Anda dapat memperoleh perangkat lunak untuk mengelola proses penggantian biaya, otorisasi, audit, dan penggantian biaya dari organisasi yang menyediakan perangkat lunak berlisensi, implementasi, dan layanan dukungan, atau dari penyedia perangkat lunak sebagai layanan (SaaS). Penyedia SaaS menyediakan aplikasi on-demand berbasis web yang dikelola oleh pihak ketiga untuk meningkatkan produktivitas manajemen biaya.

Otomatisasi Expense Management

Ada dua aspek otomatisasi manajemen pengeluaran: proses yang diikuti karyawan untuk menyelesaikan penggantian biaya (misalnya, mencatat tanda terima hotel atau mengirimkan catatan telepon seluler) dan proses di mana akun aktif atau staf keuangan menangani penggantian dalam sistem keuangan.

Biasanya, proses manual akan melibatkan karyawan menyelesaikan kertas, spreadsheet, atau laporan pengeluaran berbasis antarmuka pengguna grafis. Dan kemudian meneruskannya bersama dengan faktur pajak terkait (tanda terima) kepada manajer atau pengontrol lain untuk disetujui. Setelah manajer menyetujui klaim, mereka meneruskannya ke departemen akuntansi untuk diproses. Kemudian, akuntan memasukkan setiap pos pengeluaran ke dalam sistem keuangan perusahaan sebelum mengajukan klaim dan tanda terima. Dalam implementasi perangkat lunak sebagai layanan, proses ini sebagian besar otomatis, dan proses pengajuan dan persetujuan dilakukan secara elektronik.

Otomatisasi manajemen biaya adalah sarana di mana organisasi dapat secara signifikan mengurangi biaya transaksi dan meningkatkan kontrol manajemen saat mencatat, menghitung, dan memproses pengeluaran perusahaan.

Studi independen yang mengevaluasi penggunaan sistem manajemen biaya otomatis telah mengkonfirmasi bahwa ketika tingkat otomatisasi meningkat, biaya pemrosesan penggantian biaya akan berkurang.

Untuk alasan seperti kepatuhan, pengurangan biaya, kontrol, dan produktivitas karyawan, organisasi dapat mengotomatiskan proses manajemen pengeluaran mereka.

Jenis Expense Management

Strategi bisnis disesuaikan untuk berbagai jenis manajemen biaya:

• Spreadsheets: Spreadsheet dapat menjadi cara yang sederhana dan murah untuk melacak pengeluaran. Namun tetap memiliki kuitansi kertas yang menyertainya dan dapat hilang atau rusak. Ini juga bisa menjadi metode padat karya, yang dapat menyebabkan kebingungan jika karyawan tidak pandai menggunakan spreadsheet.
• Formulir kertas: Formulir kertas cocok untuk kuitansi kertas. Ini juga merupakan cara yang murah untuk mengelola laporan pengeluaran. Namun, ini mungkin memerlukan banyak pekerjaan manual untuk mencatat dan melacak laporan ini untuk karyawan, pemberi persetujuan, dan mereka yang perlu membayar tagihan di departemen akuntansi.
• Perangkat Lunak: Perangkat lunak mengurangi beban kerja, tetapi mungkin juga lebih mahal di awal implementasi. Menurut laporan Aberdeen Group “Manajemen Pengeluaran T&E Kelas Satu: Bagaimana Mereka Melakukannya”, [2] perangkat lunak dapat memecahkan masalah utama seperti kepatuhan, tenaga kerja manual, waktu persetujuan, dan biaya pelaporan pengeluaran.

Manajemen biaya telekomunikasi

Telecommunications Expense Management (TEM) adalah proses pengelolaan biaya komunikasi perusahaan besar. Termasuk suara dan data tetap, perangkat seluler, komunikasi dan kolaborasi terpadu (UCC), VoIP, dan layanan terkait TI lainnya. Manajemen nirkabel layanan kabel dan biaya aset ditandai sebagai manajemen biaya telekomunikasi. Secara historis, biaya telekomunikasi telah dikelola sebagai layanan umum. Dalam beberapa tahun terakhir, semakin banyak organisasi telah menghubungkan biaya telekomunikasi dengan layanan TI. Perubahan manajemen ini disebabkan oleh pergeseran strategi bisnis global ke teknologi yang terus berkembang.

Manajemen biaya perjalanan

Biaya perjalanan (umumnya disebut sebagai “T+E”) didefinisikan sebagai sarana untuk mengatur dan mengelola pengaturan perjalanan dan pengeluaran karyawan perjalanan.

Manajemen biaya teknis

Biaya teknis atau manajemen biaya TI adalah manajemen biaya teknis seperti lisensi perangkat lunak, peralatan komputer, dan program aplikasi. Manajemen biaya teknologi juga mencakup manajemen layanan terkait teknologi (SaaS, PaaS, dll.). Kegiatan manajemen biaya teknis biasanya dilakukan melalui penggunaan berbagai alat teknis (penagihan TI, perangkat lunak manajemen, alur kerja, dll.)

Contoh Expense Management

Fungsi corporate travel management (CTM) adalah untuk mengelola strategi perjalanan perusahaan (travel policy). Negosiasi dengan semua pemasok, operasi harian rencana perjalanan perusahaan, keselamatan dan keamanan pelancong, manajemen kartu kredit dan perjalanan dan biaya ( ‘T&E’) manajemen data.

CTM tidak boleh disamakan dengan pekerjaan agen perjalanan tradisional. Meskipun agen menyediakan layanan perjalanan harian untuk klien perusahaan, mereka adalah agen eksekutif untuk negosiasi perusahaan dan perumusan kebijakan. Dengan kata lain, CTM menentukan tingkat layanan yang boleh dikendarai oleh karyawan. Menegosiasikan tarif/tarif perusahaan dengan maskapai penerbangan dan hotel, dan menentukan cara menggunakan kartu kredit perusahaan. Di sisi lain, agen membuat reservasi aktual dalam parameter yang disediakan oleh perusahaan.

Bagi banyak perusahaan, biaya T&E adalah pengeluaran tahunan tertinggi kedua yang dapat dikontrol, kedua setelah upah dan tunjangan, dan biasanya lebih tinggi daripada biaya TI atau real estat. Biaya T&E tidak terbatas pada perjalanan (maskapai penerbangan, kereta api, hotel, penyewaan mobil, feri/kapal, dll.).

Tetapi juga mencakup semua biaya yang dikeluarkan selama perjalanan, seperti makanan untuk karyawan dan pelanggan, tarif taksi, tip, hadiah pelanggan, persediaan (Perlengkapan dan layanan kantor) dll. Selain itu, area ini biasanya mencakup manajemen pertemuan, keselamatan dan keamanan wisatawan, serta kartu kredit dan manajemen data perjalanan secara keseluruhan.

Pengelolaan biaya ini biasanya ditangani oleh manajer perjalanan perusahaan, yang mungkin merupakan bagian dari departemen keuangan, sumber daya manusia, pengadaan, atau layanan administrasi.

Kesimpulan

Manajemen biaya (Expense Management) adalah sistem yang dirancang untuk menyediakan manajemen dengan informasi untuk mengidentifikasi peluang untuk perbaikan, perencanaan strategis, dan membuat keputusan operasional tentang pengadaan dan penggunaan sumber daya yang dibutuhkan oleh organisasi.

Kurang lebih, manajemen biaya dapat dikatakan sebagai anggaran dari suatu perusahaan atau badan usaha. Anggaran lebih seperti peramalan perkiraan keuangan perusahaan untuk suatu periode waktu di masa depan. Sedangkan manajemen biaya lebih tentang mengelola keuangan perusahaan untuk menerapkan strategi nanti.

Tingkatkan Efisiensi Manajemen Pengeluaran Perusahaan Anda Hingga 76%. Kumpulkan data secara otomatis, tingkatkan produktivitas dan cegah penipuan keuangan serta pegang kendali penuh anggaran perusahaan dengan mudah dan kapanpun dimanapun dengan JojoExpense. Lebih cepat, mudah, tanpa perlu repot.

Mengelola Data Klien Menjadi Lebih Mudah. JojoExpense memberi Anda akses mudah menuju keuangan perusahaan Anda tidak peduli tempat dan waktu. Baik Anda mau mengajukan request reimbursement atau mengizinkan cash advance, semua dapat dilakukan melalui telepon genggam Anda.

Anda dapat mengajukan request Anda secara langsung atau simpan untuk nanti, misalnya Anda ingin cek ulang aplikasi Anda. Semuanya tergantung Anda—Anda yang berkuasa soal manajemen finansial Anda sendiri.

Ketika Anda sudah duduk di meja Anda, Anda bisa fokus sepenuhnya pada tugas-tugas penting dan serahkan manajemen sampingan pada proses otomatis. “Yuk pakai aplikasi expense management dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Expense Management Terbaik Serta Contohnya di Indonesia pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Manajemen biaya bisa menjadi hal yang rumit dalam bisnis. Banyaknya aplikasi dan dokumen yang harus dilengkapi membuat karyawan dan sumber daya manusia (SDM) tidak dapat mengelola manajemen biaya perusahaan secara optimal.

Bukan hal yang aneh bagi karyawan yang sangat mobile untuk membayar pengeluaran pribadi. Biaya ini akan diminta atau diganti kepada perusahaan, yang akan menjadi bagian dari biaya perjalanan bisnis. Kebutuhan biaya administrasi harus dipenuhi agar perusahaan tidak melakukan kesalahan.

Beberapa kesalahan yang dilakukan dalam mengelola pengeluaran perusahaan adalah klaim yang tidak akurat. Atau keterlambatan pengajuan klaim biaya yang menyebabkan pembayaran klaim tidak sesuai dengan jumlah sebenarnya.

Alasan Mengapa Menggunakan Expense Management

Aplikasi manajemen biaya (Expense Management) adalah aplikasi yang dibutuhkan perusahaan untuk dapat menjaga dan mengelola biaya penggantian. Selain itu, jika banyak karyawan yang diganti, manajemen pengeluaran yang komprehensif akan sangat membantu perusahaan. Berikut adalah beberapa alasan mengapa HRIS cocok untuk aplikasi manajemen biaya.

Proses pelaporan dan penggantian yang sederhana

Perusahaan biasanya memiliki birokrasi yang rumit dalam masalah penggantian. Saat mengajukan klaim, karyawan harus mengajukan klaim melalui dokumen dan bukti yang lengkap. Berkas tersebut kemudian diproses oleh HRD dan akhirnya dikembalikan ke karyawan.

Langkah ini terlalu panjang dan rumit bagi karyawan. Fungsi manajemen biaya di HRIS dapat memberikan proses yang lebih sederhana bagi karyawan untuk mengajukan klaim kepada perusahaan. Dengan cara ini, tidak perlu menghabiskan waktu yang lama dan proses yang rumit, serta menghindari terjadinya kecurangan yang merugikan perusahaan.

Perangkat lunak manajemen biaya akan membantu karyawan mengajukan klaim dengan cara yang sederhana melalui aplikasi. Oleh karena itu, data tersebut akan otomatis terkirim ke HRD terkait dan dapat diproses secepat mungkin.

Aplikasi manajemen biaya menambah kenyamanan

Dengan menggunakan aplikasi manajemen biaya untuk mengajukan penggantian secara cepat, tentunya akan meningkatkan kenyamanan karyawan di perusahaan. Tidak perlu melalui proses pengajuan klaim yang rumit dan memakan waktu.

Aplikasi ini memberikan banyak kemudahan dengan mengelola pengeluaran karyawan tanpa penipuan kecil. Adanya perhitungan yang akurat dalam manajemen pengeluaran membuat karyawan lebih berhati-hati dalam pengeluaran.

Kurangi penipuan pengeluaran perusahaan

Penipuan biaya perusahaan dapat terjadi saat membuat permintaan penggantian. Dengan menggunakan perangkat lunak manajemen pengeluaran, pengeluaran karyawan akan lebih teratur dan terorganisir. Jadi kemungkinan terjadinya kecurangan sangat kecil.

Aplikasi ini akan mencatat biaya yang dikeluarkan dan menyimpan datanya. Sehingga perusahaan dan karyawan dapat menjaga pengeluaran agar tidak melebihi anggaran yang telah disediakan. Data-data ini lebih mudah disampaikan saat melakukan klaim, dan bukti pengeluaran lebih jelas.

Untuk menggunakan aplikasi manajemen biaya, perusahaan dapat menggunakan HRIS yang komprehensif. HRIS memiliki sistem yang lengkap yang dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan SDM.

Fungsi Expense Management

Karena rumitnya pengelolaan biaya (Expense Management) administrasi, maka diperlukan HRIS yang dapat mengelola biaya-biaya tersebut secara otomatis. Untuk menghindari kerugian finansial perusahaan karena kesalahan. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia atau HRIS adalah sistem sumber daya manusia yang dilengkapi dengan teknologi untuk membantu mengotomatisasi tugas-tugas sumber daya manusia.

Mempermudah pekerjaan sumber daya manusia, dan pengelolaan sumber daya manusia perusahaan lebih optimal. HRIS juga memiliki fungsi pengeluaran online penting yang dapat digunakan untuk mengelola pengeluaran.

Sederhanakan proses manajemen biaya

Agar manajemen pengeluaran lebih terorganisir, Anda dapat memilih HRIS untuk mengelola pengeluaran secara otomatis. HRIS dapat membuat sistem reimbursement lebih cepat dan mudah dalam satu aplikasi, sehingga karyawan tidak perlu berurusan dengan dokumen aplikasi yang rumit dan memakan waktu.

HRIS juga memiliki sistem terintegrasi lainnya seperti sistem penggajian dan kehadiran. Oleh karena itu, proses pengajuan klaim dapat diselesaikan langsung melalui aplikasi, dan pembayarannya dapat disesuaikan dengan pembayaran gaji dalam satu aplikasi.

Proses manajemen biaya otomatis

Salah satu proses penting dari manajemen biaya adalah mengajukan permohonan penggantian biaya. Oleh karena itu, aplikasi refund ini merupakan salah satu fungsi pengeluaran online penting yang harus ada.

Proses ini memakan waktu lama dan menunda banyak karyawan karena tidak ingin dipersulit dengan birokrasi perusahaan yang rumit. Dengan mengotomatisasi proses manajemen biaya, dapat menjadi langkah dalam memfasilitasi proses klaim.

Misalnya, dengan menggunakan HRIS sebagai platform untuk mengajukan klaim secara paperless. Kuncinya adalah mengirimkan bukti klaim yang diperlukan melalui platform.

Dengan menggunakan HRIS, karyawan dan perusahaan tidak lagi membutuhkan dokumen aplikasi untuk mengajukan klaim. Tentunya lebih ramah lingkungan dan proses klaim bisa langsung selesai tanpa kehilangan struk pembayaran sebagai bukti klaim.

Catatan pengeluaran yang lebih akurat

Beban pembayaran juga merupakan beban perusahaan. Oleh karena itu, pencatatan dan laporan juga harus akurat dan teratur. Karena hal ini akan mempengaruhi laporan keuangan perusahaan.

Adanya aplikasi HRIS yang membantu pencatatan pengeluaran tersebut akan memungkinkan pencatatan data secara otomatis dan berkala. Dengan cara ini, perusahaan tidak perlu mengolah data secara berulang-ulang dan menimbulkan human error. Semuanya dilakukan secara otomatis melalui aplikasi HRIS.

Menggunakan HRIS untuk mempermudah pekerjaan SDM merupakan solusi agar perusahaan dapat berkembang lebih cepat. Dengan bantuan HRIS perusahaan, SDM dapat dengan mudah mengelola SDM dan menjadikan SDM lebih efisien bagi perusahaan.​​

Kesimpulan Expense Management

Salah satu contoh HRIS yang bisa digunakan untuk mengatur pengeluaran adalah Jojonomic. Dengan kemampuan SDM yang lengkap, Jojonomic dapat mengintegrasikan sistem reimbursement dengan payroll dan absensi untuk menyelesaikan proses dengan mudah dan cepat. Apakah Anda tertarik untuk mencoba bakat? Gunakan demo Jojonomic dengan staf penjualan kami dan diskusikan masalah SDM Anda dengan kami! Anda juga dapat mencoba Jojonomic secara gratis sekarang.

Tingkatkan Efisiensi Manajemen Pengeluaran Perusahaan Anda Hingga 76%. Kumpulkan data secara otomatis, tingkatkan produktivitas dan cegah penipuan keuangan serta pegang kendali penuh anggaran perusahaan dengan mudah dan kapanpun dimanapun dengan JojoExpense. Lebih cepat, mudah, tanpa perlu repot.

Mengelola Data Klien Menjadi Lebih Mudah. JojoExpense memberi Anda akses mudah menuju keuangan perusahaan Anda tidak peduli tempat dan waktu. Baik Anda mau mengajukan request reimbursement atau mengizinkan cash advance, semua dapat dilakukan melalui telepon genggam Anda.

Anda dapat mengajukan request Anda secara langsung atau simpan untuk nanti, misalnya Anda ingin cek ulang aplikasi Anda. Semuanya tergantung Anda—Anda yang berkuasa soal manajemen finansial Anda sendiri.

Ketika Anda sudah duduk di meja Anda, Anda bisa fokus sepenuhnya pada tugas-tugas penting dan serahkan manajemen sampingan pada proses otomatis. “Yuk pakai aplikasi expense management dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Expense Management : Alasan dan Fungsi Kuat dalam Penggunaannya pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Definisi Balanced Scorecard (BSC)

Balanced scorecard berasal dari dua suku kata, Balanced berarti keseimbangan, dan scorecard berarti skor. Awalnya, Balanced Scorecard, atau disingkat BSC, digunakan untuk meningkatkan sistem pengukuran kinerja eksekutif.

Dengan BSC, perusahaan akan lebih mengetahui kemajuan dan kemajuan yang telah dicapai. Dengan BSC sangat membantu perusahaan untuk memahami kinerja perusahaan secara utuh. Agar kinerja lebih efektif dan efisien, diperlukan informasi akurat yang mewakili sistem kerja.

Balanced scorecard menyediakan elemen yang dibutuhkan perusahaan untuk transisi dari paradigma “selalu finansial” ke model baru, di mana hasil balanced scorecard menjadi titik awal untuk meninjau, mempertanyakan, dan memahami strateginya.

Balanced scorecard akan mengubah visi dan strategi dari empat perspektif yang seimbang menjadi seperangkat ukuran yang koheren. Sistem BSC bertujuan untuk melengkapi indikator keuangan dengan indikator tambahan yang mengukur kinerja di berbagai bidang, sehingga memberikan pandangan yang lebih komprehensif kepada manajer. Area-area ini adalah kepuasan pelanggan, inovasi produk, dll.

Kerangka kerja ini dituangkan dalam makalah yang diterbitkan oleh Robert S. Kaplan dan David P. Norton di Harvard Business Review pada tahun 1992. Makalah mereka kemudian banyak dipercaya di dunia bisnis karena diyakini telah mengembangkan sistem BSC.

Fungsi Balanced Scorecard (BSC)

Awalnya, BSC hanya digunakan untuk memperbaiki sistem pengukuran keuangan. Kemudian memperluas untuk mengukur empat aspek keuangan, pelanggan, proses bisnis internal dan pertumbuhan pembelajaran. Selain itu, balanced scorecard memiliki fungsi sebagai berikut:

• Sebagai alat untuk mengukur apakah visi dan misi yang dianut perusahaan telah tercapai.
• Ukuran keunggulan kompetitif perusahaan Anda.
• Sebagai panduan strategis untuk menjalankan bisnis.
• Alat analisis efektivitas strategi yang digunakan.
• Memberikan gambaran umum tentang perusahaan terkait SWOT.
• Sebagai alat indikator kinerja utama perusahaan.
• Umpan balik kepada pemegang saham perusahaan.
• Sebagai alat komunikasi perusahaan, sistem analisis informasi dan pembelajaran

Balanced Scorecard (BSC) bisa dibilang merupakan alat ukur paling sederhana dalam sebuah perusahaan, sehingga memiliki banyak kelemahan. Salah satu kelemahannya adalah informasi yang diberikan terbatas dan kurang akurat. Membuatnya tidak terlihat oleh faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan.

Misalnya, saat terjadi krisis, kebijakan pemerintah, atau peristiwa pada momen tertentu. Namun, perusahaan tetap harus memiliki acuan pengukuran, seperti balanced scorecard, karena ada empat poin utama yang memang menjadi fokus bisnis.

Perspektif Balanced Scorecard

Menurut Kaplan dan Norton, metode four-perspective balanced scorecard (BSC) memiliki dua keunggulan utama, yaitu:

1. Balanced scorecard menyatukan berbagai elemen agenda kompetitif perusahaan dalam satu laporan.
2. Dengan menggabungkan semua indikator operasional utama, para manajer setiap departemen atau departemen dipaksa untuk menimbang pencapaian dengan potensi risiko.

Mengenai poin kedua, Kaplan dan Norton mengatakan misi atau strategi terbaik perusahaan mungkin sulit dicapai. Misalnya, perusahaan telah menetapkan tujuan untuk menjual produk dengan cepat. Hal ini dicapai dengan menambahkan peluncuran produk baru.

Perusahaan dapat mencapai misi ini. Namun, ada risiko pengembangan produk menjadi kurang ideal karena basis waktu pemasaran. Bisa jadi produk baru yang dihasilkan tidak jauh berbeda dengan produk yang sudah ada. Dalam jangka panjang, hal ini akan mengurangi keunggulan bersaing perusahaan.

Perspektif pelanggan

Dari perspektif customer’s balanced scorecard, perusahaan perlu terlebih dahulu menentukan target pasar dan segmentasi pelanggan. Selanjutnya, manajer harus menentukan alat ukur terbaik untuk mengukur kinerja setiap unit operasi guna mencapai tujuan keuangan.

Jika sebuah unit bisnis ingin mencapai kinerja keuangan jangka panjang yang baik, ia harus menciptakan dan menyajikan produk atau layanan baru dengan nilai lebih tinggi kepada pelanggan. Tolok ukur pelanggan dibagi menjadi dua kelompok, yaitu kelompok inti (core group) dan proposisi nilai pelanggan (supporting group). Kelompok inti atau core berarti meliputi:

• Pangsa pasar atau market share
• Tingkat akuisisi pelanggan baru atau pelanggan akuisisi pelanggan
• Kemampuan perusahaan untuk mempertahankan pelanggan lama atau mempertahankan pelanggan
• Kepuasan pelanggan atau kepuasan pelanggan
• Profitabilitas pelanggan

Meskipun kelompok pendukung ini terbagi menjadi tiga kelompok, yaitu:

• Atribut produk (harga, kualitas, fungsi)
• Hubungan dengan pelanggan
• Citra dan reputasi

Perspektif konsumen utama: kepuasan, tingkat retensi, akuisisi, perolehan nilai, dan pangsa pasar konsumen

Perspektif keuangan

Dalam balanced scorecard, perspektif keuangan merupakan perspektif yang tidak bisa diabaikan. Pengukuran kinerja keuangan menunjukkan apakah perencanaan, pelaksanaan, dan pelaksanaan, serta strategi memberikan perbaikan yang mendasar.

Peningkatan tersebut dapat berupa total pendapatan operasional, laba atas investasi, atau nilai tambah ekonomi. Lebih lanjut BSC dapat menjelaskan realisasi visi untuk berperan dalam pencapaian pertumbuhan kekayaan sebagai berikut:

1. Tingkatkan kepuasan pelanggan dengan meningkatkan pendapatan
2. Meningkatkan produktivitas dan komitmen karyawan melalui efektivitas biaya, sehingga meningkatkan keuntungan
3. Meningkatkan kemampuan perusahaan untuk menghasilkan pengembalian finansial dengan mengurangi modal yang digunakan atau berinvestasi pada proyek yang menghasilkan pengembalian tinggi
4. Prinsip balanced scorecard harus mencapai keseimbangan antara perspektif keuangan dan perspektif non-keuangan.

Ya, tanpa perspektif non-keuangan, perspektif keuangan tidak dapat bekerja, misalnya, perusahaan memperoleh keuntungan karena produk itu berharga bagi konsumen, atau mungkin karena sumber daya manusia dan proses bisnis perusahaan.

Pengukuran keuangan dapat dilakukan melalui analisis rasio keuangan. Misalnya dengan menganalisis tren keuangan, nilai skala umum antara perusahaan dan pesaing, dan rasio keuangan, seperti rasio utang, rasio aktivitas, rasio utang, rasio laba, dan rasio solvabilitas.

Perspektif keuangan juga berguna untuk daya tarik perusahaan atau bisnis Anda kepada investor. Dapat dikatakan bahwa perspektif ini sangat penting dan menjadi dasar untuk mengukur kesehatan suatu perusahaan. Pandangan keuangan utama: profitabilitas, tren pertumbuhan, nilai tambah ekonomi, ekuitas dan pengembalian investasi, dan arus kas

Perspektif proses bisnis internal

Perspektif proses bisnis internal menunjukkan proses kunci yang memungkinkan unit bisnis menyediakan kemampuan untuk menarik dan mempertahankan pelanggan di segmen pasar yang dibutuhkan dan memuaskan proposisi nilai pemegang saham.

Setiap perusahaan memiliki proses dan nilai yang unik bagi pelanggannya. Secara umum, dari perspektif proses bisnis internal, dibagi menjadi tiga prinsip dasar, yaitu:

1. Proses inovasi, merupakan bagian terpenting dari keseluruhan proses produksi. Tetapi beberapa perusahaan menempatkan inovasi di luar proses produksi. Proses inovasi itu sendiri terdiri dari dua bagian, yaitu: mengidentifikasi kebutuhan pelanggan, dan menerapkan proses desain produk yang memenuhi kebutuhan pelanggan. Jika hasil inovasi perusahaan tidak memenuhi keinginan pelanggan, maka produk tidak akan mendapat respon positif dari pelanggan. Ini tidak akan memberi perusahaan pendapatan tambahan. Kuncinya adalah proses inovasi harus mampu memberikan nilai yang diinginkan konsumen.
2. Prosedur operasi, adalah kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan. Proses operasi dapat dilihat dari perencanaan, pencetakan bahan baku, produk jadi, proses pemasaran, dan proses transaksi antara perusahaan dan pembeli. Proses operasi menekankan pengiriman produk yang efisien dan tepat waktu kepada pelanggan. Faktanya, proses ini telah menjadi fokus utama dari sebagian besar sistem pengukuran kinerja organisasi.
3. Layanan purna jual, adalah layanan yang diberikan oleh perusahaan atau badan usaha kepada konsumen untuk menjamin kualitas produk yang dibeli oleh konsumen. Ada banyak bentuk layanan purna jual, seperti konsultasi, perbaikan, pemeliharaan, dan layanan garansi.

Siapa yang dapat menggunakan balanced scorecard?

Balanced scorecard adalah alat manajemen yang dapat digunakan oleh berbagai jenis perusahaan. Umumnya, balanced scorecard digunakan oleh tim manajemen di tingkat eksekutif dan di tingkat departemen atau departemen.

Salah satu kunci penggunaan balanced scorecard secara efektif adalah integritas dan dukungan penuh dari kepemimpinan manajemen. Karena masih banyak pimpinan manajemen yang meremehkan konsep balanced scorecard.

Menjalankan atau menerapkan balanced scorecard (BSC) tidak semudah yang dipikirkan orang. Sebagai pemimpin tim manajemen, Anda dapat melanjutkan tanpa dukungan dan integrasi yang baik dari anggota tim lainnya.

Tentu saja, Anda harus mengubah gaya kepemimpinan lama dan menyesuaikannya untuk memahami konsep balanced scorecard dengan anggota tim. Anda benar-benar harus bisa berkomunikasi dengan baik dan mengintegrasikan strategi dan taktik ke dalam balanced scorecard Anda.

Tentu saja, jika anggota tim Anda tidak setuju dengan konsep yang Anda buat di balanced scorecard, mereka tidak akan merasa terikat dan berkewajiban untuk menerapkan konsep yang Anda buat di balanced scorecard.

Sangat penting bagi manajemen untuk memahami dan menerapkan konsep dalam proses bisnis. Karena penggunaan balanced scorecard diharapkan kinerja suatu perusahaan atau kegiatan usaha dapat berjalan dengan efisien, dan tujuan organisasi akan tercapai secara konsisten. Namun, manajemen tidak hanya menggunakan balanced scorecard sebagai alat manajemen.

Kesimpulan

Saat mengukur keunggulan bersaing, salah satu syaratnya adalah penggunaan teknologi. Untuk perusahaan saat ini, sangat penting untuk mengandalkan teknologi seperti perangkat lunak akuntansi.

Pelaporan keuangan juga merupakan alat manajemen yang penting. Perspektif pertama terkait pelaporan keuangan adalah dari pendekatan balanced scorecard (BSC). Dikombinasikan dengan penggunaan software akuntansi, akuntan dapat dengan mudah, cepat dan efisien membuat laporan keuangan.

Tingkatkan Efisiensi Manajemen Pengeluaran Perusahaan Anda Hingga 76%. Kumpulkan data secara otomatis, tingkatkan produktivitas dan cegah penipuan keuangan serta pegang kendali penuh anggaran perusahaan dengan mudah dan kapanpun dimanapun dengan JojoExpense. Lebih cepat, mudah, tanpa perlu repot.

Mengelola Data Klien Menjadi Lebih Mudah. JojoExpense memberi Anda akses mudah menuju keuangan perusahaan Anda tidak peduli tempat dan waktu. Baik Anda mau mengajukan request reimbursement atau mengizinkan cash advance, semua dapat dilakukan melalui telepon genggam Anda.

Anda dapat mengajukan request Anda secara langsung atau simpan untuk nanti, misalnya Anda ingin cek ulang aplikasi Anda. Semuanya tergantung Anda—Anda yang berkuasa soal manajemen finansial Anda sendiri.

Ketika Anda sudah duduk di meja Anda, Anda bisa fokus sepenuhnya pada tugas-tugas penting dan serahkan manajemen sampingan pada proses otomatis. “Yuk pakai aplikasi expense management dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Balanced Scorecard : Definisi, Fungsi, dan Perspektif yang digunakan pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Oleh karena itu, mudah untuk mengetahui jumlah anggaran yang dikeluarkan dibandingkan dengan pendapatan bisnis. Melacak pengeluaran bisnis adalah langkah pertama yang perlu Anda ambil untuk mengelola keuangan perusahaan Anda.

Melacak pengeluaran bisnis juga sangat berguna untuk mengetahui leverage keuangan atau penggunaan dana untuk pengeluaran bisnis. Selain itu, Anda akan dengan mudah memahami kinerja keuangan perusahaan dan dapat dengan mudah membaca laporan keuangan. Agar Anda dapat melacak pengeluaran Anda, Anda perlu melakukan beberapa hal. Berikut ini menguraikan cara melacak pengeluaran dan mengurangi pengeluaran.

Cara Lacak pengeluaran perusahaan

Sebenarnya, melacak pengeluaran bisnis tidak sulit bagi Anda. Anda hanya membutuhkan buku atau media berupa aplikasi untuk mencatat setiap pengeluaran bisnis. Anda hanya perlu menuliskan jumlah dana nosional yang dikeluarkan dan kebutuhan untuk membelanjakan dana tersebut. Untuk dapat melacaknya dengan cara terbaik, Anda dapat melakukan hal berikut:

Bangun Tim Yang Solid

Jika Anda melakukannya sendiri, melacak pengeluaran bisnis bisa jadi sulit. Oleh karena itu, sangat penting bagi Anda untuk memiliki tim yang dapat membantu Anda mengembangkan kebiasaan baik ini. Jika bisnis Anda masih kecil, Anda dapat mengundang mitra atau teman tepercaya untuk mendukung Anda dalam mencatat dan melacak pengeluaran bisnis. Dengan memiliki tim yang handal untuk melakukan hal yang sama, akan membuat Anda lebih disiplin dalam mencatat dan melacak pengeluaran bisnis.

Lakukan Secara Disiplin Dan Konsisten

Setelah membentuk tim yang solid, Anda harus terus melakukan eksekusi secara disiplin dan konsisten agar dapat melakukan pemantauan secara optimal. Melacak disiplin dan konsistensi setiap pengeluaran mempengaruhi keputusan untuk membelanjakan anggaran. Selain itu, Anda akan dengan mudah memperkirakan pendapatan yang mungkin diperoleh bisnis Anda. Cara yang lebih mudah adalah dengan menggunakan aplikasi yang gratis untuk smartphone.

Gunakan aplikasi yang tepat

Pelacakan pengeluaran bisnis selalu melibatkan transaksi dengan berbagai tujuan dan nama. Terkadang ada transaksi dengan nama besar dan beberapa transaksi dengan nama kecil. Jika dilakukan secara manual, mungkin memakan waktu atau tidak efisien karena banyak konten yang harus direkam. Oleh karena itu, penggunaan aplikasi akuntansi menjadi solusi untuk pencatatan dan monitoring pengeluaran bisnis.

Saat ini, aplikasi atau software keuangan yang dapat digunakan untuk memantau pengeluaran bisnis secara online atau cloud, sehingga dapat terintegrasi dan tersinkronisasi dengan aplikasi lain.

Cara Mengurangi Pengeluaran Bisnis dengan Lacak pengeluaran perusahaan

Setelah Anda menerapkan cara mengontrol pengeluaran bisnis dengan benar, Anda harus dapat mengurangi pengeluaran bisnis Anda selanjutnya. Dengan melacak pengeluaran, Anda dapat secara otomatis memahami aliran dana yang digunakan untuk berbelanja. Oleh karena itu, pastikan Anda sudah mengetahui biaya bisnis yang menghabiskan anggaran Anda dan biaya bisnis yang memberikan keuntungan tinggi bagi bisnis Anda.

Anda perlu mengurangi atau menghemat pengeluaran bisnis yang terlacak dengan berbagai cara. Oleh karena itu, Anda bisa mengambil keputusan untuk berbagai strategi bisnis yang lebih menguntungkan nantinya. Beberapa cara yang bisa Anda lakukan untuk menekan pengeluaran bisnis antara lain:

• Pastikan tidak ada bukti transaksi yang tidak tercatat
• Simpan bukti transaksi, seperti kwitansi atau struk pembelian
• Jangan memaksakan diri untuk mengeluarkan budget terlalu banyak, misalnya dengan menyewa hotel untuk mengadakan rapat.
• Pastikan bahwa penggunaan semua fasilitas, seperti penggunaan kendaraan, dicatat dengan benar.
• Latih karyawan dengan tepat, seperti menggunakan metode pelatihan internal oleh karyawan senior yang kompeten daripada mempekerjakan ahli eksternal.
• Akuntansi otomatis, pencatatan dan pelaporan keuangan.

Berbagai sistem pembukuan untuk Lacak pengeluaran perusahaan

Sistem pencatatan yang efektif adalah sistem yang mudah digunakan, mudah dipahami, andal, akurat, konsisten, dan mampu memberikan informasi secara tepat waktu. Ada beberapa contoh sistem akuntansi perusahaan.

Masing-masing sistem ini dapat digunakan dari perusahaan. Itu hanya tergantung pada kebutuhan dan jenis perusahaan yang ada. Beberapa contoh sistem pembukuan:

• Single Entry Bookkeeping: Ini berarti bahwa setiap transaksi dicatat hanya sekali, sebagai pendapatan atau beban, aset atau kewajiban. Semua transaksi dicatat dalam log halaman yang ringkas, juga dikenal sebagai log pendapatan dan pengeluaran.

• Double Entry Bookkeeping: Setiap transaksi dicatat dua kali, satu akun dikreditkan dengan jumlah transaksi, dan akun kedua didebit dengan jumlah transaksi.

• One-Write System: Dengan munculnya sistem komputerisasi, sistem ini menjadi lebih efisien dan tidak perlu lagi menyalin ulang data. Sistem akan segera menyajikan kembali data pada saat transaksi.

• Computerized System: Sistem ini memberikan kecepatan dan fleksibilitas, dan biasanya mampu menghasilkan laporan keuangan yang dapat diperbarui setiap hari. Banyak dari sistem ini dapat diskalakan, sehingga Anda dapat menyesuaikannya saat bisnis Anda terus berkembang.

Manfaat Lacak pengeluaran perusahaan

Melacak pengeluaran saat berbelanja merupakan langkah awal yang perlu dilakukan dalam pengelolaan keuangan. Melacak pengeluaran juga sangat berguna untuk mengontrol keuangan dan mencegah Anda dari pengeluaran berlebihan.

Bagi mereka yang belum pernah mencatat pengeluaran sebelumnya, mencatat pengeluaran mungkin terasa merepotkan dan membawa banyak pekerjaan ekstra. Tapi yakinlah, menyimpan catatan pengeluaran sangat membantu dalam mengendalikan pengeluaran yang berlebihan.

Kamu Mengetahui ke Mana Aliran Uang Pergi

Ketika Anda tidak tahu ke mana uang Anda dibelanjakan, Anda tidak akan pernah tahu kebiasaan mana yang akan menghabiskan anggaran Anda setiap bulannya. Pengeluaran kecil pun yang tidak terealisasi dapat dengan mudah membuang anggaran Anda.

Miliarder yang telah menghasilkan banyak uang tahu ke mana uang mereka pergi.

Karena mereka tahu bahwa Anda dapat mengumpulkan kekayaan ketika Anda membelanjakan lebih sedikit daripada yang Anda peroleh. Jadi, jika Anda ingin mengumpulkan kekayaan, berhentilah membuang-buang uang.

Mencatat pengeluaran dapat membantu Anda mengidentifikasi masalah keuangan

Seperti yang dijelaskan sebelumnya, melacak pengeluaran Anda memungkinkan Anda mengetahui ke mana perginya uang Anda. Dengan cara ini, Anda dapat memahami kebiasaan keuangan Anda dan mulai melakukan perubahan ketika Anda memiliki kebiasaan buruk.

Anda bisa mengetahui masalah konsumsi yang selama ini Anda lakukan, seperti membeli pakaian atau pergi makan terlalu mewah. Ketika Anda menyadari bahwa pengeluaran Anda selama ini salah dan dapat mempengaruhi kesehatan keuangan Anda. Anda akan lebih mudah melakukan perubahan dan mulai menyingkirkan kebiasaan belanja yang buruk.

Membantu Anda mencapai tujuan keuangan Anda

Bahaya tidak melacak pengeluaran adalah Anda tidak akan pernah tahu setiap kesalahan dan pemborosan keuangan yang telah Anda lakukan selama ini. Anda tidak pernah tahu apa yang perlu ditingkatkan dan apa yang perlu ditingkatkan untuk mencapai tujuan keuangan masa depan.

Dengan mencatat setiap pengeluaran yang Anda lakukan, Anda dapat mengikuti anggaran bulanan yang telah Anda tetapkan. Ini memungkinkan Anda untuk mengumpulkan kekayaan dan mencapai berbagai tujuan keuangan di masa depan.

Salah satunya adalah menyisihkan sebagian pendapatan untuk investasi. Anda bisa memilih beragam investasi, mulai dari investasi berisiko tinggi seperti saham hingga investasi berisiko rendah seperti tabungan rutin.

Solusinya JojoExpense

Tingkatkan Efisiensi Manajemen Pengeluaran Perusahaan Anda Hingga 76%. Kumpulkan data secara otomatis, tingkatkan produktivitas dan cegah penipuan keuangan serta pegang kendali penuh anggaran perusahaan dengan mudah dan kapanpun dimanapun dengan JojoExpense. Lebih cepat, mudah, tanpa perlu repot.

Mengelola Data Klien Menjadi Lebih Mudah. JojoExpense memberi Anda akses mudah menuju keuangan perusahaan Anda tidak peduli tempat dan waktu.

Baik Anda mau mengajukan request reimbursement atau mengizinkan cash advance, semua dapat dilakukan melalui telepon genggam Anda.

Anda dapat mengajukan request Anda secara langsung atau simpan untuk nanti, misalnya Anda ingin cek ulang aplikasi Anda. Semuanya tergantung Anda—Anda yang berkuasa soal manajemen finansial Anda sendiri.

Ketika Anda sudah duduk di meja Anda, Anda bisa fokus sepenuhnya pada tugas-tugas penting dan serahkan manajemen sampingan pada proses otomatis. “Yuk pakai aplikasi expense management dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Lacak pengeluaran perusahaan : Cara, Metode, dan Manfaatnya pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Dalam pemutusan hubungan kerja (PHK), pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau imbalan serta ganti rugi hak.

Bagaimana cara menghitung Kompensasi Gaji saat PHK?

Uang pesangon yang ditetapkan sesuai dengan Pasal 156 ayat 2 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja Kluster ketenagakerjaan (UU Nomor 11 Tahun 2020) sebagai berikut :

masa kerja < 1 tahun : 1 bulan upah

masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi < 2 tahun : 2 bulan upah

masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi < 3 tahun : 3 bulan upah

masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi < 4 tahun : 4 bulan upah

masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi < 5 tahun : 5 bulan upah

masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi < 6 tahun : 6 bulan upah

masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi < 7 tahun : 7 bulan upah

masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi < 8 tahun : 8 bulan upah

kerja 8 tahun atau lebih : 9 bulan upah

Pengurangan Kompensasi Gaji bagi korban PHK

Ada beberapa standar yang memungkinkan perusahaan mengurangi pembayaran pesangon bagi korban PHK.

Perusahaan dapat mengurangi uang pesangon yang harus dibayarkan apabila terjadi keadaan sebagai berikut:

1. Bangkrut.
2. Perusahaan tersebut bangkrut karena force majeure.
3. Efisiensi eksekusi perusahaan disebabkan oleh kerugian perusahaan.
4. Perusahaan tersebut bangkrut dan mengalami kerugian selama dua tahun berturut-turut.

Jika perusahaan mengalami salah satu dari situasi ini, pembayaran pesangon adalah setengah atau 0,5 kali jumlah pembayaran pesangon.

Bagaimana cara menghitung Kompensasi Gaji untuk PHK?

Uang penghargaan yang ditetapkan berdasarkan pasal 156 ayat 3 (UU No.11/2020) sebagai berikut :

• masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi < 6 tahun : 2 bulan upah
• 6 tahun atau lebih tetapi < 9 tahun : 3 bulan upah
• 9 tahun atau lebih tetapi < 12 tahun : 4 bulan upah
• 12 tahun atau lebih tetapi < 15 tahun : 5 bulan upah
• 15 tahun atau lebih tetapi < 18 tahun : 6 bulan upah
• 18 tahun atau lebih tetapi <  21 tahun : 7 bulan upah
• 21 tahun atau lebih tetapi <  24 tahun : 8 bulan upah
• 24 tahun atau lebih : 10 bulan upah.

Dalam kasus PHK, tunjangan kompensasi apa yang harus diterima pekerja?

Tunjangan kompesasi hak yang seharusnya diterima berdasarkan pasal 156 (UU No.11/2020) :

1. Cuti tahunan yang tidak diambil dan tidak gugur
2. Pengeluaran atau biaya pemulangan pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat pekerja/buruh diterima bekerja
3. Hal-hal lain yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama

Komponen apa saja yang digunakan dalam menghitung uang pesangon dan uang penghargaan?

Komponen upah yang digunakan sebagai dasar penghitungan pesangon dan penghargaan antara lain:

1. Gaji pokok
2. Tunjangan tetap yang diberikan kepada pekerja/buruh dan keluarganya

Berapa banyak uang pesangon, penghargaan, kompensasi hak dan uang pisah yang diterima karena berbagai alasan pemutusan hubungan kerja?

Tata cara pemutusan hubungan kerja dan besaran santunan pemutusan hubungan kerja diatur dengan peraturan pemerintah. Menurut Pasal 156(5) (UU No. 11/2020): Ketentuan lebih lanjut mengenai ketentuan pembayaran pesangon, penghargaan, dan kompensasi hak akan diatur dalam peraturan pemerintah.

Bagaimana jika pekerja yang di-PHK tidak mendapat pesangon?

Jika perusahaan tidak memenuhi kewajiban membayar pesangon bagi pekerja yang diberhentikan, perusahaan diancam dengan pidana penjara paling singkat 1 sampai 4 tahun, atau denda paling sedikit Rp. 100.000.000 (seratus juta rupiah) dan paling tinggi Rp. 400.000.000 (empat ratus juta rupiah) berdasarkan Pasal 185 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang cipta kerja (kluster ketenagakerjaan).

Perusahaan tidak diperbolehkan untuk memutuskan hubungan kerja secara sepihak atau sewenang-wenang. PHK dapat dilakukan dengan alasan-alasan tertentu. Berikut adalah beberapa alasan-alasan perusahaan dapat melakukan PHK.

UU Cipta Kerja

Berdasarkan pasal 154A UU No. 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Kluster Ketenagakerjaan) PHK dapat terjadi karena beberapa alasan, seperti:

1. Perusahaan menggabungkan, meleburkan, mengambil alih atau memisahkan perusahaan dan pekerja/buruh tidak mau melanjutkan hubungan kerja atau pengusaha tidak mau menerima pekerja/buruh.
2. Menutup perusahaan setelah efisiensi pelaksanaannya atau tidak menutup perusahaan karena kerugian perusahaan.
3. Perusahaan tutup karena mengalami kerugian berturut-turut selama 2 (dua) tahun.
4. Bangkrut karena force majeure (keadaan memaksa).
5. Perusahaan dalam keadaan penangguhan kewajiban pembayaran utang.
6. Perusahaan bangkrut.
7. Pekerja/buruh mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja dengan alasan pengusaha telah melakukan tindakan sebagai berikut:
8. Menganiaya, mempermalukan atau mengancam pekerja/buruh;
9. Membujuk dan/atau memerintahkan pekerja/buruh untuk melakukan tindakan yang melanggar peraturan perundang-undangan
10. Tidak membayar upah tepat waktu lebih dari tiga (tiga) bulan berturut-turut, dan kemudian pengusaha membayar upah tepat waktu

Lanjutan

1. Tidak memenuhi kewajiban yang dijanjikan kepada pekerja/buruh
2. Memerintahkan pekerja/buruh untuk melakukan pekerjaan di luar perjanjian
3. Memberikan pekerjaan yang tidak ditentukan dalam perjanjian kerja dan membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan, dan moral pekerja/buruh
4. Keputusan Badan Penyelesaian Sengketa Perburuhan-Manajemen menunjukkan bahwa pengusaha tidak melaksanakan tindakan sebagaimana dimaksud dalam huruf g pada permohonan yang diajukan pekerja/buruh, dan pengusaha memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja.
5. Pekerja/buruh mengundurkan diri secara sukarela dan harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:
6. Kirim aplikasi pengunduran diri Anda, tulis selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri
7. Tidak terikat hubungan dinas
8.  Tetap melaksanakan kewajibannya sampai dengan tanggal efektif mulai mengundurkan diri
9. Pekerja/buruh tidak masuk kerja selama lima (lima) hari kerja atau lebih tanpa keterangan tertulis dan disertai bukti yang sah, serta telah dipanggil secara benar secara tertulis oleh pengusaha 2 (dua kali).
10. Melanggar ketentuan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama, dan sebelumnya telah menerima surat teguran pertama, kedua dan ketiga, masing-masing dengan masa berlaku paling lama 6 (enam) bulan, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
11. pekerja/buruh danau ditahan oleh aparat karena dicurigai melakukan tindak pidana dan tidak dapat bekerja selama enam (enam) bulan.
12. pekerja/pekerja telah lama sakit atau cacat karena kecelakaan kerja dan tidak dapat melaksanakan pekerjaannya setelah melebihi batas 12 (dua belas) bulan.
13. Pekerja/buruh memasuki usia pensiun.
14. Pekerja/buruh meninggal dunia.

Lanjutan

Pasal 154A (2) (UU Cipta Kerja no.11/2020) menjelaskan bahwa alasan lain PHK dapat diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Pasal 154A(3) (UU Penciptaan Lapangan Kerja No. 11/2020) lebih lanjut menjelaskan persyaratan dan tata cara pemutusan hubungan kerja yang diatur dalam peraturan pemerintah terkait.

Pasal 156(5) (UU Penciptaan Lapangan Kerja No. 11/2020), bagi pekerja yang diberhentikan, alasan pemberhentian memegang peranan penting dalam menentukan apakah pekerja berhak atas uang pesangon, upah dan kompensasi. pesangon, insentif dan kompensasi akan diatur dalam peraturan pemerintah.

Kesimpulan Kompensasi Gaji

Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda—semua hanya dengan satu kumpulan aplikasi.

Ucapkan selamat tinggal pada kekacauan kertas yang konvensional, dan ucapkan selamat datang pada manajemen efisien, hanya dengan menggunakan satu rangkai alat-alat yang terintegrasi dengan satu sama lain untuk membantu meningkatkan produktivitas dan kepraktisan.

Serahkan kebutuhan administratif Anda pada proses-proses otomatis dan biarkan karyawan Anda fokus pada tugas-tugas yang lebih penting yang akan membantu perusahaan Anda tumbuh secara eksponensial.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Kompensasi Gaji Karyawan Terkena PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Ini adalah peluang bisnis yang menguntungkan, dan menawarkan banyak aplikasi payroll yang dapat dengan mudah diakses dan disebarluaskan di Internet.

Contoh Aplikasi Payroll Terbaik

Berikut adalah daftar aplikasi payroll terbaik yang dapat Anda pertimbangkan.

Aplikasi Payroll Terbaik Xero

Xero adalah aplikasi akuntansi berbasis cloud yang dapat digunakan untuk melakukan transaksi keuangan perusahaan, seperti faktur, inventaris, kontak bank, manajemen biaya, pembayaran tagihan, dan pelacakan aliran dana.

Xero didirikan di Selandia Baru pada tahun 2006 dan terus berkembang hingga digunakan di 180 negara. Target pasar Xero adalah usaha kecil dan menengah.

Dibandingkan dengan aplikasi lain, Xero memiliki beberapa keunggulan. yaitu, pembayaran pembayaran bulanan yang mudah, keamanan aplikasi yang dilengkapi dengan otentikasi berlapis untuk mencegah penipuan dan penyelewengan, dan adanya rincian dan ringkasan keuangan yang memudahkan perusahaan mempelajari pengeluaran mereka. dan melengkapi catatan pengeluaran dan kegiatan pendapatan untuk menghindari kesalahan.

Harga Xero di pasar Indonesia berkisar antara US$20/bulan hingga US$40/bulan.

Patriot Payroll

Patriot Payroll adalah aplikasi payroll yang fungsinya bisa dipesan sesuai kebutuhan perusahaan kecil dan menengah.

Sama seperti kebanyakan aplikasi rpembayaran, Patriot Payroll dapat dengan mudah mengelola faktur, masalah akuntansi, dan menghitung gaji karyawan. Selain itu, ada catatan transaksi sebelumnya, data keuangan, dll.

Perusahaan juga dapat mengatur pembayaran kepada kontraktor dan pemasok agar lebih mudah. Ada beberapa keuntungan menggunakan Patriot Payroll.

Dari pilihan fungsional yang dapat dipilih sesuai dengan kemampuan ekonomi perusahaan mendapatkan harga yang lebih murah, aplikasi yang jauh lebih murah, mudah digunakan untuk pemula, hingga keamanan yang kuat karena adanya lapisan firewall yang melindungi data perusahaan. Kemampuan keamanannya juga telah diuji untuk membuktikan kualitasnya.

Aplikasi Payroll Terbaik Onpay

Onpay adalah aplikasi payroll yang memberikan kemudahan dalam penggunaan sehari-hari dan menguntungkan bagi pengusaha kecil dan menengah.

Dengan menggunakan cloud foundation, Anda dapat dengan mudah memproses dan memeriksa masalah pembayaran, pajak, dan pengeluaran keuangan. Anda juga dapat dengan mudah memasukkan data pengingat, penggantian biaya dan tunjangan lembur.

OnPay menawarkan beberapa keunggulan yang berbeda dari kompetitor, seperti efisiensi manajemen yang memudahkan karyawan dalam menggunakan OnPay, penggunaan aktivitas pembayaran tanpa batas tanpa membayar biaya tambahan, pemotongan pajak otomatis, dan manajemen manajemen file yang cepat dan mudah.

Justworks

Justworks adalah aplikasi payroll yang dapat memberikan solusi bagi departemen sumber daya manusia untuk menyederhanakan proses pembayaran dan masalah yang terkait dengan karyawan.

Dengan menggunakan Justworks, perusahaan besar dan kecil dapat secara otomatis membayar upah, tunjangan dan mengurangi liburan karyawan, dan dapat dibagi sesuai dengan status karyawan di perusahaan.

Memilih Justworks sebagai aplikasi payroll perusahaan memiliki beberapa keuntungan, seperti pembayaran otomatis bahkan untuk karyawan paruh waktu, dashboard karyawan dalam aplikasi dapat dengan mudah memeriksa semua konten yang terkait dengan pekerjaan, dan mengelola masalah aturan perusahaan seperti liburan dan cuti sakit.

Zoho Books

Zoho Books adalah aplikasi payroll bertema pembukuan yang memberikan solusi sederhana dan cepat untuk masalah keuangan. Target pasar yang biasanya menggunakan layanan Zoho Books adalah perusahaan kecil dan menengah.

Perusahaan dapat menggunakan Zoho Book untuk membayar faktur, menerima pembayaran melalui transfer online, mengelola biaya, dan mengelola berbagai transaksi.

Ada beberapa keuntungan menggunakan Zoho Books, yaitu kecepatan pembayaran yang lebih cepat, kemampuan mengelola dan memeriksa aliran dana masuk dan keluar, kemampuan menggunakan smartphone, dan menjadi bagian dari Zoho Group global.

Selain itu, sistem pembayaran yang terintegrasi dengan Paypal membuat Zoho Books semakin layak untuk dipilih.

Aplikasi Payroll Terbaik KaryaONE

Aplikasi KaryaONE dilengkapi dengan berbagai fungsi yang bermanfaat. Seperti dashboard yang menarik, kemudahan pengelolaan urusan kepegawaian, pemotongan pajak otomatis, serta dapat dibuka dan digunakan di ponsel pintar.

Karena diproduksi di Indonesia, sistem KaryaONE harus menyesuaikan dengan peraturan Indonesia yang ada agar dapat membantu perusahaan Anda mematuhi peraturan yang berlaku.

KaryaONE adalah aplikasi payroll dan sumber daya manusia Indonesia yang dapat membantu menyederhanakan proses manajemen sumber daya manusia, memungkinkan Anda untuk lebih fokus pada bisnis Anda. Solusi yang kami berikan meliputi pengelolaan absensi, liburan, izin, lembur, penggajian, dan manajemen bakat. KaryaONE cocok untuk semua pelaku bisnis, mulai dari UKM, UMKM hingga perusahaan.

Krishand Payrol

Krishand Payroll adalah aplikasi payroll terbaik Indonesia yang dapat membantu perusahaan Anda mengelola proses penggajian karyawan. Mulai dari pencatatan data karyawan, transaksi lembur, ringkasan kehadiran, transaksi medis (pengobatan), pemotongan pinjaman, perhitungan PPh 21 bulanan hingga proses pelaporan karyawan. SPT Tahunan PPh 21. Aplikasi Krishand Payroll dapat mempublikasikan e-PaySlips, file transfer gaji untuk diunggah ke sistem perbankan elektronik, e-SPT, dll.

Program Krishand Payroll telah digunakan oleh ribuan perusahaan dari berbagai jenis bisnis, termasuk perusahaan jasa, perdagangan, dan manufaktur. Didukung dengan aplikasi payroll yang murah dan dilengkapi dengan fungsi yang baik dan handal. Hal ini menjadikan aplikasi Krishand Payroll menjadi pilihan utama bagi karyawan HRD banyak perusahaan ketika memutuskan untuk membeli sistem penggajian.

Aplikasi payroll Krishand sangat murah dan cocok untuk semua jenis perusahaan. Kenapa murah? Karena aplikasi Krishand Payroll memiliki banyak fungsi dan sistem penggajian sangat fleksibel, cocok untuk semua jenis perusahaan. Dengan sistem penggajian yang sama, software Krishand Payroll telah digunakan oleh ribuan perusahaan berbeda.

Selain menjual dengan harga yang terjangkau, kami juga memberikan dukungan yang baik bagi pengguna Krishand Payroll. Agar program dapat berjalan dengan normal dan lancar. Dilihat dari berbagai hal yang disebutkan di atas, tidak diragukan lagi bahwa Krishand Payroll adalah salah satu aplikasi payroll terbaik saat ini.

JojoPayroll Aplikasi Payroll Terbaik

Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda—semua hanya dengan satu kumpulan aplikasi.

Ucapkan selamat tinggal pada kekacauan kertas yang konvensional, dan ucapkan selamat datang pada manajemen efisien. Hanya dengan menggunakan satu rangkai alat-alat yang terintegrasi dengan satu sama lain untuk membantu meningkatkan produktivitas dan kepraktisan.

Serahkan kebutuhan administratif Anda pada proses-proses otomatis dan biarkan karyawan Anda fokus pada tugas-tugas yang lebih penting yang akan membantu perusahaan Anda tumbuh secara eksponensial.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

JojoPayroll Aplikasi Payroll Terbaik

Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Aplikasi Payroll Terbaik Di Indonesia yang mudah digunakan Perusahaan pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Setiap bulan, Human Resources (HR) memiliki tugas rutin untuk menghitung gaji yang harus dibayarkan kepada seluruh karyawan berdasarkan gaji pokok, berbagai tunjangan, tunjangan makan, uang lembur dan bonus (jika ada).

Ada risiko kesalahan yang tinggi dalam proses perhitungan manual. Untuk itu dengan adanya aplikasi perhitungan gaji atau program perhitungan gaji karyawan secara online dapat mempermudah proses penggajian karyawan dan sangat membantu pekerjaan HR.

Cara Menghitung Gaji Karyawan dengan Aplikasi Hitung Gaji Karyawan

Sebelum menggunakan aplikasi perhitungan gaji yang telah ditentukan untuk menghitung gaji karyawan, Human Resources (HR) perlu mengetahui hal-hal berikut:

Menetapkan Kebijakan Gaji Karyawan Perusahaan

Penetapan gaji yang diterima oleh karyawan ditentukan pada saat karyawan tersebut diterima bekerja secara formal oleh perusahaan. Karyawan yang diterima dalam status tetap atau kontrak wajib menandatangani perjanjian kerja. Perjanjian kerja berisi informasi tentang gaji yang akan diterima karyawan.

HR perlu memastikan bahwa upah yang diterima pegawai sesuai dengan peraturan upah minimum regional, jabatan dan status pegawai. Agar tidak terjadi kesalahpahaman di kemudian hari, semua hal tersebut perlu dicantumkan dalam perjanjian kerja.

Penandatanganan perjanjian kerja berarti adanya kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan.

Menentukan Komponen Gaji Menggunakan Program Perhitungan Gaji Karyawan

Upah karyawan biasanya mencakup upah pokok dan berbagai tunjangan. Misalnya, beberapa tunjangan umum seperti uang lembur, tunjangan makan, biaya transportasi dan asuransi.

Selain itu, perusahaan biasanya memberikan tunjangan lain seperti THR (Tunjangan Hari Raya), bonus kinerja, dan pembayaran gaji penuh meskipun karyawan sedang berlibur.

Semua komponen gaji adalah untuk memotivasi kinerja karyawan. Jika Anda menggunakan program perhitungan gaji karyawan online yang dapat diakses kapan saja, di mana saja, menghitung semua komponen tersebut pasti akan lebih mudah dan cepat.

Perhatikan Iuran atau Potongan Gaji

Saat menghitung upah, selain tunjangan yang akan diterima karyawan, juga perlu mempertimbangkan pemotongan, seperti kontribusi atau pemotongan gaji karyawan. Misalnya seperti membayar pajak PPh 21 dan iuran BPJS kesehatan atau ketenagakerjaan.

Namun ada juga perusahaan yang menerapkan pemotongan gaji pada saat pekerjaan tertunda, tidak masuk kerja tanpa alasan, atau ketika pekerjaan tidak mencapai target yang perlu dimasukkan dalam upah.

Menggunakan Aplikasi Penghitungan Gaji dengan Fitur Lengkap

Agar lebih praktis dan efisien, disarankan agar perusahaan menggunakan aplikasi yang berfungsi penuh, seperti aplikasi yang terintegrasi dengan absensi online.

Menggunakan aplikasi perhitungan gaji berfitur lengkap hampir dapat membantu menyederhanakan proses akuntansi.

HRD dapat fokus pada hal lain untuk mengembangkan perusahaan, karena aplikasi secara otomatis dapat menyelesaikan masalah kompleks penghitungan gaji karyawan.

Manfaat Aplikasi Hitung Gaji Untuk Perusahaan

Terhindar dari Kesalahan Perhitungan Gaji

Kesalahan dalam sistem pembayaran bisa menjadi mimpi buruk. Saat menggunakan aplikasi penggajian, kemungkinan kesalahan yang mahal lebih kecil.

Jika Anda melakukan kesalahan yang berdampak pada karyawan, maka akan menurunkan kinerja karyawan, dan dalam keadaan buruk akan menimbulkan masalah hukum bagi perusahaan Anda.

Jika Anda membuat beberapa kesalahan, seperti gaji karyawan Anda terlalu tinggi atau terlalu rendah, maka hal-hal yang seharusnya tidak menjadi rumit.

Manfaat perangkat lunak penggajian berarti Anda dapat sangat mengurangi risiko kesalahan manusia dan memastikan bahwa karyawan Anda dibayar dengan benar.

Keamanan Data Terjamin Ketika Menggunakan Aplikasi

Keamanan data Anda dan karyawan Anda sangat penting, dan data gaji adalah masalah yang sangat sensitif.

File gaji akan berisi informasi pribadi yang perlu dilindungi, seperti alamat surat, tanggal lahir, detail bank, dll.

Jika Anda menggunakan Microsoft Excel, data mungkin terinfeksi virus atau bahkan hilang.

Dengan menggunakan aplikasi penggajian berkualitas tinggi, Anda dapat memastikan bahwa informasi ini terkunci dengan aman dan tidak ada orang di luar perusahaan Anda yang dapat mengaksesnya.

Menggunakan Aplikasi Perhitungan Gaji Karyawan Bisa Hemat Biaya

Sebagai pemilik usaha kecil, Anda berkepentingan untuk mempertahankan keuntungan tinggi dengan biaya serendah mungkin.

Beralih dari sistem penggajian berbasis Excel ke perangkat lunak dapat menghemat banyak uang dan memungkinkan anggaran ini digunakan di tempat lain dalam bisnis kecil Anda untuk membantunya tumbuh dan berhasil.

Seiring pertumbuhan bisnis Anda, penghematan biaya yang Anda hemat dari beralih ke aplikasi penggajian akan meningkat.

Hanya dengan satu kali pembayaran, Anda dapat menghemat biaya perusahaan tanpa batas, terutama jika Anda memiliki karyawan baru.

Anda hanya perlu memasukkan data dan membiarkan aplikasi bekerja untuk Anda. Pada akhirnya, ini akan mengurangi biaya dan membuat bisnis Anda lebih strategis.

Contoh Aplikasi Hitung Gaji

Berikut adalah beberapa aplikasi penghitungan gaji dan bonus karyawan terbaik yang bisa Anda pertimbangkan.

Talenta

Talenta adalah perangkat lunak HRIS yang melepaskan diri dari kebutuhan perusahaan dan bertujuan untuk menjadi solusi manajemen sumber daya manusia bagi perusahaan dengan fungsi yang mumpuni.

Salah satu fitur unggulan dari perangkat lunak HRIS Talenta adalah cloud, yang memudahkan tim SDM dan karyawan untuk mengakses informasi dan data pribadi kapan saja, di mana saja.

Fitur-fitur dari software HRIS Talenta adalah:

• Mekari Benefit

Dengan fungsi Mekari Benefit, tim HR dapat memperoleh manfaat dari pembelajaran menggunakan teknologi dari software HRIS Talenta itu sendiri, dan disediakan fungsi live chat untuk memudahkan tim HR mendapatkan jawaban atas pertanyaan terkait operasional Talenta.

• Reimbursement

Dulu, proses reimbursement tidak bisa dikatakan singkat dan terkesan sulit, dengan adanya fungsi reimbursement talenta, proses administrasi reimbursement dapat disederhanakan sehingga memudahkan karyawan dan tim HR.

• Time Off Aplikasi HRIS Talenta Untuk Cuti Online

Fungsi Time off memungkinkan karyawan untuk mengatur cuti mereka kapan saja dan di mana saja hanya dengan ponsel melalui aplikasi cuti online.

Jika proses pengajuan cuti sebelumnya telah melalui banyak proses persetujuan yang memakan waktu oleh supervisor dan tim HR, fungsi ini dapat digunakan untuk mempersingkat proses tersebut.

• Attendance

Data absensi karyawan merupakan data penting yang dibutuhkan oleh HR dalam proses pelaksanaan pengupahan, dan juga menjadi salah satu landasan dalam pelaksanaan kebijakan perusahaan. Oleh karena itu, fungsi absensi dapat membantu tim HR memperoleh data absensi karyawan yang lebih lengkap dan efektif.

Sebelum memilih software HRIS yang tepat, tentunya tim HR terlebih dahulu harus memahami karakteristik dari software HRIS tersebut. Apakah fungsinya sudah lengkap dan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.

GadjianKu

Aplikasi bernama GadjianKu merupakan penyempurnaan dari dashboard karyawan Gadjian yang sebelumnya hanya dapat diakses melalui browser. Pengguna GadjianKu dapat merasakan kemudahan mengunduh penggajian, mengajukan aplikasi dan persetujuan cuti, memantau catatan kehadiran, dan memperbarui data pribadi.

Aplikasi Gadjian pertama kali diluncurkan pada Mei 2016. Ini adalah aplikasi SaaS (Software as a service) berbasis cloud, dan Gadjian menyediakan layanan manajemen sumber daya manusia untuk UMKM.

Bagi perusahaan yang ingin menggunakan layanan aplikasi Gadjian, disediakan dua layanan. Pertama, paket standar dengan harga Rp. 12.500 per karyawan per bulan.

Tarif untuk layanan kedua atau premium adalah Rp. 20.000 Setiap karyawan per bulan. Sementara itu, layanan premium yang dapat dinikmati antara lain pengelolaan BPJS, pajak penghasilan PPh 21  dan pencatatan kasbon.

Aplikasi gadjianku memiliki keamanan yang terjamin, karena server yang digunakan merupakan sever kualitas terbaik.

Kesimpulan Aplikasi Hitung Gaji

Organisir perusahaan Anda dengan lebih baik, tingkatkan produktivitas karyawan dan pertumbuhan perusahaan Anda—semua hanya dengan satu kumpulan aplikasi.

Ucapkan selamat tinggal pada kekacauan kertas yang konvensional, dan ucapkan selamat datang pada manajemen efisien, hanya dengan menggunakan satu rangkai alat-alat yang terintegrasi dengan satu sama lain untuk membantu meningkatkan produktivitas dan kepraktisan.

Serahkan kebutuhan administratif Anda pada proses-proses otomatis dan biarkan karyawan Anda fokus pada tugas-tugas yang lebih penting yang akan membantu perusahaan Anda tumbuh secara eksponensial.

Cobalah sebelum Anda membeli dengan uji coba gratis atau minta penawaran demo untuk menemukan opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budget Anda.

Tersedia melalui berbagai macam opsi harga, JojoPayroll menyediakan benefit khusus yang dibutuhkan bisnis Anda: waktu implementasi yang lebih cepat, kemampuan rapid innovation, dan kelincahan bisnis yang luar biasa. Manfaatkan aplikasi terbaik yang dikembangkan melalui kemitraan dengan ribuan perusahaan terkemuka di setiap industri, di seluruh Indonesia. “Yuk pakai aplikasi payroll dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Aplikasi Hitung Gaji Dan Bonus Karyawan Terbaik di Indonesia pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Selain mengelola pembayaran kepada pemasok atau menerbitkan faktur kepada pelanggan, ada banyak proses dalam pengelolaan keuangan yang perlu disederhanakan, seperti pengelolaan pajak, rekonsiliasi bank, pengelolaan utang dan piutang, dan sebagainya.

Jika saat ini Anda sedang mencari software akuntansi untuk mengotomatisasi keuangan bisnis Anda, maka Anda sedang membaca artikel yang tepat. Di bawah ini adalah daftar software akuntansi terbaik di Indonesia yang bisa Anda pertimbangkan.

Cara Memilih Software Aplikasi Audit Keuangan Akuntansi

Dengan banyaknya software akuntansi yang menawarkan fungsi dan harga yang berbeda, Anda mungkin bingung harus memilih yang mana. Namun dengan beberapa pertimbangan, Anda akan lebih mudah menemukan software akuntansi yang paling cocok untuk bisnis Anda.

Dua hal penting yang perlu Anda pertimbangkan adalah kebutuhan bisnis dan anggaran Anda. Semakin kompleks kebutuhan bisnis Anda, semakin banyak fitur software akuntansi yang Anda butuhkan. Ukuran bisnis Anda dan jumlah karyawan juga merupakan faktor yang perlu dipertimbangkan.

Perusahaan besar dan menengah dengan jumlah karyawan yang banyak membutuhkan software akuntansi yang mudah disesuaikan dan diintegrasikan dengan berbagai modul lainnya, seperti pembelian, inventaris, manajemen sumber daya manusia, dan penjualan. Juga ingat bahwa semakin banyak penyesuaian yang Anda butuhkan, semakin banyak yang akan Anda keluarkan untuk sistem akuntansi.

Mengapa Perusahaan Harus Melakukan Pencatatan Keuangan dengan Aplikasi Audit Keuangan?

Adanya aplikasi corporate finance ini memang sangat membantu para pelaku usaha untuk mengontrol keuangan perusahaan.

Selain itu, pencatatan keuangan juga merupakan faktor yang sangat penting dalam pembangunan berkelanjutan perusahaan. Berikut beberapa alasan mengapa pencatatan keuangan penting dan harus diperhatikan:

1. Aplikasi Audit Keuangan membantu Memahami status keuangan perusahaan

Sebagai pelaku komersial, tentunya kita berharap dapat memperoleh peningkatan pendapatan yang berkesinambungan setiap tahunnya. Untuk itu, pencatatan keuangan sangat berpengaruh.

Dengan menyimpan catatan keuangan, Anda dapat lebih mudah membandingkan situasi keuangan perusahaan tahun ini dengan tahun sebelumnya.

Anda dapat melihat apakah laba perusahaan mengalami kenaikan atau penurunan.

Kemudian Anda juga dapat mengetahui biaya mana yang dapat dikurangi atau bahkan dihilangkan untuk menghemat uang. Jelas bahwa catatan keuangan adalah untuk memantau kondisi keuangan umum atau khusus.

2. Membantu membuat keputusan

Seperti yang kita ketahui bersama, keuangan merupakan aspek penting dalam dunia bisnis. Dari hasil pencatatan keuangan, kita dapat memahami keadaan keuangan perusahaan saat ini.

Selain itu, kita juga dapat mengambil keputusan yang tepat untuk masa depan bisnis kita. Misalnya, meskipun pelanggan selalu memberikan ulasan positif, penjualan produk bisnis kami tidak memenuhi tujuan yang telah ditentukan.

Dari situ, kita bisa menentukan tindakan yang lebih fokus pada manajemen pemasaran untuk mempromosikan produk bisnis kita.

Adanya pencatatan keuangan juga memudahkan kita untuk memperkirakan banyak hal. Misalnya, apakah perusahaan kita perlu berinvestasi dalam peralatan produksi, menambah jumlah pekerja, atau kebijakan lainnya.

3. Menyederhanakan proses pelaporan pajak

Sebagai warga negara Indonesia dan pelaku usaha yang baik, sudah seharusnya kita membayar dan menyatakan pajak penghasilan sesuai dengan prosedur yang berlaku. Cara menghitung pajak dari neraca dan laporan laba rugi adalah berdasarkan laporan keuangan.

Oleh karena itu, kita harus menyimpan catatan keuangan sedetail mungkin. Jika kita tidak menyimpan catatan keuangan, kita mungkin mengabaikan masalah pajak dan lupa menyerahkan laporan pajak tepat waktu.

4. Memberikan peraturan tentang kualifikasi bisnis

Setiap perusahaan besar pasti membutuhkan bantuan pihak lain untuk menyediakan dana bagi perusahaan tersebut. Sebagian besar perusahaan biasanya memperoleh dana komersial dari investor untuk mengembangkan usahanya.

Usaha kecil dan menengah memiliki peluang yang sama. Dengan kata lain, UKM juga dapat memperoleh bantuan modal tambahan dari sumber lain. Untuk itu, tentunya investor perlu melakukan uji kelayakan bisnis untuk memahami kelayakan bisnis Anda.

Status UKM tentu saja tercermin dari laporan keuangan yang dibuat. Jika laporan keuangan sudah lengkap, maka investor pasti akan menginvestasikan dananya di bisnis Anda.

5. Dapatkan keringanan pajak

Setiap badan usaha berhak atas keringanan pajak. Namun, catatan keuangan yang tidak konsisten dan lambat dapat mengakibatkan hilangnya potensi kredit pajak legal. Pemeriksa dapat melarang pemotongan pajak karena kurangnya dokumen atau isi yang tidak dicatat dalam pembukuan. Karena ini akan mempersulit pelacakan.

Untuk melakukan ini, Anda perlu menyimpan faktur dan tanda terima yang ada selama 6 tahun. Jika tidak, maka pemeriksa pajak berhak untuk menolak pemotongan pajak Anda.

Pembukuan dianggap sebagai hal yang sangat penting karena membantu mencatat semua pemasukan dan pengeluaran. Hal ini untuk memudahkan pelacakan bukti transaksi dan nominal potongan pajak yang bisa diperoleh perusahaan.

Contoh Aplikasi Audit Keuangan

EQUIP

EQUIP adalah software akuntansi dari Singapura yang dikembangkan oleh HashMicro sejak tahun 2008. Meskipun aplikasi keuangan EQUIP tergolong baru di Indonesia, namun telah digunakan oleh perusahaan di berbagai industri di Indonesia, seperti Astra Finance, The Face Shop, Hino Trucks, Yokohama dan lain sebagainya.

Sistem akuntansi EQUIP dilengkapi dengan banyak fungsi yang dibutuhkan perusahaan untuk mengelola proses keuangan mereka, termasuk manajemen faktur dan pembayaran, manajemen nota kredit dan debit, manajemen pajak lokal, pembuatan berbagai laporan keuangan, manajemen multi-mata uang, rekonsiliasi rekening bank, Analisis dari akun, dll.

Keuntungan lain dari sistem manajemen keuangan EQUIP adalah bahwa perangkat lunak on-premise berbasis cloud ini memungkinkan perusahaan untuk memprediksi kinerja keuangan mereka melalui fungsi prakiraan keuangan, dan memudahkan mereka untuk melacak keuntungan dan kerugian setiap departemen dan bahkan lokasi perusahaan.

Selain itu, tidak seperti software akuntansi terkenal lainnya di Indonesia, EQUIP Accounting memberikan lisensi yang tidak terbatas untuk setiap perusahaan sehingga sebanyak mungkin pengguna dapat menggunakannya dan mendapatkan akses tanpa biaya tambahan.

Sistem akuntansi yang terintegrasi dengan modul penggajian, penjualan dan persediaan juga memberikan kemudahan untuk kustomisasi pengguna karena sistem ini dikembangkan secara in-house.

SAP

Siapa yang tidak tahu tentang SAP? Software asal Jerman ini memiliki lebih dari 300.000 pelanggan di seluruh dunia, termasuk Indonesia. Melalui S/4HANA Finance, SAP menyediakan solusi otomatisasi berbasis cloud dan on-premise kepada perusahaan-perusahaan besar Indonesia untuk menyederhanakan pengelolaan keuangan mereka.

Beberapa fungsi utama SAP S/4HANA Finance adalah pembuatan laporan keuangan real-time, pengelolaan utang dan piutang, pengelolaan kredit, perencanaan keuangan, dan pengelolaan anggaran.

Sama seperti EQUIP Accounting, perangkat lunak ini juga memiliki alat pelaporan canggih yang memudahkan perusahaan untuk memprediksi pendapatan dan pengeluaran mereka di masa depan.

SAP S/4HANA Finance dapat diintegrasikan dengan SAPSuccess Factors untuk mengotomatisasi pengelolaan sumber daya manusia perusahaan. Di Indonesia sendiri, sistem akuntansi ini lebih cocok untuk perusahaan besar.

Zahir

Zahir adalah salah satu software akuntansi tertua di Indonesia, menyediakan layanan untuk semua jenis bisnis. Aplikasi ini menyediakan banyak jenis paket yaitu paket online untuk perusahaan jasa dan manufaktur, paket essential untuk distribusi dan perdagangan, paket professional untuk kontraktor dan manufaktur, paket corporate untuk perusahaan besar, dan paket internal untuk perusahaan besar dan menengah.

Beberapa fungsi utama yang disediakan Zahir untuk usaha kecil dan menengah meliputi manajemen penjualan, manajemen pembelian, pembayaran hutang dan piutang, dan manajemen kas. Untuk perusahaan enterprise, Zahir menyediakan lebih banyak fungsi, termasuk inventaris, manajemen gudang, dan manajemen aset.

Accurate

Accurate menyediakan dua jenis paket software akuntansi bagi para pebisnis yang ingin mengotomatisasi pengelolaan keuangan, yaitu Accurate Online dan Accurate 5 Desktop. Aplikasi ini hanya mengharuskan pelanggannya untuk berlangganan bulanan dan menyimpan data mereka di sistem cloud, sedangkan Accurate 5 Desktop mengharuskan pengguna untuk membeli perangkat lunak terlebih dahulu dan menyimpan data di komputer mereka.

Accurate lebih cocok sebagai sistem akuntansi back-end, tetapi software ini juga dapat digunakan untuk mengelola penjualan. Beberapa fungsi utama dari perangkat lunak ini antara lain manajemen surat penawaran, manajemen pesanan penjualan, pembuatan dokumen perjalanan, pembuatan faktur, dan manajemen piutang. Meskipun ini juga dapat membaca kode batang melalui pemindai, sistem tidak dapat mencetaknya.

Jurnal

Jurnal menyediakan software akuntansi berbasis cloud, yang lebih cocok untuk berbagai usaha kecil dan menengah di Indonesia. Tidak diperlukan biaya instalasi awal, dan aplikasi keuangan Jurnal dapat diakses dari mana saja di Internet.

Jurnal menyediakan berbagai fungsi penting seperti laporan lengkap dan real-time, faktur, catatan pengeluaran, pelacakan inventaris, dan manajemen aset. Aplikasi akuntansi ini juga memungkinkan pengguna untuk menautkan rekening bank mereka melalui fungsi tautan tunai.

Kesimpulan Aplikasi Audit Keuangan

Tingkatkan Efisiensi Manajemen Pengeluaran Perusahaan Anda Hingga 76%. Kumpulkan data secara otomatis, tingkatkan produktivitas dan cegah penipuan keuangan serta pegang kendali penuh anggaran perusahaan dengan mudah dan kapanpun dimanapun dengan JojoExpense. Lebih cepat, mudah, tanpa perlu repot.

Mengelola Data Klien Menjadi Lebih Mudah. JojoExpense memberi Anda akses mudah menuju keuangan perusahaan Anda tidak peduli tempat dan waktu.

Baik Anda mau mengajukan request reimbursement atau mengizinkan cash advance, semua dapat dilakukan melalui telepon genggam Anda.

Anda dapat mengajukan request Anda secara langsung atau simpan untuk nanti, misalnya Anda ingin cek ulang aplikasi Anda. Semuanya tergantung Anda—Anda yang berkuasa soal manajemen finansial Anda sendiri.

Ketika Anda sudah duduk di meja Anda, Anda bisa fokus sepenuhnya pada tugas-tugas penting dan serahkan manajemen sampingan pada proses otomatis. “Yuk pakai aplikasi expense management dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Aplikasi Audit Keuangan Perusahaan Terbaik di Indonesia pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Definisi Asisten Brand Manager

Elemen penting dari Brand Manager adalah melakukan riset pasar, seperti menganalisis posisi kompetitif, produk, merek, dan pengeluaran. Selain itu, pekerjaan ini juga mengembangkan strategi pemasaran dan periklanan serta mengelola anggaran tersebut.

Dia juga membantu membuat konsep dan desain dan tata letak iklan, mengawasi kegiatan promosi, menganalisis harga dan penjualan. Selain itu, profesi juga menilai bagaimana merek dapat menyasar kelompok konsumen yang lebih luas.

Skill Seorang Asisten Brand Manager

Keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi manajer merek. Memang disebutkan bahwa untuk menjadi seorang brand manager harus memiliki empat keterampilan.

1. Komunikasi
   Manajer merek bekerja di berbagai bidang dan mempromosikan kolaborasi pada proyek merek di seluruh perusahaan. Oleh karena itu, akan lebih mudah jika ia memiliki keterampilan komunikasi yang efektif. Pekerjaan ini juga mengharuskan Anda untuk menjawab pertanyaan dan mengklarifikasi tugas dan tujuan untuk memastikan bahwa kohesi pesan merek yang dibuat dan dikomunikasikan dengan target pasar sudah benar.
2. Strategi Kreatif
   Saat merumuskan strategi kreatif baru, manajer merek harus dapat menyeimbangkan struktur dan inovasi untuk memastikan efisiensi dan efektivitas strategi yang maksimal.
3. Analisis data
   Pekerjaan ini mengharuskan Anda untuk menunjukkan upaya branding Anda kepada manajemen senior, termasuk data pendukung. Dari sudut pandang kualitatif, promosi merek biasanya mudah dipahami. Namun, manajer merek bertanggung jawab untuk menghitung tingkat konversi dan secara dinamis menampilkannya dengan contoh dunia nyata untuk membuktikan keefektifan strategi.
4. Fleksibilitas
   Manajer merek harus dapat dengan cepat beradaptasi dengan evolusi dan tren pasar. Ini harus dilakukan dengan tetap menjaga konsistensi informasi merek. Dan, dengan perkembangan tren yang begitu pesat, Anda harus mampu bersaing agar dapat bersaing dengan kompetitor Anda.

Tugas Asisten Brand Manager

Menurut Brand Magazine, ada lima hal tentang karya ini.

1. Lindungi merek
   Pekerjaan ini bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua produk, layanan, dan lini produk di bawah merek beresonansi dengan pelanggan saat ini dan calon pelanggan.
2. Kerjasama dengan berbagai bidang di dalam perusahaan
   Posisi ini bekerja dengan departemen pemasaran untuk memastikan bahwa setiap aspek dari strategi merek sejalan dengan tujuan. Manajer merek juga harus tetap berhubungan dengan departemen lain seperti keuangan, komunikasi pemasaran, penjualan, dan pengembangan produk. Hal ini dilakukan untuk memastikan gambaran strategis peluang bisnis dan pasar di masa depan.
3. Berkoordinasi dengan berbagai instansi pemasaran
   Jika perusahaan tidak memiliki area pemasaran yang dapat menangani semua aspek, maka bertanggung jawab untuk bekerja sama dengan agen pemasaran. Hal ini untuk memastikan bahwa agensi memahami tujuan dan pedoman merek dalam setiap proses pemasaran.
4. Fokus pada konsumen
   Bagaimana reaksi mereka terhadap kampanye pemilu? Apa yang dibicarakan konsumen di media sosial dan bagaimana orang membicarakan merek. Bagaimana perusahaan mengelola atau memantau proses ini? Manajer merek harus dapat menggunakan riset pasar dan memantau tren pasar. Oleh karena itu, penting untuk memahami target pasar dan target pasar potensial.
5. Membuat keputusan bisnis yang penting
   Dalam memberikan umpan balik dan analisis aktivitas merek, manajer merek juga dapat memainkan peran penting dalam tim manajemen. Misalnya, pengembalian investasi apa yang dapat dilihat dari aktivitas tertentu? Apa yang efektif untuk produk tertentu dari merek tersebut? Pelajaran apa yang bisa dipetik dari orang lain? Selain itu, beliau juga dapat membantu memberikan masukan untuk kegiatan ke depan dan membantu mendukung strategi dan arah perusahaan.

Pentingnya seorang asisten brand manager (Ex: Asuransi)

Branding atau branding adalah fungsi perekat dalam bidang pemasaran organisasi (termasuk industri asuransi). Dengan banyaknya perusahaan asuransi yang berkembang di Indonesia, kekuatan aset tidak lagi menjadi jaminan utama untuk menarik pasar. Bagi konsumen, merek seringkali menjadi acuan dalam memilih produk. Yang bisa membangun brand adalah pemimpin di industri asuransi ini.

Industri asuransi masih merupakan industri yang sangat terbuka terhadap inovasi dan diferensiasi. Selain bermain dengan tarif premi, perusahaan asuransi juga harus mampu mengembangkan strategi brand positioning bagi masyarakat. Di bidang asuransi, brand positioning menjadi semakin penting karena orang semakin bisa memilih. Selain itu, perang suku bunga saat ini telah menciptakan persaingan tidak sehat di antara puluhan perusahaan asuransi yang menawarkan bidang usaha yang sama. Manajer merek memainkan peran yang sangat penting di sini.

Menurut Kevin Lane Keller (2008), brand positioning adalah aktivitas perusahaan yang bertujuan untuk merancang produk dan citra untuk memberikan nilai yang berbeda di benak konsumen. Bagaimana membangun positioning merek? Untuk menetapkan positioning, seorang manajer merek harus mengetahui setidaknya tiga hal, yaitu pasar sasaran, pesaing utama, dan strategi pemasaran.

Pesaing utama

Pengelola merek asuransi harus benar-benar memahami produk yang dimiliki oleh pesaing utama di setiap lini bisnis. Manajer merek harus tahu siapa pemimpin merek asuransi mobil, asuransi properti, kesehatan, pendidikan, jiwa, dll. Dengan memahami produk pesaing utama, manajer merek dapat mempertimbangkan inovasi dan diferensiasi untuk menciptakan keunggulan kompetitif.

Strategi pemasaran

Dengan memahami pasar sasaran, segmentasi pasar, dan dengan menciptakan inovasi dan diferensiasi, manajer merek harus mempertimbangkan strategi pemasaran. Kreativitas untuk menyampaikan informasi brand produk asuransi kepada masyarakat pasar menjadi kunci utama terciptanya brand positioning. Misalnya, iklan TV menjadi salah satu media yang efektif untuk menyebarluaskan produk asuransi.

Pasar yang dituju

Perlu menentukan target pasar, karena setiap konsumen memiliki brand knowledge yang berbeda-beda. Untuk menemukan target pasar, manajer merek asuransi harus menganalisis segmentasi pasar. Segmentasi ini dapat terdiri dari empat bagian, yaitu: segmentasi perilaku (status pengguna, tingkat penggunaan, kesempatan penggunaan, dan loyalitas merek), demografi, psikologi, dan geografi. Pasar asuransi dan pesaingnya yang besar membutuhkan kemampuan manajer merek untuk menganalisis segmen pasar.

Kesimpulan

Lebih penting lagi, brand positioning seharusnya tidak hanya dilihat sebagai bentuk komunikasi eksternal antara perusahaan dengan publik atau konsumen. Pertama, merek harus dilihat dan direncanakan sebagai komunikasi internal. Masyarakat sekitar pendirian perusahaan inovatif ini perlu menjalin komunikasi dengan masyarakat tentang branding dan inovasi.

Merek adalah jiwa dari suatu perusahaan. Jika perusahaan asuransi tidak memiliki brand positioning yang baik, maka harapan untuk menjadi yang terdepan dalam persaingan di antara banyak pesaing dalam bisnis asuransi akan hilang.

Tingkatkan Efisiensi Manajemen Pengeluaran Perusahaan Anda Hingga 76%

Kumpulkan data secara otomatis, tingkatkan produktivitas dan cegah penipuan keuangan serta pegang kendali penuh anggaran perusahaan dengan mudah dan kapanpun dimanapun dengan JojoExpense. Lebih cepat, mudah, tanpa perlu repot.

Mengelola Data Klien Menjadi Lebih Mudah

JojoExpense memberi Anda akses mudah menuju keuangan perusahaan Anda tidak peduli tempat dan waktu.
 
Baik Anda mau mengajukan request reimbursement atau mengizinkan cash advance, semua dapat dilakukan melalui telepon genggam Anda.
 
Anda dapat mengajukan request Anda secara langsung atau simpan untuk nanti, misalnya Anda ingin cek ulang aplikasi Anda. Semuanya tergantung Anda—Anda yang berkuasa soal manajemen finansial Anda sendiri.
 
Ketika Anda sudah duduk di meja Anda, Anda bisa fokus sepenuhnya pada tugas-tugas penting dan serahkan manajemen sampingan pada proses otomatis. “Yuk pakai aplikasi expense management dari jojonomic sekarang. Dapatkan gratis demo 14 hari”

Artikel Asisten Brand Manager : Definsi, Skill, dan Tugas Yang Dimiliki pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.

Akibatnya, bisnis ini terpaksa mencari opsi pembiayaan di luar sistem perbankan tradisional.

Lebih Banyak Opsi Pendanaan untuk Pengusaha

Menariknya, perubahan perilaku dari bank ini telah menciptakan pilihan yang lebih banyak. Kondisi ini lebih baik bagi usaha kecil untuk meningkatkan modal. Pemberi pinjaman alternatif kini menawarkan berbagai solusi pinjaman yang menyederhanakan dan memperluas akses permodalan.

Proses berbasis teknologi memungkinkan prospek untuk mengajukan aplikasi dan menjamin pinjaman secara online. Jenis pinjaman ini menghasilkan tingkat persetujuan yang lebih tinggi daripada pemberi pinjaman tradisional.

Keuntungan terbesar dari pinjaman online ini adalah peningkatan pilihan dalam hal jenis dan struktur pinjaman. Peminjam dapat menemukan pinjaman mulai dari jangka panjang hingga jangka pendek. Ada banyak pilihan suku bunga tinggi hingga rendah, jumlah pinjaman kecil hingga besar.

Struktur pinjaman bervariasi mulai dari pinjaman berjangka tradisional hingga pinjaman pembayaran arus kas harian.

Manfaat Struktur Pinjaman Bagi Hasil

Bagi hasil adalah struktur pinjaman yang menarik bagi usaha kecil dan investor. Keuntungan terbesar struktur bagi hasil ini dibandingkan pinjaman tradisional adalah pembayaran bulanan yang fleksibel . Pembayaran ini menyesuaikan dengan pendapatan perusahaan.

Jadi pemilik bisnis memiliki pembayaran yang lebih tinggi di bulan-bulan ketika bisnis mereka berkembang. Manfaat lain pembayaran bisa lebih rendah selama bulan-bulan saat omzet turun.

Artinya, total waktu untuk membayar kembali tidak tetap, melainkan akan bervariasi dengan kinerja bisnis. Ini juga berarti bahwa insentif peminjam benar-benar selaras dengan insentif investor.

Investor tidak menerima ekuitas (kepemilikan) di perusahaan yang mereka danai. Dampaknya mereka melihat keuntungan terbesar mereka ketika perusahaan tumbuh dan membuat pembayaran bulanan yang lebih tinggi.

Bagaimana Struktur Pinjaman Bagi Hasil Bekerja?

Bagi hasil adalah konsep yang cukup sederhana. Daripada membayar kembali jumlah pokok dan bunga tetap, pebisnis bisa membayar persentase tetap dari pendapatan bulanan mereka kepada investor. Ini berlanjut setiap bulan sampai mereka mencapai jumlah pembayaran yang telah ditentukan.

Ini contohnya. Jika Anda meminjam 100 juta dari seorang investor, bagi hasil Anda adalah 3%, dan kelipatan pembayaran total Anda adalah 1,2x (atau 120 juta), Anda akan membayar kembali 3% dari pendapatan Anda setiap bulan hingga Anda membayar total 120 juta.

Apakah saya memenuhi syarat untuk Pinjaman Bagi Hasil?

Karena pembayaran didasarkan pada persentase pendapatan bulanan dan pemberi pinjaman bertujuan untuk jangka waktu pinjaman 2-3 tahun, struktur bagi hasil adalah pengaturan terbaik untuk perusahaan dengan pendapatan tahunan setidaknya 200 juta.

Investor berfokus pada investasi di perusahaan yang meningkatkan modal untuk proyek pertumbuhan. Contoh sederhananya adalah seperti lokasi baru, peluncuran produk. Bisnis lain yang bisa dijadikan contoh antara lain renovasi, pembelian mesin, peningkatan kehadiran online atau e-commerce, dan inisiatif serupa lainnya.

Apakah Sistem seperti ini Benar-Benar Bekerja?

Konsultan bisnis untuk pinjaman dengan bagi hasil seperti Bolstr menilai banyak keberhasilan menggunakan pinjaman bagi hasil untuk sejumlah jenis perusahaan. Biasanya perusahaan berbeda mengambil berbagai inisiatif pertumbuhan. Jenis ini sangat cocok untuk perusahaan manufaktur, ritel, dan makanan dan minuman karena memungkinkan mereka untuk mengelola arus kas.

Masa Depan Pinjaman dengan Bagi Hasil

Pinjaman bagi hasil telah terbukti menjadi alat yang efektif untuk menyeimbangkan ekuitas perusahaan. Pada saat yang sama memungkinkan kemungkinan untuk mengurangi bunga variabel berdasarkan evolusi bisnis peminjam.

Pinjaman bagi hasil adalah layaknya instrumen pembiayaan ganda yang spesialisasinya terdiri dari bunga berdasarkan fluktuasi bisnis peminjam. Kriteria tersebut termasuk keuntungan peminjam, omsetnya, ekuitas bersihnya atau lainnya yang disepakati oleh para pihak. Selain itu, para pihak dapat menyetujui tingkat bunga tetap, terlepas dari evolusi aktivitas peminjam. Penggunaannya yang luas terutama karena fakta bahwa mereka memenuhi syarat minimal ekuitas.

Sebagai aturan umum, bunga yang diperoleh dari jenis instrumen ini dapat dikurangkan dari hasil kena pajak penghasilan badan, untuk peminjam.

Ada sebuah riset menarik yang bisa dipelajari berikut ini:

Mayoritas masyarakat Minangkabau masih tinggal di kampung halamannya di Provinsi Sumatera Barat. Mereka hidup dalam suasana pedesaan dengan mata pencaharian utama di bidang pertanian. Perjanjian pinjam meminjam dengan bagi hasil merupakan perjanjian yang terjadi dalam masyarakat adat Minangkabau. Umumnya objeknya adalah warisan.

Kesepakatan ini sudah dilakukan sejak lama. Bahkan, itu sudah menjadi kebiasaan sampai sekarang. Perjanjian ini dilakukan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan finansial. Beberapa pon yang seringkali ditekankan adalah manfaatnya

Selain itu, sebagai pengusaha yang profesional, Anda juga perlu menggunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic. Aplikasi ini dapat membantu Anda dalam memanajemen pengeluaran untuk kepentingan usaha secara efisien dan efektif. Anda dapat mengontrol anggaran usaha dengan baik hanya dengan modal smartphone.

Aplikasi JojoExpense dilengkapi dengan beragam fitur unggulan, seperti mobile approval, capture expenses, budget controlling, reimburse via app & web dan cash advanced. Beragam fitur unggulan ini berperan penting dalam mencapai tujuan sebagaimana disebut di atas.

Yuk gunakan aplikasi JojoExpense dari Jojonomic sekarang juga! Dapatkan demo gratis 14 hari dengan cara klik di sini.

Artikel Apa Itu Pinjaman Dengan Bagi Hasil? pertama kali tampil pada Jojonomic | Aplikasi HRIS, Human Capital & Expense Management.