft Office Suite. Aplikasi ini muncul dengan beberapa versi baik untuk pengguna Home maupun Business. Dalam laporan kuartalan terbaru, Microsoft menyatakan bahwa pendapatan komersial Microsoft 365 telah meningkat sebesar 42% dan telah memiliki 100 juta pengguna bulanan aktif.

G Suite

Merupakan salah satu alat produktivitas kantor berbasis cloud milik perusahaan Google. G Suite mencakup Google Kalender, Google+, Hangouts, Dokumen, Spreadsheet, dan berbagai alat lainnya. Aplikasi paling populer di G Suite adalah Gmail, yaitu layanan email gratis Google. Pada awal 2016, Gmail berhasil memiliki lebih dari 1 miliar pengguna aktif bulanannya.

Dropbox

Salah satu layanan penyimpanan data yang populer saat ini dengan jumlah pengguna yang cukup banyak ditemukan. Sampai saat ini, lebih dari 500 juta orang dan lebih dari 200.000 kalangan bisnis menggunakan layanan file sharing dari Dropbox.

Adobe Creative Cloud

Fokus untuk para desainer, pembuat film, dan profesional kreatif lainnya, Adobe Creative Cloud adalah aplikasi yang berhasil mengumpulkan pendapatan hingga mencapai $ 1,06 miliar. Aplikasi yang paling terkenal dari perusahaan ini adalah PhotoShop.

GitHub

Di antara pengembang aplikasi, GitHub telah menjadi tempat untuk berbagi dan mengatur source code dari aplikasi yang sedang dibuat. Sampai saat ini, lebih dari 25 juta pengguna pribadi dan 117.000 pengguna bisnis menggunakan GitHub serta sudah berhasil meng-hosting lebih dari 72 juta repositori kode.

Slack

Banyak digunakan oleh organisasi seperti Airbnb, Capital One, Oracle dan Ticketmaster, Slack adalah platform kolaborasi berbasis cloud untuk komunikasi dalam sebuah tim.

Box

Seperti Dropbox, Box menawarkan layanan penyimpanan dan berbagi file atau data berbasis cloud storage.

Geliat adopsi cloud bahkan lebih terasa di Indonesia. Seperti diungkap Business Wire, Indonesia akan menjadi negara dengan pertumbuhan adopsi cloud terbesar di ASEAN. Konsumsi mobile yang terus meningkat serta kebutuhan akan DRC (Disaster Recovery Center) menjadi faktor kunci peningkatan adopsi cloud di Indonesia.

Semua data tersebut menunjukkan, semakin banyak perusahaan Indonesia yang telah dan akan mengadopsi cloud computing. Namun di balik “euforia” tersebut, sebenarnya kita harus tetap kritis terhadap teknologi cloud. Karena seperti teknologi lain, cloud sebenarnya juga memiliki keterbatasan.

Bagaimana dengan Keamanan Data perusahaan on premise dan cloud?

Baik On-Premise CRM maupun Cloud Based CRM sama-sama memiliki tingkat keamanan data yang sama. Hanya saja, Cloud Based CRM memiliki kelebihan lain yakni server tidak hanya berada di satu lokasi. Semua server-server tersebut terintegrasi sehingga dapat memastikan bahwa CRM Anda memiliki tingkat down 1%.

Ada banyak perbedaan mendasar dari kedua model CRM ini. Kami akan memberikan semua perbedaan-perbedaan signifikan antara On-Premise CRM dengan Cloud Based CRM. Namun pada kesempatan kali ini kami hanya akan memberikan beberapa perbedaan kedua model ini.

1. Nilai Investasi

• On-Premise CRM: Normalnya, CRM model ini membutuhkan biaya investasi yang sangat besar
• Cloud Based CRM: Membutuhkan investasi yang lebih kecil

2. Pengadaan atau Inventory

• On-Premise CRM: Anda harus memesan paket dari manufaktur dengan biaya satu waktu
• Cloud Based CRM: Hanya membutuhkan biaya langganan baik untuk layanan, perbaikan dan penyesuaian dengan kebutuhan.

3. Pemasangan

• On-Premise CRM: Harus dipasang di Client System
• Cloud Based CRM: Tanpa harus menginstalasi sendiri, CRM tersedia untuk pelanggan yang terhubung dengan internet, kapan pun dan dimana pun.

4. Waktu

• On-Premise CRM: Cenderung memakan waktu yang lebih panjang sebelum CRM benar-benar dapat digunakan.
• Cloud Based CRM: Dapat digunakan saat itu juga, proses menunggu tidak lebih dari 30 menit.

5. Tim IT

• On-Premise CRM: Perlu mencari tim IT profesional untuk bisa membuat CRM dengan baik. Perlu biaya tambahan baru untuk gaji tim IT .
• Cloud Based CRM: Tidak membutuhkan tim IT untuk maintenance, cukup menghubungi provider untuk menyelesaikan permasalahan pada CRM Anda.

Kemungkinan Resiko dalam Implementasi Cloud

Sebelum membahas lebih jauh, penting untuk diingat bahwa bukan berarti public cloud memiliki kualitas buruk. Hanya, Anda tidak seharusnya memutuskan untuk menggunakan public cloud hanya karena layanan teknologi tersebut sedang menjadi tren. Ada beberapa risiko yang harus Anda pertimbangkan sebelum memilih public cloud, yaitu:

1. Kurang memperhatikan model bisnis

Salah satu keunggulan yang dimiliki oleh public cloud adalah biaya awalnya yang relatif lebih murah jika dibandingkan dengan data center on-premise. Namun, seiring berjalannya waktu, bisnis Anda akan membutuhkan kapasitas transfer data yang semakin besar. Ketika itu terjadi, biaya yang harus Anda keluarkan untuk public cloud akan terus mengalami peningkatan.

Artinya, Anda yang harus menyesuaikan running cost seiring bertambahnya kapasitas sehingga pada akhirnya—jika ditotal—Anda harus membayar lebih mahal untuk public cloud jika dibandingkan dengan on-premise.

2. Tidak memperhatikan struktur desain bisnis Anda

Public cloud memang menyediakan solusi bagi bisnis untuk menyimpan berbagai data krusial perusahaan Anda. Sayangnya, tidak semua public cloud juga mampu memenuhi kebutuhan keamanan bisnis Anda. Alhasil, jika memang ingin mengamankan seluruh data perusahaan, mau tak mau Anda harus mengeluarkan biaya lebih untuk meningkatkan keamanan

Perbandingan antara public cloud dan on-premise

Setiap pilihan memiliki kelebihan dan kekurangan tersendiri, begitu pula dengan public cloud maupun on-premise. Agar Anda bisa mendapatkan gambaran lebih jelas mengenai kelebihan dan kekurangan kedua pendekatan tersebut, berikut adalah perbandingan keduanya.

Public cloud: Kelebihan dan Kekurangan

Kelebihan :

1. Skalabilitas 

Salah satu alasan mengapa layanan public cloud begitu terkenal adalah karena sifatnya yang Layanan yang diberikan bisa disesuaikan dengan kebutuhan bisnis Anda. Jika misalnya saat ini Anda masih membutuhkan public cloud dengan kapasitas sedikit, nantinya Anda bisa menambah kapasitas tersebut apabila kebutuhan bertambah.

2. Modal yang rendah

Anda tak perlu mengeluarkan biaya modal atau investasi yang mahal karena semua peralatan dan maintenance idealnya sudah disediakan oleh penyedia layanan public cloud. Alhasil, Anda hanya perlu membayar sesuai jenis layanan yang Anda butuhkan.

3. Kemudahan akses

Tidak dibutuhkan komputer atau perangkat tertentu untuk menyimpan data-data. Seluruh data akan tersimpan di dalam server sehingga Anda bisa mengaksesnya di mana pun dan kapan pun selama terhubung dengan akses internet yang memadai.

Kekurangan

1. Tidak memberikan kontrol penuh

Public cloud memang menyediakan layanan penyimpanan data yang praktis karena seluruh perlengkapan dan resource-nya telah disediakan oleh mereka. Namun, hal ini sebetulnya dapat menjadi kekurangan tersendiri karena Anda tidak memiliki kontrol penuh atas teknologi yang digunakan. Anda tidak sepenuhnya mengetahui di mana dan pada lingkungan seperti apa data Anda dioperasikan.

2. SLA ditentukan sepenuhnya oleh penyedia layanan 

Semua layanan yang diberikan oleh public cloud tergantung pada Service Level Agreement (SLA), yakni kontrak dari penyedia layanan untuk memberi jaminan tingkat pelayanan. Hal ini biasanya mencakup seluruh aspek layanan. Jika terjadi masalah, Anda hanya bisa bergantung pada perjanjian SLA ini dan menunggu hingga masalah berhasil diatasi.

On-premise data center: Kelebihan dan Kekurangan

Kelebihan

1. Tingkat keamanan tinggi

Seluruh data dan aplikasi penting Anda tersimpan di dalam firewall milik Anda sendiri sehingga hanya bisa diakses oleh perusahaan Anda. Dengan kata lain, private cloud seperti ini cenderung lebih cocok untuk menyimpan dan melindungi data-data bersifat sensitif.

2. TCO yang relatif lebih rendah

TCO merupakan singkatan dari total cost ownership. Jika dibandingkan dengan public cloud, on-premise data center memiliki biaya operasional yang relatif lebih rendah karena sejak awal Anda membayar dalam jumlah yang pasti dan tetap. Tidak ada biaya “on the go” yang bisa membuat Anda justru lebih boros.

3. Memberikan kontrol lebih 

Karena menggunakan layanan private cloud, on-premise data center memungkinkan Anda untuk memiliki kontrol lebih terhadap kustomisasi dan pengaturan data center Artinya, Anda dan tim bisa lebih leluasa untuk menyesuaikannya dengan kebutuhan bisnis Anda.

4. Memindahkan data nonsensitif secara mudah 

Bagaimana jika lama kelamaan data yang dihasilkan bisnis Anda jumlahnya membeludak? Tak perlu khawatir karena dengan menggunakan on-premise data center, Anda bisa secara fleksibel memindahkan data yang sifatnya tidak terlalu sensitif ke public cloud.

Kekurangan

1. Modal awal cukup tinggi 

Mengingat segala resource yang digunakan khusus untuk data-data Anda saja, modal yang dibutuhkan untuk on-premise data center memang cukup tinggi. Namun, dalam proses penerapannya nanti, biasanya Anda tak perlu mengeluarkan biaya tambahan lagi.

2. Tanggung jawab sendiri dalam merawat data center 

Karena merupakan sebuah private cloud, penggunaan on-premise data center mengharuskan Anda untuk menangani segala operasional dan perawatannya sendiri, mulai dari perangkat IT hingga Tak ketinggalan sistem keamanan yang harus Anda upgrade secara rutin demi melindungi data secara maksimal.

3. Skalabilitas terbatas 

On-premise data center tidak memiliki tingkat skalabilitas setinggi public cloud sehingga dalam prosesnya nanti Anda tidak bisa mengubah resource IT sesuai kebutuhan.

Ketika pendekatan on-premise dan cloud masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan, Anda sebenarnya tidak perlu memilih salah satu. Anda bisa mendapatkan kelebihan dari dua pendekatan tersebut, sekaligus meminimalisir kekurangan keduanya. Sistem yang disebut hybrid cloud inilah yang belakangan menjadi pilihan banyak perusahaan dalam memenuhi kebutuhan infrastruktur TI-nya.

Saat menggunakan hybrid cloud, perusahaan pada intinya menggunakan data center on-premise dan cloud secara bersamaan. Proporsi keduanya sendiri dinamis, disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Beberapa faktor yang biasanya menentukan adalah:

1. Compliance. Bagi perusahaan yang highly regulated seperti perbankan, kesempatan menggunakan layanan cloud menjadi lebih terbatas. Karena itu, proporsi data center-nya akan lebih berat ke on-premise.
2. Karakter Aplikasi. Jika sebuah aplikasi harus mudah diakses dari mana saja dengan jumlah hits yang dinamis, biasanya lebih efisien jika menggunakan cloud. Sementara jika aplikasi tersebut melibatkan lalu-lintas data yang besar, on-premise biasanya lebih cocok.
3. High Availability. Pendekatan cloud bagaimana pun mutlak harus dibarengi koneksi internet yang andal. Namun mengingat internet di Indonesia belum sepenuhnya memadai, perusahaan harus melihat seberapa penting availability sebuah aplikasi. Jika harus always on, pendekatan on-premise masih menjadi pilihan terbaik.

Tentu saja, pendekatan hybrid cloud ini tetap memiliki keterbatasan. Salah satunya adalah kemudahan pengelolaan mengingat perusahaan harus mengelola data center on-premise dan cloud secara bersamaan. Namun jika menimbang kelebihan dan kelemahan dari masing-masing pendekatan di atas, boleh dibilang hybrid cloud menjadi pilihan paling optimal saat ini.

Permudah Kinerja Perusahaan dengan Aplikasi Otomatis

Perusahaan Anda dapat mengakses dan membandingkan harga secara akurat dari sekitar 9,000 maskapai dan 20,000 rute flight untuk mendapatkan harga yang paling murah. Karyawan bisa mengajukan cash advance atau reimbursement dengan cepat karena terintegrasi dengan sistem keuangan perusahaan. Gunakanlah Jojotimes, untuk solusi digital anda!

Pantau Karyawan Secara Langsung

Perusahaan bisa mengawasi karyawan dari jarak jauh. Sehingga, atasan bisa mengetahui kegiatan apa saja yang dilakukan oleh karyawannya selama melakukan perjalanan dinas.
Hal ini pun dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan karena merasa terus diawasi oleh atasannya.

Aplikasi JojoTimes Efektif dalam penggunaan

Penggunaan Absensi Seluler untuk Produktivitas yang Mudah Digunakan, JojoTimes mengelola laporan kehadiran Anda, memberikan persetujuan, mengatur waktu kerja, dan mengatur tingkat waktu lembur untuk melakukan produktivitas yang lebih baik tanpa kesulitan dalam melakukan pekerjaan administrasi.

Memiliki Fitur Yang Populer dan paling disukai pengguna

• Pengenalan Wajah Biometrik dengan Geolokasi yang Akurat
• Seusaikan Jam Masuk & Jam Keluar termasuk Jam Kerja & Lembur
• Terintegrasi dengan sistem kehadiran saat ini, Pengaturan Cuti & Pengaturan Lanjut

JojoTimes dilengkapi “FITUR PENDUKUNG”

• Location Setup
• Trip Period
• Accurate GPS location via Geotagging
• Journey Mode

Nikmati kemudahan perjalanan bisnis Anda di mana pun dan kapan pun
Atasi perjalanan bisnis yang ribet dengan proses pembelian yang mudah, harga maskapai dan hotel paling murah, serta otomatisasi laporan keuangan yang komprehensif. Segera buktikan kehebatan Travelonomic dari Jojonomic sekarang juga! Klik Coba Gratis Sekarang !

Artikel Apa yang Dimaksud On Premise dan Cloud Serta Perbedaannya ? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Seringkali, Admin mengambil fungsi strategis garis depan yang secara tradisional diturunkan ke SDM atau operasi. Hal-hal seperti penerimaan karyawan baru dan perencanaan acara.

Admin juga sering ditugaskan untuk mengelola budaya perusahaan internal dan jarak jauh melalui perangkat lunak pengenalan karyawan seperti ingin menjadi admin.

Lebih dan lebih, mempertahankan budaya kantor yang positif sangat penting untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik, melibatkan karyawan, dan menginspirasi mereka untuk melakukan yang terbaik.

Admin perusahaan sangat sering ditugasi dengan tanggung jawab terkait budaya seperti merencanakan di luar lokasi, mengelola fasilitas seperti camilan kantor , dan secara umum menjaga suasana kantor sehingga ingin menjadi admin.

adi masuk akal jika Admin saat ini membutuhkan beragam keterampilan untuk berhasil dalam peran yang menantang ini.

Tapi apa saja daftar keterampilan administratif itu? Dan apa yang membedakan admin yang baik dari yang hebat? Ide pengembangan profesional untuk Admin mana yang harus Kamu ikuti?

Itulah tepatnya yang artikel ini tanyakan kepada komunitas admin rockstar artikel ini. Berikut adalah keterampilan untuk Admin yang benar-benar membayar tagihan.

1. Mengetahui Semua Sumber Daya

Saat Kamu menjadi Admin, semua orang selalu mengkamulkan Kamu untuk memiliki solusi untuk setiap masalah atau alat yang digunakan untuk setiap kebutuhan.

Admin yang menonjol tetap terdepan dengan menyimpan database atau file Excel dari alat yang berguna dan sumber daya masuk.

Luncurkan daftar masuk Kamu sendiri dengan beberapa “senjata rahasia” admin favorit artikel ini.

2. Pemecahan Masalah Kreatif

Jika Kamu ingin mempelajari cara menjadi Admin yang baik di tahun 2021, maka pemecahan masalah harus ada di kotak peralatan Kamu.

Karena tanggung jawab utama Admin adalah menjaga segala sesuatunya tetap tepat sasaran, pemecahan masalah adalah keterampilan yang sangat diperlukan.

Dengan pekerjaan jarak jauh dan jadwal fleksibel yang meningkat, tempat kerja modern saat ini menuntut jenis pemikiran kreatif baru untuk menjaga semuanya berjalan lancar.

3. Etika yang Benar

Admin berinteraksi dengan orang setiap hari. Semua jenis orang. Seperti Manajer Kantor , Admin adalah salah satu dari sedikit orang di perusahaan (selain mungkin CEO atau staf SDM senior) yang berurusan dengan karyawan di setiap tingkatan.

Tentu saja, ini tidak terbatas pada interaksi internal. Peran Admin hampir selalu menghadap ke depan. Jika Kamu seorang Admin, Kamu sering menjadi penjaga gerbang untuk departemen atau eksekutif, menangani panggilan masuk, menjangkau vendor, atau berbicara langsung dengan eksekutif tingkat tinggi di perusahaan lain.

Itulah mengapa tata krama dan etika yang baik sangat penting. Admin Elizabeth White-Peters menjelaskan, memberi tahu kita bahwa sopan santun adalah “seni yang hilang yang membimbing seseorang melalui banyak keadaan yang menantang.”

4. Kecerdasan Emosional

• Kecerdasan emosional mengacu pada kemampuan untuk memahami dan bahkan memengaruhi emosi dalam diri kita dan orang lain. Admin paling sukses memiliki kecerdasan emosional yang luar biasa. Inilah alasannya:
• Kecerdasan emosional membuat orang mudah diajak bekerja sama. Admin yang selaras dengan emosi orang lain mencapai hasil yang lebih baik dari negosiasi dan interaksi lainnya. Kecerdasan emosional diterjemahkan ke hasil yang lebih baik dalam berurusan dengan semua orang dan semua situasi, menjadikannya keterampilan yang harus dimiliki Admin, yang harus meminta pekerjaan, melakukan pekerjaan, dan bernegosiasi tentang pekerjaan dengan banyak orang.
• Sebuah kecerdasan emosional membantu orang mengelola emosi orang lain. Kemampuan membaca orang ini membantu Admin mengantisipasi kebutuhan bos dan rekan kunci lainnya. Misalnya, menebak bahwa bos tidak senang dengan laporan memberi Admin yang ambisius kesempatan untuk memenangkan hati dengan mengalihkan atau membingkai ulang percakapan.
• Kecerdasan emosional membuat resolusi konflik menjadi mudah. Memahami emosi membuat berurusan dengan emosi, bahkan yang negatif, lebih mudah. Dan mengetahui cara menangani emosi memberi Admin alat untuk menyelesaikan konflik apa pun.
• Kecerdasan emosional membuat stres lebih mudah dikelola. Admin yang cerdas secara emosional dapat mengenali tkamu-tkamu stres mereka sendiri dan menyadari sudah waktunya untuk istirahat meditasi.

5. Pandangan ke Depan dan Antisipasi

Admin terbaik tidak perlu diberitahu apa yang harus dilakukan. Mereka mengantisipasi solusi sebelum masalah menjadi masalah. Admin ini bangkit dari sangat membantu menjadi sangat diperlukan, bos senjata rahasia tidak bisa hidup tanpanya.

Kelly Todd memulai karirnya sebagai EA, mendukung dua eksekutif di sebuah perusahaan produksi berbasis HGTV. Dalam pikirannya, kemampuannya untuk mengantisipasi yang benar-benar membuatnya bersinar.

6. Multitasking

Di masa lalu, artikel ini berpendapat bahwa multitasking adalah mitos yang menghancurkan produktivitas. Otak kita tidak terhubung untuk melakukan lebih dari satu tugas tingkat tinggi pada satu waktu, jadi strategi terbaik adalah memprioritaskan dan mengalahkannya satu per satu.

Dan sementara ini sebagian besar benar Kamu tidak boleh mencoba menulis model keuangan saat Kamu melakukan panggilan penjualan, misalnya beberapa tanggung jawab inti Admin mengharuskan mereka untuk menyelesaikan tugas secara bersamaan.

Itu karena selain tanggung jawab yang lebih besar dan strategis, tugas-tugas hafalan seperti pengarsipan atau penjadwalan masih sering jatuh ke Admin.

Mampu menyelesaikan ini dengan cepat atau secara bersamaan adalah keuntungan utama. Admin terbaik melakukan ini dengan mudah.

7. Kemampuan beradaptasi

Seperti yang telah artikel ini catat sebelumnya, daftar tanggung jawab Admin sangat luas dan beragam. Seringkali, ini berarti dapat berhenti dengan sepeser pun dan berputar ke arah proyek yang sama sekali tidak terkait. Segalanya berubah dengan cepat, dan Admin terbaik dapat bereaksi dan beradaptasi dengan mudah.

Misalnya, jika bos tiba-tiba mengungkapkan perjalanan spontan yang akan membuatnya keluar dari kantor selama dua minggu ke depan.

Adminnya perlu bertindak, mengosongkan jadwalnya sambil berkomunikasi secara efektif dengan semua pihak yang terkena dampak untuk menghindari perasaan terluka dan ego yang memar.

Dalam situasi ini, tidak ada waktu untuk stres dan menghabiskan waktu berjam-jam untuk memutuskan apa yang harus dilakukan.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel 7 Keterampilan Mengapa Banyak yang Ingin menjadi Admin pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Hal ini tertuang dalam Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan-RB) Nomor 719 Tahun 2021 tentang Penetapan Kebutuhan Pegawai Aparatur Sipil di Kementerian PUPR 2021.

 Formasi yang dibuka mulai dari analis pengelolaan keuangan, surveyor, hingga teknik pengairan yang akan ditempatkan di lingkungan kerja Kementerian PUPR.

Namun, tidak ada alokasi untuk PPPK. Dalam formasi CPNS 2021 Kementerian PUPR ini terdapat beberapa posisi yang dibutuhkan, yaitu tenaga analis pengelolaan keuangan APBN, auditor, pembina jasa kontruksi, pengelola pengadaan barang/jasa, ahli pengembangan teknologi pembelajaran, ahli perancang peraturan perundang-undangan, ahli perencana, ahli pranata komputer, ahli teknik jalan dan jembatan, serta ahli teknik pengairan.

Kemudian, ada juga posisi untuk ahli teknik penyehatan lingkungan, ahli teknik tata bangunan dan perumahan, ahli pertama widyaiswara, dan asisten ahli dosen.

Adapun kualifikasi yang dibutuhkan adalah lulusan S1 dan D3, yakni teknik sipil, sistem informasi, ilmu komputer, manajemen proyek konstruksi, ilmu hukum, planologi teknik transportasi, teknik perawatan gedung, arsitektur, rekayasa struktur, dan lainnya.

Alur seleksi PNS Kementerian

Pelamar wajib mempunyai akun SSCASN sebelum melakukan pendaftaran. Pembuatan akun dilakukan melalui portal SSCASN https://sscasn.bkn.go.id.   Setelah membuat akun, pelamar dapat login ke akun SSCASN.

Selanjutnya, pelamar dapat melengkapi biodata dan mengunggah swafoto.

Berikut ketentuan berkas dokumen pada seleksi CPNS 2021 seperti dilansir dari laman sscn.bkn.go.id.

– Scan Pas Foto berlatar belakang merah maksimal 200 Kb bertipe file jpeg/jpg

– Sebuah scan Swafoto maksimal 200 Kb bertipe file jpeg/jpg

– Scan KTP maksimal 200 Kb bertipe file jpeg/jpg

– Scan Surat Lamaran maksimal 300 Kb bertipe file pdf

– Sebuah scan Ijazah + Serdik/STR maksimal 800 Kb bertipe file pdf

– Scan Transkrip Nilai maksimal 500 Kb bertipe file pdf

– Scan Dokumen Pendukung lainnya maksimal 800 Kb bertipe file pdf

Daftar formasi

Setelah menyelesaikan tahap pertama, pelamar dapat mendaftar ke formasi yang diinginkan. Pilih jenis seleksi, lalu pilih formasi. 

Di tahap ini, pelamar harus mengunggah dokumen yang dibutuhkan. Setelah itu, cek resume dan akhiri pendaftaran. Jangan lupa mencetak kartu informasi akun dan kartu pendaftaran akun. 

Seleksi administrasi

Seleksi administrasi akan dilakukan oleh panitia masing-masing instansi. Panitia akan memverifikasi data pelamar dan mengeluarkan pengumuman hasil seleksi administrasi. 

Pelamar yang dinyatakan tidak lulus dapat menyanggah hasil seleksi administrasi. Setelah masa sanggah usai, panitia akan mengumumkan hasil sanggah.

Kemudian, pelamar yang dinyatakan lulus bisa mencetak kartu ujian. 

Seleksi kompetensi dasar (SKD) 

Tahap selanjutnya yang harus dilaksanakan oleh pelamar yaitu ujian seleksi kompetensi dasar atau SKD. Panitia masing-masing instansi akan mengumumkan hasil SKD. 

Pelamar tidak lulus dapat melakukan sanggahan hasil SKD pada waktu yang telah ditentukan instansi.

Setelah itu, panitia akan mengumumkan hasil sanggah dan pelamar yang lolos dapat melaju ke tahap selanjutnya. 

Seleksi kompetensi bidang (SKB) 

Seletah SKD, pelamar melaksanakan ujian seleksi kompetensi bidang (SKB) sesuai ketentuan masing-masing instansi. Setelah SKB selesai dilaksanakan, panitia mengumumkan hasilnya. 

Pelamar yang tidak lulus juga diberikan kesempatan melakukan sanggahan hasil SKB. 

Ada Jalur Formasi Khusus

Sebagai tambahan informasi mengenai alur seleksi CPNS 2021, perlu Anda ketahui juga mengenai adanya jalur formasi khusus.

Formasi khusus CPNS terdiri dari formasi putra/putri lulusan terbaik berpredikat dengan pujian (cumlaude), penyandang disabilitas, diaspora, dan juga formasi bagi putra/putri Papua dan Papua Barat untuk ditempatkan kementerian/lembaga.

Pelamar dapat mengetahui pengumuman atau informasi lain terkait rekrutmen CPNS 2021 melalui sumber terpercaya seperti website dan media sosial resmi milik Kementerian PANRB, BKN, maupun instansi pemerintah yang akan membuka rekrutmen CASN.

Ketentuan Umum Pelamar yang Mendaftar CPNS 2021

– Tidak pernah dipidana dengan pidana penjara 2 tahun atau lebih.

– Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau dengan hormat sebagai PNS/Prajurit TNI/Kepolisian Negara RI.

– Adanya tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.

– Tidak berkedudukan sebagai CPNS, PNS, prajurit TNI, atau anggota Kepolisian – Negara RI.

– Tidak menjadi anggota/pengurus partai politik (parpol) atau terlibat politik praktis.

– Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan Jabatan.

– Sehat jasmani dan rohani sesuai dengan persyaratan jabatan yang dilamar.

– Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI atau negara lain yang ditentukan oleh instansi pemerintah.

Formasi alur seleksi PNS Kementerian

Adapun sebagai informasi, berikut ini daftar formasi terbanyak yang dibutuhkan pada seleksi CASN 2021:

1.      Formasi CPNS 2021 di Instansi Pusat

• Penjaga Tahanan
• Analisis Perkara Peradilan
• Pemeriksa
• Analisis Hukum Pertanahan
• Perawat

2.      Formasi CPNS 2021 di Tingkat Provinsi

Kesehatan

• Perawat
• Dokter
• Asisten Apoteker
• Perekam Medis
• Bidan

Teknis

• Polisi Kehutanan
• Pengelola Keuangan
• Pranata Komputer
• Pengelola Perpustakaan
• Penyuluh Pertanian

3.      Formasi CPNS 2021 di Tingkat Kabupaten/Kota

Kesehatan

• Perawat
• Bidan
• Dokter
• Apoteker
• Pranata Laboratorium Kesehatan

Teknis

• Auditor
• Penyuluh Pertanian
• Pengelola Keuangan
• Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
• Polisi Pamong Praja

Formasi PPPK 2021 di Instansi Pusat

• Penyuluh KB
• Seorang Penyuluh Perikanan
• Penyuluh Kehutanan
• Perawat
• Perencana

4.      Formasi PPPK 2021 di Tingkat Provinsi

Guru

• Adanya Guru BK
• Guru TIK
• Seorang Guru Matematika
• Guru Penjasorkes
• Seorang Guru Seni Budaya

Teknis

• Pranata Komputer
• Teknik Jalan dan Jembatan
• Instruktur
• Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
• Penyuluh Kehutanan

Kesehatan

• Perawat
• Asisten Apoteker
• Pranata Laboratorium Kesehatan
• Apoteker
• Bidan

5.      Formasi PPPK 2021 di Tingkat Kabupaten/Kota

Guru

• Seorang Guru Kelas
• Guru Penjasorkes
• Adanya Guru BK
• Guru TIK
• Guru Agama Islam

Teknis

• Penyuluh Pertanian
• Arsiparis
• Pranata Komputer
• Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
• Pamong Belajar

Kesehatan

• Perawat
• Bidan
• Pranata Laboratorium Kesehatan
• Perekam Medis
• Asisten Apoteker

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Simak Lebih Dalam Mengenai Alur Seleksi PNS Kementerian pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Salah satunya adalah pertanyaan soal bagaimana alur pendaftaran CPNS 2021? Apakah ada perbedaan dengan CPNS tahun sebelumnya? Lantaran belum ada aturan terbaru, mari kita berpegang pada alur pendaftaran CPNS 2019.

Nantinya para pelamar CPNS haru lebih dulu memilih formasi jabatan.  Setelah itu baru harus mengupload persyaratan sesuai yang diminta oleh instansi.  Beberapa dokumen persyaratan biasanya harus didownload dari website instansi.

Setelah memilih formasi jabatan barulah mengunggah seluruh syarat dalam bentuk scan.  Setelah itu biasanya dalam waktu 1 bulan akan keluar hasil pengumuman administrasi.  Pada CPNS 2019 lalu diberikan waktu sanggah bagi mereka yang gugur di seleksi administrasi.

Setelah itu barulah peserta bisa mencetak kartu ujian. Kartu ini harus dibawa saat tes SKD. Apabila lolos SKD, pada tes CPNS 2019, nanti ketika SKB peserta harus kembali mencetak kartu peserta.

Namun, pada CPNS 2019, lantaran sedang pandemi covid-19, diberikan syarat membawa hasil rapid test saat SKB.

Tapi apapun hasil rapid testnya tetap diperbolehkan ikut tes SKB. Tapi panitian memisahkan antara mereka yang reaktif dan tidak. Apabila lolos SKB maka tinggal melakukan pemberkasan.

Daftar Berkas Syarat Pendaftaran Alur Seleksi Pns Dki

Selain itu, Berkas pendaftaran CPNS 2021 harus segera disiapkan. Hal itu tentu saja lantaran pelaksanaan CPNS 2021 akan dimulai antara bulan April, Mei, atau Juni 2021.  Artinya setiap syarat dokumen pendaftaran CPNS 2021 harus sudah mulai dicicil disiapkan.

Hal itu tentu saja agar para calon pelamar tidak terlalu terburu-buru ketika Kemenpan RB dan BKN sudah mengumumkan pembukaan pendaftaran. Ini juga menjadi salah satu kunci untuk lolos CPNS dan termasuk tips dan trik lolos cpns

Lalu berkas apa saja yang harus disiapkan para pelamar CPNS 2021?

1. Ijazah

Scan ijazah kamu dengan jelas dan pastikan seluruhnya dapat terbaca.

2. Transkrip nilai

Lakukan scan dengan jelas dan pastikan dapat terbaca dengan baik.

3. Surat keterangan akreditasi.

Jika di ijazah kalian tidak ada keterangan akreditasi, maka sebaiknya minta surat ini. Tentu saja yang dipakai adalah akreditasi sesuai tahun lulus ijazah.

4. Surat keterangan sehat

Surat keterangan sehat sebaiknya jangan dibuat dari sekarang karena ada masa berlakunya. Sebaiknya surat ini dibuat menjelang pendaftaran dibuka atau saat pendaftaran sudah dibuka.

5. TOEFL

Beberapa instansi memberlakukan syarat Toefl tetapi cukup prediction toefl. Ini bisa kalian buat dari sekarang, atau menjelang pembukaan pendaftaran. Tapi jangan lupa perhatikan masa kedaluwarsa toefl.

6. Pas Foto

Siapkan saja pas foto 3X4 dan 4X6 dengan latar belakang merah.

Daftar Instansi Dan Formasi Jabatan Bergaji Tinggi

Selain menyiapkan diri, peminat CPNS 2021 pasti mulai memikirkan berapa besaran gaji yang akan mereka terima di formasi jabatan dan instansi yang mereka pilih.  Jika ini berpendapatan besar, kalian harus memilih instansi dan formasi jabatan yang tepat.

Jangan sampai salah pilih. Kesalahan pilih instansi dan formasi jabatan bisa berpengaruh terhadap penghasilan. Ya, Menjadi PNS memang bisa membuat seseorang lebih cepat kaya. Oleh karena itulah memberikan panduah cara memilih instansi yang tepat agar kalian cepat jadi kaya.

Paling utama yang harus dicek adalah instansi dan kelas jabatan formasi yang kalian pilih. Karena kelas jabatan formasi nantinya akan berpengaruh terhadap tunjangan kinerja yang diperoleh.  Selain itu, instansi tentu saja berpengaruh karena  ada instansi yang memang memilki stkamur tunjangan kinerja tinggi.

Lalu ada pula jabatan tertentu yang kelas jabatannya tinggi sehingga pada akhirnya berpengaruh pada tunjangan kinerjanya. Lalu instansi apa saja yang memiliki tunjangan kinerja PNS tertinggi? Ya, diketahui bahwa tunjangan kinerja PNS memang lebih besar dari gajinya.

Gaji PNS golongan IIIA rata-rata ada di angkan Rp 2,4 juta. Namun, tunjangan kinerjanya bisa beragam tergantung kemampuan daerah dan instansi. Oleh karena itu jika kalian mendaftar CPNS 2021 untuk memperoleh pendapatan besar, maka jangan salah pilih instansi.

Inilah daftar instansi dengan tunjangan kinerja terbesar di Indonesia :

1. Pemprov DKI Jakarta

Jika ingin berpenghasilan besar, maka lamarlah CPNS DKI Jakarta pada CPNS 2021.

Tunjangan kinerja PNS golongan IIIA di Pemprov DKI bisa mencapai Rp 8 juta bahkan lebih. Artinya jika ditambah gaji pokok dan tunjangan lainnya, seorang PNS baru golongan IIIA di Pemprov DKI bisa memperoleh take home pay sebesar Rp 13 juta sampai Rp 15 juta.

Bayangkan, itu kalian peroleh ketika baru diangkat menjadi PNS. Menggiurkan bukan.

2. Mahkamah Agung

Tunjangan kinerja di Mahkamah Agung juga tidak main-main. Seorang PNS golonga IIIA di Mahkamah Agung bisa memperoleh penghasilan.

PNS Mahkamah Agung golongan IIIA apabila jabatannya berada di kelas jabatan ke 8, maka bisan memperoleh tunjangan kinerja sampai Rp 7 juta sebulan.

Artinya jika ditambah gaji pokok dan tunjangan lainnya, seorang PNS Mahkamah Agung bisa mendapat take home pay Rp 10 juta per bulan. Tapi kalian harus perhatian kelas jabatan yang kalian lamar.

Analisis perkara peradilan di MA masuk kelas jabatan ke 7, sehingga tunjangan kinerjanya hanya sekitar Rp 5,5 juta. Jadi pilihlah jabatan yang kelas jabatannya ke 8 agar dapat Tukin mencapai Rp 7 juta per bulan.

3. Pemprov Jawa Timur

Take home pay PNS Pemprov Jawa Timur yang baru masuk disebut bisa mencapai Rp 12 juta.

4. Pemprov Kalimantan Timur

Begiutu juga Pemkot Kaltim, PNS golonga IIIA baru masuk bisa memperoleh penghasilan Rp 12 juta per bulan.

5. Pemkot Bandung

Pemkot Bandung juga memiliki tunjangan kinerja yang besar untuk PNS baru.  Sehingga PNS baru di sana bisa memperoleh take home pay sampai Rp 12 juta per bulan.

Trik Lolos Cpns 2021 pada Alur Seleksi PNS DKI Jakarta

Para pelamar CPNS kerap bingung apakah harus memilih formasi jabatan yang kuotanya besar atau kecil. Kebingungannya adalah soal persaingannya, apakah lebih berat di formasi jabatan yang kuotanya banyak atau sedikit.

Para pelamar CPNS 2021 juga pasti akan mengalami kebingungan seperti ini. Sebagai contoh, pada CPNS 2019 terdapat banyak formasi untuk lulusan SMA. Di Kemenkumham, formasi untuk lulusan SMA kuotanya cenderung besar, mencapai ribuan.

Tetapi di Kementerian KLHK, formasi untuk lulusan SMA cenderung sedikit. Kuotanya paling hanya 1 untuk setiap balai taman nasional.

Begitu juga untuk formasi sarjana hukum. Di Mahkamah Agung, kuota formasi jabatan yang menerima lulusan hukum bisa mencapai 200 kursi untuk satu formasi jabatan.

Sementara di instansi lain baik pemda, pemprov, maupun kementerian penerimaan kuota untuk sarjana hukum di tiap formasi jabatan hanya berkisar antara 1 kursi sampai 9 kursi. Ya, lalu para pelamar CPNS pasti bingung harus mendaftar instansi mana jika dihadapkan demikian. Mari kita simak beberapa datanya.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Mengenal Lebih Dalam Mengenai Alur Seleksi PNS DKI Jakarta pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Alasan Mengapa Banyak Orang Ingin Jadi PNS

Namun itu tidak berarti pemerintah menutup kemungkinan Kamu untuk menjadi PNS. Buktinya, walaupun moratorium PNS masih tetap berlaku, pemerintah masih saja tetap membuka penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).

ni semua tidak lain dan tidak bukan karena memang pemerintah masih kekurangan jumlah pegawai, di hampir semua instansi.

Baik itu instansi pusat maupun daerah. Pemerintah Pusat maupun pemerintah provinsi, kabupatenatau kota tertarik jadi pns.

Kementerian maupun lembaga tinggi negara, saat ini masih sangat kekurangan jumlah pegawai tertarik jadi pns.

Karena memang pekerjaan PNS adalah melayani masyarakat, yang mana jumlah penduduk Indonesia saat ini saja sudah lebih dari 250 juta jiwa.

Dan tentu saja jika dibandingkan dengan jumlah PNS yang ada saat ini, yakni sekitar 4 jutaan pegawai, tidaklah memadai untuk melayani penduduk yang berjumlah 250 juta jiwa itu.

Karena itu, walaupun pemerintah masih memberlakukan moratorium PNS, dipastikan masih tetap akan ada penerimaan PNS apalagi setiap tahunnya banyak PNS yang memasuki usia purna baktiatau pensiun.

Lebih Memahami Alasan Kenapa Banyak Yang Tertarik Jadi PNS

Dengan banyaknya jumlah PNS yang pensiun otomatis mengurangi jumlah PNS yang ada sehingga, sudah barang tentu akan menambah beban kerja PNS yang ada.

Namun, walaupun demikian, pemerintah tetap mempertimbangkan kemampuan keuangan negara dalam menerima dan mengangkat PNS. Karena PNS digaji oleh negara, yakni dari APBN dan APBD.

Untuk itulah pemerintah hanya dapat mengangkat PNS secara bertahap, dan hanya dapat mengangkat CPNS untuk menggantikan PNS yang pensiun tadi.

Pembukaan lowonga dan seleksi penerimaan CPNS selalu menjadi berita yang dinanti-nanti oleh hampir semua orang. Apalagi bagi mereka yang baru lulus kuliah, atau karena memang mereka ngebet untuk jadi PNS.

Penerimaan CPNS tahun  yang awalnya dijadwalkan pada bulan April sampai Mei, ditunda pemerintah, dengan alasan karena adanya pesta demokrasi Pemilihan Kepala Daerah secara serentak bulan Juli  ini.

Sehingga, pemerintah merencanakan akan membuka pendaftaran penerimaan CPNS pada bulan Juni, dan seleksinya baru akan digelar di Juli atau setelah Pemilihan Kepala Daerah (Pilkada).

Lowongan CPNS yang dibuka untuk sekitar 200 ribu kursi PNS, untuk kebutuhan Kementerianatau Lembaga dan pemerintah daerah. Jumlah lowongan kursi CPNS sekitar 200 ribu PNS ini tergolong cukup besar.

12 Alasan Menjadi PNS Yang Tepat Buat Kamu Tambah Yakin Jadi PNS

Pemerintah Indonesia membuka penerimaan pegawai negeri sipil atau PNS pada 2019 untuk berbagai Kementerian dan Pemerintah Daerah. Banyak orang mendaftarkan diri untuk mengikuti tes CPNS tersebut. Sebenarnya fasilitas apa yang ditawarkan hingga PNS dianggap prestise tersendiri? Yuk, simak 10 alasan menjadi PNS sangat tepat buat Kamu berikut!

1. Membangun Bangsa

Terdengar muluk? Sebenarnya dibandingkan kritik yang tidak disertai solusi konkrit, ada baiknya Kamu terjun langsung ke pemerintahan agar bisa menyelesaikan akar permasalahan. Siapa tahu negeri ini bakal lebih maju di tangan pegawai kredibel sepertimu, bukan?

2. Berkesempatan Melanjutkan Studi

Siapa bilang karirmu bakal terhenti setelah menjadi PNS? Jangan salah, Kamu bisa melanjutkan pendidikan ke luar negeri lewat beasiswa instansi pemerintah atau lembaga donor.

3. Tak Perlu Khawatir Dengan Masa Depan

Tugasmu adalah bekerja untuk negeri alias rakyat tanpa perlu takut dengan risiko PHK dan lain-lain. Asal Kamu bekerja sesuai aturan dan mematuhi kode etik pegawai negeri, karir dan kehidupan masa depan dijamin aman oleh pemerintah.

4. Gaji Dan Tunjangan Yang Lumayan

Alasan menjadi PNS tepat buat Kamu yang ingin memiliki kehidupan terjamin sebab gaji dan tunjangan lumayan mencukupi kebutuhan hidup kok. Tak hanya itu saja, Kamu tetap bisa mendapatkan penghasilan tambahan dengan berwirausaha. Asal tidak mengganggu pekerjaan utama sebagai pegawai negeri ya!

5. Jenjang Karir Yang Jelas

Menjadi PNS cocok buat Kamu yang suka kepastian daripada PHP. Pasalnya, jenjang karir yang diberikan panjang dan jelas. Bisa saja Kamu naik jabatan karena memiliki prestasi tersendiri atau tingkat eselonmu akan terus meningkat seiring pendidikan yang Kamu tempuh kok.

6. Memiliki Sistem Kerja Profesional

Jangan Kamu pikir kalau PNS itu santai atau bekerja sesuka hati. Pemerintah juga akan selektif memilih pegawai negeri yang kredibel alias bekerja keras. Kalau Kamu suka mangkir dari tugas, siap-siap saja mendapatkan hukuman seperti mutasi dan lain-lain.

7. Memiliki Jaminan Masa Tua

Siapa yang tidak suka dengan jaminan masa tua yang pasti? Ya, Kamu wajib menjadi PNS kalau ingin hidup terjamin di masa tua nanti. Setidaknya Kamu memiliki dana pensiun yang sangat bermanfaat saat usia senja.

8. Memiliki Kesempatan Bekerja Sambil Jalan-Jalan

Kamu bisa menyelam sambil minum air kalau suka traveling sekaligus bekerja. Menjadi pegawai negeri bisa saja membuatmu mendapatkan tugas untuk keliling daerah di Indonesia. Tentu Kamu juga akan mendapatkan pengalaman dan wawasan baru.

9. Lebih Percaya Diri

Tak hanya karir saja yang cukup mentereng, Kamu juga bisa mendapatkan kemudahan dalam hal pergaulan atau mencari pasangan. Siapa tahu calon mertuamu bakal terpesona dengan jejak karir yang Kamu capai. Setidaknya memiliki pekerjaan tetap akan membuat Kamu percaya diri lho!

10. Mengembangkan Kreativitas

Banyak orang bilang bahwa Millenial tidak cocok menjadi PNS padahal alasan menjadi PNS karena butuh ide segar dari anak muda untuk membangun bangsa. Siapa tahu kreativitas Kamu bisa semakin berkembang untuk menyelesaikan semua permasalahan negeri ini.

11. Mudah mendapatkan pasangan

Selain mendapat kemudahan dalam hal pelayanan, PNS juga memiliki kemudahan dalam mendapatkan pasangan hidup lho.

Pekerjaan dan penghasilan tetap yang stabil serta berbagai tunjangan yang dimiliki oleh PNS membuat seorang PNS menjadi pasangan idaman sebagian warga Indonesia.

Apalagi kebanyakan wanita Indonesia ingin mempunyai suami yang berstatus PNS dikarenakan jaminan yang diberikan ketika masa tua.

12. Disukai calon mertua

Paradigma orang tua zaman sekarang itu masih tetap sama dengan pada zaman dulu. Orang tua cederung terbuka pada pacar anaknya yang berprofesi sebagai PNS dibandingkan profesi lainnya.

Ketika kamu ngapel ke rumah mertua mungkin akan ditanya kerja dimana, nah bagi yang kerjanya sebagai PNS mungkin ini akan menjadi nilai tambah.

Jenis pekerjaanmu akan mudah diterima oleh mereka karena mereka beranggapan bahwa pekerjaanmu sebagai PNS akan mampu menghidupi anaknya hingga hari tua nanti. Bahkan kemungkinan besar, setelah menikah nanti kamu akan menjadi menantu kesayangan mereka.

12 alasan menjadi PNS di atas mungkin bisa membuatmu tertarik mengisi lowongan pekerjaan di berbagai Kementerian atau Pemerintah Daerah. Siapa tahu Kamu adalah calon penerus bangsa yang bisa membawa perubahan negeri dengan menjadi PNS berprestasi.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Kenapa Sih Masyarakat Banyak Tertarik Jadi PNS (ASN)? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Hal tersebut disebabkan banyaknya karyawan yang melakukan resign setelah mendapat tunjangan hari raya (THR), dan kasus ini masih sangat populer di Tanah Air.

Menjelang Idul Fitri, beberapa instansi perusahaan akan memberikan waktu libur untuk karyawannya. Sehingga, waktu tersebut akan dimanfaatkan seseorang untuk melepas rasa lelah pasca bekerja di kantor, dengan berkumpul bersama keluarga.

Namun, tak jarang seseorang yang telah merasakan libur panjang, justru mengalami penurunan tingkat produktivitas. Rasa malas untuk pergi ke kantor pun akan muncul secara tiba-tiba.

Nah, untuk mengatasi masalah tersebut, cobalah lakukan beberapa tips dari artikel di bawah ini untuk mengembalikan semangat kerja setelah liburan Lebaran seperti berikut ini.

Nah, tentunya bagi kamu yang melakukan resign setelah mendapat THR, yang menjadi PR adalah kamu harus mencari pekerjaan yang baru. Kamu tentunya harus mempersiapkan segala setuatunya.

10 Cara Kerja Efektif Pasca Lebaran

1.      Jadikan pekerjaan sebagai prioritas pertama

Meskipun liburan Lebaran adalah waktu yang penting untuk berkumpul bersama keluarga, tetapi jangan melupakan pekerjaan yang ada di kantor, kawan.

Oleh karena itu, menjadikan pekerjaan sebagai prioritas pertama adalah salah satu cara efektif yang dapat mewujudkan hal tersebut. Jangan pernah ragu meyakinkan diri agar bisa kembali produktif setelah liburan.

Misalnya, memikirkan pekerjaan yang ada di kantor setelah satu atau dua hari sebelum waktu liburan akan usai. Selain itu, memikirkan keseruan yang terjadi di tempat kerja juga bisa kamu lakukan.

2.      Hiasi tempat kerja untuk kembali semangat

Saat datang ke kantor mungkin merasa lesu dan bosan, tapi perasaan tersebut akan kembali bersemangat setelah melihat beberapa hiasan yang menjadi dekorasi di meja kerja. Pasalnya, mendekorasi tempat kerja menjadi salah satu cara terbaik untuk meningkatkan mood karena kesan ceria yang muncul.

Apalagi, jika hiasan yang ada berupa foto buah hati atau keluarga. Tentu rasa semangat kerja akan semakin bertambah. Karena umumnya, keluarga adalah alasan utama seseorang bekerja.

Oleh karena itu, cobalah hiasi meja kerjamu dengan beberapa dekorasi yang sesuai gayamu, ya.

3.      Atur kembali jadwal kerja

Selama liburan, tak jarang seseorang yang mengalami jadwal kegiatan yang terbengkalai. Oleh karena itu, penting mengatur kembali jadwal kerja, sebelum waktu libur berakhir.

Jadwal kerja yang teratur, akan membuatmu melakukan pekerjaan dengan mudah sesuai aturan dan melatih rasa tanggung jawab. Selain mengambalikan semangat kerja, cara ini juga akan membuatmu menjadi karyawan yang disiplin.

Jadwal kerja juga sebenarnya dapat dirancang sejak sebelum liburan. Tinggal bagaimana menjaga komitmen untuk disiplin dengan jadwal yang sudah dibuat.

4.      Membuat acara di hari pertama kerja setelah Lebaran

Hari Lebaran identik dengan perayaan halalbihalal antar sesama. Tujuannya, untuk menjalin hubungan baik dan persaudaraan, serta membangun kepedulian antar sesama.

Mengadakan acara tersebut di kantor saat hari pertama masuk kerja tidak ada salahnya, lho. Selain mempererat hubungan antar rekan kerja, cara ini juga dapat mengembalikan kembali rasa semangat bekerja, karena adanya suasana yang menyegarkan pikiran.

5.      Tidak mengikuti teman yang malas

Tidak bisa dipungkiri, dalam sebuah perusahaan tentu akan ada beberapa karyawan yang melakukan pekerjaan dengan malas-malasan. Sehingga, kondisi tersebut akan menjadi sebuah tantangan untuk rekan kerja lainnya, agar tidak mencontohnya.

Apabila kamu mendapatkan masalah tersebut saat hari pertama kerja setelah libur Lebaran, sebaiknya tidak terbawa rasa malas, ya. Memotivasi diri untuk terus bersemangat adalah hal yang harus kawan lakukan.

Sehingga, secara perlahan hatimu akan terus semangat untuk bekerja dan dapat menyelesaikan semua pekerjaan yang telah terjadwal.

Oke kawan, jadi itulah beberapa tips mengembalikan semangat kerja setelah libur Lebaran. Meskipun liburan adalah waktu prioritas untuk keluarga, namun kamu juga harus ingat kewajiban di luar rumah, ya.

6.      Siapkan CV dan portofolio terbaikmu

Curriculum vitae (CV) dan portofolio menjadi hal terpenting yang harus kamu persiapkan. Untuk itu, perbaiki keduanya agar nantinya perusahaan yang kamu lamar akan melihatmu menjadi pribadi yang penuh talenta dan pekerja keras. Kedua hal tersebut ibaratnya adalah senjata yang digunakan untuk mencari pekerjaan.

Ingatlah bahwa bukan kamu saja yang mencari pekerjaan, jadi pastikan kamu memiliki CV dan portofolio sebaik-baiknya.

7.      Gunakan Platform Terbaik Untuk Cari Kerja

Selain melihat lowongan pekerjaan di laman resmi perusahan tersebut, kamu juga bisa mencari di platform yang menyediakan lowongan pekerjaan lainnya, seperti bergabung di grup lowongan pekerjaan telegram, mencari daftar di Instagram atau twitter.

8.      Buat Daftar Perusahaan yang Ingin Dilamar

Buatlah daftar perusahaan yang ingin kamu lamar. Pastikan perusahaan tersebut sedang kerja efektif pasca lebaran. Dalami informasi tentang lowongan pekerjaan tersebut. daftar ini pastinya bisa memudahkanmu untuk memantau lamaran pekerjaan yang sudah dikirimkan.

Kamu bisa mulai mencari info lowongan pekerjaan dengan memeriksa website dari perusahaan. Jika memang perusahaan impianmu itu sedang membuka kesempatan kerja yang sesuai bidangmu, jangan ragu untuk segera mengirim lamaran.

9.      Manfaatkan Kenalan atau Relasi

Memanfaatkan kenalan dalam mencari pekerjaan masih dianggap efektif. Adanya koneksi bisa memudahkan kita dalam mencari peluang karier yang baru. Kamu bisa menanyakan apakah ada lowongan pekerjaan yang diketahui teman atau keluargamu.

10.  Jangan Menyerah, Tetap Usaha, dan Perdalam Kemampuan

Mencari kerja saat lebaran atau dimasa pandemi bukan sesuatu yang mudah. Ada banyak kandidat pencari kerja lain yang akan jadi sainganmu. Saat kamu sudah mengirim diberbagai perusahaan namun belum ada panggilan, tetaplah bersabar dan jangan putus asa. Kamu harus tetap melakukan usahamu.

Di sela-sela waktu menunggu panggilan kamu bisa mencoba melakukan aktivitas untuk mengembangkan diri. Misalnya melatih kemampuan wawancara atau upgrade skill yang dimiliki.

Solusi terbaik untuk menghindari hal ini adalah dengan menggunakan aplikasi JojoTimes. Aplikasi ini dilengkapi berbagai fitur yang mampu meningkatkan performa perusahaan. Seperti contohnya fitur Mobile Leave Request and Approval, Secured Cloud Based Storage, maupun Import and Export Employee Data.

Dengan aplikasi ini akan mempermudah perusahaan menyimpan dan mengatur data-data karyawan. Dimana akses terhadap data-data tersebut dapat dicek kapan dan dimana saja. Sehingga perusahaan kinera akan lebih efektif, efisien dan rapi.

Artikel Bagaimana Sih 10 Cara Kerja Efektif Pasca Lebaran pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.