Seringkali, Admin mengambil fungsi strategis garis depan yang secara tradisional diturunkan ke SDM atau operasi. Hal-hal seperti penerimaan karyawan baru dan perencanaan acara.

Admin juga sering ditugaskan untuk mengelola budaya perusahaan internal dan jarak jauh melalui perangkat lunak pengenalan karyawan seperti ingin menjadi admin.

Lebih dan lebih, mempertahankan budaya kantor yang positif sangat penting untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik, melibatkan karyawan, dan menginspirasi mereka untuk melakukan yang terbaik.

Admin perusahaan sangat sering ditugasi dengan tanggung jawab terkait budaya seperti merencanakan di luar lokasi, mengelola fasilitas seperti camilan kantor , dan secara umum menjaga suasana kantor sehingga ingin menjadi admin.

adi masuk akal jika Admin saat ini membutuhkan beragam keterampilan untuk berhasil dalam peran yang menantang ini.

Tapi apa saja daftar keterampilan administratif itu? Dan apa yang membedakan admin yang baik dari yang hebat? Ide pengembangan profesional untuk Admin mana yang harus Kamu ikuti?

Itulah tepatnya yang artikel ini tanyakan kepada komunitas admin rockstar artikel ini. Berikut adalah keterampilan untuk Admin yang benar-benar membayar tagihan.

1. Mengetahui Semua Sumber Daya

Saat Kamu menjadi Admin, semua orang selalu mengkamulkan Kamu untuk memiliki solusi untuk setiap masalah atau alat yang digunakan untuk setiap kebutuhan.

Admin yang menonjol tetap terdepan dengan menyimpan database atau file Excel dari alat yang berguna dan sumber daya masuk.

Luncurkan daftar masuk Kamu sendiri dengan beberapa “senjata rahasia” admin favorit artikel ini.

2. Pemecahan Masalah Kreatif

Jika Kamu ingin mempelajari cara menjadi Admin yang baik di tahun 2021, maka pemecahan masalah harus ada di kotak peralatan Kamu.

Karena tanggung jawab utama Admin adalah menjaga segala sesuatunya tetap tepat sasaran, pemecahan masalah adalah keterampilan yang sangat diperlukan.

Dengan pekerjaan jarak jauh dan jadwal fleksibel yang meningkat, tempat kerja modern saat ini menuntut jenis pemikiran kreatif baru untuk menjaga semuanya berjalan lancar.

3. Etika yang Benar

Admin berinteraksi dengan orang setiap hari. Semua jenis orang. Seperti Manajer Kantor , Admin adalah salah satu dari sedikit orang di perusahaan (selain mungkin CEO atau staf SDM senior) yang berurusan dengan karyawan di setiap tingkatan.

Tentu saja, ini tidak terbatas pada interaksi internal. Peran Admin hampir selalu menghadap ke depan. Jika Kamu seorang Admin, Kamu sering menjadi penjaga gerbang untuk departemen atau eksekutif, menangani panggilan masuk, menjangkau vendor, atau berbicara langsung dengan eksekutif tingkat tinggi di perusahaan lain.

Itulah mengapa tata krama dan etika yang baik sangat penting. Admin Elizabeth White-Peters menjelaskan, memberi tahu kita bahwa sopan santun adalah “seni yang hilang yang membimbing seseorang melalui banyak keadaan yang menantang.”

4. Kecerdasan Emosional

• Kecerdasan emosional mengacu pada kemampuan untuk memahami dan bahkan memengaruhi emosi dalam diri kita dan orang lain. Admin paling sukses memiliki kecerdasan emosional yang luar biasa. Inilah alasannya:
• Kecerdasan emosional membuat orang mudah diajak bekerja sama. Admin yang selaras dengan emosi orang lain mencapai hasil yang lebih baik dari negosiasi dan interaksi lainnya. Kecerdasan emosional diterjemahkan ke hasil yang lebih baik dalam berurusan dengan semua orang dan semua situasi, menjadikannya keterampilan yang harus dimiliki Admin, yang harus meminta pekerjaan, melakukan pekerjaan, dan bernegosiasi tentang pekerjaan dengan banyak orang.
• Sebuah kecerdasan emosional membantu orang mengelola emosi orang lain. Kemampuan membaca orang ini membantu Admin mengantisipasi kebutuhan bos dan rekan kunci lainnya. Misalnya, menebak bahwa bos tidak senang dengan laporan memberi Admin yang ambisius kesempatan untuk memenangkan hati dengan mengalihkan atau membingkai ulang percakapan.
• Kecerdasan emosional membuat resolusi konflik menjadi mudah. Memahami emosi membuat berurusan dengan emosi, bahkan yang negatif, lebih mudah. Dan mengetahui cara menangani emosi memberi Admin alat untuk menyelesaikan konflik apa pun.
• Kecerdasan emosional membuat stres lebih mudah dikelola. Admin yang cerdas secara emosional dapat mengenali tkamu-tkamu stres mereka sendiri dan menyadari sudah waktunya untuk istirahat meditasi.

5. Pandangan ke Depan dan Antisipasi

Admin terbaik tidak perlu diberitahu apa yang harus dilakukan. Mereka mengantisipasi solusi sebelum masalah menjadi masalah. Admin ini bangkit dari sangat membantu menjadi sangat diperlukan, bos senjata rahasia tidak bisa hidup tanpanya.

Kelly Todd memulai karirnya sebagai EA, mendukung dua eksekutif di sebuah perusahaan produksi berbasis HGTV. Dalam pikirannya, kemampuannya untuk mengantisipasi yang benar-benar membuatnya bersinar.

6. Multitasking

Di masa lalu, artikel ini berpendapat bahwa multitasking adalah mitos yang menghancurkan produktivitas. Otak kita tidak terhubung untuk melakukan lebih dari satu tugas tingkat tinggi pada satu waktu, jadi strategi terbaik adalah memprioritaskan dan mengalahkannya satu per satu.

Dan sementara ini sebagian besar benar Kamu tidak boleh mencoba menulis model keuangan saat Kamu melakukan panggilan penjualan, misalnya beberapa tanggung jawab inti Admin mengharuskan mereka untuk menyelesaikan tugas secara bersamaan.

Itu karena selain tanggung jawab yang lebih besar dan strategis, tugas-tugas hafalan seperti pengarsipan atau penjadwalan masih sering jatuh ke Admin.

Mampu menyelesaikan ini dengan cepat atau secara bersamaan adalah keuntungan utama. Admin terbaik melakukan ini dengan mudah.

7. Kemampuan beradaptasi

Seperti yang telah artikel ini catat sebelumnya, daftar tanggung jawab Admin sangat luas dan beragam. Seringkali, ini berarti dapat berhenti dengan sepeser pun dan berputar ke arah proyek yang sama sekali tidak terkait. Segalanya berubah dengan cepat, dan Admin terbaik dapat bereaksi dan beradaptasi dengan mudah.

Misalnya, jika bos tiba-tiba mengungkapkan perjalanan spontan yang akan membuatnya keluar dari kantor selama dua minggu ke depan.

Adminnya perlu bertindak, mengosongkan jadwalnya sambil berkomunikasi secara efektif dengan semua pihak yang terkena dampak untuk menghindari perasaan terluka dan ego yang memar.

Dalam situasi ini, tidak ada waktu untuk stres dan menghabiskan waktu berjam-jam untuk memutuskan apa yang harus dilakukan.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel 7 Keterampilan Mengapa Banyak yang Ingin menjadi Admin pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Hal ini tertuang dalam Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan-RB) Nomor 719 Tahun 2021 tentang Penetapan Kebutuhan Pegawai Aparatur Sipil di Kementerian PUPR 2021.

 Formasi yang dibuka mulai dari analis pengelolaan keuangan, surveyor, hingga teknik pengairan yang akan ditempatkan di lingkungan kerja Kementerian PUPR.

Namun, tidak ada alokasi untuk PPPK. Dalam formasi CPNS 2021 Kementerian PUPR ini terdapat beberapa posisi yang dibutuhkan, yaitu tenaga analis pengelolaan keuangan APBN, auditor, pembina jasa kontruksi, pengelola pengadaan barang/jasa, ahli pengembangan teknologi pembelajaran, ahli perancang peraturan perundang-undangan, ahli perencana, ahli pranata komputer, ahli teknik jalan dan jembatan, serta ahli teknik pengairan.

Kemudian, ada juga posisi untuk ahli teknik penyehatan lingkungan, ahli teknik tata bangunan dan perumahan, ahli pertama widyaiswara, dan asisten ahli dosen.

Adapun kualifikasi yang dibutuhkan adalah lulusan S1 dan D3, yakni teknik sipil, sistem informasi, ilmu komputer, manajemen proyek konstruksi, ilmu hukum, planologi teknik transportasi, teknik perawatan gedung, arsitektur, rekayasa struktur, dan lainnya.

Alur seleksi PNS Kementerian

Pelamar wajib mempunyai akun SSCASN sebelum melakukan pendaftaran. Pembuatan akun dilakukan melalui portal SSCASN https://sscasn.bkn.go.id.   Setelah membuat akun, pelamar dapat login ke akun SSCASN.

Selanjutnya, pelamar dapat melengkapi biodata dan mengunggah swafoto.

Berikut ketentuan berkas dokumen pada seleksi CPNS 2021 seperti dilansir dari laman sscn.bkn.go.id.

– Scan Pas Foto berlatar belakang merah maksimal 200 Kb bertipe file jpeg/jpg

– Sebuah scan Swafoto maksimal 200 Kb bertipe file jpeg/jpg

– Scan KTP maksimal 200 Kb bertipe file jpeg/jpg

– Scan Surat Lamaran maksimal 300 Kb bertipe file pdf

– Sebuah scan Ijazah + Serdik/STR maksimal 800 Kb bertipe file pdf

– Scan Transkrip Nilai maksimal 500 Kb bertipe file pdf

– Scan Dokumen Pendukung lainnya maksimal 800 Kb bertipe file pdf

Daftar formasi

Setelah menyelesaikan tahap pertama, pelamar dapat mendaftar ke formasi yang diinginkan. Pilih jenis seleksi, lalu pilih formasi. 

Di tahap ini, pelamar harus mengunggah dokumen yang dibutuhkan. Setelah itu, cek resume dan akhiri pendaftaran. Jangan lupa mencetak kartu informasi akun dan kartu pendaftaran akun. 

Seleksi administrasi

Seleksi administrasi akan dilakukan oleh panitia masing-masing instansi. Panitia akan memverifikasi data pelamar dan mengeluarkan pengumuman hasil seleksi administrasi. 

Pelamar yang dinyatakan tidak lulus dapat menyanggah hasil seleksi administrasi. Setelah masa sanggah usai, panitia akan mengumumkan hasil sanggah.

Kemudian, pelamar yang dinyatakan lulus bisa mencetak kartu ujian. 

Seleksi kompetensi dasar (SKD) 

Tahap selanjutnya yang harus dilaksanakan oleh pelamar yaitu ujian seleksi kompetensi dasar atau SKD. Panitia masing-masing instansi akan mengumumkan hasil SKD. 

Pelamar tidak lulus dapat melakukan sanggahan hasil SKD pada waktu yang telah ditentukan instansi.

Setelah itu, panitia akan mengumumkan hasil sanggah dan pelamar yang lolos dapat melaju ke tahap selanjutnya. 

Seleksi kompetensi bidang (SKB) 

Seletah SKD, pelamar melaksanakan ujian seleksi kompetensi bidang (SKB) sesuai ketentuan masing-masing instansi. Setelah SKB selesai dilaksanakan, panitia mengumumkan hasilnya. 

Pelamar yang tidak lulus juga diberikan kesempatan melakukan sanggahan hasil SKB. 

Ada Jalur Formasi Khusus

Sebagai tambahan informasi mengenai alur seleksi CPNS 2021, perlu Anda ketahui juga mengenai adanya jalur formasi khusus.

Formasi khusus CPNS terdiri dari formasi putra/putri lulusan terbaik berpredikat dengan pujian (cumlaude), penyandang disabilitas, diaspora, dan juga formasi bagi putra/putri Papua dan Papua Barat untuk ditempatkan kementerian/lembaga.

Pelamar dapat mengetahui pengumuman atau informasi lain terkait rekrutmen CPNS 2021 melalui sumber terpercaya seperti website dan media sosial resmi milik Kementerian PANRB, BKN, maupun instansi pemerintah yang akan membuka rekrutmen CASN.

Ketentuan Umum Pelamar yang Mendaftar CPNS 2021

– Tidak pernah dipidana dengan pidana penjara 2 tahun atau lebih.

– Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau dengan hormat sebagai PNS/Prajurit TNI/Kepolisian Negara RI.

– Adanya tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.

– Tidak berkedudukan sebagai CPNS, PNS, prajurit TNI, atau anggota Kepolisian – Negara RI.

– Tidak menjadi anggota/pengurus partai politik (parpol) atau terlibat politik praktis.

– Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan Jabatan.

– Sehat jasmani dan rohani sesuai dengan persyaratan jabatan yang dilamar.

– Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI atau negara lain yang ditentukan oleh instansi pemerintah.

Formasi alur seleksi PNS Kementerian

Adapun sebagai informasi, berikut ini daftar formasi terbanyak yang dibutuhkan pada seleksi CASN 2021:

1.      Formasi CPNS 2021 di Instansi Pusat

• Penjaga Tahanan
• Analisis Perkara Peradilan
• Pemeriksa
• Analisis Hukum Pertanahan
• Perawat

2.      Formasi CPNS 2021 di Tingkat Provinsi

Kesehatan

• Perawat
• Dokter
• Asisten Apoteker
• Perekam Medis
• Bidan

Teknis

• Polisi Kehutanan
• Pengelola Keuangan
• Pranata Komputer
• Pengelola Perpustakaan
• Penyuluh Pertanian

3.      Formasi CPNS 2021 di Tingkat Kabupaten/Kota

Kesehatan

• Perawat
• Bidan
• Dokter
• Apoteker
• Pranata Laboratorium Kesehatan

Teknis

• Auditor
• Penyuluh Pertanian
• Pengelola Keuangan
• Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
• Polisi Pamong Praja

Formasi PPPK 2021 di Instansi Pusat

• Penyuluh KB
• Seorang Penyuluh Perikanan
• Penyuluh Kehutanan
• Perawat
• Perencana

4.      Formasi PPPK 2021 di Tingkat Provinsi

Guru

• Adanya Guru BK
• Guru TIK
• Seorang Guru Matematika
• Guru Penjasorkes
• Seorang Guru Seni Budaya

Teknis

• Pranata Komputer
• Teknik Jalan dan Jembatan
• Instruktur
• Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
• Penyuluh Kehutanan

Kesehatan

• Perawat
• Asisten Apoteker
• Pranata Laboratorium Kesehatan
• Apoteker
• Bidan

5.      Formasi PPPK 2021 di Tingkat Kabupaten/Kota

Guru

• Seorang Guru Kelas
• Guru Penjasorkes
• Adanya Guru BK
• Guru TIK
• Guru Agama Islam

Teknis

• Penyuluh Pertanian
• Arsiparis
• Pranata Komputer
• Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
• Pamong Belajar

Kesehatan

• Perawat
• Bidan
• Pranata Laboratorium Kesehatan
• Perekam Medis
• Asisten Apoteker

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Simak Lebih Dalam Mengenai Alur Seleksi PNS Kementerian pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Salah satunya adalah pertanyaan soal bagaimana alur pendaftaran CPNS 2021? Apakah ada perbedaan dengan CPNS tahun sebelumnya? Lantaran belum ada aturan terbaru, mari kita berpegang pada alur pendaftaran CPNS 2019.

Nantinya para pelamar CPNS haru lebih dulu memilih formasi jabatan.  Setelah itu baru harus mengupload persyaratan sesuai yang diminta oleh instansi.  Beberapa dokumen persyaratan biasanya harus didownload dari website instansi.

Setelah memilih formasi jabatan barulah mengunggah seluruh syarat dalam bentuk scan.  Setelah itu biasanya dalam waktu 1 bulan akan keluar hasil pengumuman administrasi.  Pada CPNS 2019 lalu diberikan waktu sanggah bagi mereka yang gugur di seleksi administrasi.

Setelah itu barulah peserta bisa mencetak kartu ujian. Kartu ini harus dibawa saat tes SKD. Apabila lolos SKD, pada tes CPNS 2019, nanti ketika SKB peserta harus kembali mencetak kartu peserta.

Namun, pada CPNS 2019, lantaran sedang pandemi covid-19, diberikan syarat membawa hasil rapid test saat SKB.

Tapi apapun hasil rapid testnya tetap diperbolehkan ikut tes SKB. Tapi panitian memisahkan antara mereka yang reaktif dan tidak. Apabila lolos SKB maka tinggal melakukan pemberkasan.

Daftar Berkas Syarat Pendaftaran Alur Seleksi Pns Dki

Selain itu, Berkas pendaftaran CPNS 2021 harus segera disiapkan. Hal itu tentu saja lantaran pelaksanaan CPNS 2021 akan dimulai antara bulan April, Mei, atau Juni 2021.  Artinya setiap syarat dokumen pendaftaran CPNS 2021 harus sudah mulai dicicil disiapkan.

Hal itu tentu saja agar para calon pelamar tidak terlalu terburu-buru ketika Kemenpan RB dan BKN sudah mengumumkan pembukaan pendaftaran. Ini juga menjadi salah satu kunci untuk lolos CPNS dan termasuk tips dan trik lolos cpns

Lalu berkas apa saja yang harus disiapkan para pelamar CPNS 2021?

1. Ijazah

Scan ijazah kamu dengan jelas dan pastikan seluruhnya dapat terbaca.

2. Transkrip nilai

Lakukan scan dengan jelas dan pastikan dapat terbaca dengan baik.

3. Surat keterangan akreditasi.

Jika di ijazah kalian tidak ada keterangan akreditasi, maka sebaiknya minta surat ini. Tentu saja yang dipakai adalah akreditasi sesuai tahun lulus ijazah.

4. Surat keterangan sehat

Surat keterangan sehat sebaiknya jangan dibuat dari sekarang karena ada masa berlakunya. Sebaiknya surat ini dibuat menjelang pendaftaran dibuka atau saat pendaftaran sudah dibuka.

5. TOEFL

Beberapa instansi memberlakukan syarat Toefl tetapi cukup prediction toefl. Ini bisa kalian buat dari sekarang, atau menjelang pembukaan pendaftaran. Tapi jangan lupa perhatikan masa kedaluwarsa toefl.

6. Pas Foto

Siapkan saja pas foto 3X4 dan 4X6 dengan latar belakang merah.

Daftar Instansi Dan Formasi Jabatan Bergaji Tinggi

Selain menyiapkan diri, peminat CPNS 2021 pasti mulai memikirkan berapa besaran gaji yang akan mereka terima di formasi jabatan dan instansi yang mereka pilih.  Jika ini berpendapatan besar, kalian harus memilih instansi dan formasi jabatan yang tepat.

Jangan sampai salah pilih. Kesalahan pilih instansi dan formasi jabatan bisa berpengaruh terhadap penghasilan. Ya, Menjadi PNS memang bisa membuat seseorang lebih cepat kaya. Oleh karena itulah memberikan panduah cara memilih instansi yang tepat agar kalian cepat jadi kaya.

Paling utama yang harus dicek adalah instansi dan kelas jabatan formasi yang kalian pilih. Karena kelas jabatan formasi nantinya akan berpengaruh terhadap tunjangan kinerja yang diperoleh.  Selain itu, instansi tentu saja berpengaruh karena  ada instansi yang memang memilki stkamur tunjangan kinerja tinggi.

Lalu ada pula jabatan tertentu yang kelas jabatannya tinggi sehingga pada akhirnya berpengaruh pada tunjangan kinerjanya. Lalu instansi apa saja yang memiliki tunjangan kinerja PNS tertinggi? Ya, diketahui bahwa tunjangan kinerja PNS memang lebih besar dari gajinya.

Gaji PNS golongan IIIA rata-rata ada di angkan Rp 2,4 juta. Namun, tunjangan kinerjanya bisa beragam tergantung kemampuan daerah dan instansi. Oleh karena itu jika kalian mendaftar CPNS 2021 untuk memperoleh pendapatan besar, maka jangan salah pilih instansi.

Inilah daftar instansi dengan tunjangan kinerja terbesar di Indonesia :

1. Pemprov DKI Jakarta

Jika ingin berpenghasilan besar, maka lamarlah CPNS DKI Jakarta pada CPNS 2021.

Tunjangan kinerja PNS golongan IIIA di Pemprov DKI bisa mencapai Rp 8 juta bahkan lebih. Artinya jika ditambah gaji pokok dan tunjangan lainnya, seorang PNS baru golongan IIIA di Pemprov DKI bisa memperoleh take home pay sebesar Rp 13 juta sampai Rp 15 juta.

Bayangkan, itu kalian peroleh ketika baru diangkat menjadi PNS. Menggiurkan bukan.

2. Mahkamah Agung

Tunjangan kinerja di Mahkamah Agung juga tidak main-main. Seorang PNS golonga IIIA di Mahkamah Agung bisa memperoleh penghasilan.

PNS Mahkamah Agung golongan IIIA apabila jabatannya berada di kelas jabatan ke 8, maka bisan memperoleh tunjangan kinerja sampai Rp 7 juta sebulan.

Artinya jika ditambah gaji pokok dan tunjangan lainnya, seorang PNS Mahkamah Agung bisa mendapat take home pay Rp 10 juta per bulan. Tapi kalian harus perhatian kelas jabatan yang kalian lamar.

Analisis perkara peradilan di MA masuk kelas jabatan ke 7, sehingga tunjangan kinerjanya hanya sekitar Rp 5,5 juta. Jadi pilihlah jabatan yang kelas jabatannya ke 8 agar dapat Tukin mencapai Rp 7 juta per bulan.

3. Pemprov Jawa Timur

Take home pay PNS Pemprov Jawa Timur yang baru masuk disebut bisa mencapai Rp 12 juta.

4. Pemprov Kalimantan Timur

Begiutu juga Pemkot Kaltim, PNS golonga IIIA baru masuk bisa memperoleh penghasilan Rp 12 juta per bulan.

5. Pemkot Bandung

Pemkot Bandung juga memiliki tunjangan kinerja yang besar untuk PNS baru.  Sehingga PNS baru di sana bisa memperoleh take home pay sampai Rp 12 juta per bulan.

Trik Lolos Cpns 2021 pada Alur Seleksi PNS DKI Jakarta

Para pelamar CPNS kerap bingung apakah harus memilih formasi jabatan yang kuotanya besar atau kecil. Kebingungannya adalah soal persaingannya, apakah lebih berat di formasi jabatan yang kuotanya banyak atau sedikit.

Para pelamar CPNS 2021 juga pasti akan mengalami kebingungan seperti ini. Sebagai contoh, pada CPNS 2019 terdapat banyak formasi untuk lulusan SMA. Di Kemenkumham, formasi untuk lulusan SMA kuotanya cenderung besar, mencapai ribuan.

Tetapi di Kementerian KLHK, formasi untuk lulusan SMA cenderung sedikit. Kuotanya paling hanya 1 untuk setiap balai taman nasional.

Begitu juga untuk formasi sarjana hukum. Di Mahkamah Agung, kuota formasi jabatan yang menerima lulusan hukum bisa mencapai 200 kursi untuk satu formasi jabatan.

Sementara di instansi lain baik pemda, pemprov, maupun kementerian penerimaan kuota untuk sarjana hukum di tiap formasi jabatan hanya berkisar antara 1 kursi sampai 9 kursi. Ya, lalu para pelamar CPNS pasti bingung harus mendaftar instansi mana jika dihadapkan demikian. Mari kita simak beberapa datanya.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Mengenal Lebih Dalam Mengenai Alur Seleksi PNS DKI Jakarta pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Alasan Mengapa Banyak Orang Ingin Jadi PNS

Namun itu tidak berarti pemerintah menutup kemungkinan Kamu untuk menjadi PNS. Buktinya, walaupun moratorium PNS masih tetap berlaku, pemerintah masih saja tetap membuka penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).

ni semua tidak lain dan tidak bukan karena memang pemerintah masih kekurangan jumlah pegawai, di hampir semua instansi.

Baik itu instansi pusat maupun daerah. Pemerintah Pusat maupun pemerintah provinsi, kabupatenatau kota tertarik jadi pns.

Kementerian maupun lembaga tinggi negara, saat ini masih sangat kekurangan jumlah pegawai tertarik jadi pns.

Karena memang pekerjaan PNS adalah melayani masyarakat, yang mana jumlah penduduk Indonesia saat ini saja sudah lebih dari 250 juta jiwa.

Dan tentu saja jika dibandingkan dengan jumlah PNS yang ada saat ini, yakni sekitar 4 jutaan pegawai, tidaklah memadai untuk melayani penduduk yang berjumlah 250 juta jiwa itu.

Karena itu, walaupun pemerintah masih memberlakukan moratorium PNS, dipastikan masih tetap akan ada penerimaan PNS apalagi setiap tahunnya banyak PNS yang memasuki usia purna baktiatau pensiun.

Lebih Memahami Alasan Kenapa Banyak Yang Tertarik Jadi PNS

Dengan banyaknya jumlah PNS yang pensiun otomatis mengurangi jumlah PNS yang ada sehingga, sudah barang tentu akan menambah beban kerja PNS yang ada.

Namun, walaupun demikian, pemerintah tetap mempertimbangkan kemampuan keuangan negara dalam menerima dan mengangkat PNS. Karena PNS digaji oleh negara, yakni dari APBN dan APBD.

Untuk itulah pemerintah hanya dapat mengangkat PNS secara bertahap, dan hanya dapat mengangkat CPNS untuk menggantikan PNS yang pensiun tadi.

Pembukaan lowonga dan seleksi penerimaan CPNS selalu menjadi berita yang dinanti-nanti oleh hampir semua orang. Apalagi bagi mereka yang baru lulus kuliah, atau karena memang mereka ngebet untuk jadi PNS.

Penerimaan CPNS tahun  yang awalnya dijadwalkan pada bulan April sampai Mei, ditunda pemerintah, dengan alasan karena adanya pesta demokrasi Pemilihan Kepala Daerah secara serentak bulan Juli  ini.

Sehingga, pemerintah merencanakan akan membuka pendaftaran penerimaan CPNS pada bulan Juni, dan seleksinya baru akan digelar di Juli atau setelah Pemilihan Kepala Daerah (Pilkada).

Lowongan CPNS yang dibuka untuk sekitar 200 ribu kursi PNS, untuk kebutuhan Kementerianatau Lembaga dan pemerintah daerah. Jumlah lowongan kursi CPNS sekitar 200 ribu PNS ini tergolong cukup besar.

12 Alasan Menjadi PNS Yang Tepat Buat Kamu Tambah Yakin Jadi PNS

Pemerintah Indonesia membuka penerimaan pegawai negeri sipil atau PNS pada 2019 untuk berbagai Kementerian dan Pemerintah Daerah. Banyak orang mendaftarkan diri untuk mengikuti tes CPNS tersebut. Sebenarnya fasilitas apa yang ditawarkan hingga PNS dianggap prestise tersendiri? Yuk, simak 10 alasan menjadi PNS sangat tepat buat Kamu berikut!

1. Membangun Bangsa

Terdengar muluk? Sebenarnya dibandingkan kritik yang tidak disertai solusi konkrit, ada baiknya Kamu terjun langsung ke pemerintahan agar bisa menyelesaikan akar permasalahan. Siapa tahu negeri ini bakal lebih maju di tangan pegawai kredibel sepertimu, bukan?

2. Berkesempatan Melanjutkan Studi

Siapa bilang karirmu bakal terhenti setelah menjadi PNS? Jangan salah, Kamu bisa melanjutkan pendidikan ke luar negeri lewat beasiswa instansi pemerintah atau lembaga donor.

3. Tak Perlu Khawatir Dengan Masa Depan

Tugasmu adalah bekerja untuk negeri alias rakyat tanpa perlu takut dengan risiko PHK dan lain-lain. Asal Kamu bekerja sesuai aturan dan mematuhi kode etik pegawai negeri, karir dan kehidupan masa depan dijamin aman oleh pemerintah.

4. Gaji Dan Tunjangan Yang Lumayan

Alasan menjadi PNS tepat buat Kamu yang ingin memiliki kehidupan terjamin sebab gaji dan tunjangan lumayan mencukupi kebutuhan hidup kok. Tak hanya itu saja, Kamu tetap bisa mendapatkan penghasilan tambahan dengan berwirausaha. Asal tidak mengganggu pekerjaan utama sebagai pegawai negeri ya!

5. Jenjang Karir Yang Jelas

Menjadi PNS cocok buat Kamu yang suka kepastian daripada PHP. Pasalnya, jenjang karir yang diberikan panjang dan jelas. Bisa saja Kamu naik jabatan karena memiliki prestasi tersendiri atau tingkat eselonmu akan terus meningkat seiring pendidikan yang Kamu tempuh kok.

6. Memiliki Sistem Kerja Profesional

Jangan Kamu pikir kalau PNS itu santai atau bekerja sesuka hati. Pemerintah juga akan selektif memilih pegawai negeri yang kredibel alias bekerja keras. Kalau Kamu suka mangkir dari tugas, siap-siap saja mendapatkan hukuman seperti mutasi dan lain-lain.

7. Memiliki Jaminan Masa Tua

Siapa yang tidak suka dengan jaminan masa tua yang pasti? Ya, Kamu wajib menjadi PNS kalau ingin hidup terjamin di masa tua nanti. Setidaknya Kamu memiliki dana pensiun yang sangat bermanfaat saat usia senja.

8. Memiliki Kesempatan Bekerja Sambil Jalan-Jalan

Kamu bisa menyelam sambil minum air kalau suka traveling sekaligus bekerja. Menjadi pegawai negeri bisa saja membuatmu mendapatkan tugas untuk keliling daerah di Indonesia. Tentu Kamu juga akan mendapatkan pengalaman dan wawasan baru.

9. Lebih Percaya Diri

Tak hanya karir saja yang cukup mentereng, Kamu juga bisa mendapatkan kemudahan dalam hal pergaulan atau mencari pasangan. Siapa tahu calon mertuamu bakal terpesona dengan jejak karir yang Kamu capai. Setidaknya memiliki pekerjaan tetap akan membuat Kamu percaya diri lho!

10. Mengembangkan Kreativitas

Banyak orang bilang bahwa Millenial tidak cocok menjadi PNS padahal alasan menjadi PNS karena butuh ide segar dari anak muda untuk membangun bangsa. Siapa tahu kreativitas Kamu bisa semakin berkembang untuk menyelesaikan semua permasalahan negeri ini.

11. Mudah mendapatkan pasangan

Selain mendapat kemudahan dalam hal pelayanan, PNS juga memiliki kemudahan dalam mendapatkan pasangan hidup lho.

Pekerjaan dan penghasilan tetap yang stabil serta berbagai tunjangan yang dimiliki oleh PNS membuat seorang PNS menjadi pasangan idaman sebagian warga Indonesia.

Apalagi kebanyakan wanita Indonesia ingin mempunyai suami yang berstatus PNS dikarenakan jaminan yang diberikan ketika masa tua.

12. Disukai calon mertua

Paradigma orang tua zaman sekarang itu masih tetap sama dengan pada zaman dulu. Orang tua cederung terbuka pada pacar anaknya yang berprofesi sebagai PNS dibandingkan profesi lainnya.

Ketika kamu ngapel ke rumah mertua mungkin akan ditanya kerja dimana, nah bagi yang kerjanya sebagai PNS mungkin ini akan menjadi nilai tambah.

Jenis pekerjaanmu akan mudah diterima oleh mereka karena mereka beranggapan bahwa pekerjaanmu sebagai PNS akan mampu menghidupi anaknya hingga hari tua nanti. Bahkan kemungkinan besar, setelah menikah nanti kamu akan menjadi menantu kesayangan mereka.

12 alasan menjadi PNS di atas mungkin bisa membuatmu tertarik mengisi lowongan pekerjaan di berbagai Kementerian atau Pemerintah Daerah. Siapa tahu Kamu adalah calon penerus bangsa yang bisa membawa perubahan negeri dengan menjadi PNS berprestasi.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Kenapa Sih Masyarakat Banyak Tertarik Jadi PNS (ASN)? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Hal tersebut disebabkan banyaknya karyawan yang melakukan resign setelah mendapat tunjangan hari raya (THR), dan kasus ini masih sangat populer di Tanah Air.

Menjelang Idul Fitri, beberapa instansi perusahaan akan memberikan waktu libur untuk karyawannya. Sehingga, waktu tersebut akan dimanfaatkan seseorang untuk melepas rasa lelah pasca bekerja di kantor, dengan berkumpul bersama keluarga.

Namun, tak jarang seseorang yang telah merasakan libur panjang, justru mengalami penurunan tingkat produktivitas. Rasa malas untuk pergi ke kantor pun akan muncul secara tiba-tiba.

Nah, untuk mengatasi masalah tersebut, cobalah lakukan beberapa tips dari artikel di bawah ini untuk mengembalikan semangat kerja setelah liburan Lebaran seperti berikut ini.

Nah, tentunya bagi kamu yang melakukan resign setelah mendapat THR, yang menjadi PR adalah kamu harus mencari pekerjaan yang baru. Kamu tentunya harus mempersiapkan segala setuatunya.

10 Cara Kerja Efektif Pasca Lebaran

1.      Jadikan pekerjaan sebagai prioritas pertama

Meskipun liburan Lebaran adalah waktu yang penting untuk berkumpul bersama keluarga, tetapi jangan melupakan pekerjaan yang ada di kantor, kawan.

Oleh karena itu, menjadikan pekerjaan sebagai prioritas pertama adalah salah satu cara efektif yang dapat mewujudkan hal tersebut. Jangan pernah ragu meyakinkan diri agar bisa kembali produktif setelah liburan.

Misalnya, memikirkan pekerjaan yang ada di kantor setelah satu atau dua hari sebelum waktu liburan akan usai. Selain itu, memikirkan keseruan yang terjadi di tempat kerja juga bisa kamu lakukan.

2.      Hiasi tempat kerja untuk kembali semangat

Saat datang ke kantor mungkin merasa lesu dan bosan, tapi perasaan tersebut akan kembali bersemangat setelah melihat beberapa hiasan yang menjadi dekorasi di meja kerja. Pasalnya, mendekorasi tempat kerja menjadi salah satu cara terbaik untuk meningkatkan mood karena kesan ceria yang muncul.

Apalagi, jika hiasan yang ada berupa foto buah hati atau keluarga. Tentu rasa semangat kerja akan semakin bertambah. Karena umumnya, keluarga adalah alasan utama seseorang bekerja.

Oleh karena itu, cobalah hiasi meja kerjamu dengan beberapa dekorasi yang sesuai gayamu, ya.

3.      Atur kembali jadwal kerja

Selama liburan, tak jarang seseorang yang mengalami jadwal kegiatan yang terbengkalai. Oleh karena itu, penting mengatur kembali jadwal kerja, sebelum waktu libur berakhir.

Jadwal kerja yang teratur, akan membuatmu melakukan pekerjaan dengan mudah sesuai aturan dan melatih rasa tanggung jawab. Selain mengambalikan semangat kerja, cara ini juga akan membuatmu menjadi karyawan yang disiplin.

Jadwal kerja juga sebenarnya dapat dirancang sejak sebelum liburan. Tinggal bagaimana menjaga komitmen untuk disiplin dengan jadwal yang sudah dibuat.

4.      Membuat acara di hari pertama kerja setelah Lebaran

Hari Lebaran identik dengan perayaan halalbihalal antar sesama. Tujuannya, untuk menjalin hubungan baik dan persaudaraan, serta membangun kepedulian antar sesama.

Mengadakan acara tersebut di kantor saat hari pertama masuk kerja tidak ada salahnya, lho. Selain mempererat hubungan antar rekan kerja, cara ini juga dapat mengembalikan kembali rasa semangat bekerja, karena adanya suasana yang menyegarkan pikiran.

5.      Tidak mengikuti teman yang malas

Tidak bisa dipungkiri, dalam sebuah perusahaan tentu akan ada beberapa karyawan yang melakukan pekerjaan dengan malas-malasan. Sehingga, kondisi tersebut akan menjadi sebuah tantangan untuk rekan kerja lainnya, agar tidak mencontohnya.

Apabila kamu mendapatkan masalah tersebut saat hari pertama kerja setelah libur Lebaran, sebaiknya tidak terbawa rasa malas, ya. Memotivasi diri untuk terus bersemangat adalah hal yang harus kawan lakukan.

Sehingga, secara perlahan hatimu akan terus semangat untuk bekerja dan dapat menyelesaikan semua pekerjaan yang telah terjadwal.

Oke kawan, jadi itulah beberapa tips mengembalikan semangat kerja setelah libur Lebaran. Meskipun liburan adalah waktu prioritas untuk keluarga, namun kamu juga harus ingat kewajiban di luar rumah, ya.

6.      Siapkan CV dan portofolio terbaikmu

Curriculum vitae (CV) dan portofolio menjadi hal terpenting yang harus kamu persiapkan. Untuk itu, perbaiki keduanya agar nantinya perusahaan yang kamu lamar akan melihatmu menjadi pribadi yang penuh talenta dan pekerja keras. Kedua hal tersebut ibaratnya adalah senjata yang digunakan untuk mencari pekerjaan.

Ingatlah bahwa bukan kamu saja yang mencari pekerjaan, jadi pastikan kamu memiliki CV dan portofolio sebaik-baiknya.

7.      Gunakan Platform Terbaik Untuk Cari Kerja

Selain melihat lowongan pekerjaan di laman resmi perusahan tersebut, kamu juga bisa mencari di platform yang menyediakan lowongan pekerjaan lainnya, seperti bergabung di grup lowongan pekerjaan telegram, mencari daftar di Instagram atau twitter.

8.      Buat Daftar Perusahaan yang Ingin Dilamar

Buatlah daftar perusahaan yang ingin kamu lamar. Pastikan perusahaan tersebut sedang kerja efektif pasca lebaran. Dalami informasi tentang lowongan pekerjaan tersebut. daftar ini pastinya bisa memudahkanmu untuk memantau lamaran pekerjaan yang sudah dikirimkan.

Kamu bisa mulai mencari info lowongan pekerjaan dengan memeriksa website dari perusahaan. Jika memang perusahaan impianmu itu sedang membuka kesempatan kerja yang sesuai bidangmu, jangan ragu untuk segera mengirim lamaran.

9.      Manfaatkan Kenalan atau Relasi

Memanfaatkan kenalan dalam mencari pekerjaan masih dianggap efektif. Adanya koneksi bisa memudahkan kita dalam mencari peluang karier yang baru. Kamu bisa menanyakan apakah ada lowongan pekerjaan yang diketahui teman atau keluargamu.

10.  Jangan Menyerah, Tetap Usaha, dan Perdalam Kemampuan

Mencari kerja saat lebaran atau dimasa pandemi bukan sesuatu yang mudah. Ada banyak kandidat pencari kerja lain yang akan jadi sainganmu. Saat kamu sudah mengirim diberbagai perusahaan namun belum ada panggilan, tetaplah bersabar dan jangan putus asa. Kamu harus tetap melakukan usahamu.

Di sela-sela waktu menunggu panggilan kamu bisa mencoba melakukan aktivitas untuk mengembangkan diri. Misalnya melatih kemampuan wawancara atau upgrade skill yang dimiliki.

Solusi terbaik untuk menghindari hal ini adalah dengan menggunakan aplikasi JojoTimes. Aplikasi ini dilengkapi berbagai fitur yang mampu meningkatkan performa perusahaan. Seperti contohnya fitur Mobile Leave Request and Approval, Secured Cloud Based Storage, maupun Import and Export Employee Data.

Dengan aplikasi ini akan mempermudah perusahaan menyimpan dan mengatur data-data karyawan. Dimana akses terhadap data-data tersebut dapat dicek kapan dan dimana saja. Sehingga perusahaan kinera akan lebih efektif, efisien dan rapi.

Artikel Bagaimana Sih 10 Cara Kerja Efektif Pasca Lebaran pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Meskipun laporan anggaran dapat menjadi dokumentasi terperinci, pemilik bisnis juga dapat memilih untuk membuatnya singkat dan sederhana. Keputusan ini sering dipengaruhi oleh keseluruhan penggunaan dan jumlah pembaca laporan.

Apa itu Anggaran

Dalam istilah bisnis, definisi anggaran adalah perkiraan biaya dan pendapatan perusahaan untuk periode operasi, dan sumber dayanya saat ini.

Anggaran berfungsi sebagai peta jalan menuju tujuan perusahaan, dan memberikan dasar untuk mengukur seberapa baik proyeksinya sesuai dengan kenyataan.

Anggaran juga dapat menetapkan rencana perusahaan untuk mengatasi keadaan yang merugikan, dan menjelaskan bagaimana sumber daya akan dialokasikan untuk menghadapinya.

Isi dan Bagian Laporan Anggaran

Laporan anggaran perusahaan akan memiliki bagian yang berbeda tergantung pada kebutuhan keuangan dan data yang tersedia untuk bisnis. Bagian umum meliputi:

• pendapatan umum dan informasi penjualan,
• biaya tetap dan fleksibel yang diperlukan agar bisnis beroperasi secara maksimal, dan
• kekayaan bersih seluruh perusahaan, termasuk aset dan kewajiban.

Laporan anggaran yang lebih luas mungkin juga mencakup surat dari pemilik perusahaan tentang perubahan keuangan besar di perusahaan selama periode pelaporan, dan prediksi untuk masa depan.

Penting untuk diketahui bahwa ada perbedaan antara pelaporan keuangan dan laporan keuangan. Anggaran dan laporan keuangan serupa adalah alat yang berguna, tetapi hanya itu saja.

Laporan keuangan membuat representasi yang lebih formal dari nilai perusahaan, dan harus memenuhi stkamur hukum dan peraturan tertentu.

Jenis Laporan Anggaran pada Contoh Laporan Budget Perusahaan

Laporan anggaran atau laporan keuangan ditulis dan dibuat berdasarkan kebutuhan bisnis. Bisnis yang lebih kecil dengan tingkat penjualan tahunan yang sederhana mungkin hanya memerlukan anggaran tahun keuangan tunggal.

Namun, bisnis yang lebih besar dengan beberapa ratus penjualan per hari mungkin memerlukan laporan anggaran beberapa kali dalam setahun, juga disebut laporan triwulanan. Melacak keuangan dan anggaran membuatnya lebih mudah untuk menyusun laporan tahunan untuk bisnis.

Pembaca dan Penggunaan Laporan Anggaran

Pemilik bisnis dan eksekutif perusahaan adalah pembaca umum laporan anggaran. Mereka menggunakan informasi tersebut secara internal untuk membuat rencana dan proyek keuangan yang sesuai dengan batas anggaran dengan harapan dapat menciptakan keuntungan tahunan yang lebih besar.

Pertumbuhan dan ekspansi sering kali menjadi tujuan umum dari laporan anggaran, meskipun hal sebaliknya bisa terjadi di masa-masa sulit.

Misalnya manajer di departemen dengan pertumbuhan yang diproyeksikan mungkin mempekerjakan staf tambahan, sementara yang lain yang menghadapi pemotongan anggaran operasional mereka mungkin perlu membekukan perekrutan atau bahkan membiarkan staf pergi.

Laporan anggaran juga dibaca oleh pihak luar, seperti pemegang saham dan investor. Investor dan pemegang saham tertarik pada bagaimana bisnis beroperasi dan melakukan keuangan sebelum membuat keputusan besar.

Ini juga merupakan alat yang berguna untuk mengevaluasi manajemen perusahaan: Jika hasil dunia nyata perusahaan secara konsisten berbeda dari proyeksi anggaran, itu mencerminkan buruknya pengambilan keputusan dan keterampilan analitis mereka.

Sebuah Gambar Bernilai Seribu Kata pada Contoh Laporan Budget Perusahaan

Laporan anggaran yang lebih besar dengan banyak halaman angka dan gambar seringkali lebih efektif jika disajikan dalam bentuk bagan atau grafik.

Beberapa laporan juga menyediakan paragraf teks yang menjelaskan angka dan angka serta apa artinya bagi status keuangan bisnis.

Jika laporan anggaran memiliki bagian prediksi masa depan, grafik dan bagan tambahan disediakan untuk menunjukkan pertumbuhan dan rencana bisnis yang diharapkan.

Contoh Laporan Budget Perusahaan dari Laporan Anggaran

1.      Contoh Template Laporan Anggaran

Laporan tentang latar belakang dan tujuan, proyek, kondisi keuangan, dan banyak faktor lainnya harus dipertimbangkan, atas dasar laporan harus dibuat dan template di atas menunjukkan bagaimana hal itu dilakukan sehingga individu dapat meninjau anggaran mereka sendiri rencana

2.      Laporan Manajemen Anggaran Bulanan Gratis

Laporan manajemen anggaran bulanan ini berupaya membantu pemilik mengelola organisasi mereka berdasarkan anggaran yang sederhana namun ketat. Ini adalah salah satu contoh template anggaran bulanan. Kamu dapat menemukannya di Contoh & Sampel Laporan Bulanan .

3.      Laporan Anggaran Proyek Akhir

Setiap kali Kamu harus mengajukan permintaan hibah baru, Kamu harus menyerahkan laporan alokasi anggaran dan penggunaan istilah sebelumnya, sehingga efektivitas Kamu dalam mengelola hibah dapat dianalisis. Contoh template di atas adalah petunjuk untuk itu.

4.      Laporan Anggaran Triwulanan

Laporan yang baik untuk perusahaan kota dibuat atas dasar banyak faktor, yaitu dana perusahaan, dana Pendapatan Khusus, inisiatif anggaran dan terutama alasan penyimpangan dari angka yang dianggarkan. Template di atas adalah penjelasan rinci tentang apa faktor terpenting untuk laporan anggaran tersebut.

5.      Pelaporan Anggaran Keuangan

Laporan di atas berupaya mengedukasi masyarakat tentang proses pelaporan anggaran keuangan. Prosesnya sangat sederhana dan mudah dilakukan. Orang-orang yang ingin belajar akan menemukan informasi berharga dalam contoh ini.

6.      Contoh Laporan Rancangan Anggaran

Rancangan anggaran adalah laporan anggaran awal yang kemudian diubah menjadi laporan anggaran akhir setelah disahkan oleh otoritas yang berwenang.

Jika Kamu ingin belajar menyusun laporan anggaran, template di atas ini memiliki banyak hal untuk dipelajari. Ini memiliki daftar periksa untuk memastikan Kamu berada di jalur yang benar.

Ini memiliki proyeksi anggaran dan banyak pelajaran lain yang akan memudahkan Kamu membuat laporan anggaran dengan efisiensi maksimal.

7.      Contoh Laporan Anggaran Akhir

Di atas adalah contoh pelaporan anggaran keuangan. Unsur-unsur penting yang perlu dipertimbangkan untuk laporan disebutkan untuk memudahkan Kamu memahaminya. Jadi saat membuat laporan anggaran, Kamu dapat menggunakan ini sebagai panduan.

8.      Laporan Perkiraan Anggaran Maksimum

Contoh di atas adalah laporan keuangan Lokal Negara Bagian Indiana di mana mereka menunjukkan anggaran awal dan pengeluaran mereka dan berapa banyak surplus yang mereka capai. Sebuah template sederhana untuk dilihat dan diingat untuk digunakan dalam bisnis mengenai perkiraan anggaran, biasanya disiapkan oleh administrasi perpustakaan di mana mereka harus tetap berada dalam angka eskalasi Anggaran Maksimum yang diizinkan.

9.      Menjalankan Laporan Kegiatan Anggaran

Dengan perkembangan sistem perangkat lunak yang semakin efisien, menjadi mudah untuk menghasilkan laporan berdasarkan input. Template di atas menunjukkan dengan gambar bagaimana perangkat lunak yang disebut Oracle dapat membantu membuat laporan Anggaran yang akurat.

10.  Laporan Inisiatif Defisit Anggaran

Di atas adalah contoh laporan yang membahas kondisi keuangan dan ekonomi yang tidak berada di tangan pemerintah daerah dan berbicara tentang tindakan yang dapat diambil untuk meminimalkan kerusakan yang mungkin disebabkan oleh faktor-faktor tersebut.

Ini adalah contoh yang bagus untuk dipelajari bagi siapa saja yang ingin mengetahui bagaimana menangani krisis yang disebabkan oleh faktor eksternal.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Simak Penjelasan Contoh Laporan Budget Perusahaan pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Untuk menghindari bergabung dengan statistik startup yang gagal, Kamu perlu menggkamukan anggaran startup Kamu dan merencanakan pengeluaran hingga ke detailnya.

Dan mengapa?

Anggaran awal membantu memvisualisasikan lkamusan kas Kamu dan merencanakan tingkat pembakaran Kamu pada cara kelola budget perusahaan start up.

Tingkat pembakaran adalah ukuran seberapa cepat startup Kamu menghasilkan cadangan uang tunai. Dan itu menentukan panjang garis hidup Kamu sebelum Kamu mengumpulkan dana, mendapatkan keuntungan, diakuisisi, atau bangkrut.

Proses penganggaran memungkinkan Kamu untuk menyeimbangkan semua target fantastis Kamu dengan tingkat pembakaran uang yang realistis yang akan menutupi biaya awal Kamu, membuat Kamu tetap beroperasi dan berkembang. Merencanakan anggaran startup Kamu memerlukan pemahaman yang baik tentang biaya menyiapkan, menstabilkan, dan menjalankan startup Kamu sehari-hari saat Kamu menuju profitabilitas.

Dalam artikel ini, Kamu akan mempelajari:

• Apa itu anggaran awal dan bagaimana cara kerjanya
• Cara membuat anggaran awal
• Apa yang harus dipertimbangkan saat membuat anggaran awal, dan
• Cara mengoptimalkan pembakaran untuk meningkatkan lkamusan kas Kamu

Mari kita mulai.

Berapa biaya awal Kamu cara kelola budget perusahaan start up

Biaya awal adalah biaya satu kali yang terlibat dalam menciptakan bisnis baru. Berikut rincian biaya awal yang harus Kamu perhitungkan dalam merencanakan anggaran Kamu.

·         Biaya pengaturan perusahaan Company

Biaya pengaturan perusahaan termasuk biaya pendaftaran, biaya hukum, dan aplikasi serta permintaan yang harus Kamu serahkan ke otoritas terkait sebelum startup Kamu diakui sebagai badan hukum.

·         Penelitian dan Pengembangan

Fitur biaya R&D baik sebelum kick-off maupun secara berkelanjutan, yaitu, saat Kamu membangun penawaran produk atau layanan Kamu. Biaya penelitian dan pengembangan termasuk dana yang Kamu keluarkan untuk membuat rencana bisnis, melakukan riset pasar, menguji produk, dan mewawancarai pengguna untuk meningkatkan pengalaman pengguna Kamu.

·         Perlengkapan dan peralatan

Persediaan termasuk Macbook baru, server, kendaraan, AC, perlengkapan kantor, furnitur, inventaris fisik, dan tidak lupa dapur yang lengkap. Persediaan dan peralatan mencakup pembelian perangkat keras yang direncanakan untuk langsung menjalankan atau mendukung operasi startup Kamu.

·         Fasilitas

Inilah salah satu area di mana startup menghabiskan sebagian besar anggaran mereka. Pengeluaran seperti deposit sewa, pembayaran sewa, koneksi utilitas adalah pengeluaran yang dilakukan untuk memperoleh atau memelihara fasilitas bisnis startup Kamu.

·         Teknologi

Tumpukan teknologi Kamu ada di sini. Langganan, pembuatan situs web, hosting, pengembangan web, dan semua hal teknis yang perlu Kamu bayar untuk memastikan bisnis Kamu berjalan dengan lancar.

·         Pemasaran

Anggaran pemasaran mencakup biaya yang terkait dengan membangun identitas merek Kamu dan menciptakan kesadaran tentang penawaran produk atau layanan startup Kamu.

·         Lain

Anggaran startup Kamu juga harus mencakup asuransi, lisensi, biaya izin, uang jaminan (untuk kredit), dll. Tetapkan biaya lain yang tidak dikategorikan di sini.

Tentukan biaya tetap dan variabel Kamu

Tujuan menjalankan bisnis apa pun adalah untuk menghasilkan keuntungan. Bahkan jika Kamu adalah perusahaan publik, Kamu membutuhkan pendapatan melebihi pengeluaran untuk tetap bertahan. Dan untuk menghasilkan keuntungan, Kamu perlu berinvestasi dalam operasi Kamu. Di situlah biaya tetap dan variabel masuk ke dalam persamaan anggaran awal.

Biaya tetap adalah biaya yang relatif stabil dari waktu ke waktu dan tidak terpengaruh oleh volume bisnis yang Kamu proses.

Beberapa contoh biaya awal tetap meliputi:

• Pembayaran sewa atau hipotek. Kecuali Kamu pindah ke fasilitas baru, sewa atau hipotek startup Kamu tetap
• Biaya bank dan pembayaran pinjaman bisnis. Demikian pula, biaya bank dan pembayaran pinjaman cenderung tetap kecuali Kamu meningkatkan pendanaan utang.
• Pembayaran utilitas, termasuk internet, telepon, listrik
• Pemeliharaan dan hosting situs web
• Layanan profesional
• Langganan teknologi. Metrik SaaS ini cenderung tetap dari waktu ke waktu kecuali Kamu memerlukan lisensi untuk karyawan baru.

Biaya variabel, di sisi lain, cenderung meningkat secara proporsional dengan volume bisnis Kamu, atau pengeluaran diskresioner.

Contoh biaya variabel meliputi:

• Komisi staf dan layanan tenaga kerja/freelance yang dapat ditagih
• Pelatihan karyawan, fungsi, hadiah, dan tunjangan
• Pemasaran dan periklanan
• Bahan baku
• pengiriman
• Perjalanan
• Pajak penghasilan bisnis

Perkirakan cara kelola budget perusahaan start up

Pendapatan Kamu adalah jumlah total pendapatan startup Kamu dari penjualan produk dan layanan Kamu.

Pendapatan dapat menjadi sumber pendanaan utama untuk anggaran Kamu, atau Kamu mungkin menerima pendanaan dukungan dari sumber-sumber seperti modal ventura, pembiayaan berbasis pendapatan, dan utang.

Bahkan jika Kamu terutama adalah startup yang didanai ventura, pendapatan Kamu menginformasikan efisiensi konversi Kamu sebagai penunjuk seberapa banyak pangsa pasar yang dapat Kamu tangkap dengan pendanaan sebelumnya.

Ini menentukan seberapa cepat Kamu bisa menjadi menguntungkan atau berapa nilai startup Kamu saat Kamu mengumpulkan dana atau ingin diakuisisi.

Ada dua perhitungan pendapatan utama yang perlu diingat oleh para pemula.

Pendapatan Berulang Bulanan

Pendapatan berulang bulanan adalah jumlah pendapatan masuk bulanan yang berbasis langganan atau berulang dan kemungkinan besar akan berlanjut di masa mendatang.

Rumus untuk MRR adalah mengalikan rata-rata nilai langganan bulanan Kamu per pelanggan dengan jumlah pelanggan. Kalikan dengan 12 untuk mendapatkan ARR pendapatan berulang tahunan Kamu.

MRR = Rata-rata nilai langganan bulanan X Jumlah pelanggan

ARR = MRR X 12

Potensi pendapatan

Potensi pendapatan Kamu memperkirakan berapa banyak pendapatan yang dapat dihasilkan oleh startup Kamu. Dilihat dari pasar yang dapat dituju untuk penawaran produk atau layanan startup Kamu. Adanya potensi pendapatan mempertimbangkan beberapa variabel seperti:

• Total pangsa pasar yang dapat dialamatkan
• Tingkat konversi rata-rata pelanggan
• Penjualan rata-rata per pelanggan untuk industri Kamu

Pendapatan = Total pembelian X Total Rata-rata $ Per Pembelian

Kesimpulan

Sebagai startup, ada baiknya membuat anggaran yang disesuaikan dengan kebutuhan Kamu dan menaatinya. Tetapi membuat anggaran hanyalah salah satu bagian dari persamaan keuangan startup.

Kamu memerlukan alat yang memberdayakan Kamu untuk mengontrol pengeluaran karyawan dan menegakkan anggaran Kamu pada titik pengeluaran.

Dengan menggunakan alat manajemen pembelanjaan seperti Artikel ini.com, Kamu dapat meningkatkan penganggaran Kamu dan memastikan hanya apa yang diperlukan yang dibelanjakan.

Artikel ini memberdayakan startup untuk:

• Keluarkan kartu pembayaran kepada karyawan dengan anggaran dan batas dinamis
• Visualisasikan, setujui, atau tolak pengeluaran secara real-time
• Hilangkan pengeluaran di luar kebijakan dan anggaran berlebih
• Saring data pembelanjaan untuk visibilitas yang lebih baik, dan
• kelola ini pemegang kartu dengan mudah

Artikel ini dirancang untuk menyelesaikan penganggaran startup Kamu dengan manajemen pembelanjaan yang berfungsi.

Kamu tidak hanya dapat merencanakan pengeluaran tetapi sekarang, Kamu dapat membatasi individu dan departemen dengan jumlah yang dijadwalkan untuk dibelanjakan sesuai anggaran Kamu.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Bagaimana cara kelola budget perusahaan start up pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Di sini, kami mengumpulkan 20 produk unggulan untuk merampingkan pencarian Kamu. Kami mencakup fitur dasar dan lanjutan, beserta harganya. Dari daftar tersebut, Kamu dapat memilih salah satu yang paling sesuai dengan kebutuhan bisnis Kamu.

Terlepas dari ukuran perusahaan Kamu, pelacakan aset itu penting. Metode manual tidak cukup untuk proses ini karena akan membutuhkan lebih banyak karyawan untuk menyelesaikannya dan membuat data Kamu rentan terhadap kualitas dan ketidakakuratan yang buruk.

Mengenal Aplikasi Kelola Aset Perusahaan Terbaik Di Indonesia

Ini memakan waktu juga. Menurut survei oleh Bloomberg BNA, 46,8% eksekutif keuangan yang berbasis di AS mengungkapkan bahwa mereka menghabiskan rata-rata satu minggu per bulan untuk melakukan akuntansi aset tetap pada spreadsheet manual dan manajemen database . Ini mengambil waktu mereka jauh dari proses penting lainnya seperti perencanaan strategis dan analisis.

Kamu dapat melihat 10 perangkat lunak perusahaan terbaik di Indonesia ini untuk beberapa solusi untuk masalah ini. Perhatikan bahwa pelacakan atau akuntansi aset tetap hanyalah salah satu komponen dari alat manajemen aset tetap sistem yang lebih besar yang kami sajikan di sini.

Memiliki visibilitas atas aset Kamu meminimalkan pencurian karyawan  skenario umum di sebagian besar tempat kerja, di mana 79% karyawan ditemukan mencuri dari majikan mereka setidaknya sekali.

Ini juga menghapus aset hantu barang yang hilang, dicuri, atau tidak digunakan yang tetap terdaftar sebagai aset tetap aktif sehingga Kamu tidak dikenakan biaya untuk itu. Selain itu, alat manajemen aset tetap mengotomatiskan proses, memungkinkan Kamu menghemat rata-rata 69 hari dari metode manual.

Dengan mengingat manfaat ini, mari kita bahas 20 solusi perangkat lunak manajemen aset tetap terbaik , yang harus Kamu periksa untuk organisasi Kamu. Ini adalah produk yang masuk dalam daftar karena fitur dan fungsinya yang kuat.

1.      UnKeep

Unkeep adalah platform manajemen aset dan pemeliharaan modern yang cocok untuk industri seperti manajemen fasilitas , manufaktur, hotel, armada, minyak dan gas, pergudangan, utilitas, dan restoran, antara lain.

Ini memiliki pendekatan mobile-first untuk kolaborasi tim pemeliharaan perintah kerja. Tersedia di iOS dan Android, Kamu dapat dengan mudah menggunakan sistem di perangkat apa pun yang Kamu inginkan.

Fitur produk ini dikemas dalam berbagai paket yang dapat diskalakan untuk memenuhi kebutuhan bisnis Kamu. Di antara daftar fiturnya adalah perintah kerja tanpa batas, pembagian perintah kerja, pemeliharaan preventif, dan lokasi, aset, dan suku cadang. Ini juga menawarkan pemindaian kode batang, pelaporan waktu henti aset , dan check-in dan check-out aset , memberi Kamu gambaran lengkap tentang aset Kamu.

Mengapa memilih UpKeep?

• Kurangi waktu henti. Memantau peralatan dan perintah kerja serta meninjau laporan untuk melihat tren dapat membantu Kamu merencanakan dengan benar untuk mengurangi waktu henti dan memantau biaya.
• Teknologi awan. Data disimpan dan dicadangkan dengan aman di cloud sehingga Kamu dapat mengaksesnya di mana saja menggunakan perangkat apa pun selama Kamu memiliki koneksi internet.
• Manajemen tim . Di luar manajemen aset , ini juga menyederhanakan koordinasi dan komunikasi dalam tim Kamu di tempat dan di lapangan.

2.      Fleetsmith

Fleetsmith adalah solusi manajemen perangkat seluler yang berjalan di perangkat Apple Mac dan iPhone.

Ini mengotomatiskan banyak tugas dan proses sehingga Kamu tidak perlu mengangkat jari dari pengaturan Macbook saat terhubung ke wifi dan mengenkripsi konten penyimpanan perangkat.

Antara lain, menempatkan perangkat Apple Kamu pada autopilot saat menerapkan patch, menegakkan kebijakan, memperbarui keamanan, mengumpulkan intelijen, dan banyak lagi.

Dasbornya memberi Kamu pembaruan waktu nyata tentang status aset Kamu. Kamu hanya perlu mengonfigurasi perangkat sekali saat diperbarui, yang disimpan dan diterapkan ke semua tindakan dari sana. Inventaris pintar Fleetsmith menyimpan dan memelihara catatan Kamu sehingga akurat dan mutakhir.

Namun, orientasi yang mudah dan otomatis bukanlah satu-satunya hal yang terjadi untuk perangkat lunak ini.

Itu dibangun dengan mempertimbangkan keamanan, dengan fitur-fitur seperti manajemen kunci SSH, sistem masuk tunggal, otentikasi dua faktor, pengelola kata sandi bawaan, dan audit keamanan. Ini juga terintegrasi dengan lingkungan G Suite dan Office 365 dan menggunakan enkripsi FileVault.

Mengapa memilih Fleetsmith?

• Penyebaran tanpa sentuhan. Kamu hanya perlu menghubungkan perangkat baru ke Fleetsmith dan voila! Ini mengatur perangkat untuk Kamu, tanpa harus melakukannya lagi dan lagi untuk setiap perangkat baru.
• Konfigurasi otomatis. Atur Fleetsmith hanya sekali dan pengaturan Kamu akan disimpan untuk setiap perangkat Apple berikutnya yang terhubung ke grup kerja Kamu.
• Manajemen persediaan . Mengelola sumber daya membutuhkan banyak waktu dan menguras tenaga. Biarkan Fleetsmith melakukannya untuk Kamu secara otomatis, memungkinkan Kamu untuk melihat secara real-time siapa yang menggunakan perangkat mana.

3.      Sage FAS

Pertama dalam daftar 20 perangkat lunak manajemen aset tetap teratas adalah Sage FAS . Ini adalah solusi yang dirancang untuk melacak, mengelola, dan memantau seluruh siklus hidup aset tetap Kamu bahkan sebelum menjadi seperti itu.

Sistem ini hadir dalam berbagai solusi untuk mencakup setiap aspek penting karena kompleksitasnya. Meskipun rumit, perangkat lunak ini dibuat untuk menyederhanakan proses yang terlibat dalam manajemen aset tetap Kamu .

Dalam hal perencanaan, ia menawarkan pelacakan detail di berbagai level dan 45 bidang yang ditentukan pengguna.

Selain itu, Kamu mendapatkan laporan bawaan tentang varians aktual versus anggaran dan status proyek. Sementara itu, Kamu juga dapat mempersiapkan keuangan akhir tahun, alokasi biaya, dan perhitungan penyusutan dengan tetap mengikuti siklus hidup lengkap aset tetap Kamu dari akuisisi hingga pelepasan.

Yang penting, pelacakan aset tetap melalui inventaris sangat penting untuk menghindari kehilangan atau pencurian aset dan kelebihan pembayaran pajak. Untuk melakukannya, produk memberi Kamu “penyihir” yang mudah digunakan untuk memandu Kamu dalam proses inventaris.

Mengapa memilih Sage FAS?

• Cuplikan Proyek. Sebuah fitur yang memungkinkan Kamu untuk mengelola aset yang dibebankan dan dikapitalisasi secara sekilas. Ini mengekstrak informasi penting yang penting untuk tahap perencanaan aset Kamu.
• Banyak metode penyusutan. Ini memiliki 50 metode penyusutan, mulai dari yang ditentukan pengguna, ACRS, Garis Lurus, Garis Lurus Modifikasi, dan MACRS 150 persen dan 200 persen, antara lain.
• Bidang khusus. Dengan 40 bidang yang sepenuhnya dapat disesuaikan, mudah untuk menggambarkan setiap catatan aset dan mengontrol entri data menggunakan gambar dan catatan.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Ayo Simak Aplikasi Kelola Aset Perusahaan Terbaik Di Indonesia pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Manajemen aset adalah tanggung jawab yang membutuhkan alat, sistem, dan praktik terbaik agar tetap unggul. Jika Kamu ditugaskan untuk melacak aset tetap, Kamu akan menemukan bahwa Kamu harus sangat teliti dan berdedikasi.

Karena setiap tantangan dalam pelacakan aset tetap berpotensi menyebabkan kerugian finansial yang signifikan bagi perusahaan Kamu dan peningkatan beban administrasi di pihak Kamu. Kamu juga dapat membawa perusahaan ke dalam masalah pajak dan hukum jika Kamu tidak hati-hati.

Ingatlah bahwa IRS tidak hanya ingin menangkap Kamu menipu pemerintah mereka memiliki sumber daya yang tersedia yang benar-benar akan membantu Kamu menghemat uang.

Artikel ini adalah tentang praktik terbaik yang dapat Kamu gunakan, sehingga Kamu dapat terhindar dari masalah dan dalam kegelapan.

Apa itu Manajemen Aset?

Manajemen aset mengacu pada proses pengembangan, pengoperasian, pemeliharaan, dan penjualan aset dengan cara yang hemat biaya.

Paling umum digunakan di bidang keuangan, istilah ini digunakan untuk merujuk kepada individu atau perusahaan yang mengelola aset atas nama individu atau entitas lain.

Setiap perusahaan perlu melacak asetnya. Dengan begitu, para pemangku kepentingan akan mengetahui aset mana yang tersedia untuk digunakan guna memberikan imbal hasil yang optimal.

Aset yang dimiliki oleh bisnis apa pun terbagi dalam dua kategori utama: aset tetap dan aset lancar . Aset tetap atau tidak lancar mengacu pada aset yang diperoleh untuk penggunaan jangka panjang, sedangkan aset lancar adalah aset yang dapat dikonversi menjadi uang tunai dalam waktu singkat.

Ketika datang ke manajemen aset, manajer sering berurusan dengan dua masalah utama. Yang pertama adalah peran apa yang dimainkan oleh proses manajemen aset? Kedua, bagaimana perusahaan dapat mengembangkan rencana manajemen aset yang baik?

Pentingnya Manajemen Aset

Ada beberapa alasan mengapa bisnis harus memperhatikan manajemen aset, antara lain:

1. Memungkinkan perusahaan untuk memperhitungkan semua asetnya

Prosesnya memudahkan organisasi untuk melacak aset mereka, apakah likuid atau tetap. Pemilik perusahaan akan mengetahui di mana aset berada, bagaimana aset tersebut digunakan, dan apakah telah terjadi perubahan pada aset tersebut.

Akibatnya, pemulihan aset dapat dilakukan lebih efisien, sehingga menghasilkan pengembalian yang lebih tinggi.

2. Membantu menjamin keakuratan tingkat amortisasi

Karena aset diperiksa secara teratur, proses manajemen aset memastikan bahwa laporan keuangan mencatatnya dengan benar.

3. Membantu mengidentifikasi dan mengelola risiko

Manajemen aset meliputi identifikasi dan pengelolaan risiko yang timbul dari penggunaan dan kepemilikan aset tertentu. Artinya, perusahaan akan selalu siap untuk mengelola setiap risiko yang datang.

4. Menghapus aset hantu di inventaris perusahaan

Ada contoh di mana aset yang hilang, rusak, atau dicuri salah dicatat di pembukuan. Dengan rencana manajemen aset strategis, pemilik perusahaan akan menyadari aset yang telah hilang dan akan menghapusnya dalam pembukuan.

Mengembangkan Rencana Manajemen Aset Strategis

Kepemilikan aset adalah bagian dari perusahaan publik atau swasta. Untuk mengelola aset secara efektif, pemilik perusahaan perlu mengembangkan rencana strategis.

1. Lengkapi inventaris aset

Sebelum hal lain, pemilik perlu menghitung semua aset yang dia miliki. Jika dia tidak mengetahui jumlah pasti aset dalam inventarisnya , maka dia tidak akan mengelolanya secara efektif. Saat menyiapkan inventaris aset perusahaan, hal-hal berikut harus disertakan:

• Jumlah total aset
• Dimana asetnya?
• Nilai setiap aset
• Ketika aset diperoleh
• Siklus hidup aset yang diharapkan

 2. Hitung biaya siklus hidup

Jika pemilik bisnis ingin rencana pengelolaan asetnya tepat, maka ia harus menghitung seluruh biaya siklus hidup setiap aset. Banyak pemilik perusahaan membuat kesalahan dengan menghitung hanya biaya pembelian awal.

Selama siklus hidup aset, biaya tambahan kemungkinan akan muncul seperti biaya pemeliharaan, pemodelan kondisi dan kinerja, serta biaya pembuangan.

3. Tetapkan tingkat layanan

Setelah menghitung biaya siklus hidup, langkah selanjutnya adalah menetapkan tingkat layanan. Sederhananya, ini berarti menguraikan keseluruhan kualitas, kapasitas, dan peran berbagai layanan yang disediakan aset.

Dengan demikian, pemilik perusahaan kemudian dapat menentukan aktivitas operasi, pemeliharaan, dan pembaruan yang diperlukan untuk menjaga aset tetap dalam kondisi baik.

4. Lakukan perencanaan keuangan jangka panjang

Idealnya, proses manajemen aset yang diadaptasi oleh pemilik perusahaan harus dengan mudah diterjemahkan ke dalam rencana keuangan jangka panjang. Dengan rencana keuangan yang baik, pemilik kemudian dapat menilai tujuan mana yang layak, dan mana yang perlu diprioritaskan.

Manfaat Manajemen Aset cara kelola aset perusahaan

Ada banyak manfaat dari mengadopsi strategi manajemen aset, seperti:

1. Meningkatkan perolehan dan penggunaan

Dengan mengawasi aset perusahaan sepanjang siklus hidupnya, pemilik perusahaan dapat meningkatkan teknik mereka dalam memperoleh dan memanfaatkan aset. Contoh yang bagus adalah Cisco Systems , yang mampu mengurangi biaya dengan menjalankan manajemen aset PC.

Ketika menerapkan strategi seperti itu, perusahaan menemukan praktik pembelian yang sia-sia, yang diselesaikan dengan mengembangkan proses yang lebih baik untuk membeli peralatan yang dibutuhkan oleh pekerja.

2. Meningkatkan kepatuhan

Instansi pemerintah, organisasi nirlaba, dan perusahaan diwajibkan untuk memberikan laporan komprehensif tentang bagaimana mereka memperoleh, memanfaatkan, dan membuang aset.

Untuk memudahkan proses pelaporan, mayoritas dari mereka mencatat informasi aset mereka di database pusat. Dengan demikian, ketika mereka perlu menyusun laporan di akhir tahun buku mereka, mereka dapat dengan mudah mengakses semua informasi yang mereka butuhkan.

Ringkasan cara kelola aset perusahaan

Manajemen aset hanyalah sebuah sistem yang membantu perusahaan melacak semua aset mereka, seperti kendaraan, peralatan, dan investasi. Mengawasi aset membantu merampingkan operasi, terutama dalam kaitannya dengan penjualan atau pelepasannya. Proses ini juga meminimalkan kemungkinan pencatatan aset hantu karena semua aset yang tersedia telah diperhitungkan dengan baik.

Penutup

Onboarding sendiri merupakan hal penting yang harus dilakukan perusahaan terutama untuk para karyawan baru. Karena dengan proses onboarding yang baik kaan menjadikan karyawan yang potensial dan berkualitas kedepannya. Salah satu yang dapat anda lakukan untuk memantau karyawan baru adalah menggunakan sistem absensi dari Jojo Times. 

Jojo Times merupakan aplikasi absensi online yang berbasis cloud sehingga sangat cocok sekali untuk digunakan pada perusahaan. Perangkat lunak yang satu ini mempermudah Anda dalam memantau absensi karyawan secara realtime kapan dan dimanapun.

Artikel Bagaimana Cara Kelola Aset Perusahaan Dalam Jangka Panjang pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Sistem multi guna ini merupakan bagian integral dari banyak industri, termasuk mode, manufaktur, percetakan, pengemasan, hotel dan perhotelan, konstruksi, transportasi, dan banyak lagi. Mari kita tinjau dasar-dasar MIS dan kemudian membahas 10 produk perangkat lunak teratas di pasar.

Perlu diketahui bahwa sebagian besar software HRIS telah menyediakan fitur-fitur inti tersebut. Sebelum memutuskan untuk melakukan transformasi digital dengan mengganti software HR ke perangkat yang baru, perusahaan dan manajemen HR perlu mempertimbangkan banyak hal.

Apa Itu Portal HRIS [ hrportal ]

Sebelum kita membahas berbagai portal HRIS yang ada di Indonesia, ada baiknya Kamu mengetahui lebih dulu apa itu portal HRIS.

Human Resource Information System atau HRIS sendiri merupakan sistem dimana HR dapat mengelola serta mengakses informasi terkait karyawan, sistem payroll, kinerja karyawan, hingga kebijakan perusahaan.

Nah, untuk menjalankannya, HRIS didukung oleh sebuah software atau aplikasi sehingga prosesnya lebih efisien karena dilakukan secara digital dan otomatis.

Portal HRIS ini lah yang menjadi “mesin” yang akan membantu HR menjalankan sistem agar lebih rapi dan meningkatkan efisiensi.

Dengan adanya sistem yang tersentralisasi ini, HR jadi dapat dengan mudah mengakses informasi dan menjalankan tugasnya dengan baik dan lebih efisien.

Melalui portal HRIS seperti JojoHRM, Kamu bisa melakukan berbagai macam keperluan administrasi HR seperti penggajian karyawan, membayar pajak penghasilan, absensi dan pengajuan cuti online, serta mengatur berbagai macam benefit karyawan.

Selain itu, HRIS juga bisa Kamu integrasikan dengan beragam software atau aplikasi lain yang dipakai di perusahaan.

Dengan adanya integrasi aplikasi lain dengan HRIS, perusahaan dapat membentuk sistem Enterprise Resource Planning yang komprehensif. Misalnya saja, Kamu menghubungkan HRIS dengan software akuntansi terbaik seperti Jurnal.

Sehingga, Kamu tidak hanya melakukan optimalisasi di bagian SDM saja, tetapi juga bisnis di perusahaan Kamu secara keseluruhan.

Kemudian, apa saja kah jenis portal HRIS yang tersedia di Indonesia? Mari simak lebih lanjut pemaparannya.

Fitur Inti Semua HRIS Untuk Perusahaan Manufaktur

Fungsi-fungsi Human Resources Information System (HRIS) perlu dipastikan terlebih dahulu sebelum memutuskan untuk mengintegrasikan software ke perusahaan, misalnya:

Database

Salah satu fungsi utama HRIS adalah menyimpan data-data ketenagakerjaan. Perannya sebagai pusat data tidak pernah tergantikan, bahkan sejak manajemen HR pertama kali diperkenalkan. HRIS harus mampu menyediakan fasilitas penyimpanan data tenaga kerja yang bisa diakses secara mudah dan komprehensif. Tak hanya itu, pusat data tersebut juga harus bisa diintegrasikan dengan modul-modul HRIS lainnya untuk memberikan pengalaman terbaik pada end-users, dalam hal ini karyawan.

Payroll

Komponen vital lainnya dari HRIS adalah fitur pemrosesan payroll karyawan. Fitur ini lazimnya berkesinambungan dengan modul lain dalam HRIS seperti absensi, data tenaga kerja, dan manajemen kinerja. Selain mudah dan akuntabel, fitur proses payroll  harus memperhatikan akurasi dan keamanan karena akan sangat berpengaruh terhadap perusahaan, baik langsung maupun tidak langsung. Survei menunjukkan bahwa menghitung payroll dengan cara-cara manual akan meningkatkan error rate hingga 8 persen.

Manfaat dari HRIS Untuk Perusahaan Manufaktur

Selain payroll, fitur wajib HRIS lainnya adalah proses benefit karyawan seperti layanan kesehatan dan jaminan hari tua. Beberapa perusahaan juga memberikan benefit-benefit lain seperti olahraga, bantuan melahirkan, dan rekreasi. HRIS yang dibangun harus mampu mengakomodir semua plafon benefit yang disediakan oleh perusahaan dan dapat diakses secara mudah dan praktis. Layanan ini juga seringkali diintegrasikan dengan payroll untuk melakukan potongan-potongan atau tambahan-tambahan tertentu. Oleh karena itu, basis data dan kemampuan integrasi yang dimiliki software harus kuat untuk bisa mendukung kebutuhan tersebut.

HR Self Service

Tak hanya mempermudah pekerjaan HR, modul HRIS juga harus mampu memberikan layanan self-service pada semua karyawan. Hal ini guna mengurangi beban HR sekaligus memberikan kebebasan akses data pribadi untuk setiap karyawan. Contoh sederhananya adalah akses ke slip gaji yang kerap digunakan untuk keperluan-keperluan kredit atau persuratan.

Absensi dan Manajemen Jam Kerja

Pengelolaan absensi dan jam kerja karyawan adalah bagian vital dari pekerjaan HR. Apalagi untuk industri yang bergerak dengan sistem multiple shift atau 7 x 24 jam. Jika HRIS perusahaan tidak mendukung integrasi dengan sistem payroll dan modul lainnya, maka staff administrasi HR akan kewalahan untuk melakukan proses tersebut.

Sehingga banyak penyedia layanan software HR berlomba-lomba untuk menyediakan berbagai fitur tambahan, antara lain:

Sesuaikan Software Dengan Kebutuhan HRIS Untuk Perusahaan Manufaktur

Hadirnya software HRIS berbasis cloud memberikan nuansa baru terhadap manajemen HR. Teknologi cloud memungkinkan data untuk diakses oleh seluruh tim HR kapan pun dan di mana pun. Software berbasis cloud sendiri dianggap sebagai opsi yang lebih murah jika dibandingkan dengan software on-premise.

Oleh karena itu, software ini cocok bagi perusahaan yang tidak banyak menggelontorkan dana untuk membangun softwarenya sendiri. Tidak hanya itu, software cloud juga sangat cocok untuk perusahaan besar.

Tracking Absensi Secara Real Time

Penting bagi perusahaan untuk mempertimbangkan kebutuhan tracking kehadiran secara real-time. Software HRIS sangat mendukung fungsi ini dan mampu meningkatkan produktivitas dan kinerja hingga 14 persen dibandingkan menggunakan sistem absensi manual seperti fingerprint dan kartu absen.

Kalkulasi absen yang presisi juga membantu HR dalam meningkatkan akurasi dalam perhitungan payroll. Selain itu, rekap absensi menjadi lebih cepat, mudah dan transparan, sehingga menjaga kredibilitas kerja HR. Bayangkan saja, perhitungan payroll yang membutuhkan waktu 20 menit saja per periode. Tidak hanya itu, dengan skema automasi absensi, karyawan dilibatkan dalam proses check and recheck atas data kehadirannya sendiri.

Fitur Reporting Terpadu

Software HRIS diharapkan mampu untuk memberikan laporan ketenagakerjaan secara lengkap dan komprehensif.Sehingga ujungnya mampu mendorong produktivitas. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan yang ingin mentransformasikan proses HR-nya untuk memilih HRIS yang memberikan fitur automated reporting.

Teknologi Mobile

Automasi HR juga harus bisa diakses secara mobile, di mana pun dan kapan pun. Teknologi HRIS berbasis mobile pun harus mendukung fungsi self-service karyawan. Sehingga secara tidak langsung meningkatkan keterlibatan karyawan dalam kegiatan HR.

Kesimpulan HRIS Untuk Perusahaan Manufaktur

Kebutuhan perusahaan atas segala fitur HR, selain mempertimbangkan fitur inti yaitu pengelolaan tenaga kerja, juga perlu mempertimbangkan kesesuaian dengan bisnis dan di industri. Contohnya industri manufaktur yang lebih membutuhkan fitur absensi dan penjadwalan shift yang kuat. Sementara industri lain seperti rektor riil lebih membutuhkan kredibilitas HRIS dari segi proses payroll.

Solusi terbaik untuk menghindari hal ini adalah dengan menggunakan aplikasi JojoTimes. Aplikasi ini dilengkapi berbagai fitur yang mampu meningkatkan performa perusahaan. Seperti contohnya fitur Mobile Leave Request and Approval, Secured Cloud Based Storage, maupun Import and Export Employee Data.

Dengan aplikasi ini akan mempermudah perusahaan menyimpan dan mengatur data-data karyawan. Dimana akses terhadap data-data tersebut dapat dicek kapan dan dimana saja. Sehingga perusahaan kinerja akan lebih efektif, efisien dan rapi.

Artikel Mengenal Apa Itu HRIS Untuk Perusahaan Manufaktur pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.