Dalam pemutusan hubungan kerja (PHK), pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau imbalan serta ganti rugi hak.

Bagaimana cara menghitung Kompensasi Gaji saat PHK?

Uang pesangon yang ditetapkan sesuai dengan Pasal 156 ayat 2 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja Kluster ketenagakerjaan (UU Nomor 11 Tahun 2020) sebagai berikut :

masa kerja < 1 tahun : 1 bulan upah

masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi < 2 tahun : 2 bulan upah

masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi < 3 tahun : 3 bulan upah

masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi < 4 tahun : 4 bulan upah

masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi < 5 tahun : 5 bulan upah

masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi < 6 tahun : 6 bulan upah

masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi < 7 tahun : 7 bulan upah

masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi < 8 tahun : 8 bulan upah

kerja 8 tahun atau lebih : 9 bulan upah

Pengurangan Kompensasi Gaji bagi korban PHK

Ada beberapa standar yang memungkinkan perusahaan mengurangi pembayaran pesangon bagi korban PHK.

Perusahaan dapat mengurangi uang pesangon yang harus dibayarkan apabila terjadi keadaan sebagai berikut:

1. Bangkrut.
2. Perusahaan tersebut bangkrut karena force majeure.
3. Efisiensi eksekusi perusahaan disebabkan oleh kerugian perusahaan.
4. Perusahaan tersebut bangkrut dan mengalami kerugian selama dua tahun berturut-turut.

Jika perusahaan mengalami salah satu dari situasi ini, pembayaran pesangon adalah setengah atau 0,5 kali jumlah pembayaran pesangon.

Bagaimana cara menghitung Kompensasi Gaji untuk PHK?

Uang penghargaan yang ditetapkan berdasarkan pasal 156 ayat 3 (UU No.11/2020) sebagai berikut :

• masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi < 6 tahun : 2 bulan upah
• 6 tahun atau lebih tetapi < 9 tahun : 3 bulan upah
• 9 tahun atau lebih tetapi < 12 tahun : 4 bulan upah
• 12 tahun atau lebih tetapi < 15 tahun : 5 bulan upah
• 15 tahun atau lebih tetapi < 18 tahun : 6 bulan upah
• 18 tahun atau lebih tetapi <  21 tahun : 7 bulan upah
• 21 tahun atau lebih tetapi <  24 tahun : 8 bulan upah
• 24 tahun atau lebih : 10 bulan upah.

Dalam kasus PHK, tunjangan kompensasi apa yang harus diterima pekerja?

Tunjangan kompesasi hak yang seharusnya diterima berdasarkan pasal 156 (UU No.11/2020) :

1. Cuti tahunan yang tidak diambil dan tidak gugur
2. Pengeluaran atau biaya pemulangan pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat pekerja/buruh diterima bekerja
3. Hal-hal lain yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama

Komponen apa saja yang digunakan dalam menghitung uang pesangon dan uang penghargaan?

Komponen upah yang digunakan sebagai dasar penghitungan pesangon dan penghargaan antara lain:

1. Gaji pokok
2. Tunjangan tetap yang diberikan kepada pekerja/buruh dan keluarganya

Berapa banyak uang pesangon, penghargaan, kompensasi hak dan uang pisah yang diterima karena berbagai alasan pemutusan hubungan kerja?

Tata cara pemutusan hubungan kerja dan besaran santunan pemutusan hubungan kerja diatur dengan peraturan pemerintah. Menurut Pasal 156(5) (UU No. 11/2020): Ketentuan lebih lanjut mengenai ketentuan pembayaran pesangon, penghargaan, dan kompensasi hak akan diatur dalam peraturan pemerintah.

Bagaimana jika pekerja yang di-PHK tidak mendapat pesangon?

Jika perusahaan tidak memenuhi kewajiban membayar pesangon bagi pekerja yang diberhentikan, perusahaan diancam dengan pidana penjara paling singkat 1 sampai 4 tahun, atau denda paling sedikit Rp. 100.000.000 (seratus juta rupiah) dan paling tinggi Rp. 400.000.000 (empat ratus juta rupiah) berdasarkan Pasal 185 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang cipta kerja (kluster ketenagakerjaan).

Perusahaan tidak diperbolehkan untuk memutuskan hubungan kerja secara sepihak atau sewenang-wenang. PHK dapat dilakukan dengan alasan-alasan tertentu. Berikut adalah beberapa alasan-alasan perusahaan dapat melakukan PHK.

UU Cipta Kerja

Berdasarkan pasal 154A UU No. 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Kluster Ketenagakerjaan) PHK dapat terjadi karena beberapa alasan, seperti:

1. Perusahaan menggabungkan, meleburkan, mengambil alih atau memisahkan perusahaan dan pekerja/buruh tidak mau melanjutkan hubungan kerja atau pengusaha tidak mau menerima pekerja/buruh.
2. Menutup perusahaan setelah efisiensi pelaksanaannya atau tidak menutup perusahaan karena kerugian perusahaan.
3. Perusahaan tutup karena mengalami kerugian berturut-turut selama 2 (dua) tahun.
4. Bangkrut karena force majeure (keadaan memaksa).
5. Perusahaan dalam keadaan penangguhan kewajiban pembayaran utang.
6. Perusahaan bangkrut.
7. Pekerja/buruh mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja dengan alasan pengusaha telah melakukan tindakan sebagai berikut:
8. Menganiaya, mempermalukan atau mengancam pekerja/buruh;
9. Membujuk dan/atau memerintahkan pekerja/buruh untuk melakukan tindakan yang melanggar peraturan perundang-undangan
10. Tidak membayar upah tepat waktu lebih dari tiga (tiga) bulan berturut-turut, dan kemudian pengusaha membayar upah tepat waktu

Lanjutan

1. Tidak memenuhi kewajiban yang dijanjikan kepada pekerja/buruh
2. Memerintahkan pekerja/buruh untuk melakukan pekerjaan di luar perjanjian
3. Memberikan pekerjaan yang tidak ditentukan dalam perjanjian kerja dan membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan, dan moral pekerja/buruh
4. Keputusan Badan Penyelesaian Sengketa Perburuhan-Manajemen menunjukkan bahwa pengusaha tidak melaksanakan tindakan sebagaimana dimaksud dalam huruf g pada permohonan yang diajukan pekerja/buruh, dan pengusaha memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja.
5. Pekerja/buruh mengundurkan diri secara sukarela dan harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:
6. Kirim aplikasi pengunduran diri Anda, tulis selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri
7. Tidak terikat hubungan dinas
8.  Tetap melaksanakan kewajibannya sampai dengan tanggal efektif mulai mengundurkan diri
9. Pekerja/buruh tidak masuk kerja selama lima (lima) hari kerja atau lebih tanpa keterangan tertulis dan disertai bukti yang sah, serta telah dipanggil secara benar secara tertulis oleh pengusaha 2 (dua kali).
10. Melanggar ketentuan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama, dan sebelumnya telah menerima surat teguran pertama, kedua dan ketiga, masing-masing dengan masa berlaku paling lama 6 (enam) bulan, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
11. pekerja/buruh danau ditahan oleh aparat karena dicurigai melakukan tindak pidana dan tidak dapat bekerja selama enam (enam) bulan.
12. pekerja/pekerja telah lama sakit atau cacat karena kecelakaan kerja dan tidak dapat melaksanakan pekerjaannya setelah melebihi batas 12 (dua belas) bulan.
13. Pekerja/buruh memasuki usia pensiun.
14. Pekerja/buruh meninggal dunia.

Lanjutan

Pasal 154A (2) (UU Cipta Kerja no.11/2020) menjelaskan bahwa alasan lain PHK dapat diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Pasal 154A(3) (UU Penciptaan Lapangan Kerja No. 11/2020) lebih lanjut menjelaskan persyaratan dan tata cara pemutusan hubungan kerja yang diatur dalam peraturan pemerintah terkait.

Pasal 156(5) (UU Penciptaan Lapangan Kerja No. 11/2020), bagi pekerja yang diberhentikan, alasan pemberhentian memegang peranan penting dalam menentukan apakah pekerja berhak atas uang pesangon, upah dan kompensasi. pesangon, insentif dan kompensasi akan diatur dalam peraturan pemerintah.

Kesimpulan Kompensasi Gaji

Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda—semua hanya dengan satu kumpulan aplikasi.

Ucapkan selamat tinggal pada kekacauan kertas yang konvensional, dan ucapkan selamat datang pada manajemen efisien, hanya dengan menggunakan satu rangkai alat-alat yang terintegrasi dengan satu sama lain untuk membantu meningkatkan produktivitas dan kepraktisan.

Serahkan kebutuhan administratif Anda pada proses-proses otomatis dan biarkan karyawan Anda fokus pada tugas-tugas yang lebih penting yang akan membantu perusahaan Anda tumbuh secara eksponensial.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Kompensasi Gaji Karyawan Terkena PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Ini adalah peluang bisnis yang menguntungkan, dan menawarkan banyak aplikasi payroll yang dapat dengan mudah diakses dan disebarluaskan di Internet.

Contoh Aplikasi Payroll Terbaik

Berikut adalah daftar aplikasi payroll terbaik yang dapat Anda pertimbangkan.

Aplikasi Payroll Terbaik Xero

Xero adalah aplikasi akuntansi berbasis cloud yang dapat digunakan untuk melakukan transaksi keuangan perusahaan, seperti faktur, inventaris, kontak bank, manajemen biaya, pembayaran tagihan, dan pelacakan aliran dana.

Xero didirikan di Selandia Baru pada tahun 2006 dan terus berkembang hingga digunakan di 180 negara. Target pasar Xero adalah usaha kecil dan menengah.

Dibandingkan dengan aplikasi lain, Xero memiliki beberapa keunggulan. yaitu, pembayaran pembayaran bulanan yang mudah, keamanan aplikasi yang dilengkapi dengan otentikasi berlapis untuk mencegah penipuan dan penyelewengan, dan adanya rincian dan ringkasan keuangan yang memudahkan perusahaan mempelajari pengeluaran mereka. dan melengkapi catatan pengeluaran dan kegiatan pendapatan untuk menghindari kesalahan.

Harga Xero di pasar Indonesia berkisar antara US$20/bulan hingga US$40/bulan.

Patriot Payroll

Patriot Payroll adalah aplikasi payroll yang fungsinya bisa dipesan sesuai kebutuhan perusahaan kecil dan menengah.

Sama seperti kebanyakan aplikasi rpembayaran, Patriot Payroll dapat dengan mudah mengelola faktur, masalah akuntansi, dan menghitung gaji karyawan. Selain itu, ada catatan transaksi sebelumnya, data keuangan, dll.

Perusahaan juga dapat mengatur pembayaran kepada kontraktor dan pemasok agar lebih mudah. Ada beberapa keuntungan menggunakan Patriot Payroll.

Dari pilihan fungsional yang dapat dipilih sesuai dengan kemampuan ekonomi perusahaan mendapatkan harga yang lebih murah, aplikasi yang jauh lebih murah, mudah digunakan untuk pemula, hingga keamanan yang kuat karena adanya lapisan firewall yang melindungi data perusahaan. Kemampuan keamanannya juga telah diuji untuk membuktikan kualitasnya.

Aplikasi Payroll Terbaik Onpay

Onpay adalah aplikasi payroll yang memberikan kemudahan dalam penggunaan sehari-hari dan menguntungkan bagi pengusaha kecil dan menengah.

Dengan menggunakan cloud foundation, Anda dapat dengan mudah memproses dan memeriksa masalah pembayaran, pajak, dan pengeluaran keuangan. Anda juga dapat dengan mudah memasukkan data pengingat, penggantian biaya dan tunjangan lembur.

OnPay menawarkan beberapa keunggulan yang berbeda dari kompetitor, seperti efisiensi manajemen yang memudahkan karyawan dalam menggunakan OnPay, penggunaan aktivitas pembayaran tanpa batas tanpa membayar biaya tambahan, pemotongan pajak otomatis, dan manajemen manajemen file yang cepat dan mudah.

Justworks

Justworks adalah aplikasi payroll yang dapat memberikan solusi bagi departemen sumber daya manusia untuk menyederhanakan proses pembayaran dan masalah yang terkait dengan karyawan.

Dengan menggunakan Justworks, perusahaan besar dan kecil dapat secara otomatis membayar upah, tunjangan dan mengurangi liburan karyawan, dan dapat dibagi sesuai dengan status karyawan di perusahaan.

Memilih Justworks sebagai aplikasi payroll perusahaan memiliki beberapa keuntungan, seperti pembayaran otomatis bahkan untuk karyawan paruh waktu, dashboard karyawan dalam aplikasi dapat dengan mudah memeriksa semua konten yang terkait dengan pekerjaan, dan mengelola masalah aturan perusahaan seperti liburan dan cuti sakit.

Zoho Books

Zoho Books adalah aplikasi payroll bertema pembukuan yang memberikan solusi sederhana dan cepat untuk masalah keuangan. Target pasar yang biasanya menggunakan layanan Zoho Books adalah perusahaan kecil dan menengah.

Perusahaan dapat menggunakan Zoho Book untuk membayar faktur, menerima pembayaran melalui transfer online, mengelola biaya, dan mengelola berbagai transaksi.

Ada beberapa keuntungan menggunakan Zoho Books, yaitu kecepatan pembayaran yang lebih cepat, kemampuan mengelola dan memeriksa aliran dana masuk dan keluar, kemampuan menggunakan smartphone, dan menjadi bagian dari Zoho Group global.

Selain itu, sistem pembayaran yang terintegrasi dengan Paypal membuat Zoho Books semakin layak untuk dipilih.

Aplikasi Payroll Terbaik KaryaONE

Aplikasi KaryaONE dilengkapi dengan berbagai fungsi yang bermanfaat. Seperti dashboard yang menarik, kemudahan pengelolaan urusan kepegawaian, pemotongan pajak otomatis, serta dapat dibuka dan digunakan di ponsel pintar.

Karena diproduksi di Indonesia, sistem KaryaONE harus menyesuaikan dengan peraturan Indonesia yang ada agar dapat membantu perusahaan Anda mematuhi peraturan yang berlaku.

KaryaONE adalah aplikasi payroll dan sumber daya manusia Indonesia yang dapat membantu menyederhanakan proses manajemen sumber daya manusia, memungkinkan Anda untuk lebih fokus pada bisnis Anda. Solusi yang kami berikan meliputi pengelolaan absensi, liburan, izin, lembur, penggajian, dan manajemen bakat. KaryaONE cocok untuk semua pelaku bisnis, mulai dari UKM, UMKM hingga perusahaan.

Krishand Payrol

Krishand Payroll adalah aplikasi payroll terbaik Indonesia yang dapat membantu perusahaan Anda mengelola proses penggajian karyawan. Mulai dari pencatatan data karyawan, transaksi lembur, ringkasan kehadiran, transaksi medis (pengobatan), pemotongan pinjaman, perhitungan PPh 21 bulanan hingga proses pelaporan karyawan. SPT Tahunan PPh 21. Aplikasi Krishand Payroll dapat mempublikasikan e-PaySlips, file transfer gaji untuk diunggah ke sistem perbankan elektronik, e-SPT, dll.

Program Krishand Payroll telah digunakan oleh ribuan perusahaan dari berbagai jenis bisnis, termasuk perusahaan jasa, perdagangan, dan manufaktur. Didukung dengan aplikasi payroll yang murah dan dilengkapi dengan fungsi yang baik dan handal. Hal ini menjadikan aplikasi Krishand Payroll menjadi pilihan utama bagi karyawan HRD banyak perusahaan ketika memutuskan untuk membeli sistem penggajian.

Aplikasi payroll Krishand sangat murah dan cocok untuk semua jenis perusahaan. Kenapa murah? Karena aplikasi Krishand Payroll memiliki banyak fungsi dan sistem penggajian sangat fleksibel, cocok untuk semua jenis perusahaan. Dengan sistem penggajian yang sama, software Krishand Payroll telah digunakan oleh ribuan perusahaan berbeda.

Selain menjual dengan harga yang terjangkau, kami juga memberikan dukungan yang baik bagi pengguna Krishand Payroll. Agar program dapat berjalan dengan normal dan lancar. Dilihat dari berbagai hal yang disebutkan di atas, tidak diragukan lagi bahwa Krishand Payroll adalah salah satu aplikasi payroll terbaik saat ini.

JojoPayroll Aplikasi Payroll Terbaik

Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda—semua hanya dengan satu kumpulan aplikasi.

Ucapkan selamat tinggal pada kekacauan kertas yang konvensional, dan ucapkan selamat datang pada manajemen efisien. Hanya dengan menggunakan satu rangkai alat-alat yang terintegrasi dengan satu sama lain untuk membantu meningkatkan produktivitas dan kepraktisan.

Serahkan kebutuhan administratif Anda pada proses-proses otomatis dan biarkan karyawan Anda fokus pada tugas-tugas yang lebih penting yang akan membantu perusahaan Anda tumbuh secara eksponensial.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

JojoPayroll Aplikasi Payroll Terbaik

Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Aplikasi Payroll Terbaik Di Indonesia yang mudah digunakan Perusahaan pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Setiap bulan, Human Resources (HR) memiliki tugas rutin untuk menghitung gaji yang harus dibayarkan kepada seluruh karyawan berdasarkan gaji pokok, berbagai tunjangan, tunjangan makan, uang lembur dan bonus (jika ada).

Ada risiko kesalahan yang tinggi dalam proses perhitungan manual. Untuk itu dengan adanya aplikasi perhitungan gaji atau program perhitungan gaji karyawan secara online dapat mempermudah proses penggajian karyawan dan sangat membantu pekerjaan HR.

Cara Menghitung Gaji Karyawan dengan Aplikasi Hitung Gaji Karyawan

Sebelum menggunakan aplikasi perhitungan gaji yang telah ditentukan untuk menghitung gaji karyawan, Human Resources (HR) perlu mengetahui hal-hal berikut:

Menetapkan Kebijakan Gaji Karyawan Perusahaan

Penetapan gaji yang diterima oleh karyawan ditentukan pada saat karyawan tersebut diterima bekerja secara formal oleh perusahaan. Karyawan yang diterima dalam status tetap atau kontrak wajib menandatangani perjanjian kerja. Perjanjian kerja berisi informasi tentang gaji yang akan diterima karyawan.

HR perlu memastikan bahwa upah yang diterima pegawai sesuai dengan peraturan upah minimum regional, jabatan dan status pegawai. Agar tidak terjadi kesalahpahaman di kemudian hari, semua hal tersebut perlu dicantumkan dalam perjanjian kerja.

Penandatanganan perjanjian kerja berarti adanya kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan.

Menentukan Komponen Gaji Menggunakan Program Perhitungan Gaji Karyawan

Upah karyawan biasanya mencakup upah pokok dan berbagai tunjangan. Misalnya, beberapa tunjangan umum seperti uang lembur, tunjangan makan, biaya transportasi dan asuransi.

Selain itu, perusahaan biasanya memberikan tunjangan lain seperti THR (Tunjangan Hari Raya), bonus kinerja, dan pembayaran gaji penuh meskipun karyawan sedang berlibur.

Semua komponen gaji adalah untuk memotivasi kinerja karyawan. Jika Anda menggunakan program perhitungan gaji karyawan online yang dapat diakses kapan saja, di mana saja, menghitung semua komponen tersebut pasti akan lebih mudah dan cepat.

Perhatikan Iuran atau Potongan Gaji

Saat menghitung upah, selain tunjangan yang akan diterima karyawan, juga perlu mempertimbangkan pemotongan, seperti kontribusi atau pemotongan gaji karyawan. Misalnya seperti membayar pajak PPh 21 dan iuran BPJS kesehatan atau ketenagakerjaan.

Namun ada juga perusahaan yang menerapkan pemotongan gaji pada saat pekerjaan tertunda, tidak masuk kerja tanpa alasan, atau ketika pekerjaan tidak mencapai target yang perlu dimasukkan dalam upah.

Menggunakan Aplikasi Penghitungan Gaji dengan Fitur Lengkap

Agar lebih praktis dan efisien, disarankan agar perusahaan menggunakan aplikasi yang berfungsi penuh, seperti aplikasi yang terintegrasi dengan absensi online.

Menggunakan aplikasi perhitungan gaji berfitur lengkap hampir dapat membantu menyederhanakan proses akuntansi.

HRD dapat fokus pada hal lain untuk mengembangkan perusahaan, karena aplikasi secara otomatis dapat menyelesaikan masalah kompleks penghitungan gaji karyawan.

Manfaat Aplikasi Hitung Gaji Untuk Perusahaan

Terhindar dari Kesalahan Perhitungan Gaji

Kesalahan dalam sistem pembayaran bisa menjadi mimpi buruk. Saat menggunakan aplikasi penggajian, kemungkinan kesalahan yang mahal lebih kecil.

Jika Anda melakukan kesalahan yang berdampak pada karyawan, maka akan menurunkan kinerja karyawan, dan dalam keadaan buruk akan menimbulkan masalah hukum bagi perusahaan Anda.

Jika Anda membuat beberapa kesalahan, seperti gaji karyawan Anda terlalu tinggi atau terlalu rendah, maka hal-hal yang seharusnya tidak menjadi rumit.

Manfaat perangkat lunak penggajian berarti Anda dapat sangat mengurangi risiko kesalahan manusia dan memastikan bahwa karyawan Anda dibayar dengan benar.

Keamanan Data Terjamin Ketika Menggunakan Aplikasi

Keamanan data Anda dan karyawan Anda sangat penting, dan data gaji adalah masalah yang sangat sensitif.

File gaji akan berisi informasi pribadi yang perlu dilindungi, seperti alamat surat, tanggal lahir, detail bank, dll.

Jika Anda menggunakan Microsoft Excel, data mungkin terinfeksi virus atau bahkan hilang.

Dengan menggunakan aplikasi penggajian berkualitas tinggi, Anda dapat memastikan bahwa informasi ini terkunci dengan aman dan tidak ada orang di luar perusahaan Anda yang dapat mengaksesnya.

Menggunakan Aplikasi Perhitungan Gaji Karyawan Bisa Hemat Biaya

Sebagai pemilik usaha kecil, Anda berkepentingan untuk mempertahankan keuntungan tinggi dengan biaya serendah mungkin.

Beralih dari sistem penggajian berbasis Excel ke perangkat lunak dapat menghemat banyak uang dan memungkinkan anggaran ini digunakan di tempat lain dalam bisnis kecil Anda untuk membantunya tumbuh dan berhasil.

Seiring pertumbuhan bisnis Anda, penghematan biaya yang Anda hemat dari beralih ke aplikasi penggajian akan meningkat.

Hanya dengan satu kali pembayaran, Anda dapat menghemat biaya perusahaan tanpa batas, terutama jika Anda memiliki karyawan baru.

Anda hanya perlu memasukkan data dan membiarkan aplikasi bekerja untuk Anda. Pada akhirnya, ini akan mengurangi biaya dan membuat bisnis Anda lebih strategis.

Contoh Aplikasi Hitung Gaji

Berikut adalah beberapa aplikasi penghitungan gaji dan bonus karyawan terbaik yang bisa Anda pertimbangkan.

Talenta

Talenta adalah perangkat lunak HRIS yang melepaskan diri dari kebutuhan perusahaan dan bertujuan untuk menjadi solusi manajemen sumber daya manusia bagi perusahaan dengan fungsi yang mumpuni.

Salah satu fitur unggulan dari perangkat lunak HRIS Talenta adalah cloud, yang memudahkan tim SDM dan karyawan untuk mengakses informasi dan data pribadi kapan saja, di mana saja.

Fitur-fitur dari software HRIS Talenta adalah:

• Mekari Benefit

Dengan fungsi Mekari Benefit, tim HR dapat memperoleh manfaat dari pembelajaran menggunakan teknologi dari software HRIS Talenta itu sendiri, dan disediakan fungsi live chat untuk memudahkan tim HR mendapatkan jawaban atas pertanyaan terkait operasional Talenta.

• Reimbursement

Dulu, proses reimbursement tidak bisa dikatakan singkat dan terkesan sulit, dengan adanya fungsi reimbursement talenta, proses administrasi reimbursement dapat disederhanakan sehingga memudahkan karyawan dan tim HR.

• Time Off Aplikasi HRIS Talenta Untuk Cuti Online

Fungsi Time off memungkinkan karyawan untuk mengatur cuti mereka kapan saja dan di mana saja hanya dengan ponsel melalui aplikasi cuti online.

Jika proses pengajuan cuti sebelumnya telah melalui banyak proses persetujuan yang memakan waktu oleh supervisor dan tim HR, fungsi ini dapat digunakan untuk mempersingkat proses tersebut.

• Attendance

Data absensi karyawan merupakan data penting yang dibutuhkan oleh HR dalam proses pelaksanaan pengupahan, dan juga menjadi salah satu landasan dalam pelaksanaan kebijakan perusahaan. Oleh karena itu, fungsi absensi dapat membantu tim HR memperoleh data absensi karyawan yang lebih lengkap dan efektif.

Sebelum memilih software HRIS yang tepat, tentunya tim HR terlebih dahulu harus memahami karakteristik dari software HRIS tersebut. Apakah fungsinya sudah lengkap dan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.

GadjianKu

Aplikasi bernama GadjianKu merupakan penyempurnaan dari dashboard karyawan Gadjian yang sebelumnya hanya dapat diakses melalui browser. Pengguna GadjianKu dapat merasakan kemudahan mengunduh penggajian, mengajukan aplikasi dan persetujuan cuti, memantau catatan kehadiran, dan memperbarui data pribadi.

Aplikasi Gadjian pertama kali diluncurkan pada Mei 2016. Ini adalah aplikasi SaaS (Software as a service) berbasis cloud, dan Gadjian menyediakan layanan manajemen sumber daya manusia untuk UMKM.

Bagi perusahaan yang ingin menggunakan layanan aplikasi Gadjian, disediakan dua layanan. Pertama, paket standar dengan harga Rp. 12.500 per karyawan per bulan.

Tarif untuk layanan kedua atau premium adalah Rp. 20.000 Setiap karyawan per bulan. Sementara itu, layanan premium yang dapat dinikmati antara lain pengelolaan BPJS, pajak penghasilan PPh 21  dan pencatatan kasbon.

Aplikasi gadjianku memiliki keamanan yang terjamin, karena server yang digunakan merupakan sever kualitas terbaik.

Kesimpulan Aplikasi Hitung Gaji

Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda—semua hanya dengan satu kumpulan aplikasi.

Ucapkan selamat tinggal pada kekacauan kertas yang konvensional, dan ucapkan selamat datang pada manajemen efisien, hanya dengan menggunakan satu rangkai alat-alat yang terintegrasi dengan satu sama lain untuk membantu meningkatkan produktivitas dan kepraktisan.

Serahkan kebutuhan administratif Anda pada proses-proses otomatis dan biarkan karyawan Anda fokus pada tugas-tugas yang lebih penting yang akan membantu perusahaan Anda tumbuh secara eksponensial.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Aplikasi Hitung Gaji Dan Bonus Karyawan Terbaik di Indonesia pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Pada dasarnya, strategi ini dilakukan oleh marketer dikarenakan saat ini sudah banyak sekali industri-industri atau pebisnis yang membuka bisnisnya masing-masing.

Alhasil, persaingan pun semakin padat sehingga niche market menjadi salah satu opsi yang penting untuk dilakukan.

Nah, seperti apa sih pengertian dari strategi marketing yang satu ini? Jangan khawatir, berikut Glints akan menjelaskannya kepadamu.

Apa Itu Niche Market?

Sebelum melangkah lebih jauh, mari kita sama-sama bahas terlebih dahulu pengertiannya.

Niche market adalah bagian dari sebuah industri dengan target pasar dan konsumen yang lebih spesifik. 

Dari target pasar tersebut, seorang pebisnis atau marketer melakukan penjualan produk atau layanan yang ditawarkan.

Cara ini sangat penting untuk dipertimbangkan saat ingin membangun bisnis di era sekarang, di mana persaingan semakin ketat dan luas.

Menentukan target pasar yang lebih spesifik dapat membantumu meraih keuntungan yang lebih besar dibandingkan harus terjun ke dalam target pasar yang luas.

Sebab, pada akhirnya seorang marketer tidak bisa menjual produk atau layanannya ke semua orang. 

Contoh sederhana dari niche market ada di dalam industri pakaian. Dalam industri tersebut, kamu menemukan pakaian untuk anak-anak dan juga pakaian untuk anak dewasa.

Dari situ, sudah jelas bahwa ada yang menargetkan pakaian untuk anak-anak dan untuk orang dewasa.

Kedua pasar tersebut memiliki spesifikasi yang berbeda, mulai dari harga, gender, usia, dan lain-lain.

Manfaat Niche Market

© Freepik.com

1. Persaingan bisnis yang tidak terlalu ketat

Saat kamu telah menentukan niche market, sudah dipastikan persaingan juga akan berkurang.

Sebab, tidak banyak yang memilih target pasar seperti yang telah kamu tentukan.

Akan tetapi, kamu harus cepat menyadari bahwa hal tersebut tidak akan bertahan dalam waktu yang lama.

Seiring berjalannya waktu, akan selalu ada pebisnis ataupun marketer yang juga akan ikut terjun ke dalam target pasar yang telah kamu tentukan.

2. Lebih fokus berbisnis

Manfaat lainnya dari menentukan niche market adalah kamu bisa lebih berfokus kepada bisnismu.

Pasalnya, target pasar dan konsumen yang akan kamu hadapi sudah jelas.

Dengan begitu, kamu tinggal mengembangkan kembali produk-produkmu serta memenuhi kebutuhan konsumen dengan maksimal.

3. Mudah dikenal orang

Bisnis yang bergerak dengan niche market tertentu akan lebih mudah dikenal oleh banyak orang.

Mengapa demikian? Sebab, jumlah kompetitormu sangat sedikit. Berbeda halnya apabila jumlah kompetitornya banyak.

Dengan keadaan seperti itu, ada kemungkinan orang-orang akan mengenali produkmu dengan mudah dan mereka akan memberitahu kepada orang-orang di sekitar mereka.

Secara tidak langsung, nama bisnismu akan menyebar luas melalui rekomendasi yang dilakukan secara tulus oleh pelangganmu.

Cara Menentukan Niche Market

Nah, setelah mengetahui pengertian dan manfaatnya, kini saatnya kita beralih ke pembahasan selanjutnya, yaitu cara menentukan niche market.

1. Cari tahu minatmu

Dilansir dari Entrepreneur, seorang pebisnis tidak akan bersemangat menjalani bisnisnya apabila ia melakukan sesuatu yang tidak disukai. 

Mungkin, ada beberapa dari kamu yang sudah mengetahui minat untuk dijadikan sebagai ladang bisnis. 

Sebagai contoh, kamu berminat pada bidang fashion. Maka, tidak ada salahnya untuk mencoba berbisnis pakaian dan mencari niche market yang tepat.

2. Identifikasi kebutuhan pelanggan

Setelah mengetahui minatmu dalam bisnis, langkah selanjutnya untuk menentukan niche market adalah dengan mengetahui kebutuhan serta permasalahan dari pelanggan.

Bagaimana cara melakukannya? Kamu dapat melakukan riset pasar terlebih dahulu, lalu idenfitikasi apa saja permasalahan yang dialami oleh pelanggan.

Dari situ, kamu dapat membuat produk atau layananmu menjadi sebuah solusi yang dapat menjawab keresahan dari para pelanggan.

3. Riset kompetisi

Kamu mungkin telah mengetahui produk serta target pasar yang tepat. Namun, jangan lupa untuk melakukan riset kompetisi yang akan kamu hadapi.

Caranya pun cukup sederhana. Kamu tinggal mencari kata kunci dari produk atau layananmu melalui beberapa tools, seperti Google Trends, Google Keyword Planner, dan lain-lain.

Cari kira-kira seberapa besar peluang untuk masuk di dalamnya. Apakah sudah ada kompetitor lain yang bergerak dalam target pasar yang serupa denganmu?

Jika ada, cari tahu fitur-fiturnya serta kelemahannya. Dari situ, kamu bisa mengembangkan produkmu dengan bagus.

4. Tes pasar

Terakhir, jangan lupa untuk melakukan tes pasar terkait niche market yang telah kamu tentukan.

Apakah akan mengalami perkembangan atau justru tidak sama sekali? 

Jika tidak, jangan menyerah begitu saja. Masih ada ide bisnis yang bisa kamu terapkan dengan niche market yang tepat.

Demikian penjelasan singkat mengenai niche market serta bagaimana cara menentukannya. Pada hakikatnya, niche market adalah suatu target pasar tertentu yang bermanfaat dalam menjalankan bisnis.

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel Apa Itu Niche Market? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Apa itu Buzz Marketing?

Pada dasarnya, buzz marketing adalah teknik viral yang digunakan untuk memaksimalkan potensi promosi atau produk dari mulut ke mulut. Percakapan ini dapat terjadi secara online atau offline. Ketika dilakukan dengan benar, mereka dapat secara besar-besaran meningkatkan lalu lintas online, pengikut sosial, dan tentu saja, penjualan dan prospek.

Tapi apa sebenarnya buzz itu? Ini sedikit rumit. Itu bisa berupa ide, frasa, tagline, iklan, atau taktik pemasaran cerdas lainnya yang digunakan untuk membuat orang berbicara. Itu hampir selalu hebat/aneh atau berbeda, dan itulah yang membuatnya bekerja

Mengapa Buzz Marketing Efektif?

Pemasaran dari mulut ke mulut, umumnya dianggap sebagai bentuk pemasaran terbaik. Itulah yang memulai pemasaran sosial dan khususnya, pemasaran influencer. Tapi apa sebenarnya yang dilakukan buzz marketing untuk membuat semua orang begitu bersemangat?

Konten yang mencakup semua

 Apa yang tidak Anda dapatkan dengan semua strategi pemasaran atau kampanye adalah konten yang mencakup semua yang berfungsi di seluruh sosial, web, email, PR, dan acara. Dengan pemasaran buzz, Anda menggunakan “buzz” Anda untuk membuat sesuatu yang besar dan membiarkan pengguna melakukan kerja keras untuk Anda. Jika dilakukan dengan benar, pemasaran buzz dapat membantu Anda menghasilkan PR organik – atau setidaknya lebih mudah –, keterlibatan dan percakapan sosial, rujukan web dan lalu lintas, dan banyak lagi.

Ciptakan kesan takut ketinggalan

Tidak ada yang suka ditinggalkan. Apalagi di era digital ini. Pemasaran Buzz bekerja sangat baik ketika orang merasa seolah-olah mereka perlu menjadi bagian dari percakapan – apa pun itu.

Kita bisa melihat contoh ini sepanjang waktu, terakhir dengan tantangan sosial viral yang dimulai oleh Dolly Parton. Tantangannya melihat pengguna sosial mengunggah empat gambar berbeda dari diri mereka sendiri untuk empat saluran sosial yang berbeda, biasanya Facebook, Instagram, LinkedIn, dan Tinder. Selebriti seperti Mark Wright, Chrissy Teigen dan Miley Cyrus telah terlibat dalam tantangan ini. Tagar #dollypartonchallenge telah digunakan lebih dari 480.000 kali di Instagram saja https://www.instagram.com/p/B7l01DEF4HI/.

Fenomena Baader-Meinhof

 Pernahkah Anda membeli sesuatu yang baru dan kemudian Anda melihat semua orang dengan produk yang sama? Inilah tepatnya fenomena Baader-Meinhof, atau dikenal sebagai ilusi frekuensi atau ilusi keterkinian. Setelah Anda menemukan sesuatu yang baru, Anda kemudian menemukannya kembali berulang-ulang.

Pemasaran Buzz menggunakan fenomena ini ketika Anda mulai melihat semua saluran online dan offline Anda dipenuhi dengan pesan yang sama, sehingga melekat di pikiran Anda. Strategi pemasaran meme dibangun dari fenomena ini dan bekerja untuk memberikan pemasaran buzz pada kisaran yang lebih rendah.

Pernah mendengar tentang Bitcoin? Kemungkinannya adalah, Anda pertama kali mendengarnya pada tahun 2017 ketika menyebabkan kegemparan di media dan sosial ketika harganya mencapai nilai $19.783 USD. Dari sana, semua orang berbicara tentang Bitcoin meskipun cryptocurrency relatif tidak dikenal saat itu. Ini adalah pemasaran buzz ke tee, menggunakan potongan kecil informasi untuk menciptakan gelombang umpan balik online.

Bagaimana Anda Menciptakan Buzz Marketing?

Ada  83% konsumen mempercayai rekomendasi teman dan keluarga mereka, sehingga Anda dapat melihat betapa pentingnya buzz marketing bagi bisnis Anda.

Kisah sukses nyata dari pemasaran buzz adalah di mana kampanye menjadi viral. Seberapa besar kemungkinan ini? Jujur sangat tipis, terutama jika Anda relatif tidak dikenal sebagai merek.

Jadi apa yang dapat Anda lakukan untuk diperhatikan dan tanpa menghabiskan banyak uang?

Daripada hanya berteriak dari setiap saluran, ini tentang membuat pesan dan cerita pribadi. Pemasaran Buzz menempatkan pentingnya promosi dari mulut ke mulut, dan dengan alasan yang bagus, karena orang lebih cenderung mempercayai pendapat mereka, yang pada akhirnya akan mendorong konversi.

Konten dan Kampanye Video

Meskipun iklan mereka keluar pada tahun 2010, ‘The Man Your Man Could Smell Like’ dari Old Spice masih terus berlanjut. Sedemikian rupa sehingga Old Spice terus menggunakan aktor yang sama dalam kampanye saat ini.

Kampanye video mereka ditargetkan dengan baik, selaras dengan mitra pengguna sebenarnya dari produk mereka tanpa mengasingkan pelanggan mereka saat ini. Iklan out-of-the-box ini penuh dengan humor dan kepribadian, dan itu tidak berhenti pada video kampanye utama mereka.

Dalam waktu 24 jam setelah peluncuran TV, aktor Old Spice menanggapi akun-akun utama melalui video YouTube. Tingkat personalisasi ini tentu tidak terlihat saat itu, dan hampir tidak terlihat sekarang. Dengan dukungan selebriti seperti Alyssa Milano, Justin Bateman, dan Rose McGowan, tim memanfaatkan keterlibatan influencer organik dengan mudah.

Influencer – Marketer Glossier memahami audiens adalah duta mereka

Memiliki anggaran yang besar tidak diperlukan saat meluncurkan produk, asalkan Anda memiliki strategi yang tepat. Glossier sepenuhnya meremajakan cara bisnis memasarkan dan memilih strategi yang mengutamakan sosial. Alih-alih berfokus pada mendapatkan nama besar untuk mewakili merek mereka, mereka malah meminta bantuan influencer mikro, yang memiliki pengikut media sosial di bawah 100.000.

Glossier memahami pentingnya keterlibatan daripada jumlah pengikut, karena pada akhirnya Anda ingin orang meluangkan waktu untuk menyukai, membagikan, atau mengomentari pos Anda untuk meningkatkan kesadaran merek.

Di dunia di mana kecantikan di media sosial diwakili oleh gambar yang banyak di-airbrush dan diedit, influencer membagikan foto dan video alami mereka menggunakan produk, yang membangun kepercayaan pada target pasar mereka. Saat pengikut mereka bertambah, mereka memastikan mereka mempertahankan tingkat keterlibatan yang tinggi dengan menanggapi semua komentar dan pesan langsung.

Menciptakan pendekatan yang dipersonalisasi untuk keterlibatan berarti mereka dapat bereaksi terhadap umpan balik dan menerima saran yang mengakibatkan mereka merancang produk berdasarkan permintaan dari basis penggemar mereka.

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel Apa itu Buzz Marketing? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Aplikasi webinar memberi Anda kesempatan untuk membangun hubungan yang lebih pribadi dengan audiens Anda. Saat webinar otomatis, Anda bahkan dapat melakukan ini saat tidur.

Dalam posting ini kita akan membahas beberapa platform pemasaran webinar terbaik yang tersedia saat ini untuk menjalankan dan menjalankan strategi webinar Anda sendiri.

Kami akan membahas fitur, pro dan kontra dari setiap platform, ditambah penjelasan singkat tentang tujuan yang paling cocok untuk setiap platform – semua yang Anda butuhkan untuk memilih platform webinar terbaik untuk kebutuhan Anda.

Demio Aplikasi Webinar

Demio adalah salah satu platform webinar terbaik yang tersedia saat ini. Selama pandemi, mereka berkembang, beradaptasi, dan mengikuti kebutuhan tim pemasaran yang terus meningkat yang dipaksa online.

Sementara banyak platform lain sudah ketinggalan zaman dan gagal mengikuti perkembangan zaman, Demio menawarkan platform yang modern dan kuat.

Demio

Tidak seperti banyak platform yang menawarkan webinar otomatis atau langsung, Demio menawarkan keduanya, serta opsi untuk campuran hibrida dari rekaman pra-rekaman dan rekaman langsung.

Sepanjang webinar Anda, Demio juga memungkinkan Anda menjalankan jajak pendapat interaktif, meluncurkan penawaran dengan tombol ajakan bertindak, membagikan selebaran dokumen langsung, menjalankan Tanya Jawab, dan banyak lagi.

Fitur Demio Aplikasi Webinar:

Demio memiliki beberapa fitur menarik seperti berikut ini:

1. Seri “Tetap terdaftar” yang memberi izin orang mendaftar sekali untuk rangkaian webinar yang sedang berlangsung.
2. Obrolan pribadi: Pengguna memiliki opsi untuk mengirim pesan pribadi ke koordinator acara atau pesan publik yang dapat dilihat oleh semua orang.
3. Halaman pendaftaran bermerek: Untuk menjaga hal-hal konsisten dengan merek Anda.
4. Like Live Replays: Otomatiskan replay webinar Anda untuk membuat daftar email.
5. Analytics: Wawasan tentang kinerja webinar Anda.

Demio ini dibuat untuk tim pemasaran yang menginginkan alat webinar khusus dengan pemutaran ulang otomatis tetapi lebih menekankan pada acara langsung.  Untuk perusahaan nirlaba dan pendidikan yang terpaksa menjalankan operasi mereka secara online karena virus corona, Demio menawarkan diskon 50% untuk perusahaan tersebut.

Demio digunakan oleh banyak pemasaran kelas berat termasuk tim di Proof, Drip dan OptimizePress, jadi Anda berada di perusahaan yang baik.

Livestorm Aplikasi Webinar

Livestorm adalah salah satu dari sedikit platform webinar yang lebih dari sekadar alat pemasaran. Meskipun masih menawarkan semua fitur pemasaran yang Anda harapkan (urutan otomatisasi, pemutaran ulang otomatis, dll.), Livestorm memiliki lebih banyak hal untuk ditawarkan.

Misalnya, Livestorm juga dapat digunakan untuk rapat dan demo hingga 12 orang – dan terintegrasi dengan alat kolaborasi seperti Miro untuk meningkatkan rapat virtual tim Anda.

Seluruh platform dirancang dengan indah dan memiliki pengalaman pengguna yang luar biasa – mulai dari laman landas pendaftaran hingga pengalaman webinar langsung.

Akhirnya, itu bukan kotak hitam. Tidak seperti beberapa platform webinar yang lebih kuno, Livestorm terintegrasi dengan alat pemasaran paling umum seperti Hubspot dan Salesforce, sehingga Anda dapat memahami bagaimana kinerja webinar Anda.

Fitur Livestorm

Livestorm memiliki beberapa fitur menarik seperti berikut ini:

• Webinar otomatis: Jadwalkan webinar untuk diputar ulang pada waktu yang ditentukan sepanjang hari – misalnya: setiap jam.
• Webinar Sesuai Permintaan: Memberi tahu pengguna bahwa ada webinar yang akan segera dimulai, mendorong mereka untuk mendaftar di tempat.
• Webinar langsung: Format webinar langsung yang khas
• Jajak pendapat: Bicaralah secara langsung & atur tes/jajak pendapat
• Rapat instan: Livestorm juga dirancang untuk menggantikan Zoom/Google Hangout sebagai perangkat lunak rapat video masuk perusahaan Anda
• Pelatihan gratis: Sumber daya mendalam tentang membuat webinar
• Analytics: Wawasan tentang kinerja strategi webinar Anda.

Untuk siapa Livestorm?

Berdasarkan integrasi dan fitur, saya akan mengatakan Livestorm adalah alternatif yang baik selain Demio untuk dipertimbangkan bagi perusahaan perangkat lunak dan teknologi.

Berbasis di Prancis, Livestorm juga merupakan pilihan yang baik untuk organisasi mana pun yang melayani kontak UE atau Inggris Raya yang diwajibkan oleh hukum untuk mematuhi GDPR.

EverWebinar

Platform berikutnya yang akan kita lihat adalah EverWebinar – inilah yang secara historis kami gunakan untuk webinar kami di Venture Harbour. Dan sementara situs web mereka memberikan getaran infomersial yang intens yang membuat orang Inggris dalam diri saya ingin meringkuk di sudut, platform mereka sama baiknya dengan yang mereka klaim.

EverWebinar memelopori “webinar evergreen” otomatis bertahun-tahun sebelum menjadi norma. Dengan EverWebinar, Anda dapat menjadwalkan dan mengotomatiskan webinar Anda untuk diputar pada interval yang ditentukan dan perangkat lunak ini bertujuan untuk menciptakan kembali pengalaman langsung bagi pengguna.

Kami menggunakan EverWebinar untuk mengotomatiskan webinar untuk Leadformly (salah satu usaha kami sebelumnya) dan melihat hasil yang luar biasa. Seperti yang dapat Anda lihat di bawah, ketika kami mulai menggunakan webinar (menggunakan perusahaan sejenis WebinarJam dari Everwebinar), tingkat kehadiran peserta kami adalah sekitar 39%. Sejak pindah ke EverWebinar dan menguji penjadwalan webinar kami, itu meningkat menjadi 75-80%.

Fitur EverWebinar:

EverWebinar memiliki beberapa fitur menarik seperti berikut ini:

• Webinar otomatis: Jadwalkan webinar untuk diputar ulang pada waktu yang ditentukan sepanjang hari – misalnya: setiap jam.
• Webinar Tepat Waktu: Memberi tahu pengguna bahwa ada webinar yang akan segera dimulai, mendorong mereka untuk mendaftar di tempat.
• Blokir tampilan malam hari: Berhenti memutar webinar Anda sepanjang malam untuk menjaga ilusi webinar langsung tetap realistis.
• Blokir tanggal: Hentikan webinar Anda agar tidak diputar pada tanggal atau hari libur yang diinginkan.
• Deteksi otomatis zona waktu: Secara otomatis mengatur pemutaran webinar Anda ke zona waktu yang berbeda sehingga Anda hanya perlu menjadwalkan sesuatu sekali.
• Pelatihan gratis: Sumber daya mendalam tentang membuat webinar dan menggunakan EverWebinar.
• Integrasi: EverWebinar dirancang untuk membangun prospek email dan terintegrasi dengan email ActiveCampaign, GetResponse, MailChimp, dan platform pemasaran email lainnya.
• Analytics: Wawasan tentang kinerja strategi webinar Anda.
• Webinar Just-In-Time adalah fitur hebat yang benar-benar memberi orang dorongan untuk mendaftar dan menghadiri pemutaran Anda berikutnya.

Untuk Siapa EverWebinar?

EverWebinar adalah platform untuk Anda jika Anda ingin mengotomatiskan pemutaran webinar rekaman Anda dan mengubahnya menjadi strategi pembuatan prospek yang sangat efektif.

WebinarJam

WebinarJam dikembangkan oleh tim yang sama dengan EverWebinar tetapi fokusnya adalah pada penyaringan webinar langsung. WebinarJam lebih seperti platform webinar tradisional yang dirancang untuk acara langsung sehingga tidak ada otomatisasi atau penjadwalan dengan alat ini. Namun, ini tersinkronisasi sempurna dengan EverWebinar untuk menyediakan kombinasi platform yang memenuhi semua kebutuhan webinar Anda – lebih mampu dan lebih murah daripada sebagian besar kompetisi.

Fitur WebinarJam:

WebinarJam memiliki beberapa fitur menarik seperti berikut ini:

• Streaming: ke Facebook Live, YouTube Live, atau penyiar JamCast pribadi WebinarJam.
• Perekaman: Secara otomatis merekam setiap webinar untuk digunakan dengan EverWebinar.
• Halaman bermerek: Sesuaikan halaman Anda untuk konsistensi merek.
• Interaksi: Libatkan pemirsa dengan obrolan langsung, jajak pendapat, dan papan tulis virtual.
• Presentasi: Sisipkan video yang telah direkam sebelumnya ke dalam webinar Anda untuk tujuan presentasi.
• Keamanan: Ruang webinar dilindungi oleh kata sandi.
• Analytics: Melaporkan kinerja webinar langsung Anda.

Selain streaming langsung itu sendiri, fitur rekam otomatis adalah pemenang mutlak dengan WebinarJam. Ini berarti setiap webinar yang Anda pegang menyediakan materi yang selalu hijau untuk strategi webinar Anda yang dapat Anda putar ulang dengan EverWebinar.

Untuk siapa WebinarJam?

Pemasar yang ingin melakukan streaming webinar secara langsung dan merekamnya untuk digunakan dengan EverWebinar.

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel 4 Platform Perangkat Lunak Aplikasi Webinar Terbaik Tahun 2021 pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Tetapi banyak orang juga percaya bahwa untuk menjadi seorang investor, Anda harus sukses dan memiliki banyak uang, dan untuk menjadi seorang investor, Anda harus kaya terlebih dahulu. Namun, pakar investasi terkemuka dunia mengatakan bahwa “investasi akan membuat Anda kaya, bukan sebaliknya.”

Berinvestasi dalam beberapa bentuk jenis saham

Contoh investasi saham, memiliki saham sama dengan memiliki perusahaan. Yang dimaksud dengan saham adalah bukti bahwa seseorang turut serta atau memiliki suatu perseroan atau perseroan terbatas. Jika Anda memiliki saham, Anda juga bisa disebut sebagai pemilik atau pemilik perusahaan, tergantung seberapa besar bagian kepemilikan Anda.

Bentuk saham adalah secarik kertas yang dikeluarkan oleh perusahaan, yang menyatakan bahwa pemilik kertas yang tercantum dalam surat tersebut adalah pemilik perusahaan, sesuai dengan proporsi penyertaan dalam perusahaan atau proporsi penyertaan.

Jika perusahaan sehat maka saham tersebut akan memiliki nilai jual yang tinggi karena dapat menghasilkan keuntungan yang besar. Di sinilah menarik investasi dalam bentuk saham, baik itu sebagian kecil kepemilikannya atau Anda adalah pendiri dan pemegang saham utama perusahaan.

Jenis saham dalam hal cara mentransfer

Saham pembawa

Secara fisik, nama pemilik tidak tertulis pada saham tersebut. Ini dirancang untuk dengan mudah berpindah dari satu investor ke investor lainnya. Banyak investor memegang saham ini untuk tujuan perdagangan. Investor tidak perlu khawatir, karena secara hukum, siapa pun yang memegang saham diakui sebagai pemilik dan berhak mengikuti rapat umum pemegang saham (RUPS).

Saham nosional (saham tercatat)

Berbeda dengan saham yang dipajang, saham atas nama pemegang saham tertulis jelas di kertas saham, dan cara pemindahannya juga harus melalui prosedur tertentu.

Jenis saham dalam hal kinerja perdagangan

• Chip biru
  Jenis saham ini banyak diminati investor karena berasal dari perusahaan bergengsi, merupakan eksekutif senior di industri, dan memiliki pendapatan yang stabil dan konsisten dalam hal dividen.
• Saham pendapatan
  Keuntungan lain dari jenis saham ini adalah dapat membayar dividen yang lebih tinggi dari rata-rata dividen yang dibayarkan pada tahun sebelumnya. Kemampuan untuk menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi dan membagikan dividen tunai secara teratur menjadi daya tarik tersendiri bagi investor.
• Pertumbuhan saham
  • (Terkenal)
    Serupa dengan saham blue chip, jenis saham ini memiliki pertumbuhan pendapatan yang tinggi dan berada pada posisi terdepan di industri sejenis, serta dikenal sebagai perusahaan dengan reputasi yang baik.
  • (Sedikit diketahui)
    Meski bukan orang dalam industri, saham ini tetap memiliki karakteristik growth stock. Biasanya saham perusahaan daerah, yang tidak terlalu populer di kalangan emiten.
• Saham spekulatif
  Investor dengan risiko tinggi dapat mencoba jenis saham ini. Saham dapat menghasilkan keuntungan yang tinggi di masa depan, tetapi tidak dapat terus menghasilkan pendapatan dari tahun ke tahun.
• Saham countercyclical
  Jenis saham ini paling stabil dalam kondisi ekonomi yang bergejolak karena tidak terpengaruh oleh kondisi makroekonomi atau kondisi bisnis secara umum. Misalnya, jika terjadi resesi ekonomi, harga saham akan tetap tinggi dan emiten dapat memberikan deviden yang tinggi. Hal ini mungkin disebabkan oleh kemampuan emiten untuk memperoleh pendapatan yang tinggi selama krisis ekonomi.

Jenis saham dalam hal klaim atau kemampuan untuk mengklaim

Saham biasa

Ciri khas dari jenis saham ini adalah dapat mengklaim kepemilikan atas seluruh pendapatan dan aset perusahaan. Namun, pemilik atau pemegang saham jenis ini hanya menanggung kewajiban terbatas. Keuntungannya adalah jika risiko terburuk terjadi, seperti kebangkrutan perusahaan, kerugian maksimum yang ditanggung pemegang saham adalah jumlah saham yang diinvestasikan.

Saham preferen

Jenis saham ini dirancang sebagai kombinasi antara obligasi dan saham biasa. Beberapa investor menyukai jenis saham yang dapat menghasilkan pendapatan yang stabil (seperti bunga obligasi). Secara umum, saham preferen memiliki karakteristik yang sama dengan saham biasa.Saham biasa dapat mewakili ekuitas, dan tanggal jatuh tempo tidak disebutkan dalam daftar saham pada saat penerbitan, dan dividen dibayarkan. Pemegang saham ini juga dapat mengklaim keuntungan dan aset sebelumnya, dividen tetap tidak berubah selama jangka waktu saham, dan memiliki hak penebusan dan dapat dikonversi bersama dengan saham biasa. Inilah yang membuat saham ini mirip dengan obligasi dan menarik banyak investor.

Indeks saham

Bursa menjelaskan bahwa indeks saham adalah indikator statistik yang mencerminkan perubahan harga secara keseluruhan dari sekelompok saham yang dipilih dan dievaluasi secara berkala menurut standar dan metode tertentu. Sasaran/pengembalian indeks saham meliputi:

• Mengukur sentimen pasar,
• Digunakan sebagai produk investasi pasif, seperti reksa dana indeks dan ETF indeks serta produk turunannya,
• Tolok ukur portofolio investasi aktif,
• Agen yang mengukur dan memodelkan pengembalian investasi, risiko sistemik, dan kinerja yang disesuaikan dengan risiko, dan
• Agen kelas aset untuk alokasi aset.

Indeks LQ45

Berisi daftar saham yang hanya terdiri dari 45 saham yang dipilih sesuai dengan kriteria pemilihan, yaitu saham dengan likuiditas tinggi dan kapitalisasi pasar yang merupakan jumlah keseluruhan saham di Bursa Efek Indonesia. Dan mendapatkan dukungan fundamental perusahaan yang baik. Pemilihan daftar saham LQ45 dilakukan setiap 6 bulan sekali.

kualitas BEI 30

Diluncurkan pada 10 Agustus 2020
Indeks yang mengukur kinerja harga dari 30 saham dengan profitabilitas yang relatif tinggi, solvabilitas yang baik, pertumbuhan laba yang stabil, likuiditas perdagangan yang baik, dan kinerja keuangan yang baik dalam sejarah.

Jakarta Islamic Index 70 (JII70)

Indeks yang mengukur kinerja harga dari 70 saham syariah dengan kinerja keuangan yang baik dan likuiditas perdagangan yang tinggi.

Jakarta Islamic Index (JII)

Indeks yang mengukur kinerja harga 30 saham syariah dengan kinerja keuangan yang baik dan likuiditas perdagangan yang tinggi.

Kesimpulan Jenis Saham

Yuk, mulai investasi saham. Ada banyak cara untuk menjadi kaya dan makmur secara finansial. Berbagai jenis investasi juga diberikan kepada masyarakat. Tidak perlu bingung lagi berinvestasi saham, Anda bisa mulai berinvestasi dengan modal terjangkau melalui program tabungan saham, mulai dari Rp100.000. Semoga jenis saham dan informasi karakteristik yang dipaparkan di atas dapat dijadikan referensi bagi Anda untuk menemukan jenis saham yang sesuai dengan data dan kemampuan pribadi Anda. Semangat investasi saham!

Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda—semua hanya dengan satu kumpulan aplikasi.

Ucapkan selamat tinggal pada kekacauan kertas yang konvensional, dan ucapkan selamat datang pada manajemen efisien, hanya dengan menggunakan satu rangkai alat-alat yang terintegrasi dengan satu sama lain untuk membantu meningkatkan produktivitas dan kepraktisan.

Serahkan kebutuhan administratif Anda pada proses-proses otomatis dan biarkan karyawan Anda fokus pada tugas-tugas yang lebih penting yang akan membantu perusahaan Anda tumbuh secara eksponensial.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Jenis Saham : Investasi, Jenis, dan Indeks Saham yang Perlu diketahui pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Jika Anda seorang yang berkarier pemasaran dan hobi membaca, tidak ada salahnya memperkaya pengetahuan dengan beberapa buku yang berkaitan dengan manajemen pemasaran.

Ilmu tentang pemasaran yang terus berkembang bisa Anda ikuti dengan membaca buku terkait. Tidak hanya sebagai tambahan ilmu, dengan membaca buku tentang pemasaran akan menambah kualitas diri Anda sebagai orang yang menggeluti bidang tersebut.

Buku Teori Pemasaran Terbaik

Kebiasaan membaca adalah sesuatu baik dan harus tetap dijaga. Untuk Anda yang sedang ingin mengetahui lebih banyak hal tentang teori pemasaran, cobalah untuk membaca salah satu buku yang akan di ulas berikut ini. Buku-buku di bawah ini adalah buku teori pemasaran terbaik yang bisa Anda jadikan koleksi.

1. Marketing 4.0 – Philip Kotler, Hermawan Kartajaya dan Iwan Setiawan

Rekomendasi pertama adalah buku hasil kolaborasi tiga penulis terkemuka. Hermawan Kartajaya merupakan salah satu pakar pemasaran yang aktif dalam menuangkan pemikirannya lewat buku-buku pemasaran. Begitu pun dengan dua penulis lainnya yang juga telah banyak menghasilkan karya terkait buku pemasaran.

Di tahun 2010, Philip Kotler, Hermawan Kartajaya dan Iwan Setiawan juga sudah menerbitkan buku marketing berjudul Marketing 4.0.

Sesuai dengan judul yang diusung, tim penulis memberikan pemaparan yang lugas tentang perbedaan signifikan antara marketing 1.0 hingga marketing 4.0.

Seperti yang sudah banyak orang tahu pada perkembangan marketing 4.0 tentu sejalan dengan perkembangan teknologi. Ya, ciri khas yang paling menonjol dari marketing ini adalah pemanfaatan teknologi sebagai sarana memperlakukan para konsumen potensial secara manusiawi.

Melalui jaringan internet dan media sosial akan terjalin hubungan yang efektif antara pemasar dengan pelanggan. Sehingga konektivitas menjadi salah satu kunci menjalankan pemasaran.

Dalam buku ini Anda akan banyak menemukan hal-hal baru terkait pemasaran dan teknologi. Jadikan Marketing 4.0 sebagai buku yang wajib Anda baca di era digital seperti saat ini.

2. Seni Negosiasi – Roger Dawson

Salah satu skill yang harus dimiliki seorang pemasar adalah kemampuan negosiasi. Negosiasi adalah keahlian utama yang harus ada dalam dunia pemasaran. Dengan proses negosiasi yang baik akan membuat kepentingan pihak yang bekerja sama terpenuhi sehingga transaksi dapat dilakukan.

Buku seni negosiasi merupakan salah satu buku yang dapat Anda jadikan rujukan untuk melejitkan kesuksesan bisnis yang Anda garap. Dengan menggunakan konsep negosiasi yang tepat, akan mudah bagi Anda meraih kesuksesan sesuai dengan apa yang diharapkan.

Buku karya Roger Dawson ini wajib Anda baca karena konsep negosiasi yang diulas dalam buku ini akan memberikan wawasan kepada Anda untuk menggunakan proses negosiasi yang tepat.

Buku ini juga akan membantu Anda belajar menjadi negosiator ulung dan handal.

3. Buku Teori Pemasaran Berikutnya: Manajemen Pemasaran – Philip Kotler & Kevin Lane Keller

Buku teori pemasaran berikutnya yang wajib ada dalam daftar buku bacaan Anda adalah buku karya Kotler dan Keller, berjudul Manajemen Pemasaran. Dengan buku ini, Anda bisa mempelajari konsep-konsep dasar pemasaran secara benar.

Tidak hanya sebuah teori dalam dunia pemasaran, dalam bukunya ini Kotler juga menambahkan pembahasan tentang pentingnya posisi pelanggan dalam rantai marketing.

Dalam dunia bisnis, kepuasan pelayanan memiliki pengaruh besar terhadap kesetiaan pelanggan. Bahkan, tren yang kini muncul adalah banyaknya perusahaan yang mengarah pada TCS (Total Customer Satisfaction).

Buku yang terdiri dari 11 bab ini sangat direkomendasikan untuk Anda. Banyak hal tentang pemasaran yang diulas secara mendalam mulai dari konsep dasar hingga penerapan yang relevan dengan dunia pemasaran.

Dengan membaca buku ini Anda akan lebih paham tentang manajemen pemasaran dan strategi pemasaran efektif yang bisa diaplikasikan di lapangan.

4. Marketing in Crisis – Rhenald Kasali

Buku karya Rhenald Kasali ini sangat menarik untuk dibaca. Marketing in Crisis merupakan buku teori pemasaran yang cukup mudah dipahami dan diaplikasikan karena berasal dari pengalaman sang penulis.

Dalam buku ini, Rhenald Kasali menuangkan pengalamannya saat menggeluti dunia marketing yang penuh tantangan. Rhenald juga membeberkan pengetahuan, strategi dan teknik marketing therapy yang dapat diterapkan di mana pun.

Secara khusus, dalam buku ini tertuang tentang krisis dan dampaknya terhadap kehidupan manusia, termasuk pada pasar, perilaku konsumen, daya beli dan lain sebagainya.

Dalam buku ini, penulis juga ingin memperlihatkan bahwa terdapat pasar yang bisa tiba-tiba muncul setelah krisis berakhir. Dengan membaca buku ini, Anda akan semakin paham dan tahu cara menghadapi situasi yang tidak sesuai ekspektasi dalam dunia pemasaran. Menarik, kan?

5. Buku Teori Pemasaran Berikutnya: New Wave Marketing – Hermawan Kartajaya

Jika dibandingkan buku sebelumnya, buku marketing satu ini terbilang klasik. Meskipun begitu, buku ini tetap relevan untuk dibaca hingga saat ini lho.

Dalam buku New Wave Marketing, penulis memaparkan perbedaan antara konsep pemasaran lama dengan konsep yang baru.

Konsep tersebut tersusun atas 9 elemen menjadi 12C, yakni co-creation, currency, communal activation, conversation, character, care, collaboration, confirmation, clarification, codification dan commubitization.

Dengan konsep-konsep yang tertuang dalam buku tersebut, strategi permasaran akan terus mengalami perubahan. Jika Anda tidak bisa mengikuti gelombang perubahan maka Anda akan tertinggal.

6. YouTility – Jay Baer

Seperti diketahui, untuk mencapai peningkatan penjualan dibutuhkan strategi marketing yang efektif. Apa gunanya jika kampanye marketing dilakukan dengan ide gila, tapi tidak dapat membantu Anda mencapai tujuan yang diharapkan?

Anda harus mampu membuat strategi marketing yang kreatif dan efektif agar dapat melejitkan penjualan produk barang atau jasa yang Anda tawarkan.

Dalam buku teori pemasaran karya Jay Baer ini Anda akan banyak memahami tentang cara membangun hubungan dengan customer. Menurutnya, kesungguhan dalam membantu seseorang adalah cara yang tepat untuk menimbulkan loyalitas customer. Sehingga tujuan dalam meningkatkan penjualan pun akan terwujud.

Tak jarang para business leader lupa bahwa memberikan nilai tambah produk atau jasa yang ditawarkan sesuai kebutuhan konsumen adalah cara terbaik dalam membangun kepercayaan dan loyalitas.

Itulah enam buku teori pemasaran terbaik yang wajib dibaca. Anda bisa memanfaatkan waktu luang di tengah menekuni bisnis untuk memabaca semua isi dari buku-buku di atas. Tak perlu tergesa-gesa untuk menyelesaikannya. Baca dan cermati teori yang ada dan terapkan di lapangan.

Menerapkan metode pemasaran yang efektif sama pentingnya dengan menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Dengan fitur yang ada, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling dan lainnya, aplikasi JojoExpense bisa membantu Anda dalam mengelola anggaran perusahaan/bisnis yang lebih efisien dan efektif. Menariknya, Anda cukup bermodalkan smartphone untuk melakukan aktivitas pengelolaan anggaran perusahaan tersebut.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan gratis demo 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel 6 Buku Teori Pemasaran Terbaik yang Wajib Dibaca pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Di era digital seperti saat ini, Anda butuh aplikasi desain produk yang handal untuk menunjang aktivitas bisnis maupun aktivitas lainnya. Perlu diketahui bahwa setiap program akan memenuhi kebutuhan yang berbeda. Hal ini sekaligus untuk memfasilitasi pengiriman pekerjaan yang terbaik dan paling efisien. Efisien dilihat dari struktur, desain visual, ilustrasi, interaksi atau animasi.

Tidak ada satu pun perangkat lunak yang akan melayani semua kebutuhan ini. Jadi mungkin agak sulit untuk memilih mana dari sekian banyak perangkat lunak yang saat ini tersedia di pasar. Alat yang akan kami hadirkan akan didedikasikan untuk berbagai aspek proses desain dalam produk digital. Langkah-langkah ini akan mencakup:

• Arsitektur Informasi
• Desain visual
• merek
• Ilustrasi
• Animasi
• Prototipe

Kami di sini untuk membantu Anda dengan pilihan sulit ini, berdasarkan pengalaman kami saat ini dan masa lalu.

1 Figma

Saya menempatkan yang ini pertama karena ini benar-benar yang terbaik yang dapat menggunakan program untuk Desain Produk. Figma adalah alat desain berbasis vektor pada intinya, tetapi sebenarnya fokusnya adalah pada antarmuka.

Kemungkinan untuk melakukan hal-hal seperti membuka banyak artboard di layar kerja. Anda dapat memilih dari berbagai ukuran perangkat yang telah ditentukan sebelumnya. Hal ini untuk menyesuaikan kisi dan kolom, membuat dan mengubah gaya dengan mudah. Fitur ini menjadikan Figma program terbaik untuk desain antarmuka digital.

Selain sangat mudah untuk diambil dan dipelajari cara menggunakannya, aplikasi ini penuh dengan alat yang memungkinkan Anda berbagi desain dengan klien atau tim.

Membuat Prototipe dalam Figma Mudah dan Tanpa Alat Bantu

Anda dapat mempratinjaunya di perangkat yang berbeda melalui browser apa pun dan orang lain dapat memiliki akses melihat ke proyek Anda tanpa harus membayar lisensi. Membuat prototipe dalam Figma juga sangat mudah dan akhirnya tidak memerlukan alat prototipe lain untuk interaksi sederhana.

Desainer dapat menggunakan Figma baik di aplikasi desktop atau melalui browser internet, dan selain dari pintasan yang jelas berfungsi lebih baik di desktop, browser ini sempurna.

Ada satu hal yang harus disebutkan juga, yaitu fakta bahwa Figma dibayar pada jenis sistem berlangganan yang mungkin hanya mengkompensasi tim – yang sekarang dapat bekerja secara bersamaan dalam dokumen yang sama tanpa kekacauan.

Untuk desainer solo, Sketch mungkin menjadi pilihan yang lebih baik dalam hal anggaran. Dan dokumen sketch juga dapat dibuka dan diedit di Figma, jadi tidak perlu khawatir untuk berbagi dokumen atau mengganti software.

Ini berarti bahwa semua Kit UI yang dirilis khusus untuk Sketch juga dapat digunakan di Figma, terlepas dari apakah Figma juga memilikinya sendiri. Apple, Facebook, Google, dan banyak perusahaan lain telah merilis Kit UI, jadi mengintegrasikan desain Anda ke dalam sistem desain lain harus cepat dan mudah.

Pengembang juga dapat dengan mudah mengambil desain dari Figma dan Sketch untuk diimplementasikan, baik menggunakan program yang sebenarnya atau salah satu dari beberapa perangkat lunak yang kompatibel dengannya. Alat ini akan membantu Anda membuat desain untuk desain visual dan merek.

2. Illustrator

Aplikasi desain Ini adalah yang lama, tetapi tetap menjadi salah satu favorit kami. Dan alasan mengapa kami menyalakan alat berbasis vektor lain seperti Illustrator adalah karena itu benar-benar yang paling tepat dan kuat.

Katakanlah Anda ingin membuat ikon khusus, membuat ilustrasi vektor atau svg untuk animasi: Sketsa tidak akan memotongnya, karena masih kekurangan fitur yang Anda perlukan untuk dapat menghasilkan ilustrasi yang rapi dan lebih kompleks atau elemen grafis yang mendetail.

Illustrator masih mengambil piala ketika datang ke grafik vektor karena tidak mencoba untuk mengurangi fitur-fiturnya hanya untuk kebutuhan desain UI/UX.

Di sisi lain, seperti produk Adobe lainnya, ia akan memiliki kurva belajar yang biasanya curam, tetapi kabar baiknya adalah berkat pendiriannya di industri ini, ada banyak sumber daya untuk membantu Anda mencapai apa pun yang ingin Anda capai.

Kombinasi Sketch dan Illustrator mungkin terdengar seperti berlebihan, tetapi keduanya saling melengkapi dengan sempurna, terutama ketika Anda dapat menyalin/menempelkan hal-hal di antara keduanya dan mengintegrasikan elemen kompleks apa pun yang Anda buat ke dalam artboard yang berfokus pada UI/UX.

3. Photoshop

Kami tidak pernah ingin memaksa siapa pun untuk belajar cara menggunakan Photoshop tetapi kenyataannya adalah bahwa kami masih harus menyerah pada antarmuka yang sangat rumit ini, karena ini adalah satu-satunya editor grafis raster di pasar dengan banyak kemungkinan, fungsi, integrasi, dan alat.

Perlu mengedit foto, menyempurnakan, menyempurnakan, atau membuat ilustrasi? Photoshop adalah milik Anda dan pilihan semua orang. Jika Anda juga ingin membuat animasi pendek untuk produk Anda, Anda dapat membuat prototipenya di Photoshop.

Setelah itu bisa mengekspornya sebagai gif. Di atas semua itu, sebagai program pengeditan gambar paling terkenal yang pernah ada, Anda memiliki banyak sekali tutorial, dukungan, dan aset, sehingga Anda tidak akan terlalu tersesat.

 4. Noun Project

Noun Project adalah pengubah permainan bagi kami. Karena beberapa desainer sangat menuntut ikon dan selalu harus mengeditnya agar lebih sesuai dengan gaya atau proporsi yang ditetapkan sebelumnya, aplikasi kecil ini hadir sebagai penyelamat waktu.

Anda memiliki akses ke agregasi ikon paling bervariasi yang pernah kami gunakan, dalam semua gaya, bentuk, dan ukuran. Anda membayar langganan dan kemudian Anda hanya menggunakan ikon apa pun yang Anda inginkan.

Ketik apa pun yang Anda cari dan daftar ikon yang sesuai dengan itu akan muncul, yang kemudian dapat Anda ekspor sebagai svg, png, atau pdf. Mengekspornya sebagai svg berarti bahwa jika Anda pemilih seperti kami, Anda masih dapat mengubah ikon sesuai kebutuhan Anda.

Anda cukup menarik dan melepas ikon ke artboard Anda di Sketch misalnya. Tetapi kami dapat mengatakan bahwa kami telah melakukan pengeditan vektor yang jauh lebih sedikit sejak kami menggunakan layanan ini; itu telah menghemat banyak waktu kami dan membuka ide dan gaya baru untuk desain Anda.

Semua aplikasi diatas jika digunakan dengan tepat akan memudahkan Anda dalam menunjang pekerjaan di era digital seperti saat ini yang membutuhkan gambaran visual akan sebuah produk maupun jasa.

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel 4 Aplikasi Desain Produk Terbaik Yang Anda Butuhkan pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Uang ekstra ini diberikan atau dibagikan secara berkala untuk tujuan tertentu. Rincian jenis dan jumlahnya biasanya dirinci dalam laporan penggajian atau pendapatan perusahaan atau organisasi pemberi kerja.

Ada 2 jenis manfaat Tunjangan

Tunjangan pekerja secara umum dibagi menjadi dua kategori, yaitu tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap.

1. Tunjangan tetap. Adalah bantuan bulanan yang diberikan kepada pekerja dan keluarganya. Pembayaran ini dilakukan bersamaan dengan pembayaran gaji pokok. Seperti subsidi perumahan, subsidi keluarga dan sebagainya. Tunjangan tetap ini tidak dipengaruhi oleh faktor kehadiran, kinerja atau prestasi.
2. Manfaat tunjangan tidak tetap. Tunjangan tidak tetap adalah pemberian upah kerja secara langsung atau tidak langsung kepada pekerja dan keluarganya. Besarannya dipengaruhi oleh jam, harian atau dihitung sesuai kesepakatan. Seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan. Kedua tunjangan ini biasanya diberikan berdasarkan jumlah karyawan yang hadir.

Tujuan tunjangan karyawan employee

Perusahaan yang memberikan tunjangan kepada karyawan harus memiliki tujuan tertentu. Karena kesejahteraan dapat mempengaruhi kesejahteraan karyawan dan perusahaan. Maksud dan manfaat subsidi antara lain:

Meningkatkan produktivitas karyawan

Dengan memberikan benefit, karyawan akan merasa bahwa pekerjaannya dihargai. Selain itu, hal ini dapat membuat karyawan lebih nyaman dalam bekerja. Maka produktivitas karyawan dalam bekerja akan meningkat dengan sendirinya.

Jika demikian, karyawan akan berlomba-lomba untuk meningkatkan dan mempertahankan kinerjanya guna menjaga produktivitas dan fokus dalam bekerja.

Menarik pencari kerja baru

Ketika masa rekrutmen tiba, perusahaan tentu akan lebih mudah menarik pencari kerja baru untuk bergabung dengan perusahaan. Karena banyak pencari kerja yang mencari pekerjaan, selain melihat gaji pokok, mereka juga melihat keuntungan dari perusahaan yang mereka lamar.

Pertahankan karyawan yang berkualitas

Karyawan dengan kualitas dan loyalitas tinggi biasanya mudah diincar oleh perusahaan pesaing. Kemudian perusahaan pesaing akan membujuk karyawan untuk pindah ke perusahaannya.

Nah manfaat tunjangan disini adalah perusahaan dapat dengan mudah mempertahankan posisi karyawan yang berkualitas ini. Karena karyawan merasa nyaman dan dihargai saat bekerja di perusahaan saat ini.

Menjaga kesehatan mental karyawan

Hal-hal tentang stabilitas keuangan dapat memicu kesehatan mental seseorang. Jika kesehatan mental karyawan terganggu, perusahaan bisa jadi korban.

Sekarang peran tunjangan karyawan dapat untuk memecahkan masalah stabilitas keuangan karyawan. Dengan cara ini, karyawan akan terhindar dari masalah kesehatan mental karena merasa aman dengan keuangannya.

Mendukung proses bisnis perusahaan

Fakta membuktikan bahwa selain memberikan keuntungan bagi karyawan, perusahaan juga dapat memperoleh keuntungan dari pemberian tunjangan tersebut. Keuntungannya adalah dapat meningkatkan kualitas perusahaan itu sendiri, sehingga bisnis relatif lancar. Karena kedua belah pihak sama-sama merasakan keuntungan, maka secara otomatis akan tercipta suasana yang harmonis antara karyawan dan perusahaan.

Perhitungan tunjangan

Menurut aturan PTKP (penghasilan tidak kena pajak) dalam Pasal 17 (1) huruf a Undang-Undang Nomor 36 Republik Indonesia Tahun 2008, dijelaskan bahwa jika gaji Anda sama atau lebih dari Rp. 54 juta atau Rp per tahun. 4. 5 juta per bulan.

Menurut peraturan tersebut, jika total gaji Anda adalah 6 juta rupiah per bulan, maka berikut ini adalah contoh perhitungannya.

• Gaji bulanan adalah Rp 4.000.000 atau Rp 48.000.000 (per tahun).
• Tunjangan tetap sebesar Rp 1.000.000 atau Rp 12.000.000 (per tahun).
• Tunjangan variabel sebesar Rp 1.000.000 atau Rp 12.000.000 (per tahun).
• THR selama setahun adalah 4.000.000 Rupiah.
• Bonus satu tahun sebesar Rp 4.000.000.
• Iuran pensiun bulanan sebesar Rp 600.000.
• PTKP 54.000.000 Rp.
• Penghasilan kena pajak adalah Rp6.820.000.
• Pajak penghasilan 21 terutang Rp409.200.
• PPh 21 rata-rata Rp34.100 per bulan.
• Laba bersih yang diterima tahun ini sebesar Rp71.190.800.

10 tunjangan karyawan

Setiap perusahaan dan organisasi memiliki kebijakan masing-masing mengenai jenis imbalan kerja. Berikut ini adalah beberapa contoh tunjangan yang diberikan kepada pekerja swasta dan pegawai negeri sipil.

1. Tunjangan makan siang
   Tunjang-an makan siang dapat berupa uang atau makanan yang disediakan oleh perusahaan. Biasanya jumlah makanan yang diberikan akan disesuaikan dengan kehadiran karyawan. Dengan cara ini, jika karyawan tidak hadir, tunjang-an akan dianggap hangus.
2. Tunjangan kinerja
   Tunjang-an kinerja biasanya berkaitan erat dengan kinerja periode sebelumnya. Oleh karena itu, tunjang-an ini hanya akan diberikan ketika kinerja ditingkatkan atau ketika tujuan yang telah ditentukan tercapai.
3. Manfaat pensiun
   Manfaat pensiun dirancang untuk memberikan manfaat bagi karyawan lanjut usia. Tujuannya agar uang saku ini bisa digunakan sebagai tabungan hari tua. Biarkan pensiunan karyawan menjalani kehidupan yang layak bahkan jika mereka tidak lagi bekerja.
4. Tunjangan beras
   Tunjang-an khusus pembesar beras diberikan kepada pegawai negeri yang masih menjabat dan pensiunan. Ini dihitung 10 kilogram per orang, jika keluarga inti maksimal empat orang yaitu orang tua dan dua anak.

Lanjutan:

1. Tunjangan umum
   PNS tanpa jabatan terstruktur atau fungsional tetap mengikuti PP No. 12 Tahun 2006. Jumlahnya antara Rupiah Indonesia. 175.000 adalah Rp. 190.000, dibagi berdasarkan pangkat.
2. Manfaat Kesehatan
   Kesehatan karyawan adalah salah satu prioritas dari manfaat ini. Hal ini untuk melindungi produktivitas karyawan. Cara menjaga kesehatan karyawan adalah dengan melakukan pemeriksaan dan pemeriksaan fisik secara berkala.
3. Tunjangan hari raya
   Dalam rangka menyambut hari raya, THR diberikan kepada PNS dan Polri sebagai gaji di samping gaji. Ini dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan liburan keluarga.
4. Tunjangan anak dan istri
   Ini hanya berlaku bagi pekerja yang sudah menikah dan memiliki anak. Tunjang-an anak untuk PNS dibatasi maksimal tiga anak. Namun, biasanya perusahaan swasta memiliki kebijakan sendiri dalam hal ini. Bagi PNS, menurut SK No. 7 Tahun 1977 besarnya tunjang-an istri adalah 10% dari gaji pokok. Biaya tunjang-an anak adalah 2% per orang.
5. Tunjangan kerja
   Memberikan tunjang-an kerja kepada karyawan untuk menunjang tugasnya. Nama lainnya adalah tunjang-an fungsional. Tentu saja, semakin tinggi posisinya, semakin besar pendapatannya. Pengertian kesejahteraan beserta jenis dan tujuannya Bagi pegawai negeri, tunjang-an tersebut telah diatur dalam PP No. 26 Tahun 2007 tentang tunjang-an jabatan struktural dan fungsional. Besaran tunjang-an struktural bagi pegawai negeri sipil berkisar antara Rp. 500.000 adalah Rp. 5 juta tergantung kelas dan jabatan.
6. Tunjangan transportasi
   Seperti tunjang-an makan siang, tunjang-an transportasi hanya diberikan kepada karyawan yang berangkat kerja. Karena tunjang-an ini untuk memudahkan karyawan mencapai tempat kerja. Manfaatnya bisa berupa uang atau jasa antar jemput.

Kesimpulan

Dari segi makna, upah dan tunjang-an adalah dua hal yang berbeda. Karena gaji adalah sejenis balas jasa atau penghargaan yang rutin diberikan perusahaan kepada karyawannya. Dan gaji ini adalah yang utama atau harus diberikan oleh perusahaan setiap bulan selama karyawan masih terikat dengan perjanjian kerja.

Sementara itu, tunjang-an merupakan salah satu unsur remunerasi dalam mata uang rupiah yang bertujuan untuk meningkatkan semangat kerja pegawai. Selain gaji pokok karyawan, tunjang-an juga diberikan. Dengan kata lain, tunjang-an adalah bonus yang Anda dapatkan, hasil kerja Anda.

Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda—semua hanya dengan satu kumpulan aplikasi, yaitu JojoPayroll.

Ucapkan selamat tinggal pada kekacauan kertas yang konvensional, dan ucapkan selamat datang pada manajemen efisien, hanya dengan menggunakan satu rangkai alat-alat yang terintegrasi dengan satu sama lain untuk membantu meningkatkan produktivitas dan kepraktisan.

Serahkan kebutuhan administratif Anda pada proses-proses otomatis dan biarkan karyawan Anda fokus pada tugas-tugas yang lebih penting yang akan membantu perusahaan Anda tumbuh secara eksponensial. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Tunjangan : Jenis, Tujuan, dan Perhitungannya dalam Perusahaan pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.