Hal yang dinamakan sebagai ketergantungan akan satu hal lain, pastinya menimbulkan suatu pola interaksi dalam sebuah hubungan. Hubungan interpersonal dimulai dengan keputusan seseorang terhadap sikap orang lain. Hasil dari atraksi interpersonal Akan menunjukkan rasa suka atau benci seseorang, yang akan berpengaruh terhadap hubungan dengan seseorang.
Hubungan antarpribadi tidak dapat diukur dari manusia karena sifat dasar manusia adalah sebagai makhluk sosial, entah itu dalam lingkup yang luas atau sempit. Lalu apa definisi sesungguhnya dari hubungan interpersonal? Berikut penjelasannya.
Definisi Hubungan Interpersonal
Hubungan Interpersonal mengacu pada hubungan atau pergaulan yang erat, kuat dan intim antara dua orang atau lebih dalam waktu yang singkat dan berlarut. Menurut KBBI, Hubungan Interpersonal mengacu pada pergaulan orang yang memiliki minat yang sama, bentukan relasi atau koneksi antara ide, ingatan, atau aktivitas indrawi.
Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa hubungan interpersonal tidak dapat dipisahkan dari “relasi” dan “kesamaan kepentingan” dan jika digabungkan menjadi relasi yang memiliki kepentingan bersama. Keluarga, persahabatan, perkawinan, hubungan organisasi, hubungan kerja, tetangga dan hubungan kepercayaan dengan pencipta, termasuk hubungan interpersonal.
Ciri-ciri hubungan interpersonal
Berikut ciri-ciri hubungan interpersonal, diantaranya sebagai berikut:
- Alur pesan dua arah berarti tidak ada lagi yang perlu digurui. Alur pesan dua arah ini bersifat kontinu atau kontinu.
- Suasana informal berarti kondisi dalam hubungan ini tidak ketat, akan tetapi hubungan ini lebih pada hubungan individu yaitu pertemanan dan kerabat.
- Umpan balik segera, yang berarti bahwa pelaku dapat menemukan umpan balik langsung atas pesan melalui cara verbal dan nonverbal.
- Orang-orang yang terlibat dalam hubungan interpersonal semacam ini secara spontan akan mengirim dan menerima pesan melalui cara-cara verbal dan nonverbal.
Dimulai dari diri sendiri, artinya semua penafsiran informasi dan penilaian orang lain menyimpang dari diri sendiri, yang berarti eksplorasi diri konselor terhadap konselingnya.
Hal yang mempengaruhi hubungan interpersonal
Dapat dikatakan bahwa hubungan interpersonal dipengaruhi oleh faktor-faktor sebagai berikut:
Citra diri
Citra diri, diri setiap orang, status sosial, kekuatan dan kelemahan berbeda-beda. Dengan kata lain, citra diri menentukan ekskresi dan persepsi seseorang. Orang belajar membangun citra diri melalui hubungan dengan orang lain, terutama orang lain yang penting bagi mereka.
Citra orang lain
Citra pihak lain juga menentukan metode dan kemampuan komunikasi orang. Orang lainnya adalah orang yang berpartisipasi dalam pertukaran, yang memiliki citra uniknya sendiri. Terkadang, orang yang berkomunikasi dengan lancar, tenang, dan jelas dengan orang lain tiba-tiba menjadi gugup dan bingung. Dalam lingkungan fisik, tingkah laku manusia berbeda antara satu tempat dengan tempat lain, karena setiap tempat memiliki peraturan tersendiri yang perlu dipatuhi. Selain itu, lokasi atau lingkungan alam juga berkaitan dengan dua faktor di atas.
Fisik
Kondisi fisik juga bisa mempengaruhi komunikasi, misalnya orang yang sakit kurang hati-hati saat memilih kata. Kondisi emosional tidak stabil, dan komunikasi juga tidak stabil karena komunikasi saling menguntungkan. Situasi ini tidak hanya mempengaruhi pengiriman, tetapi juga penerima. Komunikasi berarti melepaskan hal yang paling penting, yaitu mengurangi rasa kesal, yang bisa masuk akal.
Bahasa tubuh
Bahasa tubuh, komunikasi tidak hanya tentang mengirim atau mengirim dalam bahasa lisan. Tubuh terkadang sangat efektif dan terkadang menjadi media komunikasi yang tidak jelas. Namun, dalam hubungan antar manusia di lingkungan kerja, tubuh biasanya dapat mengartikannya sebagai bahasa atau masalah.
Manfaat Hubungan Interpersonal
Beberapa manfaat membangun hubungan yang baik adalah kita dapat meningkatkan keterampilan komunikasi agar lebih efektif dan lebih mudah dipahami. Hubungan yang baik dengan orang lain juga bisa mendatangkan manfaat lain sehingga kita bisa mendapatkan kesempatan yang sangat bagus sekalipun.
Hubungan interpersonal juga dapat meningkatkan kepercayaan orang lain pada kita, sehingga meningkatkan kredibilitas dan menciptakan rasa senang diantara kedua belah pihak. Dengan bantuan hubungan interpersonal, kita juga bisa menjadi orang yang lebih baik dan lebih peduli kepada sesama, karena dengan bertambahnya waktu dan tenaga, otomatis rasa welas asih kita kepada sesama akan meningkat.
Hubungan juga penting untuk kemampuan mereka membantu individu mengembangkan kesadaran diri. Hubungan diri merupakan bagian dari konsep diri pribadi, yang tersusun dari perasaan dan keyakinan tentang diri sendiri yang terbentuk dari interaksi dengan orang lain.
Dengan kata lain, emosi dan perilaku seseorang ditentukan oleh hubungan sebelumnya. Oleh karena itu, teori diri relasional menyatakan bahwa hubungan sebelumnya dan yang sudah ada mempengaruhi interaksi seseorang dengan orang baru, terutama emosi dan perilaku orang yang mengingatkannya pada orang lain.
Penelitian telah menunjukkan bahwa kontak dengan orang-orang yang mirip dengan orang penting mengaktifkan sejumlah harga diri, dan terkadang mengubah cara orang berpikir tentang diri mereka sendiri daripada tidak menghubungi orang-orang yang mirip dengan orang penting lainnya.
Tips Membangun Hubungan Interpersonal
Untuk menjalin hubungan interpersonal yang baik dapat dilakukan beberapa hal yaitu:
- Percayalah, yaitu perasaan bahwa Anda tidak akan disakiti dan tidak akan dikhianati, maka orang tersebut pasti akan lebih mudah untuk terbuka.
- Seseorang hebat dalam suatu hal berarti orang tersebut memiliki kemampuan, keterampilan, dan pengalaman dalam bidang tertentu. Orang tersebut memiliki kualitas yang dapat diandalkan, jujur dan konsisten.
- Hubungan kekuasaan artinya jika seseorang memiliki kekuasaan / kewenangan atas orang lain, maka orang tersebut adalah orang yang penurut. Contoh: Hubungan antara ketua dan anggota.
- Bersikap terbuka, Anda dapat memelihara metode dan kualitas komunikasi yang baik dengan orang lain. Ketika tujuannya jelas, harapan bisa terungkap dan sikap percaya akan meningkat.
- Perilaku suportif akan meningkatkan komunikasi. Sikap suportif terhadap hal-hal yang baik.
- Deskripsi: Menyampaikan informasi, perasaan dan pendapat tanpa menilai atau mengkritik kelemahan dan kekurangannya.
- Berorientasi pada masalah: menyampaikan keinginan untuk bekerja sama dan mencari solusi. Biarkan orang lain menetapkan tujuan bersama dan menentukan bagaimana mencapainya.
- Spontanitas: Jujur, tidak ada motif tersembunyi lainnya.
- Empati: Memandang orang lain sebagai kehidupan yang berharga seperti diri mereka sendiri sehingga mereka dapat memahami perasaan dan situasi orang lain.
- Persamaan: Meskipun ada perbedaan status, penghargaan dan penghormatan terhadap perbedaan pandangan dan kepercayaan, tidak menekankan perbedaan, dan komunikasi tidak dapat melihat perbedaan.
- Profesionalisme: bersedia mempertimbangkan pendapat Anda sendiri.
Kesimpulan
Jika memahami semua ilmu tentang hubungan interpersonal dan jika kita juga belajar menjalin hubungan interpersonal yang baik dan benar secepatnya, maka kita pasti akan mencapai hasil yang baik, sehingga memudahkan kita dalam berinteraksi dengan orang lain.
Dalam jangka pendek dan panjang hidup Anda. Sebagaimana kita ketahui bersama, manusia adalah “makhluk sosial” dan tidak lepas dari yang namanya “sosialisasi” dan “komunikasi”, maka mari kita lakukan dengan cara yang benar. Sama halnya hubungan antara karyawan dan perusahaan perlu adanya saling menjaga kepercayaan.
JojoTimes adalah software yang dapat membantu memantau aktivitas karyawan. JojoTimes dilengkapi dengan fungsi identifikasi biometrik, penentuan posisi GPS yang akurat dan fungsi deteksi identitas palsu, tidak perlu khawatir tentang penipuan dan kebohongan.
Saat bekerja dari jarak jauh, karyawan Anda mungkin diminta untuk melaporkan aktivitas mereka. Dengan cara ini, Anda selalu dapat memastikan bahwa karyawan Anda benar-benar menggunakan jam kerja mereka sebagaimana mestinya.
Anda juga dapat mengatur dan menyusun rencana kerja dan shift karyawan sesuai dengan kebutuhan masing-masing departemen untuk mengoptimalkan sinkronisasi antara pemberi kerja dan karyawan.
Tunggu apalagi, segera daftarkan perusahaan anda dan nikmati uji coba JojoTimes gratis!
